职场上,为什么有些人经常“好心没好报”看你是否在其中
职场上,为什么有些人经常“好心没好报”看你是否在其中
简要回答
在职场中，不要天真地认为好心就一定会有好报，要看自己的善意是否以适当的方式表达，以及自己的行为方式是否得到认可。不要高估人性的善良，也不要低估人性的恶劣，这就是现实。
01一、人性的复杂性决定了好心不一定会有好报
有些人总是抱怨自己的善意却带来了负面结果，他们却未能理解这其中的人性之道。
尽管我们帮助了他人，但却发现自己不断抱怨，或者遭遇“好马卖个驴价钱”的情况。这可能是因为我们误以为自己的初衷是正面的，过程也没有问题，结果应该会按照我们的期望发展。
也许有人会说：“人心太复杂，难以捉摸。”但我们却忽略了自己的行为未必每个人都能理解，每个人的思维模式不同，产生的结果也会出乎意料。
02二、一些情况经常导致“好心无好报”或者“好心却办坏事”
1.表达方式存在偏差
有些人在表达时缺乏技巧，总是采用反问或责备的口气，即便本意是好的。那些了解这些人的人会说他们情商低，而不了解的人很容易误解。
我曾经在单位遇到这样的人，当同事向他寻求帮助时，他乐意提供协助，但在事情结束时，他总是加上一句：“这么简单，你懂了吗？我真不知道你以前是怎么工作的？”
还有一次，同事问：“刚才领导在会议上说了三点，是什么来着？”
这个人立即接口：“你脑子里都装什么啦？给你，我都记下来了。”说着递给同事一本笔记本。
虽然他是出于好意提供帮助，并提供了会议记录，但表达方式让人难以接受。人们天性中就爱听好话，对于那些批评和指责的话，人们常常抱有排斥的态度。
卡耐基在《人性的弱点》一书中提到：“批评不但不会改变事实，反而会招致愤恨。”
2.自以为“好”的方式
有些人总是以“为你好”为幌子干涉他人的生活，或者用自以为正确的方式对待他人。
比如，你喜欢吃肉，于是你把肉给了别人，对方恰好是素食主义者，结果是你的好意被误解为“你刁难我吗？我明明是素食主义者，你偏要给我肉吃。”
又比如，在恋爱关系中，一方以自认为好的方式对待另一方，但对方可能会感到负担。如果对方接受了，你可能会说：“既然你不喜欢，为什么还接受？”结果可想而知，好心得不到好报。
如果我们真心帮助他人，我们应该选择对方喜欢的方式，而不是我们认为正确的方式。否则，这无异于强买强卖。
类似的情况在职场上也很常见。有些人认为自己是出于他人的利益而行动，为什么对方不领情？为了对方好，他们干预他人的工作和生活，但未必被他人接受。
3.忽略了界限的问题
办好事是没错的，但很多人忽略了界限问题，关键在于他们没有意识到边界的存在。毕竟每个人对事物的认知和理解不同，你觉得没什么的事情可能对别人来说是不适的。
比如，父母完全是出于孩子的利益，但如果不尊重孩子的意愿，一味替孩子做主，结果可能是束缚。每个人都是独立的个体，有自己的思想和想法，这在父母和孩子之间尤其如此，更不用说在职场中了。
人们通常只关注可以看到的事物，比如电脑、手机、杯子等，却忽略了看不见的事物，比如时间、精力和权力。有人觉得：“我初衷是好的，为什么别人不理解？我是为了别人好，为什么他们对我恶言相向？”即使是出于善意，我们也不能忽略界限，否则费力不讨好。
4.忽视了“斗米恩，升米仇”
有句老话说：“斗米恩，升米仇。”开始时，当我们帮助别人，他们会感激我们。但当他们没有付出或只是付出很少时，久而久之，他们可能会认为这是理所当然的。
比如，当同事向你寻求帮助时，你立即放下手头的工作帮助他们。一开始，他们会表示感谢或请客之类的话，但当他们习惯了这种节奏，偶尔当你因事未能及时回应他们的请求时，他们可能会怀恨在心，甚至恶言相向：“只是帮个忙而已，怎么了？有什么了不起的？”
在职场上，这种情况很常见。起初出于好意帮助别人，但最终成为自己的责任，当自己稍微懈怠一些时，可能会遭受埋怨的下场。
