职场中不成熟的10种表现,如何改善?(职场中不成熟的表现知乎)
职场中不成熟的10种表现,如何改善?
简要回答
职场是一个需要成熟和专业的环境，它对你的言行举止和工作态度有着很高的要求。如果你在职场中表现出不成熟的行为，你可能会给同事和上司留下不好的印象，影响你的工作效率和职业发展。以下是职场中不成熟的10种表现，以及如何改善的建议，希望对你有所帮助。
011. 缺乏责任心
缺乏责任心是一种不成熟的表现，它会让你在工作中出现拖延、推诿、失误等问题，导致你的工作质量和信誉下降。要改善这种表现，你需要提高你的责任感，认真对待你的工作，按时按质完成你的任务，主动承担你的错误，并及时改正和弥补。
2. 缺乏沟通能力
缺乏沟通能力是一种不成熟的表现，它会让你在工作中出现误解、冲突、隔阂等问题，影响你与同事和上司的合作和关系。要改善这种表现，你需要提高你的沟通技巧，主动与他人交流，清晰地表达你的想法和需求，倾听和理解他人的意见和感受，尊重和接受他人的差异和反馈。
023. 缺乏团队精神
缺乏团队精神是一种不成熟的表现，它会让你在工作中出现孤立、自私、抱怨等问题，影响你与团队的协作和效率。要改善这种表现，你需要提高你的团队意识，积极参与团队活动，分享你的知识和经验，支持和帮助他人，尊重和认可他人的贡献和成果。
4. 缺乏自信心
缺乏自信心是一种不成熟的表现，它会让你在工作中出现胆怯、退缩、否定等问题，影响你展示你的能力和价值。要改善这种表现，你需要提高你的自信心，认识和肯定自己的优点和长处，勇敢地面对自己的缺点和不足，并努力改进和提升。
5. 缺乏学习能力
缺乏学习能力是一种不成熟的表现，它会让你在工作中出现落后、停滞、抵触等问题，影响你适应职场变化和挑战。要改善这种表现，你需要提高你的学习能力，保持一颗好奇和求知的心态，主动寻找和利用学习资源和机会，不断更新自己的知识和技能。
036. 缺乏创新能力
缺乏创新能力是一种不成熟的表现，它会让你在工作中出现保守、陈旧、模仿等问题，影响你为职场带来新鲜和价值。要改善这种表现，你需要提高你的创新能力，开拓你的思维和视野，敢于尝试和实践，不断寻求和提出新的方法和解决方案。
7. 缺乏情绪管理能力
缺乏情绪管理能力是一种不成熟的表现，它会让你在工作中出现情绪化、冲动、失控等问题，影响你的工作状态和效果。要改善这种表现，你需要提高你的情绪管理能力，认识和接受自己的情绪，合理地表达和释放自己的情绪，调整和控制自己的情绪，避免让情绪影响你的工作和人际关系。
8. 缺乏时间管理能力
缺乏时间管理能力是一种不成熟的表现，它会让你在工作中出现紧张、焦虑、混乱等问题，影响你的工作效率和质量。要改善这种表现，你需要提高你的时间管理能力，合理地安排和分配你的时间，优先处理重要和紧急的事情，避免拖延和分心，养成良好的工作习惯和节奏。
049. 缺乏职业规划能力
缺乏职业规划能力是一种不成熟的表现，它会让你在工作中出现迷茫、漫无目的、随波逐流等问题，影响你的职业发展和满足感。要改善这种表现，你需要提高你的职业规划能力，明确自己的职业目标和方向，分析自己的职业优势和劣势，制定合适的职业策略和行动计划，并根据职场变化和自身发展进行调整和修正。
10. 缺乏自我反省能力
缺乏自我反省能力是一种不成熟的表现，它会让你在工作中出现固执、自满、不进取等问题，影响你的工作水平和成长空间。要改善这种表现，你需要提高你的自我反省能力，客观地评估自己的工作表现和结果，正视自己的工作问题和不足，并寻求他人的意见和建议，并根据反馈进行改进和提升。
