同事升职加薪,你却“稳如泰山”?职场晋升的3大误区,请注意！
同事升职加薪,你却“稳如泰山”?职场晋升的3大误区,请注意！
简要回答
对于职场人来说，什么事情比较重要？答案当然是升职加薪了，比较我们在职场上打拼，很大一个原因就是为了维持生活，需要赚钱。而升职加薪，既能满足经济上的需要，也可以满足我们精神上的需求。但比较难受的是，升职加薪并不是那么一件容易的事，而且还因人而异，有的人在职场上工作十余年，也没有得到多少提升，甚至可能还在原地踏步。而有的人可能刚入职场没多久，却一路顺风顺水，青云直上。这种现象也使得很多职场人感到了迷茫和不解，为什么和我同批的人，升职比我快？为什么公司后招的新人，也可以后来居上？为什么领导总是看不到我的努力，却提拔那些不如我的人？各种各样的为什么，萦绕在职场人的心头，满是迷惑，却也找不到答案，很多人就在抱怨中逐渐消磨了自己的斗志，增添着对公司和上级的不满，最后可能辞职走人了，还不知道原因出在哪。其实，关于职场晋升，我们需要注意很多细节，也需要对自己和工作有一个清晰的认知才行，这样才能避免走入职场误区，导致自己无法成长，下面这3个影响职场晋升的误区，希望大家都能避开：
011、做得到不等于做得好
在职场上，看到别人升职加薪，而自己却“稳如泰山”，丝毫不动的时候，内心多少是有点难受和不满的吧？尤其是大家都做得差不多的事情，别人却能升职时，很多人内心都会想：他能做的事我也能做，凭什么他可以升职加薪，我就只能原地打转？
有这种想法再正常不过了，毕竟表面上看大家做得都是一样的事，但有一个比较残酷的现实是，做得到并不等于做得好，也许你们都能做到，可他能做的比你更好，为公司创造更多收益，你说老板会不会更偏袒他一些？
大家都懂的做完一件事的。这里的做完主要指过程的了结或有结果。但实质意义上讲真正做完或做好一件事，远非过程的了结那样简单。
022、别把公司的力量归为自己
在职场上工作，当你找到一家比较好的公司时，如果公司发展顺利，你能够参与一些关键项目，也能拿到很多奖金，就很容易产生一种错觉，认为是自己带动了公司的发展。可实际上，除非你确实是项目中的领头人，或是贡献最大的那几位，不然有你没你，其实也差不多。
听起来让人很不爽，但这是现实。如今的职场上，想要找几个专业能力的人才其实并不难，如果你只是单纯地参与项目，并取得成功的话，并不是你“成功”了，而是你们“成功”了。这份“成功感”来自于你的公司，你的团队。
见过不少这样的案例，在一家大公司里参与过几个项目，拿到了一些成绩，就认为自己能力非常优秀，开始跟公司谈条件，谈要求，谈不拢就选择离职，跳槽找下家，最终却发现自己曾经的资源和人脉，根本用不上，而能力也没有特别突出的地方，最终碌碌无为。
所以说，老辈人所说的背靠大树好乘凉，也是有其道理的，不要把公司的力量和资源，认为是自己的东西
033、全面发展，而不是仅凭能力
在职场上有一个比较普遍的认知是，能够得到领导青睐，容易升职加薪的人，大多是全才，这里面不仅包含了工作能力，还有很多其它的东西，比如你的沟通能力、自律能力、管理能力等等。
在如今这个社会里，高学历高能力的人，可以说是很常见了，如果你在一家公司里，只凭自己的专业能力去工作的话，除非你特别优秀，否则你和其他同事就没有什么区别，这个时候，如果你能够在沟通能力、管理能力表现的更优秀，比如说和同事处好关系，和领导有效沟通，就是这些看上去无关重要的事，会让领导对你更有好感。
04总结：职场升职加薪，向来是我们职场人的追求，那么如何获得领导好感就非常重要了，努力工作作出业绩确实是关键，但除此之外，也别忽视了其他的小事。
为什么一样工作能力的人有的人在工作岗位可以升职加薪稳如泰山，而有的人处处受人排挤？
工作能力一样，首先要看这个工作能力一样的评定是上级给的还是自己给的；如果是上级给出的评价，那就只能说明被排挤的人可能不会做人，情商不够。其实在职场中，情商不够也不会严重到受人排挤的地步，顶多能力在哪里，等待被发现，会比会做人的人升职的满，毕竟情商也是能力的一部分；而被排挤可能真的是个人的问题
职场晋升的坑踩全了，活该我……
你今年几岁？参加工作几年了？你在公司担任什么职务？是默默无闻的螺丝钉？还是吃苦耐劳的老黄牛？又或者是领导和同事眼中的紧急抢险队员？危急时刻能堵枪眼儿的敢死队？
我参加工作20多年，一开始走上工作岗位的时候，是默默无闻的螺丝钉，后来成了闷头干活的老黄牛，随着业务越来越熟练，覆盖范围越来越大，我又成了领导眼中紧急抢险队员的不二人选。甚至到关键时刻，我就是背黑锅，堵枪眼儿的敢死队员。
