行走职场,如何改变自己的懦弱,让别人不敢轻易招惹?
行走职场,如何改变自己的懦弱,让别人不敢轻易招惹?
简要回答
人与人之间有性格差异，总有些人强势，有些人懦弱。人性中“欺软怕硬”属于常态，你越是懦弱，就越容易招来欺辱。组织行为学家发现一个很有趣的现象，每个组织都有一个“替罪羊”，每次说起他，都有各种吐槽的声音，他的作用，好像就是留着“吐槽”“背锅”一样。想必没人愿意成为组织那只“替罪羊”，但懦弱的人总是会不知不觉中变成“替罪羊”，有些人也试图反击，可这种情况一旦形成，如果反击不成，反而会招致更多的压迫。如何改变自己的懦弱，找到原因，并且在行为上做出调整，这样的情况会逐渐改变，让人不敢再轻易招惹。
01形成懦弱的原因
1.害怕冲突带来的负面影响
越是害怕冲突，就越容易陷入被动。有些人害怕冲突给自己带来的负面影响，于是选择了忍让。有句话说得好：“小人畏威不畏德。”
当你选择忍让的时候，总有些人会蹬鼻子上脸。本来是一场心理博弈，如果在没有取得优势的情况下，就选择退让，无疑增加别人得寸进尺的筹码。
冲突会给双方都带来负面影响，越怕什么越会出现什么，但如果你建立了优势，选择退让那是修养，如果害怕负面影响选择了退让，最终只会让别人变本加厉。
2.底线总是被别人一再突破
因为害怕冲突，总是选择退让，导致自己的底线被一再突破，当失去底线的时候，谁还会在意你的想法？
反正只要别人坚持一下，你就选择退让。在别人的印象中，要么你是对自己没信心、没把握，要么就是害怕冲突选择退让，长此以往你的态度会被别人下意识的忽略掉，哪怕你是对的。
人与人相处本来就是一种博弈，大家都相互试探，找到最佳相处的平衡点，底线一再被突破，就会出现“软土深耕”的现象。
3.把真诚当成武器暴露底牌
从小我们接受的教育是待人要真诚，可走进社会，步入职场，真诚没错，但并非毫无保留。
职场中充满了各种各样的陷阱，各式各样的争斗，不能说成是尔虞我诈，但也可以说成是各有各的算计。
真诚没错，它是一种态度，而不是不留余地将自己完全展示给别人。这就像打牌，大家都知道你的底牌了，这牌还怎么玩下去，即便玩下去结果也不难想象。
02如何改变懦弱的气质，让别人不敢轻易招惹
1.适当释放出不悦的情绪
人们常说：有情绪是本能，控制情绪是本事。这其中的关键是“控制”，而并非压抑情绪，该释放情绪的不要忍耐，让别人知道自己的态度，什么事情会惹怒自己，什么事情自己并不在意。
不要总是贱兮兮的赔笑，不仅让人觉得不真实，还让别人有所防备，甚至有些人还会觉得你是讨好他。
之所以说“控制情绪是本事”，是因为要通过情绪的释放来传递某些信号，比如，高兴、生气、愤怒……控制释放的时机，而不是一味地压抑。释放情绪可以解决60%软弱的问题，释放自己真实情绪，向外界传递信息，以达到保护自己的目的。
什么情况下让大家知道自己的不满，什么情况下让别人知道自己无法忍受，控制情绪释放的时机、方式……这才叫本事。退让、压抑自己的情绪，只是控制情绪的方式之一。
2.不要活的像一个落难者
稻盛和夫说过：“不要把自己活得像个落难者一样，急着告诉所有人你的不幸。”要知道这个世上“嫌你穷，恨你富”的人不在少数，职场上尤为明显。
别人不会因为你的不幸就会对你露出善意，反而存在一些人恨不得踩你两脚来彰显自己的不凡，现实就是如此残酷。
要知道这个世界对强者永远都不缺少宽容，对弱者总是充满刻薄。成年人的世界，没有容易一说，只是有些人把不易藏在心里，有些人总会不自觉向人倾诉。
很客观的讲，你的不幸与别人无关，反而会成为他们攻击你的武器。如果不是足够强，所谓的示弱给谁看？强者才需要示弱，对于性格比较懦弱的人而言，示弱只能让自己变得更弱。
3.沉默是自身应有的权利
人们在刚认识的时候，都是保持基本的礼节，当熟悉之后，有些人占据主动，有些人则处在被动，产生这种相处模式，不仅是人与人之间的博弈的结果，也是对彼此熟悉的基础之上。
就像与陌生人发生矛盾时，起初大家都在彼此保持克制，在不断试探的过程中，总有一方会率先发起攻击，无论语言上的还是肢体上的，这些都是在争论逐渐试探的结果。
同理，在职场上，如果你能克制住自己表达欲，让对方摸不清你的底细，自然不会轻易招惹，因为人们总是对未知存在好奇与恐惧。
在如今这个时代，沉默是最后一项自由。不要急着表达、解释、争论什么，而是以一种站在圈外看圈内的姿态，哪怕身在其中也无所谓。