即使是出于他人的利益而帮助他们，也要让他们付出一定的成本，比如等待一段时间。当他们习惯了付出时间成本后，即使你偶尔及时回应他们的请求，他们也会心存感激。
这就像捡到1000块钱，也许很快就花光了，但如果辛辛苦苦赚到了1000块钱，就会斤斤计较该买什么、不该买什么。即使出于善意，我们也应该让对方付出一些成本，这样才能更好地维持关系。
5.好心求好报的心态
“好心没好报”有时也是心态的问题，帮助他人时总是期望未来会有回报。在职场上，这种想法是相当常见的，毕竟人与人之间的本质就是价值交换。
以我们的无私帮助期望别人感激，多半是自找烦恼。大多数人会认为，作为帮助者，对受助者的好感应该更多。然而，从心理学的角度来看，我们帮助他人是因为我们对他们先有好感，才会给予帮助，受助者则是因为获得了帮助才对帮助者产生好感。这是一个顺序问题。
当我们帮助他人时，已经在过程中获得了享受。至于对方是否回报，这并不在我们的考虑范围内，否则只会给自己找麻烦。
03事实上，帮助他人的过程中，作为旁观者的其他人会看到，他们也会从我们的善举中了解到我们的特质，提升自己的价值和存在感。
为什么职场中有些人埋头苦干，默默无闻还是得不到重用呢？
为什么有的人勤奋工作，却还是默默无闻。我认为可能有这三个方面的原因。
第一，情商不够高。只知道埋头苦干，不懂人情世故。在单位工作，不止是把工作干好就能得到重视或者是提拔，没那么简单，如果你不懂得领导心思，和同事相处不恰，默默无闻很正常。可能以下这段话有人不爱听，因为有人是讨厌一个阿谀奉承，左右逢源的人的，其实，个人看来，这是一种能力与本事，这是鬼谷子老先生说的，想了解就去看看，我不细说了。
第二，工作方法欠佳。这么说吧，假如你的工作就像你去搬一个箱子，有的人只会使蛮力，还觉得自己勤奋，劳力好，却不会用巧劲，让自己轻松很多的同时，还能达到事半功倍的效果，单位需要的是灵活，能高效率工作的人，而不是只知道埋头苦干的直人。
第三，这一点本不应该加进去，说了就相当于推翻以上两点了，但确实有些事说不清楚。那就是运气差点，因为有的人也没见他工作方法多么高超，情商多么高，甚至也谈不上勤奋工作，却事业顺利，凡事无绝对，有这种人的存在。
最后说一点，这点可能是大多数人比较认同的一点，那就是没背景，这点我不多说了，大家都懂。但无论如何，踏实做好自己的事就行，凡事做到问心无愧就行，影响一个人成功的因素太多，努力了无论结果如何，便无后悔。
埋头苦干的老黄牛是每个职场上都需要的人，可遗憾的是这类职场人士往往得不到重用。不要埋怨领导在埋没人才，出现这种结果还是要先从自身找原因。职场上想更好的发展，仅仅靠埋头苦干是远远不够的，一定要改变这种片面的思维。
身边就有很多非常兢业勤奋的朋友，他们默默无闻地承担了团队中的大部分日常工作，长期低调踏实，但一直得不到升职或领导器重。这种情形或许让许多人不能理解，觉得老实人怎么反而没有好的结果呢？
并不是领导偏心或者眼瞎，我们不得不接受的是，职场是个现实理智的地方，埋头苦干，默默无闻并不是得到重用的必然理由。想得到重用，老实人也得学会展示自己。
领导也许压根没注意到老黄牛。
职场上有的老黄牛型朋友总是私下抱怨，我这么勤奋努力，怎么领导看不到呢？老实说，领导可能还真的没注意到你。
领导每天的工作很繁忙，时间总是很宝贵，他没办法花太多心思来仔细观察每个下属的表现。领导也是普通人，他的重点精力都投入到协调资源、制定计划、对外沟通等其他事务上，也就很难深入了解自己的每位下属。
老黄牛型的员工往往只知道埋首工作，也不懂得积极找领导进行沟通。这样的人在领导心目中压根就没有什么特别印象，自然也就无法认可他的能力，如何让领导赏识重用呢？
不懂得展示自己能力。