我是单位上上下下几十人号人口中吃苦耐劳，任劳任怨的代名词。一直以为自己业务水平出众，从不骄傲自满，也从不以元老自居，和同事关系融洽，沟通协调和管理能力有目共睹。要不然领导为什么在紧急时刻，第一个就想到是我呢？可是我就纳了闷儿了，为什么干活的时候让我冲在前面，一提到晋升涨工资，我就落于人后，这是为什么呢？
昨天看了女神李一诺的新书“力量从哪里来”，其中第二章就讲到了，职场晋升的问题，她讲到了自己在晋升时遇到的三个坑，看完之后我如当头一棒，原来她说的三个坑我全都踩遍了。
那到底是什么坑呢？来看看你有没有踩过吧。
第一点：“等待皇冠心理”
就是认为在单位任劳任怨默默付出就行，自己各方面能力都很强，领导又没瞎，肯定会看见，升职加薪是迟早的事，不值一提。
这就像一个流落民间的公主，她觉得自己身上有高贵的血统，高雅的气质，还有像白雪公主一样美丽的外表，和温善良的心灵，这么鹤立鸡群，与众不同，有朝一日，一定会被慧眼识珠的人戴上皇冠送到宫里，当上真正的公主。
然而理想很丰满，现实很骨感。领导一天那么忙，他哪能想到每一个人，他哪有时间看到每个人的表现和特点，你如果不自己去争取晋升的机会，等着领导来给你加官晋爵，那就相当于等着天上掉馅儿饼一样，想得美。
第二点：羞耻感。骨子里的清高和自傲，让你觉得追名逐利是一件特别羞耻的事情，所以不敢也不愿意去提。
你觉得只要在单位默默做出自己的贡献就可以了，而且你还特别讨厌那些，天天不干实事，有责任就往别人身上推，有功劳就抢着往自己身上贴的人。这种人是领导的眼前花儿，身边的马屁精，对于他们这样的表现，你是100个看不惯，但是你特别奇怪的是，他们反倒扶摇直上，升官儿发财的速度比别人都快。我就纳闷儿了，领导难道真的瞎了吗。
第三点：为了促成公司的各项业务开展，去沟通交流拉关系是应该的，但为了升职去跑关系，拉不下脸，抹不开面子，这也太不好意思了。
看到有人为了升职，上天入地无所不能的样子，这吃相太难看啦，我做不出来呀。
天呢，我三个坑我无一不落的踩全了，怪不得这么多年没原地踏步啥长进。
那知其然之其所以然。咱们看看怎么解：
1. 明日复明日明日成蹉跎，对领导要早请示晚汇报，让领导知道你的动向，有机会才会第一个考虑你而不是别人。
2. 当领导是为了有更大的影响力，这样才能尽己所能地帮到更多人。升职加薪天经地义无可厚非。没有什么可羞耻的。
3. 争取到各部门领导和同事的支持和理解是非常有必要的，没什么吃相好看不难看一说。没人在乎你好不好看，这是你的限制性思维模式搞的鬼。打通任督二脉，勇敢地面对吧。
这是我踩的坑，你踩了吗？踩了几个？
在职场，如何才能更快的让自己升职加薪？
在职场中，以下是一些方法可以帮助你更快地升职加薪：
1. 提升专业技能：不断提升自己的专业技能和知识，通过学习、培训和持续的自我发展来提高自己在工作中的竞争力。成为领域内的专家会让你在职业发展中脱颖而出。
2. 承担额外责任：积极主动地承担额外的责任和挑战。展示你的能力和主动性，愿意承担更多的工作和项目，展示你的价值和贡献。
3. 树立良好的工作形象：维护良好的职业形象，包括专业仪表、良好的沟通和人际关系技巧，以及高效的工作态度。建立良好的口碑和信誉，使自己成为同事和上级信赖的人。
4. 寻求反馈和成长机会：主动寻求反馈，了解自己的优势和改进点，并积极应用反馈来提升自己的能力。同时，争取参与关键项目和提升机会，展示你的能力和价值。
5. 建立良好的人际关系：与同事、上级和其他相关人员建立积极的人际关系。积极参与团队合作，与同事协作，建立良好的合作伙伴关系，提升团队效能。
6. 明确职业目标和发展计划：制定明确的职业目标和发展计划，并与上级进行沟通，讨论晋升路径和机会。这样可以让你的上级了解你的职业愿望，并为你提供合适的机会和指导。
7. 寻求学习和导师支持：寻找导师或 mentor，他们可以为你提供指导、建议和支持，帮助你在职业生涯中取得成功。从他们的经验和知识中受益，并学习他们的成功之道。
8. 展示领导能力：积极发展自己的领导能力，包括问题解决能力、团队管理能力和决策能力。展示你的领导潜力，并在机会出现时展示你的领导才能。
然而，升职加薪是一个综合考量的过程，不仅仅取决于个人努力，还涉及组织的政策和机会。因此，除了个人努力外，与上级和人力资源团队进行沟通，了解升职机制和晋升条件，也是非常重要的。
在职场中想要升职加薪，同事都是自己的竞争对手吗？该如何与同事相处呢？