以上就是职场中不成熟的10种表现，以及如何改善的建议。希望这篇文章对你有所启发和帮助。记住，在职场中，成熟并不是一件一蹴而就的事情，而是需要你不断地学习、实践、反思、调整、进步。只有这样，你才能在职场中获得更多的认可、尊重、机会、成功。
职场中不成熟的表现知乎
职场中不成熟的表现知乎
职场中不成熟的表现知乎，大家都知道，职场中的竞争是非常激烈的，很多事一定要把握好分寸，不然就会被淘汰出局，那么怎么把握分寸呢？怎样的表现是不成熟的表现呢？下面就一起来看看职场中不成熟的表现知乎。
职场中不成熟的表现知乎1 1、对每个同事都很热心
有些人想要和每个同事都搞好关系，毕竟职场中良好的人际关系会很有用，但是如果你对每个人都很热心，往往你收获的好处会更少。因为大家认为你就是这样的性格，别人不能在你这找到独特的存在感，自然也就会很平常地对你了。
2、习惯性忍让
“退一步海阔天空”这句话可能很多人当作职场道理遵守，但是“退”也要退得值，把握不好这个分寸的话，吃亏的都是你自己。职场中有的人很会忍，看起来好像是很好说话，想要给其他人留个好印象，但是这种习惯性地忍让，一味退让的行为，是不成熟的表现。
3、打肿脸充胖子
职场中有的人在建立自己人际关系的时候，不管别人叫做什么都答应，虽然说职场中帮助一下别人，能增加与同事之间的关系，但也不是说什么事情都能答应的。
有些人其实自己的能力并没有那么强，但是又不想拒绝别人的请求，所以打肿脸充胖子答应下来，其实这样的结果往往是不如人意的。
4、总是抱怨
在职场上工作，肯定会存在很多不顺心的事情，如果遇到一点不顺心的事情总是抱怨这抱怨那，这样会影响自己的情绪，这也是一种不成熟的表现，有很多事情是不可改变的，就算你抱怨也没有用。
在职场混，要有自我保护意识，都说商场如战场，其实职场何尝不是一个没有硝烟的战场，不管是刚入职的职场小白，还是久经沙场的职场老将，要懂得看清职场中的复杂关系，在言行举止方面一定要有分寸，切忌毫无保留地表达自己的看法。
职场中不成熟的表现知乎2 1、喜欢牢骚抱怨。
遇到领导分配工作，总会牢骚抱怨一番。怨领导不近人情、怨公司制度太烂、怨和一群猪队友工作、怨薪水太低、怨工作太苦太累……总之，任何不顺心的事都会成为他向外“喷发”的导火索。不能控制情绪，更不能良好的处理情绪。
而肚子里的这口怨气发泄不出去，是没法干工作的。于是，边抱怨边工作，而越抱怨越烦躁，越烦躁工作效率越低下，如此循环往复，令听到这些话的周围同事苦不堪言，不愿意和他工作。浑身上下负能量满满，又怎会有好运上身呢？
2、工作推诿扯皮。
干工作缺乏责任感、无担当，遇到困难总会推诿扯皮，拖延工作进度，让工作滞后延误。工作的思维方式老化固执，工作不是为了解决问题，而是聚焦在，如何在事情搞砸后撇清楚、逃离的歪道上。公司内耗严重，员工责任心缺失。
不能够在关键时刻扛事，又怎么能够让他人看到你的价值，并在职场上获取“江湖地位”。思想决定行为，行为决定结果，得过且过的思想，注定了他们在职场中成为了老油条、混混。
3、傻做事不动脑。
做事按部就班、墨守成规，从无创新，从无突破，习惯了的做事经验，永远不会去考虑优化。不爱学习，不喜思考，只依照领导交代的工作“照猫画虎”，对工作敷衍了事，表面应付，倚老卖老。
