职场上,遇到这3种“低水平”的领导,不必再追随,否则越混越差
职场上,遇到这3种“低水平”的领导,不必再追随,否则越混越差
简要回答
职场上，遇到这3种“低水平”的领导，不必再追随，否则越混越差，职场生存，就好比是千里马寻找伯乐。如果能够跟对一个好领导，不说前途无量，最起码可以让你少走几年的弯路。因为越是高明的领导，你可以在他身上学到的东西就越多。反之，如果长期跟随一个低水平的领导，不仅没有任何发展，反而还会被其所累。不仅浪费自己的时间和精力，而且你跟随越久，会混得越差。所以，有以下3种表现的领导，大家千万要擦亮眼睛，及时远离。
01第一种：缺乏诚信的领导
人无信不立，做人不讲信用，是不可能得到认可和尊重的。
就拿和客户合作来说，如果领导不讲诚信，说好的条件临时变卦，不仅会让自己的形象不保，而且也会损害公司的利益。圈子就那么大，越是高精尖的行业，世界越小，稍微有点动静，立马就能闹得人尽皆知。
如果你不想继续在行业内混饭吃，就千万不能把名声搞臭。不懂爱惜自己的羽毛，在任何地方都不可能走多远。
领导带团队也是一样，许下的承诺不去兑现，总是找借口去搪塞，把下属当傻瓜。这样的领导往往无法得到人心，更不可能获得广大员工们的支持。时间一长，等团队真正认清了他，整体执行力必然大幅度下降，随时随地都有可能解散。
所以说，越是讲诚信，守承诺的领导，就越是值得去追随，反之则应该远离，否则你早晚会深受其害，悔之晚矣。
02第二种：心胸狭窄的领导
喜欢斤斤计较的领导，往往心眼小，容人。即便自己所带的团队中，若是有员工开始崭露头角，逐渐被大家所关注，肯定会被领导打压，甚至将其边缘化，让他彻底没有施展才华的余地。
毕竟，心胸狭窄的领导不会让任何人抢了自己的风头，更害怕教会了徒弟，饿死师傅。员工的风头正盛，已经让他们产生了强烈的危机感。为了不让自己的地位和权力受到威胁，最好的做法就是将一切不利于自己的因素扼杀在摇篮中。
虽然说会导致公司损失人才和效益，而且对员工也不公平，但在这类领导的眼中，自己的利益至高无上，这些牺牲都是值得的。
所以，跟上了心胸狭窄的领导，基本就注定了你难以出头。如果不想浪费青春，帮别人白打工，还是早点另谋出路比较好。
03第三种：胆小怕事的领导
领导想要服人，带好团队，就必须要有担当，有责任感，不怕艰险，勇于迎接挑战。
若是遇事就退缩，优柔寡断，瞻前怕后，那就很难成大事。即便有机会送上门，这类领导也不敢去抓。
之所以会如此，就是因为对自己的实力不够自信，所以才会患得患失，犹犹豫豫。
跟着胆小又怕事的领导干活，混不出什么名堂。好任务和项目都是别人的，自己没有决定权，就只能甘于人后。纵使学富五车，经纶满腹，同样毫无用武之地，又怎么可能落得一个怀才不遇的下场呢？
所以，如果碰上了上述3种低水平的领导，切记，早点走人，否则你会越混越差。
自己的领导是一个没有能力的人，我该怎么办？
其实在职场中有很多人是非常优秀的，他们工作能力突出，每个月的业绩都是排在前面的。不过让他们感到很烦恼的事情是，自己的领导是一个没有什么能力的人，这样他们感到十分的无奈。我想这样的事情其实并不少见。那如果我们遇到是这样的领导，我们该怎么办呢？是跳槽去到一个更好的公司遇到更好的领导，还是一直忍耐这个领导。
这是不同的人有不同的选择，很多人担心自己跳槽之后，找不到更好的工作，甚至是更差的领导，这样的话得不偿失。如果你这样想的话，这其实也没有不对的。但是你可以努力工作，做到最好，让大家认可你的能力，也要上级认可你的能力，给你升职，甚至让你当领导。所以我们遇到一个没有能力的领导的时候，千万不要抱怨，而是要努力提高自己。
其实，我们在工作中遇到一个好的领导是非常的重要的，甚至一个好的领导会影响你的前途。为什么这么说呢？因为一个不好的领导会影响你你的工作能力，以及办事情的效率，如果你一直跟着这样的领导做事情，那么你的能力并不会得到提高，你一直就会处在很平庸的状态之下。甚至有一天公司要裁员的时候，也会考虑到你。
所以我们遇到一个没有能力的领导，我们可以选择去跳槽，去到一个更好的公司遇到一个更好的领导，一个好的领导人让你快速的成长，让你成为一个业务能力特别强的人。
在职场上，为何有的人越混越好，有的人却越混越差？
每个人都愿意在公司里尽可能混好，但与预期相反，总有一些人不明白为什么自己在努力却没有落后。为什么在公司工作越来越差？在公司工作无论多隐蔽，短时间内可能看不出来，但一段时间后，大家都知道谁做得好谁做得不好，老板更清楚。所以人和老板不会欣赏不努力的人。这说明不管你在哪个单位工作，不管你满意不满意只要你不离开你就要做到最好。
