别怪老板总是不提拔你！有了这3个特质,职场升职加薪还会慢么?
别怪老板总是不提拔你！有了这3个特质,职场升职加薪还会慢么?
简要回答
对于大多数职场人来说，升职加薪就是工作中最重要的事情之一，也是自己为之奋斗的目标。可问题是，虽然有很多人愿意为此付出努力，但也并不是都能争取到升职加薪的机会的。
01有的职场人，明明已经工作多年，但却还和刚开始工作时差别不大，错过了很多次升职和加薪的机会，而有些人，却可以很幸运，每次都能够获得这些机会。这真的是因为运气问题吗？
并不是，要知道，机会都是留给有准备的人的，在职场上，如果我们想要获得升职加薪的机会，那么光靠自己的努力是不行的。因为努力的人很多，而你不过是其中之一罢了，即使你比他人更努力一些，也依然很难脱颖而出，比毕竟领导也没那么多时间一直关注你们。
当然，这也不是说我们努力就没意义了，努力工作依然是前提，只是在这个前提下，我们还需要做好其他的方面，提升自己的竞争力，比如以下这3个特质就很有用：
021、职场上勇于承担
在日常管理工作中，有些工作确实存在一定的风险。对这种风险的抵抗力越低，员工的作风就越保守。这就产生了这样一种想法：职场中的许多人宁愿不去做，也不愿犯错
参与工作需要一种态度。对工作态度不当，会直接影响工作的顺利完成。责任是优秀工作的动力和源泉，是做好任何工作的前提和基础，责任决定着工作的态度。
在工作场所，一个关键的态度是要有勇气承担具有挑战性的任务和责任。责任感和承担责任的勇气是一个非常重要的品质。学会承担，主动做事，不仅能迅速成长，而且能赢得领导的尊重。
在工作中，我们要学会寻找机会，勇于承担，主动出击，不仅要快速成长，锻炼自己的能力，当机会来临时，我们也能很好地把握，出色地完成工作。
032、学会好好地说话
一个人的社交能力非常重要，在工作场所也是如此。在与人沟通和交往中，最重要的是说话。
职场上90%以上的误会来自于沟通不畅。常见的场景有同事沟通、上下级沟通、面试沟通和客户沟通。有多少人在职场因为无法沟通，让自己的工作陷入被动，树敌无数，或者工作效率低下，原地踏步。
无论是向领导汇报，与同事相处融洽，还是与客户进行业务谈判，我们都需要有足够的沟通技巧。说什么，怎么说，相同的意思来自不同的人群，会产生不同的效果。
在工作场合讲得好是一种不可忽视的能力。能说好话的人可以互相倾诉心声，这让人感到幸福。在工作场所，说得好是非常重要的，这可以决定你工作场所的未来。
043、长久的学习提升
随着职场竞争的日益激烈，每个职场人都应该不断学习，尽量避免知识落后，并不断督促自己学习，也可以让自己获得更多的新技能，支撑自己的成功也有保障。
俗话说，活到老学到老。在职场，这是同样的道理。当你不能努力前进时，就意味着你在倒退。所以，继续学习。随着时代的进步和科学技术的发展，许多事情日新月异。在这个瞬息万变的时代，只有不断地学习和变化，才能不断地成长和提高。
学习是提高能力、提高素质的必由之路，也是做好各项工作的重要基础。要把工作做得更好，就必须以更加积极的态度努力学习，深入思考，不断提高综合素质和工作能力。
你遇见的好领导，有哪些特质？
我很幸运，在我刚毕业的时候，遇见一个让我快速成长的领导。
1、护犊子。
我当时是在一家韩国超市上班，对于韩企都是用数据说话，所以更重文字性的“作业”太多了，我的主要工作就是汇总各部门的工作内容、数据差异、解释和整改措施，时间一长，很多部门就是直接把这个工作安排给我了，那是个时候的我又不好意思拒绝。
有一些周三开例会，我的会议资料弄得都晚了了，会议结束的时候，我领导说：“这是我的助理哈，大家省着点的用，今天我的活都给推了”。当时大家都笑了，但不得不说以后推给我的事情还是明显少很多了。
2、有格局。
他曾经跟我说过一句话“不要占小便宜”。当时他给他儿子在卖场买了一本书，后来卖场的人可能知道是他买的，就把20元钱给退回来了，后来他就让我直接给送回去了。说“大家都不容易，不要想着占人家的小便宜”。
3、对工作很有敬畏心。
我们开会的时候，他经常说“锅里有，碗里才会有”，他说我们只有把我们的公司搞上去了，我们才有升职加薪的以后，如果公司都没有，首先失业的就是我们，不要想着在自己的岗位“得过且过”，没有哪里是“养大爷”的。
4、会为下属争取。
他本来就是外借过来的，过了一年之后，要调走了。当时跟要接替他的人交接的时候，他直接说有啥事情，直接找我就行，很多事情都是我在操作，他一般都是知道个结果就行。
我不是很明白，我还问他，为啥要让他找我，事情太多了，我都干不过来了。他说这是告诉对方，我的能力和工作，他刚来是需要一个熟悉的人，防止我被边缘化的。
我现在也开始带团队了，我的很多做法其实有他的影子，上次聚餐的时候，还开玩笑，一看就知道是谁带出来的。
工作5年，领导只给我涨了工资，但从来不提拔我，这是为什么呢？
工作5年，领导只给我涨了工资，但从来不提拔我，这是为什么呢？这个问题其实很好理解，关键点在于题主看重的是什么，升职加薪虽然是配套的，但是升职却是为加薪而服务的，换句话说权力这个东西，意味着风险和责任，用不好的话会导致自己万劫不复，所以很多管理者把权力当成是满足自身虚荣的工具，而不会去创造秩序，其背后丰厚的待遇才是职场人努力往上爬的驱动力。先不管老板为什么没给你升职，至少加薪了，还说明老板还是重视题主的。
公司的老板，如果觉得自己看错人了，或者员工本身的问题而错失了这次升职加薪的机会，那么老板是不会为了仅仅对员工的承诺，就给出一定的不偿。因此老板虽然没有给题主升职，但是加薪了，最起码说明老板没把你忘了，你还有机会。所以当前题主要做的不是一味的抱怨老板，毕竟现在职场环境都是能者上，庸者下，能力不如人家，就要思考一下自己在哪里赶不上人家。从我个人的观点来说，老板虽然找到了比你更优秀、更适合的人选，但是还没有放弃你，机会既然已经溜走了，就不要念念不忘，专心准备好，弥补自身不足，等待下一次机会的到来。
总的来说，老板提拔了别人，这是在给你个模板，定个标准，老板给你加薪，说明人家对你有信心，只不过现在的你还差点。如果老板只是应付你的话，随便画个大饼就可以了，犯得上拿出真金白银来”贿赂“你吗？没有必要。只加薪，不升职，这算是最稳妥的一种处理方式，就好比在开头说的，权力这个东西的运用，没有几个人能得心应手的地步，一旦用不好将非常麻烦。也许是老板对你还有所顾及吧，升职看的是综合能力，而不是业务能力，不光是工作干得好，还需要一定的人脉支持。
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