他们是公司的“小白兔”，看似很勤奋，实则效率低下，无工作实效。而这种状态又会影响周边更多的员工争相效仿，为企业带来恶性循环。而“劣币驱逐良币”，优秀员工在这样的环境中只会争相离开，形成“死海效应”。
【总结】职场中不成熟的表现有很多种，但就大类来讲，无非就是玻璃心情绪化；无责任无担当；不动脑无学习这三类人。他们与职场价值观相悖，总是充斥着负面情绪，看似如“小白兔”似的勤奋工作，但终究是假装出来的“泡沫”工作。
他们的职场成熟度只有初级，在多年的职场生涯中无成长、无进化，是公司最易被淘汰的人。
如若想在职场中站稳脚跟，必须提高自己的职场成熟度，先学会自我管理，进而再管理他人。唯有将自我不断升级迭代，练就硬核内功，成为“职场替代成本”很高的人，才能够在“武林高手”众多的职场，亮剑江湖，稳做一席之地。
职场中不成熟的表现知乎3 不成熟的人，总用任性、幼稚、不懂事的态度，责怪身边人的不同，相处起来无力至极。
而成熟沉稳的人，会懂你的奇奇怪怪，也尊重你的与众不同，让你能守护自己的特别之处。
越长大越发现，能和成熟的人在一起，是幸运的，因为温柔是限量的，而我们，都屈服于温柔。
如果很难遇到成熟的人，不如自己先变成一个成熟温暖的人吧。
今天的文章，是我对成熟的一些理解，以下内容不单单局限于男性，女性也适用。希望你能耐心看到最后。
真正成熟的人
拥有更包容的心态
1、沉稳低调，不炫耀不吹牛。
对方只能吃得起路边摊，就不要一直跟他强调，高级餐厅的膳食有多美味；月入四五千，就不要逢人便说你买的手表球鞋几千块。
真正心智成熟的人，不是在言语上耍花招，以此来索取别人对自己的崇拜或羡慕；而是在自己的领域上默默努力，有朝一日成为“不鸣则已，一鸣惊人”的牛人。
2、不因世俗的标准、眼光、评判，改变自己人生的选择。
不会因为七大姑八大姨开始催婚，或陆续收到朋友同事的喜帖，而急于相亲找人结婚；
不会因为别人说大城市太折腾，劝他回小城镇考公务员，享受安稳生活，而放弃自己职业上的追求和计划。
有独立完整的人格和自我价值标准，不轻易受外界影响，不被他人所左右，凡事遵循内心最真实的意愿和想法，明白为自己而活才是人生的真谛。
3、能熟练的驾驭情绪这头猛兽。
就算生气，也不会暴跳如雷，摔桌子动手打人；
就算失望，也不会就此低迷，坠入绝望深渊；
就算伤心，也不会日夜买醉，整天以泪洗脸。
能够调节自己的情绪，使其趋于温和的状态。
但不是没有脾气和情绪的无情机器人，只是明白了情绪的激烈，往往并不能解决问题，放任发展的话甚至会反噬自己。
所以在情绪适当的宣泄之后，会头脑清晰、逻辑清楚地去思考、面对；而不是任由情绪滋长，引发一系列不理智的行为。
4、常怀感恩之心，去珍惜周围事物。
会感恩每一天都能顺利地睁开眼，看见这世界。同样是睡觉，医院病床上，有些人闭上眼睛便不再醒来。
会珍惜能随便吃喝的日子。当人有胃病发作不方便进食时，只能靠输营养液维持生命。
会记得每个笑得出来的瞬间。当人饱受抑郁的折磨时，连感受快乐的能力都丧失了。
人生在世，能够健康、平安、开心，就弥足珍贵了。
5、以更包容开放的心态，观人、待事、接物。
理解世界的多元化，不再片面或极端，非要分个是非对错。
一个人有多种面孔，事物也有多个角度，不再激烈地以一己之见，去批判那些似乎是新奇的、非常态的事物。
学会用辩证的眼光看待问题，能够认识到“存在即合理”，接受认知之外的一切“不和谐”的声音、“非标准”的现象。
专注于自我
明白孤独是人生的本质
6、不把时间浪费在无意义的社交上，不把精力消耗在无关紧要的人身上。