埋头苦干的人一般比较保守内敛，觉得默默地工作一定可以让领导赏识。在这种天生缺乏表现欲的人眼里，把本职工作做好就是职场上升职加薪的唯一途径。他们并不知道，职场上不同层次间需要不同的能力，想要担任更重要职务就得具备更多的技能。
老黄牛们常年忙于低头工作，根本不会主动在团队中展示自己的能力，领导就是发现了他们的积极，也因为不了解他们的综合能力而不敢重用。埋在土里的金子想发光明显很难。
欠缺与领导的沟通。
老黄牛型员工一般不会主动向领导靠拢，很少积极向领导汇报工作。不论是工作进度还是心态诉求，领导完全不知道这类员工的具体情况。在领导心目中，一个缺乏存在感的员工，怎么能够放心重用呢？
由于沟通偏少，领导并不知道老黄牛员工的上进雄心，也就不会去考虑提拔他们。另外不懂与领导沟通，给领导的印象就是人际能力欠缺，不适合去承担更重要的职务。
总的来说，埋头苦干的职场人士主要还是思维有点偏颇。在这个快节奏的时代，领导没有太多精力去了解每一个下属。只会埋头若干是不行的，如果不懂得积极展示自己，有能力的人同样也会很容易被埋没。
那么，我们中很多勤奋踏实的职场朋友如何才能得到领导赏识重用呢？
一是方向不对，二是运气使然。
为什么埋头苦干，默默无闻还是得不到重用呢？
埋头苦干，值得夸奖，勤劳对吧！但做的事要经得起考验，做到完美，找不到瑕疵。默默无闻，你不善长于讲话，很难被老板或者主管发现，还有工司里舆论众多，晋争强势，你不靠拉关系，只埋头苦干，肯定很难被重用。还有要靠能力与实力说话。要会说，也要实干，做实事才能让大家刮目相看。你看同样的学习，为什么，有些人很轻松，成绩好。有些人死读书，读死书，不懂，不会发挥到极限。
凡事都是看效率和成绩才能让人刮目相看，得到重用。
老司机告诉你，职场中满足这三个条件，上司才会重用你，太现实了
职场中很多人以为只要做得多、做的好，做出了成绩自然就能够加薪升职，其实这是他们的一厢情愿，因为职场中做得多，不一定得到的就多，这个就像条鱼，你用的饵料必须是鱼喜欢吃的，鱼才会上钩，否则你就是挂着金子鱼都不会咬一下，职场中也是同样的道理，你做的多不是上司喜欢的，做的再多又有什么用，今天我们就来说一下职场中上司到底希望看到什么：
一，职场中上司希望看到你的稳定性。
职场中的稳定性就是你在职场中长时间的做下去，这样上司就对你心里面就有一个底，他才会才会一步一步的培养你，提拔你。才会把一些重要的工作交给你，职场当中很多人，只要不高兴就说想要辞职，只能说这个人不成熟，当你把这句话说出口时，你就已经把自己的晋升通道给堵死了，你都要走了谁会给你涨工资，谁会同意你晋升呢？
二，职场中上司希望看到你的忠诚性。
职场当中的忠诚性就是一个站队的问题，你不是上司的人，上司肯定不会提拔你，职场中很多上级宁愿需要一个听话的蠢材，也不需要一个不听话的天才，要知道蠢材听话只要照着做出不了什么大问题，而天才只要有合适的机会，这对上司来说是一个威胁，因为随时可以取代他的位置。
三，职场中上司希望看到你的价值性。
职场中任何一个领导都是趋利的，他们只会围绕着自己的利益打转，对上司而言，公司利益和个人利益之间做一个选择的话，个人利益永远大于公司利益，所以你在职场中做好本职工作，远远没有做好上司工作来的要紧，所以职场中上司的事情才是你的正事，这是排头一位的，在职场上做事，与其说给公司打工，不如说是做给上司看的，因为只有上司能看见的成绩才是成绩，只有上司能看到的加班才是干活，只有帮上司完成的才是功劳。
无论是官场还是职场，很多人以为只要在职场中做得多、做的好，做出了成绩自然就能够加薪升职，这只能说明你太天真了，因为职场中任何一位上司他们需要埋头干活的人，但是只要你一埋头他就看不见你了，所以职场中在你埋头干活之前，请务必抬头看路，只有看清楚上司需要什么，你展现给上司你才能晋升。
埋头苦干但又默默无闻，显然你仅停留在“能够完成岗位工作任务”的层次，而并没有把你的工作做到超出你的领导及同事的预期。
