能在这4个方面沉得住气的领导是狠角色,跟着他们有前途
能在这4个方面沉得住气的领导是狠角色,跟着他们有前途
简要回答
一个沉得住气的领导，需要具备稳定的情绪、清晰的头脑、明确的目标和计划，以及坚定的信心和毅力。只有这样，才能够带领团队走向成功。
011.在压力下沉得住气
在职场中，压力是难以避免的。一个好的领导应该能够在压力下沉得住气，并且保持清醒的头脑。当团队面临困难时，领导应该能够振奋士气，制定出有效的解决方案，并且带领团队走出困境。这需要领导有足够的经验和智慧，能够在危机时刻保持冷静，做出正确的决策。
022.在情绪上沉得住气
一个好的领导应该能够在情绪上沉得住气。当领导情绪失控时，很容易做出错误的决策，影响整个团队的发展。一个优秀的领导应该能够控制自己的情绪，不受外界因素的影响，保持冷静和理智。这需要领导具备足够的心理素质和情商。
3.在语言上沉得住气
一个好的领导应该在语言上沉得住气，善于掌控自己的言辞。一个好的领导不仅要会说话，还要知道何时该说、何时不该说，以及该说些什么。领导的话语会影响到整个团队的氛围和士气，一个好的领导应该善于用言辞来激励员工、调动士气。
034.在行动上沉得住气
一个好的领导应该在行动上沉得住气，善于掌控自己的步伐。领导需要有清晰的目标和计划，同时也需要有足够的耐心和毅力去实现这些目标。一个优秀的领导应该能够在面对挑战和困难时坚定自信，勇往直前，不被挫折所击败。
单位领导遇到事往后躲，不担责任，跟着这样的领导能有好发展吗？
在这种人的手下干活，肯定是没有好的出路，所以第一：你自己不干，离职。第二：就是调整自己的心态，做好自己的分内工作。有这样一些领导，每每评先评优的时候，就会千方百计的争取。如果是投票，还会去拉票。另外还有的领导直接要先进、要功劳，觉得这些好处都是他们干来的，这种把好处、功劳都往自己身上揽的人，实际上是一种不担当，缺乏大局意识，当然就会影响整个团队的士气。
遇到这样没有担当的领导，很简单，两条路，第一条就是不干了，你瞎指挥，我还不伺候了。走这条路的前提条件就是对自己的能力很有自信，近两年没有生存或者养家的压力，那么就潇洒的走吧，或者自己单干，彻底不用看人的脸色。如果没有这把刷子，那么就只能选第二条路了。
那么第二条路就是要调整好自己的心态。领导怎么指挥你就怎么做，实在不行了，大不了就是告诉领导自己能力有限做不了。记得保护好自己，千万不要再出问题的时候，让领导把锅甩在自己身上。如果自己能做一部分的主，有一定的自主权，那就更好办了，不用什么事都让领导知道，特别是过程，让他知道结果就行了，这样就不用担心被他瞎指挥了做无用功了。
越是能力高的领导越不怕你超过他，越是能力低越害怕。领导的能力很强，你在他手下干活其实并不累，他不怕你超越他，你只要把事情干好了他会很高兴，遇到困难他会给你提出好的建议和办法。只有越是能力低的领导，才会时时防着你，制肘你，他怕你超越了他，他的光芒被你遮住了，你干好了的或没干好的都会挑刺，但又没说到关键点上，所以很难受，这种情况下，尽量躲着他，尽量少打照面。
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