社交圈子干净、高质，精准，朋友虽不多但足够真诚。
会舍弃尽攀比、说假话、猛吹牛的圈子；会拒绝表面一套背地里一套的酒肉朋友，远离不必要的应酬。
断绝令人身心俱疲的交际，把省下来的时间和精力，都用来提升自己，变得越来越优秀。
7、专注自我，不与他人做无谓的争执；目标明确，不被半路杀出的对手扰乱了心智。
不会被一个怀疑的眼神、一句否定的话语，轻易打败；或陷入与他人一较高下的混战里。
明白最应该战胜的，是需要不断完善的自己。
他们拥有强大的精神内核，能够抵挡住外界的喧嚣纷扰，承受住不被理解的谩骂或嘲讽，坚守着内心的信念和理想，在自己选择的领域里持之以恒，辛勤劳作，静待花开。
8、不再放任冲动主导行为，该隐忍时能平和沉稳应对，不该忍时能明确表明自己的态度。
同事挑拨几句，不用急着加入口头混战；但被欺负到头上了，也该适当表露出自己的锐气和震慑力，否则一味隐忍就会沦为任人宰割的绵羊。
做任何事之前都要思考，有没有必要让自己大动干戈。
不要什么事都往上冲，大部分事情只是来扰乱你自己的节奏，消耗你的能量。不要让无关紧要的事情，成为你生活的主旋律。
9、不再理所当然地享受父母的`照顾，学会尊重和回应这份深沉又无私的爱。
从坐在饭桌前等待美味佳肴，转换成主动走进厨房为父母下厨。
从伸手要钱买喜欢的东西，转换成努力赚钱给父母买衣服、保健品、按摩仪。
教他们学会使用新兴电子产品，给他们讲解各种新鲜事物。互换一下身份，就像很多年前，他们照顾小时候的你一样。
10、明白孤独是生命的本质，不再害怕和逃避。
人的一生，经历的一切，无论是艰难坎坷，还是快乐悲伤，大部分只有自己才知道，能够真正感同身受的人甚少。不因怕被孤立而强行融入集体，不因空虚寂寞而急着选择伴侣。
只有在孤独的时候还能坚守自己的初心，抵住诱惑，才有可能遇到灵魂共振的那个人。
有自己的原则和底线
不会轻易失去自我
11、与人交往有界限感，不是生人勿近的疏离，而是有自己的原则和底线。
如果每次都毫无底线地容忍别人，委曲求全，以“算了”来安慰自己，那别人根本就不会把你当回事，下次只有更过分。
越是没有原则和底线，别人就越是肆无忌惮。
因此两个独立的个体，就算再亲密也要“有间”。这个”间“就是你不容侵犯的禁地，不越界，是对彼此最基本的尊重。
12、暂时无法承担家庭重担时，不会考虑结婚。
在自己的经济能力有待提升、职业发展不够明朗时，不会鲁莽冲动地选择走进婚姻殿堂。
深知家庭的美满，不仅需要雄厚的经济实力，来承担彩礼、购房、买车以及未来的养娃基金。
也需要事业有成的持续支撑，以免在爱人的亲属面前抬不起头，或不被待见。
同时还需要拥有成熟的处理应变能力，来面对婚后更复杂的亲属或社会关系。
13、不会深陷在爱情里，失去自我。
在恋爱中，天天和另一半腻在一起，一切以对方为中心，但凡有一点点矛盾，对方展现出一丝丝不悦，就时刻担忧他会不会不喜欢自己。
整天只想着怎样才能更好地取悦对方，自己的生活、学习和工作都没有对方的一个眼神、语气重要。
这样的恋爱关系本身就不平等，也会逐渐丢失独立的自我。
一来对方可能很快会厌倦，二来你在对方身上关注过多，很少花时间充实自己，就会缺乏持续的吸引力。总而言之，这样的关系注定走不长远。
只有拥有独立人格的人，才有可能经营好一段感情。
14、懂得克制自己，学会掌控人性里的欲望，抵得住花花世界的诱惑。
