行走职场,,“睁一只眼闭一只眼”的几件事,,人际关系会上一个台阶
行走职场,,“睁一只眼闭一只眼”的几件事,,人际关系会上一个台阶
简要回答
从小我们接受的教育告诉我们要对待事情认真。然而，进入职场后，我们会发现有些事情并不需要过于认真，因为太过认真反而会破坏人际关系。刚开始，当有人告诉我们应该放松对待事情时，我们可能并不以为意。但随着年龄和阅历的增长，我们渐渐明白，“睁一只眼闭一只眼”是一种处世的智慧。
011、当有人试图套你话时，不必揭穿对方
有人试图套取我们的话语时，我们大多数人会选择揭穿对方，以显示自己的聪明才智。然而，我们可以选择装作不知道，因为揭穿对方并不能带来任何收益，反而会让对方尴尬。
我们需要明白，人与人之间存在差异，立场不同，行为方式也会有所不同。不揭穿对方的谎言，给对方留一些面子，也能保护自己的形象。无需过于冲动，把自己的不满情绪表现在脸上，毕竟职场上没有秘密可言，时间会证明一切。
022、当别人请你给出意见时，不要替别人做决定
在职场上，有时别人会请教我们的意见，询问我们的建议。但我们不应该替别人做决定，即使是在别人请求的情况下。实际上，当人们犹豫不决时，心中通常已经有了自己的答案。他们寻求我们的意见，只是为了更加确定自己的想法。因此，我们不必过于认真，以为自己可以左右别人的决定。
每个人的认知和立场不同，对问题的看法也会有所偏差。我们只需要发表自己的看法，帮助分析，而不是替别人做出决定。成年人应该对自己的行为负责，决定由别人去做，结果无论好坏，都将由别人承担。
033、当我们得知有人在背后“打小报告”时，保持距离
职场上，“打小报告”是很常见的事情。当我们得知同事在背后对我们说三道四时，应该保持距离，不必太过认真对待。聪明的职场人知道，尽量不得罪人很重要。如果我们足够强大，别人就不敢对我们“打小报告”。而当我们实力不够时，与其与别人争吵，不如采取行动，展示自己的实力。
每个人的时间和精力都宝贵，我们没有必要与不善良的人浪费时间和精力。在这种情况下，我们可以选择“睁一只眼闭一只眼”，用行动回击那些“小报告”。我们的时间和精力应该用来提升自己的价值，当我们变得足够有价值、足够强大时，无论对方是否“打小报告”，资源都会向我们倾斜。
044、当我们听到同事失败的经历时，不必过问
在职场上，每个人都有可能遇到失败。当我们听到同事失败的事情时，如果不是别人主动提起，我们也不必过问，因为迟早会知道，没有必要主动打听。
我们不必追问别人的失败经历，这会给人留下你过于好奇的印象，甚至可能引发谣言。没有人愿意展示自己的伤疤，因此，尊重别人的选择是最好的方式。在这种情况下，我们可以选择“睁一只眼闭一只眼”，避免让其他人的行为影响我们的正常节奏。
055、当平时不联系的人突然对你热情时，保持警惕
虽然人与人之间的本质是价值交换，但交换的基础是情感。因此，当平时不联系的人突然对你热情时，我们可以选择保持警惕，不要轻易相信。
我们不应该轻易相信对方的好话，也不应该轻易相信对方的坏话。人们往往有自己的动机，对你热情的背后可能隐藏着某种目的。因此，对待这种情况，最好的方式是“睁一只眼闭一只眼”，保持适当的警惕。
作为职场人，我们需要明白，并不是每件事情都需要过于认真对待。选择“睁一只眼闭一只眼”，并不意味着不负责任，而是一种处世的智慧。正如郑板桥所说的“难得糊涂”，它蕴含着深刻的道理。
刚入职场，感觉对人际关系处理的很别扭，该怎么改变？
职场关系都是从青涩到熟悉，从别扭到自然，不要想着一步登天一去就和每个人关系良好相处舒适，团队始终是需要磨合的。
1. 刚入职场，对于新人来说从学校到社会还有很多不适应，也有很多对工作关系的生疏和不理解。不妨先做好手头的工作，了解清楚公司的制度和企业文化，慢慢的在工作中或者于同事的交流中逐步去融入，不要过于着急，步子迈太大反而容易带来不适感。
2. 人际关系的处理其实在学校和在社会中，基础上不会有很大的差别。但是呢，可能关系还是会有一些不一致，慢慢磨摸索就好。可以先从自己与导师的关系处理开始。一般初入职场都会分配一个老员工带你了解情况，不妨先从这名同事开始了解情况，了解团队的习惯，上下班时间，开会形式。了解这一名同事的做事习惯，有什么问题也可以先从他问起，从亲切一些的人问起不仅可以解决问题，也可以锻炼你的融入度和了解度。
