高情商的员工与领导相处,往往会牢记这3个原则,难怪被重用
高情商的员工与领导相处,往往会牢记这3个原则,难怪被重用
简要回答
高情商的员工与领导相处的成功，取决于细节。员工需要细心关注领导的面子，在必要时挺身而出；保持一定的距离，不会过于亲近；即便领导有错也不会直言不讳。只有这样，才能赢得领导的信任和认可，从而在职场上取得更大的成功。
011.细心关注领导的面子
在任何场合，员工都应该优先考虑领导的处境和面子。如果领导丢了面子，员工也不可能好过。领导们习惯了高高在上，若是哪一天成为了被人嘲笑的对象，可想而知，他发怒的后果将会由谁来承受。真正高情商的员工会在关键时刻冲在领导前面，为其挡下一切。该背锅的背锅，该接受处罚的接受处罚，看似自己吃了亏，但实际上领导都会记在心里。维护领导的面子不仅能获得好感，建立信任，还能让领导欠你人情，这是一笔稳赚不赔的买卖。
022.保持一定距离
高情商的员工会适度保持一定的距离，不会过于亲近领导。这是因为距离可以产生美感，有了距离，领导才能维护自己的权威和保持神秘感。如果一个员工都能对领导了如指掌，肯定会让领导产生一种深深地危机感。员工要学会忽近忽远，若即若离，在领导需要帮助的时候及时出现，帮助解决问题；当领导不需要自己的时候，要懂得及时消失，不留痕迹。只有傻瓜才会觉得和领导的关系越亲近越好，而这种方式也很不明智。领导喜欢聪明能干的下属，不是一味溜须拍马，和自己套关系的员工。
033.即便领导有错也不能直言不讳
在职场中，领导有领导的位置，员工有员工的职责，尤其是当领导犯错的时候，身为下属，千万不能直言不讳。即使在公共场合，也不能当众指出领导的错误，这样会让领导尴尬，不会让领导对自己产生好感。员工需要学会圆滑，懂得人情世故，才能在职场上取得更大的成功。
那些高情商的领导，是怎样与下属沟通的?
如何与领导沟通技巧1.倾听。当领导讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要死呆呆地埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。在职场中怎样与领导相处？切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。
2.简洁。时间就是生命，是管理者宝贵的财富。办事简洁利索，是工作人员的基本素质。简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。
记备忘录是个好办法。能使领导在较短的时间内，明白你报告的全部内容，如果必须提交一份详细报告，那好就在文章前面搞一个内容提要。有影响的报告不仅反映你的写作水平，还反映你的思考能力。故动笔之前必须深思熟虑。
3.讲一点战术。如果你要提出一个方案，就要认真地整理你的论据和理由，尽可能摆出它的优势，使上司容易接受。如果能提出多种方案供他选择，更是一个好办法，你可以举出各种方案的利弊，供他权衡。
和领导的相处之道(1)不卑不亢。与领导沟通，要采取不卑不亢的态度，既不能唯唯诺诺，一味附和，也不能恃才而傲，盛气凌人。因为沟通只有在公平的原则下进行，才可能坦诚相见，求得共识。
尊重与讨好、奉承有着质的区别。前者是基于理解他人、满足他人正常心理和感情需要的前提下，而后者则往往是为了满足一己之私欲。现实生活中，确有一些人为了达到自己不可告人的目的，不 惜降低人格，曲意迎合、奉承、讨好领导，不仅屏蔽了领导的耳目，降低了领导的微信，也造成了同事之间心理上的不和谐。绝大多数有主见的领导，对于那种一味奉承、随声附和的人都是比较反感的 。
(2)工作为重。上下级之间的关系主要是工作关系，因此，下属在与领导沟通时，应从工作出发，以做好工作为沟通协调之要义。既要摈弃个人的恩怨和私利，又要摆脱人身依附关系，在任何时候、 任何问题上都是为了工作，为了整个团队的利益；都要作风正派，光明磊落。切忌对领导一味地讨好献媚，阿谀奉承，百依百顺，丧失理性和原则，甚至违法乱纪。
在职场想被领导重用，身上要具备哪三个特点？
刚刚入职场两个月，感觉平日工作中自己挺认真的，但是，自己确实没有有些同事那样会巴结领导，感觉自己很难在职场混得如鱼得水。那我该如何做，才能在职场中受到领导器重？简单来说，要想在公司里脱颖而出，需要做到三点：首先是在漩涡中心工作，然后成为解决问题的高手，最后做好工作汇报。
我们都知道，新手进入职场要经历三个月的试用期。在这段时间里，公司只会安排你做一些没有难度的日常杂碎小事，这就是我们常说的职场新人的灰色地带，是新人必过的一个坎儿。在这期间，你做得再多、再完美，也不会引起同事们的注意，无喝彩。你要想从这灰色地带突围，脱颖而出，必须要闪出奇异的光彩。
有这么两种员工，比如你让他去做一件事，他问都不问具体情况，想也不想直接就去做；或者他的第一反应就是否定和质疑，潜意识就觉得这件事难以完成或完成不了。这两种员工永远都只能做员工，很难受到提拔，领导最不喜欢对自己毫无用处的下属！有的下属工作能力强，有的下属长得漂亮赏心悦目，有的下属没啥工作能力但能投其所好，有的下属很忠诚很听话，有的下属懂得哄领导开心。总之，只要有一样让领导很满意就行了！
在工作中，工作给予自己的，除了微薄的工资外，还有珍贵的经验、优良的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西价值与金钱相比，更高出千万倍。在职场上，人们要想实现自身的价值，首先应该明白自己投身职场的初衷，是为了自己。只有进入职场，才能获得跨入社会的资格，才能在社会阶梯上不断获得晋升的机会，通过自己的工作收获到知识、经验，提升自己的能力。
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