4.别被所谓的豁达所误导
经常听到人们说：“君子报仇十年不晚。”这句话或许有一定道理，可却少了勇者的气势。
如果当时就能怼回去，为什么要等十年？难道让这根刺在心里留存十年？国与国之间，人与人之间武力威慑才是换取和平最好的方式。
不欺负弱小是修养问题，但如果别人都欺负到头上了，过分忍耐就是纵容对方。当你给予有力的还击时，作为旁观者的其他人，以后遇到类似事情的时候自然就会收敛。正所谓“打得一拳开，免得百拳来。”
与人为善没错，但如果有人想破坏彼此之间的平衡，哪怕失败，也要有敢于亮剑的精神。不惹事，也不怕事。
尊重别人并不影响重视自己，如果自己都拿自己不当回事，不敢做出回应，别人欺凌弱小自然也不会有任何犹豫。
03写在最后
人与人之间性格虽然有强弱之分，但任谁也不愿甘心成为那个弱势的一方。搞清楚自己内心懦弱的原因，掌握好让自己变强的方面，虽然不会从根本上改变自身的性格，但至少可以避免成为组织中那个悲催的“替罪羊”。
人太软弱了如何改变？
俗话说：马善被人骑，人善被犬欺。我们身边，的确会看到这样一种现象，有些人明明善良厚道，为人憨厚，却得不得应该有的福报，被恶人欺负。欺软怕硬，是某些人的一贯做法，所以，做人，一定要懂得适当强硬，我们做人，一定要懂得：不要去惹事，但是，事情来的时候，不要怕事。那么，为什么人善会被人欺负呢？其实，这里的“善”应该指的是太过于善良，也就是我们所说的“软弱”。所以，性格软弱的人，一定要懂得用以下四个招术，来改变过于善良的软弱状态，挺灵的。我们只有回归自己正常的身份和地位，才能不会被一些喜好恶意攻击或者喜欢欺负善人的小人攻击。
第一招，要改变自己性格软弱的特点。性格软弱的人，一般都是无法正确评价自己的人，有些事情，自己明明可以做到，并且可以做得很好，但是却因为自己性格的特点，不敢面对，不敢去处理，结果让自己失去信心。所以，我们一定要正确看待自己的优点和不足之处。要相信自己做事不会比别人差，做事情之前，多考虑清楚，并确保处理事情的方法和步骤，然后把事情做好，做到位。一次成功，两次成功······，多次成功之后，你的信心就来了，一个经常成功的人，会受到别人的赞许和鼓励，肯定就会变得自信，就会逐渐克服了自己懦弱的毛病了。
第二招，要改变自己自卑的心理弱点。一个性格软弱的人，往往也是一个自卑的人。自卑的人，往往看到的是自己的不足，比如，自己的其貌不扬，自己的学疏才浅，自己的体弱多病，自己的一贫如洗。一个自卑的人，要懂得通过对比，找出自己比别人强大的地方，比如，其貌不扬的人，有时，往往具有某种才能；学疏才浅的人，却能在某个技能领域有自己高超的本领；一贫如洗的人，却身强力壮，等等。通过对比找到自己的优点，然后不断地利用自己的优点让自己在这个优点方面成功起来，你的自信就来了，你就能逐渐改变掉自己自卑的弱点了。
第三招，要多和正义但情商高的人交往。性感软弱的人，与人交往往往唯唯诺诺，怕交际。所以，要想改变自己的性格软弱的特点，我们就必须慢慢学会多于自己身边人的接触，不放过那些正义的，而且情商很高的人，多和他们交往。在和高人的接触中，你会慢慢学到很多为人处世的道理，学到很多让自己变得聪明，变得圆滑起来的勇气。只有这样，自己的人生才能靠自己把控。
第四招，要想方设法让自己强大起来。最后一点，性格软弱的人，最佳的办法，就是要懂得让自己变得强大起来。那么，怎么做才能让自己强大呢？一是不断地学习，通过学习提高自己，让自己成为某个领域的高手，这样，大家就尊重你，羡慕你，不会去欺负你。二是想方设法改变自己的身份和地位，一个有身份有地位的人，很容易受到大家的敬畏，没有人会轻易地招惹你，你的生活也就会变得正常，顺意，快乐起来了。
行走职场，如何不被别人影响心态？
行走职场，不要被别人影响了自己心态，每个人都是自己生活的主角，无需在意别人的看法。职场就是名利场，影响情绪无非是利益多寡，职位的高低。只要抓住核心一切都不是问题，把关注点放在自己身上，提升自身价值才是关键。价值越高，情绪越自由。那么怎么才能不被别人影响了心态？01.别人进步影响自己心态
承认别人比自己优秀并不是一件容易的事情，尤其是曾经跟自己并肩作战的同事成为自己的领导，大多数人心里肯定会发生变化。
总会有出现这样的心理：其实他跟我也差不多，我如果也那样做是否也能够得到提拔呢？有些人选择效仿，有些人会出现无奈的感觉，甚至有些人觉得没关系、没背景，选择了“躺平”。
