越没人情味的领导会在员工请假时说这3句话,让人生厌
越没人情味的领导会在员工请假时说这3句话,让人生厌
简要回答
没有人情味的领导，在员工请假时往往会说三句话，包括推诿的话，嘲讽的话和虚情假意的教诲。判断一个领导是否出色，是否值得跟随，只需看他是否有人情味。那些缺乏人情味的领导，应该及早远离。在他们眼中，只有利益，员工的生死与他们毫无关系，都是冷漠无情的人，让人反感，根本不值得追随。
01一、推诿的话
在员工请假时，许多领导喜欢打太极，说员工请假次数过多，假期太长，自己没有权力做决定。让员工去找更高级的领导，甚至直接找老板谈判，把问题推给别人。
几句话就让员工无计可施，还用老板施压。这样的领导没有担当，缺乏主见，无法完成大事。
还有一些领导，以团队工作任务繁重、成员工作忙碌为由，拒绝批准员工的请假申请。一方面是为了整个团队的利益，员工若坚持请假，必然会站在所有人的对立面，心思狠毒。
简简单单的几句话，让员工无话可说，陷入两难境地。这种缺乏人情味的领导，值得追随吗？
02二、嘲讽的话
许多领导，只要员工请假，就会嘲讽一番，无论员工有何理由，他们都毫不动容，从不从别人的角度思考问题。
如果请假天数过多，还会受到嘲笑，遭到故意的讥讽。例如其他员工尽量避免请假，即使有事也在休息日处理，而你却不顾公司和团队的利益，任意请假。这样的领导甚至会说更难听的话，
比如：
"就你家里事情多，别人家里怎么没事？"
"你的工作业绩不怎么样，但请假次数却不少。"
"你不仅请假频繁，时间也很长。"
缺乏人情味的领导，什么话都敢说。如果不想被无理刁难，最好早点离开。
03三、虚情假意的教诲
一旦员工请假，缺乏人情味的领导最喜欢掺杂虚情假意的教诲。
他们假意关心，苦口婆心，教导员工的将来，比如以员工的职业生涯来说事。
"老板非常看重你，你要为自己的未来考虑，千万不要因请假而耽误前程。"
"评优的时候就要到了，你可别给自己找麻烦，请假只会影响你的声誉和形象。"
表面上他们非常重视你，处处为你着想，但实际上只是为了维护自己的利益。
遇到缺乏人情味的领导，最好早点远离。
面对领导在职场里对你的误解，你是会忍气吞声，还是据理力争？
工作上的一些事情被领导误会，这简直太常见了。
在误会没澄清前，大部分人就耐不住性子了，认为自己本来就没错，凭什么要受到领导的无故批评，于是便理直气壮的当面反驳开来，其实，和上司相处，不但要能接受上司的各种指派，还要能够承受被误解、被错怪、被无端训斥所带来的苦痛，不能立马就出言顶撞，更不能和他对着干。
只有这样，才能保得以保全，使领导不厌恶你、不排斥你，从而寻求更高的发展当你的上司犯了错或者误会了你时，如果你当着大家的面指正他的错误或是误解，那么你就犯了职场大忌了。
上司毕竟是你的领导，你这样做就是没有台阶让他下，而且你这种出言顶撞的态度也会让人心生厌恶，
当事情在上司弄明白之前，这时候你如果能一声不吭地忍受批评、接受批评，就是给自己也给对方预留退场的台阶下。
当上司最后发现是自己误会了你时，对你的印象会更好，佩服你的大气量，因此，当上司或前辈情绪比较激动时，自己绝不能意气用事，有必要的话不妨做一下深呼吸，使自己冷静下来，
一个人在激动的时候，是可能做出错误事情。
这个时候的决策也许不是你事先能够想到的，但是发怒的情况下，人的思维本来就很模糊，再加上激动，最后肯定会做出让自己后悔的事情来，所以，作为一名公司职员，千万不要在上司的面前丢失掉自己的职员风度，那样你才能在职场中博得上司的尊重，和上司相处，被上司误会，甚至训斥是难以避免的。
但是老板一般都很注重自己威信的维护，哪怕他错怪了你，你也要学会承受，一旦去找他理论，吃亏的只能是你自己，相反，如果你承受了，他了解真相之后，一定会找机会补偿你的。
所以千万不要做爱耍点儿小性情的员工，只有做到“骤然临之而不惊，无故加之而不怒”，才能真正地走好以后的职场之路。
领导有事不请假，当公司其他人问起可以怎样回答？
请假这种事情本身就是很常见的事情，人不可能总在有时间自己的岗位当中，有些事情总是会去分散我们的精力，当我们顾及到是处理这件事情重要，还是说上班更重要的时候，一般都是会选择请假将事情处理完，然后再去完成自己工作上的事情。
不过，对于公司来说，请假这种事情是有一个专门的规章制度的，俗话说“无规矩不成方圆”，对于请假这种事情，本身对于公司工作任务的进度也是会有影响的。要是没有制度进行约束的话，公司的情况就会比较乱，老板自然是不愿意看到这样的场景的。
不过，请假这种事情本来就是仁者见仁智者见智，当你准备请假的时候，自然是觉得能够请越多假就越好，但是领导却并不是这样认为的。
对此，今天我们就来说说，领导不给批事假的话，你应该要怎么办呢？别傻傻地接受安排，看老油条是怎么做的。
1、根据公司规章制度来辩驳
本身请事假这种事情，肯定是需要理由合理领导才会批准的。而在员工的角度上来说，他们是希望自己请假的时候，领导能够批准的。