与人交谈注意分寸，不在众人面前过问别人私事，也不在私下强行套问；不揭人短处，不故意反刺，恰如其分地表达自己的想法，不过分献媚，也不冷眼相对；不被名利蒙蔽了双眼，也不为了占一点小便宜，而去坑蒙拐骗。
看得清“短期赚大钱”、“一步登天速成班”的诱导式陷阱；不沉迷于游戏、【爽】片、爽文带来的一时痛快。放纵容易，克制难。
懂得克制自己的人，往往收放自如，知进退，做事合适得体，更能让理智占据主导，是真正拥有大智慧的人。
15、一个拥有成熟心智的人，他一定具备了这些特征：
拥有独立完善的自我人格，强大的自我意识；能坦然接受变化无常，包容复杂多元的世界，也懂得珍惜感恩平常小事。
能够做出正确的抉择取舍，拥有坚韧品格，不轻言放弃；沉稳克制，清醒又理智。
正如看完了这篇文章的你，也在逐渐走向成熟，正一步步成为人格独立、能从容面对生活难题的人。
在竞争激烈的现实社会中，尽快拥有自己舒适的一席之地吧。
职场上不成熟的表现
职场上不成熟的表现
职场上不成熟的表现， 在职场上,尤其是很多刚入职场的新人来说，很多的是会有不成熟的表现的，那么他们会具体有哪些表现呢，太自我，没分寸，抱怨等都是，职场上不成熟的表现。
职场上不成熟的表现1 首先无法掌控自己的脾气，当你工作中遇事不顺时就按耐不住自己的脾气，对每一个遇到的人诉说自己受到的不公正待遇，不是唉声叹气就是歇斯底里，虽然这种性情是真我的外在表现，但在职场中却是一种极不成熟的表现；
在工作中表现出盲目的乐观和自信，虽然乐观和自信是每个职场人应该具备的良好品质，但是毫无底气或盲目的乐观和自信显然会对自己造成不利的影响，古人有云，满招损，谦受益说的就是这个道理；
眼高手低，简单的事情不想做，难的事情不会做，终日怨天尤人，不肯脚踏实地的工作，这种表现多见于刚入职不就的新员工，他们大学毕业没多久，怀揣着要拯救世界的梦想，却陷入了现实的泥潭而不能自拔；
对自己的领导嗤之以鼻，不把领导放在眼里，觉得领导无法驾驭自己的才能，自己没有施展才华的空间，岂不知领导之所以能成为领导，不只是有才华这么简单，人脉、管理经验都肯能比你强；
太过锋芒毕露，好胜心极强，无论是谁都想与之比个高下，不懂得礼让，这种人势必会在职场中为自己树敌过多，给自己制造工作障碍，不懂得适当隐忍才是正确的处事之道。
职场上不成熟的表现2 1、 太自以为是。
职场上不乏那些刚进职场意气风发的年轻人，他们接受了高等教育，或是从小到大养尊处优，没有经过磨砺，事事以自我为中心，鼻孔朝天自以为是，看不起职场上其他的人。
太自以为是，高调行走，是不成熟的表现，我们常说要低调做人高调做事，即使是能力很强的人，为人处世的时候还是要保持一定的谦虚，才不至于遭人反感。
2、 没有分寸。
职场上，说话做事，都要特别注意分寸感。特别是面对不同级别的领导、同事，在不同的场面，都要拿捏好说话、做事的分寸。
不懂分寸，可能是因为涉世未深，没见过世面，所以言语和行为有所失误，这需要积累一定的经验。也可能是自身修养不足，无法应对各种场面。
3、总是抱怨。
职场上难免有不顺心如意，一碰到事情就喜欢找同事诉苦，在领导面前抱怨，叫苦连天，这也是一种不成熟的表现。
作为一名成年人，这些都不应该是可以挂在嘴巴的，遇到困难，找方法解决，碰到不顺心，控制自己的情绪，懂得自己找出口，这才是成熟的表现。
4、好高骛远。
许多职场新人认为自己在职场上应该做一些大事，才能够让自己施展拳脚。对于一些领导交办的小事他们嗤之以鼻，不去认真对待，认为那是浪费自己的能力。小事都没有做好，领导岂能放心让你去完成大任务?
