越是“低能”的领导,往往越是有这3个特征,难怪员工不服气
越是“低能”的领导,往往越是有这3个特征,难怪员工不服气
简要回答
越是“低能”的领导，往往越是有这3个特征，难怪员工不服气，对于职场人来说，最大的幸事莫过于遇见一个靠谱的领导。员工和领导之间，就好像是千里马遇见了。有了贵人的帮助，千里马才能展现出自己的优势，一飞冲天。但是相反的，如果错跟了一个“低能”的领导，本身能力就很差，肯定容易把员工带偏。整天鞍前马后的伺候，没日没夜忙，但最后啥也得不到。俗话说得好，兵熊熊一个，将熊熊一窝，主将无能，累死三军。大家在遇到“低能”的领导时，一定要及时离开，防止做一些无畏的工作。那么，我们又该如何去判断领导到底是有能力，还是没能力呢？一般来说，越是“低能”的领导，往往越是会有以下这3个特征，难怪员工不服气。
01第一个：会议无数，执行为零
低能的领导非常喜欢开会，只要是有一点问题，都要把所有人集合起来，搞得好像训话一样。有些时候，完全就可以单独传达，非要浪费其他员工的宝贵工作时间。
问题开会的时候，说不出个一二三，无非就是为了显摆自己的地位和权威，毫无建设性的意见。
开了半天会，到最后也没有能够拿出决策，即便有了决策，执行也不到位。
低能的领导，表面功夫做很足，实际上的作用却几乎等于零。如果会议能够解决问题也就罢了，可会议上除了听他说废话以外，起不到任何作用。
关键，他占用了大家的工作时间，到头来还反过来说团队工作效率低下。
02第二个：事情办不好，员工就背锅
能力低下的领导，带队不行，指挥不行，一旦当事情搞砸了以后，公司追责，都是员工来背锅。身为领导，没有一点担当，没有一点责任感。
不仅做事不行，而且做人也不行，这样的领导，谁跟谁倒霉。
不仅学不到东西，拿不到好处，还随时有可能成为别人的替罪羊，平白无故被扣钱，被责罚。
可若是工作做好了，他又会说自己领导有方，下属才有了这么好的发挥，能够把事情办妥妥当当。
抢功的时候，冲在最前面，负责人的时候，他却躲得最远。试问，这样的领导凭什么服众？
03第三个：将下属视为敌人，永远站在对立面
能力差的领导，从来不会反思自己，而是一味去想办法折腾员工。员工不舒服，他就很高兴，仿佛自己占了多大的便宜，十分有成就感。
不愿意站在员工的角度去考虑问题，习惯性和大家。员工赞成的，他就反对，员工反对的，他就赞成，不为别的，就为了彰显自己的一票否决权。
滥用职权，不听他人意见的领导，你还能指望他办成什么大事吗？
所以说，碰上了有以上三个特征的领导，最好是离远点。跟随的越久，将来后悔的越狠，前途十分堪忧。
越大的领导越没架子，小领导反而架子很大，你的看法是什么？
做为领导干部，首先是思想政治素质，本人功力，即修养。如果不具有，肯定是无所作为，哈哈哈哈哈，或是阴奉阳违，以权谋私，乃至粗蛮简单混虫。次之，具备人文精神，也就是人性化服务吧！做为领导干部，你需要时时刻刻关注部下的发展，群众需求。一天到晚对部下或人民群众说，大家要如何如何！实质上，大概都不是哪些好乌。具备战略思维，逻辑思维的领导干部，一般而言全是胸怀开阔，心存天下人，而非那等趾高气昂，耍官威的官僚资本主义。最底层籽麻粒的官，性子持别大，铁架子也大，面色也很难看，老百姓见了都有点怯，一个完善的领导干部，一般是不发脾气的。特别是管理层，其实就是很柔和而平易近人的。
按道理而言，一些小领导她们趾高气扬，乃至含沙射影趾高气扬的模样，就可以预料她们变成领导的过程中会成为什么样子，但是绝大部分状况下好领导干部全是十分和蔼可亲的，怎么回事？小领导终究是当不了领导的。有一些小领导趾高气扬，并且说话就说脏话骂人，十分严厉打击职工。这种领导干部，表层上看他是十分玩命，但是他在向前升职基本上早已停止了。领导必须做到从容淡定。真真正正的大领导干部他遇到的困难是特别多的是，乃至领导的一个管理决策直接影响到一个单位，直接影响到一个企业的生死攸关。而这种一个大环境就肯定而然取决于领导在解决一些事情，再做一些事情的过程中是临危不乱的，并且这种领导她们所考虑到的食物，她们所思维的一些东西要比平常人更为繁杂。
对平常人来讲的大领导干部，从层级上来讲，大伙儿隔了许多层，大部分并没有利益输送。并没有利益输送的情况下，大家都是你好我好，小伙伴们好，例如同事之间也是如此。因此领导对你当然是和和气气，还可以反映自身优良的涵养与平易近人的觉得，让基层员工都觉得这个大领导好。但假如你是这个大领导干部的立即属下或者竞争者，你是否又能有这类体会呢？
打个比方，宫斗剧里，许多皇太子碰到普通老百姓，以便保护自身在老百姓里的品牌形象，毫无疑问全是平易近人，平价，啪啪，归还贫苦普通百姓施粥，在普通百姓眼里当然就是一个特别好领导干部。而皇太子中间有争端了，她们是否会彼此之间感觉和蔼？皇太子的立即属下，暗卫等做错事，是不是皇太子还会和蔼可亲的看待？尽管仅仅电视连续剧，但有一些原因是互通的，大家觉得一些领导和蔼，或许只是你离他太远了，如同凝望天上的太阳，感觉很温暖，当你靠近，或许便会灸烧到发生爆炸。如果你在为领导干部的直系亲属属下或是竞争者或许观点也不一样了。
你有过“人已经下班，但还在手机电脑上保持工作状态“吗？该如何对这种”隐形加班“说不？
隐形加班，即在非工作时间处理工作事务，可能会对个人的生活、健康和工作效率产生负面影响。如果您已经下班，但仍在手机和电脑上继续工作，可以尝试以下方法来应对这种隐形加班：
1. 设定工作与生活界限：尽量在工作时间内完成工作任务，避免将工作带回家。在下班后，将手机和电脑设为勿扰模式，减少工作相关的信息干扰。
2. 设定专门的工作时间：为自己设定一个专门的工作时间，例如每天上午9点至11点或下午1点至3点，将这段时间用于处理工作事务。在这段时间之外，尽量避免处理工作相关的事情。
3. 学会拒绝：如果您的工作量已经超出承受范围，学会拒绝额外的工作任务。在工作时间内，优先处理最重要、最紧急的任务。
4. 提高工作效率：反思自己的工作方法和习惯，找出影响效率的因素，并采取措施改进。例如，合理安排工作时间，避免拖延，提高专注度等。
5. 沟通与协调：如果隐形加班是由于团队协作或沟通不畅导致的，尝试与领导和同事沟通，寻求解决方案，例如调整工作分配、优化工作流程等。
6. 寻求支持：与家人和朋友分享您的困扰，寻求他们的理解和支持。他们可以在您需要的时候为您提供帮助，减轻隐形加班带来的压力。
7. 注重自我照顾：在隐形加班的情况下，更要关注自己的身心健康。确保每天有足够的休息，保持良好的饮食习惯，进行适量的运动，以及进行一些放松和减压的活动，如冥想、瑜伽等。
通过以上方法，您可以更好地应对隐形加班，保护自己的身心健康，提高工作效率。
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