职场上,,人与人之间的差距之所以被拉大,,是因为这件事的处理
职场上,,人与人之间的差距之所以被拉大,,是因为这件事的处理
简要回答
在职场中，人与人之间的差距并非仅由能力和背景所决定，而是信息力量的体现。通过提高信息获取能力、发展对信息的判断能力、提高判断的效率和有效性、实施有效的信息判断，以及积累接住信息的能力，我们可以逐渐拉开与他人之间的差距。信息力量将成为我们取得职场成功的关键所在。
01一、提高信息获取能力
上下级之间存在信息差，这是由于职位的不同所导致的。穷人与富人之间存在思维差异，是因为他们获取信息的渠道不同。能够比他人获得更多、更早的信息，将更容易抓住先机。
1、获取信息的渠道
不同的信息来源具有不同的可信度。例如，当有人告诉你"下个月我们要涨工资了"时，你可能会问"谁说的？"如果答案是普通员工说的和领导说的，你会更相信哪个消息？因此，信息获取的渠道非常重要。
2、获取信息的方式
每个人获取信息的方式不同，可以分为主动获取和被动获取。被动获取是别人强行灌输给你的信息，而主动获取是通过自己的渠道获得信息。在与领导交流时，如果你只是被动接受下属的信息，那么你的信息获取能力有限。相反，如果你能够主动获取信息，并从中提取对自己有用的内容，你就能更好地抓住先机。
02二、发展对信息的判断能力
获取信息只是第一步，如果没有对信息进行准确的判断，那么即使有再多的信息也只是堆积而已。在信息差异不大的情况下，谁对信息更敏感，谁能够做出比别人更准确和深远的判断，谁就会领先一步。
对于同样的信息，不同的人可能会做出不同的判断。例如，公司通知进行轮岗，有些人可能认为这只是简单的轮岗，而另一些人可能判断领导已经提前内定了岗位。对于同一信息的不同判断，会导致不同的行为选择。人与人之间的差距也会因为每次对信息的判断而逐渐拉大。
03三、提高对信息判断的效率和有效性
在信息获取和判断差异不大的情况下，能够快速想象、设计和计算出更优策略的能力非常重要。
1、判断效率
高效的判断能力可以使你更早地抓住先机。无论是对新的商机、市场趋势还是竞争对手的行动，快速而准确的判断能力都会让你处于领先地位。
2、判断有效性
即使你能够迅速做出判断，但如果这些判断并不准确或不具备实施的有效性，也无法获得优势。因此，判断的准确性和有效性是拉开差距的关键。
04四、实施有效的信息判断
即使你具备了高效的信息判断能力和有效性，关键还在于将这些判断付诸行动，才能实现你所期望的结果。很多人有很多好的想法，但如果没有实际行动，这些想法只会停留在纸上。只有将想法付诸实践，才能真正改变现状。实施的能力是决定成功与否的关键。如果你能够在每一次关键时刻都将自己的想法付诸实践，即使暂时没有取得成功，你也会积累宝贵的经验和阅历。
05五、积累接住信息的能力
我们常说：“时刻准备着！”然而，有多少人真正做到了时刻准备着呢？当机会来临时，有多少人能够真正抓住这个瞬息万变的机会呢？无论是物质、知识、技能、人脉还是资源，这些都需要在平时不断积累，以便在关键时刻发挥作用。
人们常说：“机会是给有准备的人。”这听起来很简单，但真正不断积累的人却寥寥无几。积累就像存零钱一样，每次存一点或许感觉不大，但长期积累下来，便能产生质的飞跃。
只有在平时不断积累的基础上，当机会来临时，才能让信息的力量发挥到最大。
女生之间的差距是如何一步一步被拉大的，可以讲一讲吗？
女生之间的差距是如何一步一步被拉大的？
你们知道为什么过了三十岁，女人之间差距就会越来越大吗？
第一个，思维认知。因为每个人都活在自己的思维定势里面，就像一个牢笼，把你困得死死的，而最可怕的是，你还是这个牢笼最忠实的捍卫者。当你能够开始理解不同的人，思考不同的事情，能够有自己的客观判断，不再人云亦云的时候，你的思维才会被彻底解放。
第二个，选择了正确的人生方向。我们的人生都会保持一个微妙的平衡，始终遵循着能量守恒。如果你20岁到30岁的时候选对了人生方向，并且风雨兼程，那你30多岁的日子必定开心快乐。
第三个，专注力。我们很多人都会犯一个错误，很容易被新奇的事物所吸引，以至于根本没办法静下心来专注一个领域，只有当你精通某样东西的时候，你才能享受到它所带来的红利。
第四个，对待感情态度。我认识一个九七年女孩子，她是做摄影的，她同时坚持了四份工作，几乎全年无休，从不出来玩，三年攒了100多万，没有男朋友，用她的话说，该奋斗的年纪，事业比爱情更重要。人与人之间的较量就像是一场马拉松，你稍微松懈，下个路口对手有可能就会超过你。
第五个，物以稀为贵，人以稀为才。很多人之所以一直拿着较低的薪资，就是因为他的工作可替代性强，你不想干没关系，能接替你的人很多，这样就会造成廉价的局面。才华和技能也有稀缺性，分两个方面。一是你会大多数人都不会的技能，比如说写作。这虽然不是一项基本技能，你不会写作，也可以找到不错的工作，活得不错，但我要说的是，如果你会写作，那么你将比身边人多了更多的机会。二是虽然这项技能很多人会，但你能做到极致，成为顶级高手。可以看看那些成长很快的人，他们的身上肯定有这样的特质。
