职场上如何与“小人”相处,一味地“躲得起”才是误区
职场上如何与“小人”相处,一味地“躲得起”才是误区
简要回答
职场上小人层出不穷，无法完全消除，但可以思考如何与他们共处。一味地躲避并不是解决问题的办法，要具备足够的实力，让自己成为无法撼动的大树。与小人相处时，要做到做事过程留痕、不留把柄，果断出手，展现实力。只有这样，我们才能在职场上与小人相处得更加从容自信。
01一、与“小人”相处 一味地“躲得起”是误区
职场中常常会遇到各种类型的人，其中小人是让人最为头疼的一类。虽然我们常说“惹不起躲得起”，但一味地躲避并不能解决问题，反而会助长小人的气焰。这就好比垃圾，不加以清理只会越积越多，终影响整体环境。
在职场中，人们面临着工作和生活的压力，已经够多了，大多数人都选择避开小人的纠缠，以减少麻烦。这也让小人更加嚣张无忌。
学会与小人相处并不是为了平步青云，是为了给自己创造一个相对良好的环境，使自己不被这些垃圾所污染。
02二、在职场中，人们可以被分为好人、能人、小人和恶人几类
1.好人
好人往往是大多数人，他们虽没有特别的野心，但勤劳肯干，工作认真。他们人缘不错，但也没有特别要好的关系，很少主动参与是非纷争，但总是被卷入各种麻烦之中。被称为“好人”并不是一件令人高兴的事。
2.能人
能人是有实力的人，无论是业务强、业绩好，还是关系硬、背景深，他们都有自身的价值。他们有野心，善于争夺优势，注重面子。他们有所依靠，不会刻意巴结、讨好领导。
对于小人来说，他们本事不大，但野心不小。没有出众的能力，也没有深厚的背景，但他们渴望出人头地，不甘平庸。为了达到目标，他们不择手段，制造谣言、挑拨离间是他们的惯用伎俩。
3.恶人
恶人完全只关注自己的利益。一旦利益受损，他们会不惜一切代价，甚至撒泼打滚。他们秉承着“你让我不好，大家谁都别好”的理念。这类人混不吝，虽然他们的行为让人讨厌，但他们往往能过得还算不错。
03三、如何与职场小人相处呢？
要明白小人危害的是谁的利益。小人的行为方式并不是智商不够，他们往往心思更多。他们除了不愿意惹恶人外，其他人都在他们的算计之中。对于小人来说，与好人相处的办法很简单，你做事，他邀功，背后设置绊子，让事情更加顺理成章，让好人无法吐露苦水。对于能人来说，小人可以作为领导制衡的“道具”，他们总能找到那些自负、傲慢的能人，通过搬弄是非，为自己谋取更多好处。至于小人之间的斗争，领导成为裁判，大家都围着领导转，领导对权力的掌控也更牢固。
04四、与小人相处要遵循几个原则：
1.做事过程要留下痕迹
小人之所以能得逞，是因为他们总是在暗处操作。你做事要留下明确的痕迹，不给小人可乘之机，痕迹越清晰，小人抢功的机会就越小。
2.做事绝不能留下把柄
做事要光明磊落，不给人抓住把柄。小人得逞的一个原因是他们总是在暗地里搞鬼。当你的事情可以公之于众时，他们的阴谋就会自动瓦解。
3.该出手时不手软
小人之所以肆无忌惮，很可能是因为领导的默许，尽管他们不会明示，更不会有书面文件。如果我们抱着“惹不起，躲得起”的心态，吃亏只是时间问题。大多数人都是“欺软怕硬”的，对待小人就要果断打击，展现出首战即决战的态度。或许这次不能让小人吃亏，但至少能阻止他们再次捣乱的想法。打得一拳开，免得百拳来。
05五、任何套路在实力面前都不堪一击
小人善于使用套路，但在实力面前无所作为。无论你多么花哨的招式，如果没有强大的实力，就像业余拳击爱好者在专业拳手面前一样，注定要遭受惨败。如果你在公司承担了三分之一的业绩，领导离不开你，你是领导的心腹、亲信，或者你有足够深厚的背景和关系，小人是无法靠近你的，他们不敢挑战你的实力和价值。正所谓“一力降十会”。
职场上遇到小人，应该怎样和他相处？