职场中，同事之间的关系其实并不是一种“竞争关系”，而是一种“合作关系”。也就是说，我们在工作中，一定要保持和同事之间的合作，只有这样才能得到更好的发展，升职加薪也就不难了。但很多人在工作中就会有这样一个问题：为什么自己能够升职加薪，同事却不能呢？要知道这其中的原因还是很多的。首先你要明白“竞争”这个词的意思。
首先，我们要明白一个概念：竞争是我们所要避免的一种状态，而合作则是双方之间为了达到目的而进行的一种合作行为。所谓合作并不指的职场上完全封闭的环境，而是通过有效的沟通交流建立起来的一种良好的合作关系。人与人之间没有明显的界限，无论我们在工作中和同事还是上司关系都是如此；这种关系就像一个紧密联系、紧密合作的关系一般没有好坏之分，都会存在竞争关系，但绝对不会存在着敌对关系。竞争关系，也就是在工作中存在着竞争关系，但是两个人为了同一个目标而共同努力。在职场中就好比是你和一个陌生人要去完成一项任务，而不只你一个人想要完成的话，你就会想和一个人合作，而这样一种合作关系就会很好地维持下去，即使在工作中也是如此，当两个人有了一定关系之后又会相互竞争。
比如说你觉得自己不如别人，你就要有一个竞争对手，甚至可以对他说一句话你在工作中就能看出谁才更厉害，谁会更努力！只要能够在竞争中脱颖而出，那么谁都能得到更好的发展空间和资源，也更容易实现升职加薪这一目标了！所以如果你想在职场中获得更好更大的发展，在职场中就必须要保持和同事之间存在着合作关系。所以说这一点我们要明确告诉大家，职场上那些想要获得升职加薪，让自己快速成长起来，就要远离那些“同事”！只有这样才能真正地建立一种良好的合作关系！那么对于这件事情，我们该如何与同事相处呢？又该如何处理呢？接下来一一为大家分析！接下来，就让我们一起来了解一下吧！这四种同事都不值得我们去跟他们交往！
对于职场中，很多人都有这样一种想法：在工作中，同事之间一定是竞争关系，只有这样才能让自己获得更好的发展，否则工作就不会有进步。其实这里面也有一定的道理。一个人能否在一个公司生存下去，在他能力范围内做事情；如果没有能力，那就只能通过其他办法来提升自己了。所以说，如果你要和同事竞争了就一定要做好这一点做好准备。有句话叫做“你和谁发生冲突了呢？”
少说多做：这句话我相信很多人都听过，但是真正能做到的人并不多，因为大家在工作上都有一个共同点，那就是都有一个共同的目标。不管是什么岗位都应该有自己的想法，这样才能不会给别人留下坏的印象。而你所说的“共同目标”就是让别人去执行你希望实现的目标。如果没有实现自己想要的目标就不要说要怎么做。要做自己想做却没有做到的事情一定就会让别人去做。不要过于卖弄自己：职场上总会有那么几个人说自己有多么厉害也没有用，这个世界上总有一些看起来很厉害没有做到什么的人，你跟他说话时一定会把话说得很难听出他背后所想，所以说，说好听点其实并不一定就是好人，但是却说不好这句话就真的好。所以，在职场中一定不要随意与同事说话或者做什么事情都看脸色；遇到事要多抱怨；做错事时要承认错误；遇到领导时要表现出良好来；不要当众说话；等等。否则会影响自己在职场中继续前进。
首先，职场中，同事之间是一种合作关系，而不是竞争关系，我们和同事之间要建立合作关系，不只是竞争的关系，也要有合作的关系。只有这样才能更好地完成自己在职场中应该完成什么样的工作任务给出什么样的成果，这样我们才能够更好地完成公司给我们想要实现的目标。其次，职场中要多和同事交流。沟通方式主要分为以下两种：第一种是直接沟通，比如我们在跟领导沟通工作时，可以用以下几种方式来进行沟通：尽量采用正面回答的方式：在职场中，我们一定要记住一个原则就是保持谦虚，千万不要用负面或者攻击等方式去和同事相处。在工作中，我们要用积极乐观阳光积极，正能量去感染身边人，这样才会让自己产生一个好影响，这样对我们在工作中也会有更好！
在职场中，最重要的是：你有没有与同事相处的能力？首先说明我们需要了解什么是“合作”？在工作中，我想大家都知道，你在公司里所要完成的任务不就是“合作”出来的吗？也就是说，如果一个人没有完成任务的话，就会受到批评，如果没有完成事情呢？那我们应该怎么做呢？对此我想说就是：任何时候都不要给自己施加压力。要让你的同事感到心安理得，甚至是反感你。首先要做一个优秀的人！
本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/zhichangguwen/3460.html
声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!
相关阅读