事实上，每个人进步的路径存在差异。就像学生时代，小学成绩好的，初中可能落后，高中的学霸可能大学之后，由于没有管束一下子放松下来，不复往日的荣光。
职场生涯就是一场马拉松，有些人看似跑在前面，但最终却没有跑完全程，有些人看似落后，却最终取得了好的成绩。
许多职场人看到身边的人进步，心态很容易被影响，似乎眼前的得失会能影响最终的结果一样。人与人运气存在差异，能力存在差异，总有一条适合自己的成长之路，千万别被别人的进步影响了自己心态。
退一万步讲，即便心态发生了变化，至少当下也改变不了现状，还不如按照自己的节奏，一步一个脚印走出属于自己的路。
02.面对“诱惑”心态变化
身在职场“诱惑”随处可见，暂时还未接触到时，都能够坦然的面对，觉得自己定力十足。可真正面对“诱惑”的时候，很难做到心态平静。
假如，一开始觉得自己提拔无望，觉得只要做好自己的事情，把业绩搞上去，到了提拔的时候，应该会有机会，于是很努力的在做事。
可这时突然听“小道消息”，这次提拔自己在候选人名单里，内心是否会产生波动呢？如果别人说：“你跟XXX说一声，大概率能提拔。”
当听到这个消息的时候，大多数人都会选择去找那个XXX，来提升自己晋升的成功几率。有时这些消息是真的，有些却是假的。
内心里本来像一汪平静湖水，但被人扔进一块石子，是激起涟漪，还是在心中掀起惊涛骇浪呢？
要分清楚“诱惑”和“机会”的区别，主要有三个方面：
①有无客观标准：诱惑没有客观标准，依据个人的主观认识和行为反应，而机会是客观存在的；
②具体性：诱惑更抽象，不容易认知和理解，而机会更加具体，性质和来源更加清晰明了；
③结果性：诱惑不能保证结果，一旦投入可能存在一定的风险，而机会可以保证结果，因为它来源于外部环境变化，而不是人为干预。
03.“职场友谊”影响心态
曾经听到过这样一句话：“伤害你最深的人，是你最爱的人。”同理，职场上能给你造成伤害的人，往往是最熟悉你的人。
职场如战场，但同事不是战友，没人敢把后背交给同事。如果没有利益冲突的时候，或者是有共同利益的时候，那是你好，我好，大家好，一旦利益发生冲突，所谓的职场友谊最不可靠。
只要利益足够大，别说是职场友谊了，就是亲人之间都可能让人受伤。别觉得危言耸听，这就是才是人性。
“九龙夺嫡”不就是很明显的例子吗？亲兄弟之间为了争夺皇位，你死我活，更何况是职场上呢？那些皇子哪个不是名师指导，饱读诗书，不懂得礼义廉耻？夺皇位谁都不留情面。
职场友谊客观存在，因为大家不仅存在竞争关系，还有合作的关系，如果发生利益冲突，所谓的友谊在职场上并不可靠，这是一种觉悟，别因为这些搞坏了自己的心态，用豁达、淡然的心态去看待就好了。
04.面对“不公”心态失衡
职场中，人们总是谈到“不公平竞争”，事实上，世上哪有那么多的公平，就连老天爷给的天赋都不公平，更何况职场人为因素更多呢？
父母对子女的爱是相同的，难道父母就不存在偏心的情况？更何况行走职场大家目的都是为了让自己获得更多的利益呢？
人性就是如此，一边享受不公带来的好处，一边又抱怨着不公平带来的困扰。
别因为所谓的“不公”影响了自己心态，不如把精力用在如何让自己变得更强大才有意义。要知道，你越强大，世界对你越公平，你越弱小，你的声音这个世界完全听不到。
看到那些二代、三代们，有关系、有背景，把自己远远甩在身后，却忽略自己同时也拥有更多的自由，毕竟那些二代、三代与生俱来的标签，不一定全是好处，很有可能莫名其妙的就出现危机。
或许没人知道他们是谁，但知道他爹，对于普通人来讲，那样足够了，可对于他们来讲，更希望有存在感，实现自己的价值。
所以，真的没必要因为所谓的“不公”导致心态失衡，因为获得“不公”好处的时候，就要想着“不公”可能带来的潜在危机。
如何改变自己懦弱的性格
1、不要老是笑，特别是贱兮兮的赔笑，让人看了想踩一脚的那种，特别是别人没有对你笑的情况下。不笑几乎可以解决50%软弱问题。
2、说话自然一点，不要怪腔怪调，语气平和稳重，语气过冷不行，过热也不行。
3、不幽默就不要幽默。
4、不要试图做一个好人，而是要做一个有实力的人。
5、勇于发表自己的看法，不要怕自己的看法与别人有冲突。唯唯诺诺只会让人看轻你。
6、不要轻易被人使唤，被人控制。
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