工作越久，对职场越失望，是什么原因导致人会变成这样？
人到中年不如狗，在职场也是一样，在面临上有老下有小，被大声呵斥却不敢离职的中年人来说，对于职场真的很失望。
不仅仅是中年人，在毕业两三年之后的年轻人，早已经没有当初的激情，取而代之的是干一份工作就是为了谋生，谈人生理想，谈价值太远，完全是为了生活。
我朋友也是这种状态，毕业三年，完全成为了一个“老油条”工作谈不上喜欢，但是不工作可能真的没饭吃，加之今年因为疫情，辞职的想法都不敢有，平时偶尔会冒出这样的想法，但是现在基本上的态度就是先干着，别没事找事去辞职，真找不到工作就只能喝西北风了。
末尾还加上一句，工作久了是不是对职场特别的失望？
工作两三年之后呈现出这种状态是最为明显，毕业的时候想着在工作岗位上实现自己的价值，在工作一段时间之后，发现自己每天都是在做同一件事情，枯燥无味，上班就如同上坟一样难受，但是工作还是要继续干，这就会陷入了职场的厌倦期，对工作提不起兴趣，仅仅是为了谋生。
当能力配不上野心时，失望无处不在
为什么会对职场失望，很大一部分原因是能力配不上野心，升职加薪轮不到自己，在工作中无法获取成就感，对工作失去热情，进而开始埋怨环境不行，不敢轻易跳槽，陷入无法改变现状又不想改变自己的困境中。
人的痛苦来自于能力跟不上欲望，当欲望超出能力是普遍的情况，通常会造成焦虑，而焦虑确实当下的主旋律，但是当欲望远远超出了能力以及所能承受的范围之内，整个人就会失去平衡，有可能会导致心理上出现问题。
种一棵树最好的时间是在十年前，其次是在当下。解决焦虑的方式是行动，大多数时候我们找借口，学习这个技能，以后我不在这个行业做了是不是浪费了我的时间，我一个业余的人去学习怎么可能比得专业的人？行动的路上，自己才是自己最大的阻碍！
无目标的前行是拉大人与人之间的差距
为什么毕业之后三五年之后，人与人之间的差距这么大？没有明确的目标，一心只想搞钱，实际上并不知道以何种方式搞钱，就比如说你想要去出国留学，留学需要什么条件，目前满足的有多少条件还差多少。
总之再大的目标分解成为一个可量化可实践的小目标，一步一步前行，最后实现大目标。见过太多的人在陷入职场的厌倦期之后就开始跳槽，跳槽之后发现，怎么工作都是一样，在工作两三年之后还是会陷入职场厌倦期，反反复复恶性循环，最终在工作三年、五年之后才发现，人与人之间的差距到底有多大。
在职场中，很多人对于职业规划是没有过多的想法，认为能够赚到钱就好了，挣钱的方式有很多种，你到底想要依靠哪种方式来挣钱？靠自己还是靠公司，如果想要靠自己，那么所做的事情围绕着提升自己的能力来做事，接触副业，当副业变成主业，就可以脱离公司，自己单干。
依靠公司，意味着你需要晋升，晋升除了能力之外，还需要管理能力、人际交往的能力，你想爬到哪个位置，这是目标，在风向标，即使是陷入职场的疲倦期的时候也能快速找到方向。
职业规划要趁早，目标要有，这样上路才有意义。没有目标，至于是走对还是走错都不自知，明确想要得到，方法可以调整，但前提是目标必须要有。
心态放平，强者是把不喜欢的事情做到极致
不是对职场失望，而是对自己失望，很多人认为，我之所以没有兴趣是因为我不喜欢这份工作。喜欢和做得好完全是不一样，做了你喜欢的工作，并不一定能够做得好，相反你不喜欢的工作也不意味着不能干好。
不要认为，我没有做好这件事情是因为我不喜欢这份工作，真正优秀的职场人是把事情做到极致，而不是因为喜欢这个工作才做到极致，而是做到极致之后再谈自己喜不喜欢。
什么是极致？雷军常常这样形容极致：“把自己逼疯，把别人憋死。”
2013年，新款小米手机即将推出，但是手机屏幕的壁纸还没有确定。为了手机壁纸这件事，雷军几乎把所有设计师整疯了。
看过4万多张网友投稿的壁纸，以及设计师们花费大量心血设计的作品后，他仍然不满意，开始在微博悬赏100万，寻求一张合适的手机壁纸。
这个消息震动了业界，大量设计师纷纷提出辞职回家专门画壁纸。
为了能够从海量的图片中找出一张真正合适小米手机屏幕的图片，雷军夜以继日地挑选，据他自己说：看了不下100万张。
极致是对所做的事情给予高要求和高水准，喜欢是一回事，把事情极致是另外一回事。
对职场失望，更多与来自对自身的失望，职场不会因为你的失望而发生改变，所以对于人来说，当你不能适应职场的时候，想要通过改变职场的可能几乎是不可能，正确的方式从自身改变，不可能因为对职场失望而不工作，失望有可能是自己对职场的不自信以及不适应的一种借口。
我们需要花更多的时间来思考自己，想要什么，怎么去做才能获得自己想要才是关键，也是度过职场厌倦期的方式。
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