在职场里如果遇到小人的话，应该做的应该就是要离这个人远一点，并且要小心不要得罪他，不然的话他很有可能会在背后害你，毕竟在职场里面如果说有一个背后戳脊梁骨的人是很可怕的，很有可能会影响你在职场里面的工作。
具体的做法的话，如果是在公司碰面，见面之后招呼肯定要打，不然以小人的胸怀，指不定什么时候又偷偷摸摸给你穿小鞋，但是除了正常打招呼之外，尽量少说话。尽量不要跟这样的小人主动来往，因为你跟他距离越近，以后他肯定会什么事情都来找你的，但是这样的往来没有任何意义，只会徒增你的压力，一般来说的话还是选择不要主动去跟这样的小人交往为好。
另外如果说你已经知道了这个人是小人，一定不能深交，否则最后吃亏的还是你自己。但也不能绝交，以小人的度量而言，惹怒了对方，他又会暗戳戳地给你使绊子，到时候你更惨。所谓“明枪易躲暗箭难防”。对于小人而言，哪里有利益可图，哪里就会有他的身影，简直无孔不入。你可以适当给他恩惠，但是千万不要占他的便宜，否则，如果哪一天跟他翻脸了，之后的后果可是不堪设想的。
综上所述，如果说是在职场当中遇到小人的话，一定要小心行事，注意千万不要得罪他，否则会有很多的额外的琐事出现，这样的情况是谁都不想看到的。
职场上如何躲避小人
俗语说：在这个世界上，只有女人和小人是最难相处的。所谓小人，孔子更有“小人巧言令色”、“小人喻于利”、“小人党而不群”、“小人长戚戚”之说。
“逢人只说三分话，未可全抛一片心”。一个公司那么多人，你永远不可能与所有人交好，总有一些人觊觎你的位置，眼红你的成就。他们会像狼一样，时刻盯住你，一旦你出错，他们就会想办法利用起来，狠狠地打击你。
既然职场中的小人或多或少会出现在自己的身边，那么如何去分辨这些小人，以免自己受损害呢，我们不妨看看职场小人都有哪些些特征和分类。
职场小人的类型:
1、溜须拍马,阿权附贵
2、两面三刀,人前一套,人后一套
3、挑拨离间,打击异己
4、鬼话连篇,花言巧语,能言善骗
5、胡搅蛮缠,无理取胜
6、趾高气扬,颐指气使
职场小人防不胜防，正面冲突很可能会让自己得不偿失，那么怎样在职场中不露声色的保护好自己呢?怎样才能不与小人正面冲突呢?
见解1：吃些小亏也无妨
“小人”有时也会因无心之过而伤害到你，如果是小亏的话，就大度一番不用计较了，你找他们理论的话，不但讨不到公道，反而还会接下深仇大恨。所以，面对小人而言的无心之过，还是原谅他们为好。
见解2：保持距离
别和小人们过度亲近，保持平淡的关系就可以了;当然也不能太过于疏远，这样会让他们以为你不把他们放在眼里，你要学会近而远之，远而近之。
见解3：不得罪小人
小人比君子对事物比较敏感，其心理也较为自卑，因此，不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其是不要为了正义而去揭发他们，那样只会伤害到你自己。
见解4：不要有利益瓜葛
小人们常常会成群结党，形成一定的势力，千万不要想依靠他们来获得利益;因为你从他们身上一旦得到了利益，他们势必会要求相当高的回报，甚至粘着你不放，这样的话，你想脱身就难上加难了。
对付小人,既要有一定的原则,还要有一定的策略和技巧。如果你不给他一次厉害的颜色以牙还牙,那对方永远把你概念为“橡皮泥”!首先要居安思危,勤于检点,让小人无机可乘;其次是处变不惊,从容镇定,能以不变应万变;再者是胸有成竹,进退自如,进则必胜,一剑封喉,退则能忍,海阔天空。
职场本不需要像“宫心计”一样处处充满算计，但如果遇到了防不胜防的职场小人，自保的能力就变得不可缺少了。所谓「明枪易躲，暗箭难防」，既然我们无法让小人消失，那就要学会如何分辨谁是小人，然后远离Ta， 以上这些方法，希望能让小伙伴们离小人远远的。
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