职场上不成熟的表现3 1、眼高手低
这个是很多新人的通病，尤其是毕业于各大高校的新人，总是觉得自己就是高人一等，不管什么事都是who care。
学历也许是敲门砖，但是敲开门后剩下的一切才是真正的开始。往往眼高手低就会让人错失机会。
小刘和小李是同时进入公司的，小刘是高校毕业生，小李是普通高校毕业生，所以刚入职的时候，小刘的工资是高小李点的。但是随着实习期的结束，小刘偶然发现小李转正后的工资高于自己，他心里很不忿：凭什么？
其实这在入职初期就有所体现了，新人做的都是一些基础性工作。比如汇总数据、做表格和登记名单等等。
小刘觉得这些工作太简单了，总是马马虎虎的处理，而小李不仅兢兢业业，还提出很多好的看法和建议，得到上司的注意，小刘虽然学历好但是能力不突出，就没有得到赏识。
所以职场人最重要的就是切莫眼高手低。平凡小事做好，才敢放手让你做大事，承担更重要的.职务和责任。
2、张牙舞爪
这里的张牙舞爪包括着什么“马后炮”，什么“自己的能力比别人强”，什么“关系很硬，有身份”。
其实我们仔细观察一下，真正能力强的人在升职之前都是会非常的低调的，反而是职位、地位不高的人，喜欢张扬，总是显示出自己办事能力很强，这个都是小事。通常越是张扬自己的能力，越是说明你的能力并不怎么样，还容易得罪人。
3、背后议论
不管是在职场还是在生活，我们与同事相处，与同学、家人相处的过程中，都切忌触犯这个点，背后议论绝对是死穴。
八卦不仅占用自己的大量工作时间，也会在公司里造成不良影响。上司不喜欢这样的员工，同时也不喜欢于这样的人共事，谁知道下一个自己会不会成为议论的对象。
独处守心，群处守口，人要学会慎独。一定要谨言慎行，别轻易议论他人，这绝对是不成熟的表现。
4、辞职挂嘴上
任何一份工作和岗位都需要时间的沉淀，才能有更多的累积和机会。放弃，沉不下心只能是半途而废。
虽然跳槽是会让你的工资提高，但是频繁换工作的经历，会让人感觉你没有明确的职业规划，不知道自己想要什么。公司不只想要人才，还想要的是能够留下来的人才，沉稳和安定。
不要动不动就想辞职，只有更多的积累你才有更多挑选和议价的资本。
职场人士不成熟的表现有哪些？
以下是一些职场人士不成熟的表现：
1. 缺乏责任心：不负责任、推卸责任、拖延任务等都是缺乏责任心的表现。一个成熟的职场人应该能够承担自己的工作，尽职尽责并及时处理问题。
2. 无法承受压力：在职场上会遇到许多压力和挑战，如果一个人无法承受压力，对于职业生涯的发展就会造成阻碍。
3. 难以与同事合作：一个成熟的职场人应该能够与同事和睦相处，开放沟通、理解并支持其他人。
4. 态度不佳：表现出消极、懒散、愤怒、冷漠等态度会影响员工工作效率，也会对团队合作产生负面影响。
5. 不断抱怨：抱怨往往体现出消极和不满意，一个成熟的职场人应该寻找解决问题的方法，而不是频繁地抱怨。
6. 个人表现不佳：穿衣不当、迟到早退等都会给上司、同事和客户留下不好的印象，因此一个成熟的职场人应该有良好的自我形象和仪表。
综上所述，以上这些特征都是职场人士不成熟的表现。一个成熟的职场人应该具有专业素养、承担责任、稳重沉着、善于沟通、学习能力强等优秀品质。
职场中哪些表现是不成熟的
职场中哪些表现是不成熟的?下面我为大家整理了职场中不成熟的表现，欢迎阅读!
职场不成熟的表现
职场中，总是会或多或少地出现一些心理问题，你是不是也经常有一些困惑呢?我们在这里列举一下职场常见的不成熟心理表现，快来看看你是不是也曾这样过。
一、停在自己的舒适区并屏蔽身边的一切
不喜欢被打扰、不喜欢与人交谈、不喜欢被人指使、不喜欢去主动关心别人??只想停留在自己的角落，享受这种自我的`空间。但是，很快就会发现当你渐渐习惯并依恋这样的舒适区的时候，你也正在远离人群，你也会无法很好的处理业务、人际、舆论间的关系，最终与职场背离。
二、自以为是
自以为是的人，有几种情况：一是思想比较懒惰，不能与时俱进，不能主动学习新的知识，做管理更多的是凭资格和资历，以权压人;二是处事过于简单，不能做到系统思考，解决了一个问题会带来更多的问题，工作不能做到封闭;三是固执己见，听不进别人任何意见，也不能结合企业实际制定方案，总是按个人既有经验处理问题。自以为是不仅对职场人自己不利，还将会导致团队作用难以发挥。
三、不思进取
作为新手，想着踏实工作，当然没错，但永远只是想着踏实做事，不思进取，那就不好了。职场中，要学习的事情太多了，永远踏实做事的只会让工作原地踏步，升职也将会渐行渐远。
职场新人如果想要让自己事业上有所进步，最好要先学会养成一个成熟的职场心理。工作不顺利，不要以为周围的一切都在与你作对，可能是因为你不成熟的职场行为正与职场格格不入，不是所有人都能够宽容你是一个职场新人，一定要进行自我调节和学习，通过最开始的一份工作就来磨练自己。
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