如何在夹缝中生存,,面对领导的排挤,,员工要做好这四类核心工作
如何在夹缝中生存,,面对领导的排挤,,员工要做好这四类核心工作
简要回答
做好本职工作、服从领导的安排、提出创意和建议、注意自己的言行举止。职场中，想要生存和发展，就必须要学会处理好与领导之间的关系。
011、做好本职工作
在公司里，我们需要专注于自己的工作，把每个工作都做到最好。只有做好自己的本职工作，才能得到领导的认可和赞赏。同时，我们还需要学会主动和领导沟通，向领导汇报工作进展情况，以便领导能够更好地了解我们的工作和能力。
022、服从领导的安排
在公司里，我们需要遵循领导的指示，服从领导的安排。即便我们认为某些安排不太合理，也要尊重领导的决定，不要随意违背领导的意愿。如果我们自己的想法和领导的意见不一致，可以适当地提出自己的建议和意见，但是也需要尊重领导的决定和权威。
033、提出创意和建议
在公司里，我们需要不断学习和提升自己的能力和技能，积极参与公司的工作和项目。在处理工作的过程中，我们需要不断地提出创意和建议，尤其要注意聆听领导的指示和建议。如果我们能够提出一些合理有效的建议，就能够得到领导的赞赏和信任，从而获得更好的发展机会。
044、注意自己的言行举止
避免得罪领导或其他同事。在公司里，我们需要尊重他人、遵守规章制度、诚实守信、不谋私利，保持良好的职业道德和形象。如果我们能够做到这些，就能够在公司里获得更好的信任和尊重，实现自己的职业发展目标。
夹在两位不合的领导中间，该如何自处？
在生活中，非常多的人都遇到过这个问题，自己职位不高，但是有两个比你职位高的领导却已将不合，怎么办？你自己在中间，里外都不是人，无论是谁的话，你都应该听，但是你要是听了谁的话，你就会被另外一个穿小鞋。而且你能保证你会在一个领导的庇护下生存多久，万一两个人都选择不庇护你怎么办？有什么可以解决这个问题的方法呢？
如果两个领导都不退让，而你偏偏在中间怎么办？
先来看看一个例子：有一个县城湖泊要开发旅游区，一个领导说有100亩，一个说有60亩，结果两个都不退让。而且还让你作为中间裁判，谁输了谁赢了，这个时候你无论说多少亩都是错的。该怎么办？只能另辟巧径。湖水涨100亩，湖水退潮60亩，这个问题都解决了，你把路子给下好了，所以都能解决这些问题。
没有工作能力，就不会左右逢源
夹缝中依然生存，说的就是这样的员工。如果两个领导都拿给你方案，让你做你会选择哪一个？所以这个时候不妨打打太极。两个方案，都分析出优点，两个方案都分析出缺点。如此，你这样下去，就会让两个领导知道，你的想法了。所以一般左右逢源之人，必然是努力之人。
如果已经发生只能站一边的情况下怎么办？
建议你早做打算。其实这个时候已经是最坏的时候了，因为如果两个领导已经对立的情况下，你要是不表态，只会让两个领导都讨厌你。不妨自己离开为好，或者调动部门，离开是非之地。
公司分两个派别作为新人的你该怎样在夹缝中生存？
你作为新人前期最好的行为就是先别着急站队，保持中立，这不是战场说你必须的站队否则就没法生存，你可以先选择中立或者做好你的本职工作，加入一个派系势必会和另一个派系成为潜在的敌人，所以你加入谁的一边多少都对自己不利，还不如先低下头做好自己的事情，看清形式再做打算。
在一间人际关系复杂的公司，如何才能让自己生存下去？
无论大公司还是小公司关系户是比较常见的一种同事关系，如果领导处理不当是让公司内部同事非常头疼的一种关系。公司时间一长难免会出现站队的情况，派系之间形成对立破坏内部团结。公司出现不好的风气，影响公司和同事的口碑。
面对领导或者同事要保持谦逊的态度，不要争强好胜。现代社会很多人都比较浮躁，千万不要去惹怒小人，一旦报复你真的是不讲武德。这一点在单位中做到是非常难得，谁人背后不说人。尽量不要去非议别人，无论真的或者假的。其实说别人的坏话就是图一时口快，损人不利己。认真做好自己的工作。在公司当中员工都是价值的体现，没有领导和同事不喜欢努力工作的人。烦恼就是太闲，专注可以解决一切烦恼。
往大了说公司是什么样的职场氛围也是一个公司的企业文化的体现。在宫斗的职场中围绕的你是算计，在“关系户盛行的职场中，围绕你的是办公室政治，在认真工作的职场中，围绕你的是专注。
一家企业的文化，影响的不仅仅是企业，更是整整一群人。文化就像一颗种子开什么样的花就会结什么样的果。最后希望你能与公司同事和谐共处。
1 要做好本职工作，这是一切根本。2 开始要少说话，后说话。3 要维持好每个人的关系，真心对待每个人。4 要谦虚，但不过分谦虚。5 要把工作信息同步给几个领导，不要只有大包了解你的工作。但同时也不要让分管领导觉得你跟其他领导经常汇报。
把精力集中在做好自己的工作上。如果把本职工作做好了还会陷入复杂关系带来的烦恼中，那就想办法离开这儿吧，不适合新人成长。
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