毕竟本身每个月的假期就这么多，这次也是因为有一些急事，所以才会想着要请假去办理的。要是这种时候，领导因为他的顾虑，没有将你的请假申请通过的话，相信大部分人的内心都是有些接受不了的。
但是有些人不敢去直面说明，于是就默默地接受了领导的安排，只能在心里面吐槽这件事情。但是对于老油条来说，他们还是有方法来应对的。
首先，他们就会根据公司的规章制度来进行辩驳。对于一些公司来说，那些制定好的规章制度，他们为了能够让大部分员工能够接受，一般都是会设置一些比较人性化的规定。职场老油条正是利用了这一点，将这些条例都和领导说清楚。让领导明白，自己这次请事假是合理的。
2、事假理由说清楚
其次的话，就是你在和领导说要请事假的时候，要把理由说清楚。有些时候，并不是领导不批准你请事假，实在是因为你和领导请假的时候，理由说得不清不楚的。这样的话，领导就不知道你请假是要干什么。自然是不会批准你的神情的。
在这种时候，你就要在请假之前，就将自己的请假理由罗列出来，至少表达的意思要尽量清晰一些。知道哪些可以作为重点，也就是能够打动领导的地方，让他能够在听到你的请假申请之后，对你所说的话表示信服。
这样的话，其实还是比较容易能够说动领导，让他给你批准假期的。
3、将工作处理好
还有一点，就是在请假之前，提前将自己的工作处理好。对于领导来说，他对待自己的下属肯定是会有自己的偏爱的。在这种情况下，如果是那种工作能力比较突出的人，如果他要请假的话，领导看在他能力强的份上，自然是会对他宽容一些的。
虽然，可能你在公司里的能力并不算突出。但是你可以在请假之前，将自己手头上的工作处理好。至少领导在问起的时候，自己也能够有理由去说服领导，让他给你批准假期。这样的话，其实也能够获取一部分领导的好感的。
总结：请假这种事情，本身就是触及到了双方的利益，所以在申请上，两方总是在为自己的利益而周旋。那么，要是你想要自己的请假申请能够被批准的话，还是要尽量在工作还有理由上下功夫。
当你的领导没有人情味时，你会怎么做？
在一个人的职业生涯中，难保不碰上一两个“不近人情”的、难缠的上司。其中有恃强凌弱型的、优柔寡断型的、吹毛求疵型的等等，也有集几种毛病于一身的。碰上这些难缠的上司，无疑十分让人头疼，但也不是没有应对之法，只要说话策略对头、方法得当，你就能应付自如，再不近人情的上司，都能获得他们的喜欢。
以下分享职场中四种“不近人情”的上司，很难缠，你知道如何与其相处吗？
一、恃强凌弱型上司
这种上司自以为大权在握，对下属总喜欢颐指气使、作威作福，与这种上司相处，可以考虑采用这么几种策略：一是在上司对你发火的时候，要保持沉着、镇静，对自己说“不要理会他，他的脾气不是冲我这个人来的”；二是将注意力转移到上司身上某个滑稽的地方，或者想着上司的缺点。比如，上司比较肥胖，你就可以细细观察他发脾气时身体肥胖部分的颤动。只要你意识到，即使是最爱向下属发火的上司也有缺陷时，你就能在他们的面前充分地放松自己。三是待上司精疲力尽的时候，再这样回敬他：“我没听清你究竟说了些什么，你得把话说慢些才好。”
二、工作狂式的上司
有些上司根本就不懂得工作与生活的关系，一心扑在工作上，这在很多人眼里可能是优点，但糟糕的是，这种上司会尽其所能侵占下属的时间，不断地压榨你，使你无法从工作中分身出来。遇到这种上司，你先得定下自己可供上司支配的限度，同时要让上司相信，在非常时期你可以随叫随到，但平常时间不行，你得按公司制度上下班。如果上司因此感到气恼、对你发火的话，你还可向他保证，明早上班你可以处理好任何一桩他认为重要的工作，让他根据轻重缓急作出合理的安排。
三、优柔寡断型上司
优柔寡断型上司，对下属不愿意存在任何等级差别，讲究的是无原则的一视同仁。比如，有位秘书将一封重要的来函搁置了一个多月，致使该客户的利益受到损害。事后，这位秘书居然安然无事。在这种情况下，你就不该袖手旁观。你得去告诉老板，你觉得此事该如何处理，再征求他的意见。这样一来，你既采取了主动，又不至于使老板感到难堪。优柔寡断型上司，最大的问题就在于做事缺乏果敢和信心。所以，你要尽可能地向他提供一些真凭实据来证明你的建议切实可行、万无一失，才能潜移默化地促使他采取强硬立场。
四、吹毛求疵型上司
碰到吹毛求疵爱挑剔的上司是最令人头痛的事了，这样的上司常常会让人感到无所适从。有的上司如果有妒忌、小气、自私、偏见等心理的话，就会处处刁难下属，即使下属把一切工作都做得非常好，他也会鸡蛋里挑骨头，没事找出事来。
与这种上司相处，可以尝试以下三个方法：
一、弄清上司的意图。当上司交给你一项任务之时，你应该搞清楚工作要求、完成期限等。
二、设法获取上司的信任。假如上司吹毛求疵、处处刁难你，你应该想办法使他安心，让他明白你的忠心，努力获得他的信任。
三、别太计较。不要对上司的挑剔或刁难太过计较，只需要努力做好工作，把工作放在最重要的位置，就可以了。
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