3. 当你和导师了解的多了，慢慢在工作中接触到团队的更多同事了渐渐就会了解你自己团队的脾气。作为新人愿意问问题很重要，通过问一下问题，和老同事合作一些项目就会渐渐的和同事在工作中熟悉起来，也渐渐可以更多的了解同事的工作习惯而做出改变。并且适当的参加团建，走出第一步去接触，慢慢的就会习惯同事之间的相处，从小的经验开始积累。
初入职场不要着急，保持好学习谨慎的态度，认真的工作，及时的学习，不断的成长就会带给你越来越多的经验，也会让你和新团队融合的越来越好。
有适合人际关系的处理也还是和工作能力有关系，可能因为初入职场稚嫩了一些让你面对同事比较紧张不自如，这些都是可以通过提升自己的能力慢慢改变的，当你呆久了越来越熟悉工作内容，对公司的文化对企业的文化越来越了解，就会逐步产生认同感和归属感，这种人际关系的处理也会更加完善。
初入职场慢慢来，矜矜业业，勤学苦练。在职场中学会展示自己，也要学会互相帮助，更好学会努力上进吃苦耐劳。渐渐的熟练和接触就会带来更多经验，也会给你的职场带来更好看的花朵。
职场上如何处理同事关系？
行走职场，就算是每天小心翼翼和同事相处，还是无法避免人际关系差的局面，总是害怕被同事抓住自己的小把柄，处处让自己难堪;相信大家身边都有一些不善于交流的人，遇到点不开心，就认为是同事在针对自己，导致自己在工作中面对巨大的压力;现实的职场中，经营不好人际关系可能与性格有关，也可能与自己看事情的习惯有关;其实，当自己遇到这种情况时，完全可以通过调整自己的心态，来改变对同一件事情不同的看法，只要大家能够掌握下面这四个技巧，就能够巧妙的处理同事之间的关系，帮助大家在公司里越混越好。
一、同事交往时，给对方从容镇定的感觉，会得到对方的尊重
如果你是一个不善于交流的人，可以尝试在自己心情好的情况下，扬起眉毛与同事说话，遇到需要严肃的事情，可以尝试睁大眼睛，来认真对待有疑虑的事情，只要自己能够运用好这种方法，在与同事交往时自然会留下好的印象;同事之间相处，表现出举止缓慢，说话庄重，气势稳如泰山的感觉，不仅能够对方从容镇定的感觉，还能让自己获得面子;如果是同事主动与自己交流时，不确定的工作或者事情，不妨先用笔记下来，这样也会得到同事的认可。
二、同事面对面沟通，细微的面部表情，能够拉近彼此的关系
相信大家遇到同事的关心时，第一反应肯定不是反感对方的行为;因此，大家在遇到这种情况时，要想让同事对自己有个好的评价，就要表现出对同事的认可，尤其是面部的表情要合理，不仅能拉近你们之间的关系，还能提高你的好人缘;同事的面部表情，以及在穿戴上的细微变化，只要你能够指出来，并且赞美一番，不仅能够给同事重视的感觉，还能让对方感觉到欣喜;尤其是女生，在得到同事的赞美时，更容易对同事产生好感，拉近彼此之间的关系会更简单。
三、善于观察同事喜欢的东西，巧妙的进行赞美，就能让自己的印象加分
一个从小就不自信的人，虽然经常表现出自卑的表情，但是身上也会有自豪的地方，尤其是在遇到开心的事情时，也会选择放声大笑，这种开心可能不易被他人发现;大家在与这种同事交往时，是很难给对方信任的感觉，不过只要大家细心留意，总是能够发现对方的喜好，以及高兴的地方;当自己能够对这些人喜欢点，进行巧妙的称赞，对向对方夸奖都管用，说不定你还能成为对方心里最好的同事;只要自己能够学会赞美对方，表现出由衷的态度，能够给自己增加不少的印象分。
四、同事无意说出的话，也要用心记，给对方聆听的感觉
同事之间交往时，很多人都喜欢向对方，来表达自己的想法或者观点，可能是无意的交流，只要自己能够用心去听，还是能够发现一些金科玉律;虽然自己能够得到有用的信息，但是没有得到拉近同事关系的目的，也许是对方没有留意到你的态度而已;当大家在与同事沟通时，发现对方说的话很有道理，并且对自己有很大的帮助时，自己就可以抓住这种机会，认真听对方的表达，给对方一种聆听的感觉，对方自然能够感觉到你的用心，同样这也是对当事人的尊重，往往在这种情况下能够给对方留下好的印象，并且两人之间成为最好的朋友关系。
本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/zhichangguwen/3439.html
声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!
相关阅读