在企业里面，有些人能力强，会做事的口碑是怎么传出来的？一定是这个人做事有超出一般人的部分，比本身要求他达到的质效更好一点，这就是为什么大家都肯定Ta的原因。
而只有你做出了口碑，领导信任你，认为把任务交给你，你会做得比别人更出色，才会愿意对你委以重任。
所以埋头苦干没有错，但工作要做到出色，绝不能默默无闻。
看什么书首先取决于你想成为什么样的人。
你可以考虑以下4个问题：你想怎样提升你的精神生活？想达到什么样的财政状况，你想获得怎样的教育程度，你想怎样开展你的 娱乐 ？把上述4个领域中的每个想法都固定成型，要做到准确无漏再描述，你想成为什么样的人的时候，你需要谨慎，因为你可能就会成为那样一个人。
每天的早上宣读你的个人宣言。
获得这样的报酬，你想住在什么样的房子里，穿什么样的衣服开什么样的 汽车 ？你想让别人如何看待你？你想变成一个平衡的人吗？
你的现状不满意，那我请将你的身段写下来，你可以清扫为什么我对现在的状况不满意，我如何改变现在的状况，我敢于直面自己吗？我真的想改变自己？
推荐你去看《一生的计划 如何卓有成效的树立目标和制定计划》你阅读并且相信这本书，他就会帮助你发现更美妙的人生。
得不到重用的原因有很多，除去客观外在因素，比如关系背景、运气等这些原因，我们更应该关注一下我们可控的主观因素。
1，苦干没有干到“点”上。
无论生活工作还是学习，总是有一类人，他们的努力只是流于形式，仅仅是自己感动自己罢了，从来没反思过自己的工作内容质量和效率。仅仅用在工作加班的时间来衡量自己的努力程度。不认真看看自己做出了多少业绩，只是用耗时间的长短来粗浅地判断，更不会考虑自己给企业带来了多少价值。
《三十而已》中的钟晓芹就是同事中的老好人，每天也是忙里忙外，但是从来没有忙好自己的工作，大部分时间都是被同事呼来喝去，不专注自己工作领域的人，自然很难做出成绩。
2，情商低，人际关系差。
情商低的人，总是站在自己的角度看问题，直来直去是轻的。有的人，甚至意气用事、脾气暴躁，缺乏基本的情绪管理能力，处处得罪人，自然同事和领导不喜欢，大部分时间都用在处理糟糕的人际关系上，除了会阻碍自己的业务能力发展，还占用了许多时间去消化这些焦虑和烦恼，自然会陷入恶性循环。
3，工作具有可替代性。
可替代性指的是你的工作任何人都能干得了。这种"可替代性”值得我们每个人反思，比如A是一家公司的管理人员，B是一家公司的保洁人员。A可以做B的保洁工作，但是B不能替代A管理公司。
所以在职场中，要想得到老板的重用，归根结底要用实力说话，做到老板非你不选的地步，自然不受重用也难。所以在每个人在择业之前最好要有一个清晰的职业规划，或者有一个清晰的自我成长目标。
掌握一门被人难以取代的技能，或者业务能力努力做到最好。
一、工作方向不对。找不到明确的方向，得不到领导的正确指点，或者是理解领导的意图不到位，造成了埋头苦干但是南辕北辙，越做得多，偏离方向越远。这样在职场就很难突出。
二、工作方法不对。缺乏足够的工作知识与技能，也没有去请教、去学习或者去找其他同事帮忙，导致工作效率比较低，能力不明显，或者很容易被替代，这样就一直很难出业绩，很难被领导重视。
三、情商不够。工作业绩突出、能力超强、也积极肯干，还是得不到重要，在于不会表现自己和结交关系，导致默默无闻，缺乏存在感，提拔的时候领导完全不会考虑。
四、站错队。这一点不得不说，在大企业也是很影响升职的，有时候由不得自己选择，进公司所在的体系或跟着的领导，就成了你站的队，换了领导或机构调整时，很容易躺枪，情商再高、能力再强也没用的。
综上，职场既要找准方向，掌握工作方法，也要善于结交人脉，才能得到重要。
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