有些人整天忙忙碌碌，跟不上自己的想法，不知道自己的工作职责，不知道老板要他们做什么。做了之后没做好。这是个人水平的问题，需要不断的学习和了解自己需要做什么。有的人能做好自己的工作，就是不注意团结同事，不会说话，整天把关系搞得紧张，一出事大家都不帮忙，工作就受影响。所以这样的人不会被所有人喜欢，也不会被老板重用。有的人就是知道工作，不知道沟通的重要性目前单位工作的时候，沟通很关键。没有沟通，就不可能统一步伐，尤其是和上级老板沟通的时候。
有的人很能干，就是不跟周围的人和领导沟通，所以大家都敬而远之。渐渐的，他会越来越不被大家尊重。有的人很自私，人缘不好，性格特殊，接触到就觉得不舒服。这样的人在任何单位都不受欢迎。总之，想要在工作中变得越来越好，就必须克服以上缺点，不断学习，弥补自己的不足，始终保持一种虚心的工作态度，及时沟通，善待身边的同事，努力工作，让自己在工作中变得越来越好，这是每个人都尊重的。在职场上，口才不好的人会受到青睐，但在合适的节点说合适的话。如果不能至少不要说错话。
领导选择你，不要简单的误以为是找了软柿子，或者是能多做事的人，更有可能是领导认可你的工作能力。所以不要拒绝这个可能的晋升机会。正确的回答是：好，我愿意接受这个挑战。我手里还有什么，什么工作需要，什么时候完成？你看如何协调新的任务和工作，让领导帮你做这个选择。当领导让你解决一个固有的问题时，不要皱眉说：这是你以前的做法。一个优秀的人才是可以随着公司的成长而成长的。你可以说：这个问题已经存在很久了。
面试时，问你为什么要转行，如何回答最加分？
如果面试官问你为什么要转行，你可以从以下几个方面回答，以展现你的真实想法和优势：
探索职业发展：你可以表达你对于当前行业的兴趣和热情，同时强调转行是为了更好地探索自己的职业发展。你可以谈到你对所申请的职位和公司的了解和兴趣，以及它如何与你的职业规划相契合。
增加专业技能：你可以说明转行是为了学习新的技能和知识，以拓宽自己的职业发展空间。你可以强调新职位和行业所带来的专业技能提升，以及如何与你的现有技能相结合，带来更多的职业机会。
扩大视野和经验：你可以表达转行是为了扩大自己的视野和经验，以便更好地应对不断变化的市场环境。你可以强调新行业和职位所带来的新思维和创新，以及如何与你之前的经验相辅相成。
个人成长和适应能力：你可以表达转行是你个人成长的一部分，展示了你的适应能力和决心。你可以强调你愿意接受挑战和学习新事物的能力，以及如何适应不同行业和职位的需求。
无论你选择哪种回答方式，都要表达出真诚和积极的态度。同时，也要强调你在转行过程中已经积累了哪些技能和经验，以及你如何利用这些技能和经验在新行业中取得成功。
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马云在辞职会上说”细节好的人格局一般都差“，在职场上为什么会有这种现状？
在职场上作为一个老板，如果总是抓住某一细节过不去，那怎么能往前走，如果没有一个较大的格局，眼光狭隘怎么能成大事；作为一个员工，工作中细节上出了差错而一直过不去，怎么进行接下来的工作呢？如果没有一个开阔的视野、一个敢想的梦，怎么能闯出一片天地来。
马云在一次电商会上说过“细节好的人格局一般都差，或许细节好能成就一个人或一个公司，但如果没有长远的布局，细节对成功一般不具备推动力。”
细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才，马云这句话不是说细节好就一定是差，马云的意思是说过于在意细节的人格局一般都差。
在职场上，大家都想着脚踏实地做事，就会有出人头地的一天，可是当你一天又一天埋头苦干，你发现你还是停留在这间办公室，可能办公室有一天也变宽了，那时候你想着继续埋头苦干，有一天你会更上一层楼，可事实上是你爬不动了。因为你一直把自己当成一个员工，你做好自己的本分之余，你的视线狭隘了，你就像一只井底之蛙。
有一句话说“成大事者，不拘小节”，成大事的人他不会在意中间的细节，他在意的是最后的结果。就像马云说的“有人觉得我牛，6分钟说服了孙正义，其实是他说服了我。见孙正义之前，我在硅谷至少被拒绝了40次。”如果马云一直停留于硅谷被拒，他在这个细节上一直过不去，那他也许今天就成不了事了呢？要知道不是所有人都像马云一样，在无数次阻碍面前永不言败。
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