行走职场,晋升无望是因为“怀才不遇”,还是“错付青春”?
行走职场,晋升无望是因为“怀才不遇”,还是“错付青春”?
简要回答
案例简讲（一）：朋友小X，工作积极努力，业绩也有目共睹，工作近十年就是提拔不起来，每次有晋升的机会，总感觉差那么一点点，到底差在哪，自己也说不出来。有一次，他跟领导（他曾经的师傅）聊天，说起了自己的困惑，感觉自己已经很努力了，可为什么总是提拔不起来，感觉晋升无望，有种一眼望到头的感觉。估计是领导当时心情不错，跟他说了很多，他有种豁然开朗的感觉，原来自己所谓的“怀才不遇”，不过是自己的想当然罢了。
01案例提示（一）：
在这分享领导跟他说的几个要点：
1.“怀才不遇”的原因
“怀才”与“怀孕”相同之处，都需要时间来孕育成果，区别在于“怀孕”时间长了瞒不住，总会被发觉；“怀才”如果被埋没，很难被发现。
“才”如果表现方式不对，埋没也是情理之中。身在职场，从来不缺积极努力的员工，业绩好、能力强，最多也就是个优秀员工的一员，一眼望去大家其实差不多，被选中是运气，没被选中就变成所谓的“怀才不遇”。
2.“才”需要以正确的方式展现
“怀才不遇”有两种情况，一种是怀才不够，沉淀积累不够，就像一个不足月出生的孩子；另一种情况是被埋没，没有被发现，就像深埋地下的金子。
人们经常说：“金子到哪里都会发光。”前提是金子被发现，在地底发光失去了其意义。
正确的展现方式才会更容易被发觉：
①功能性。
就像帽子、手套、围巾……各自有自己不同的功能性，虽然都是保暖，但谁都无法取代谁。你的功能性越突出，越容易被发现，而不是作为通用品，放在哪里都突显不出来作用；
②替代性。
是否可以被替代，具有相同的功能，为什么非要选你？不可替代性的作用就显得十分重要，当然这个世上，没有谁是不可替代的，可替代成本的高低，决定了是否被替代。
就像这个社会不缺乏人才，但不是每个单位都愿意支付，或者说能支付的替代成本。
③特殊性。
特殊性事实上，是功能性与替代性两者的结合。不可替代（替代成本过高），并且起到的作用不能被忽视，相对容易脱颖而出。
3.“价值链”能起到的作用
当然值得注意的是，哪怕做到以上三点，在人为的干预下，依然可能“怀才不遇”。
人与人之间的本质是价值交换，如果在价值相近的情况，人为因素就显得比较重要。这时就要考虑在“价值链”中所起到的作用。
在整体“价值链”中起到的作用越重要，越容易被发现。举一个简单的例子，炒菜这个过程来讲，锅在“价值链”中就起到了不可忽略了作用，无论是炒素菜，还是肉菜，锅不能缺少，食材可以选择，锅势必会用到。
同理，所谓的“怀才不遇”或许不是因为“才”不够，而是因为所处的位置不对，在当下“价值链”中起到的作用微乎其微。
4.存在运气的成分
“怀才不遇”还有一种玄学的成分起到了比较重要的作用，运气这种事情很难讲，比如，你才华足够高，可是在相同的环境中，还有才华更强的人；你天赋异禀，可别人天赋更为惊人。
就像人们经常感慨“既生瑜何生亮”一个道理，并非你不够优秀，而是还有更优秀的人与你相处在相同的环境中。
02案例简讲（二）：
前同事能力强，业绩好，可惜他性格强硬，只要对的事情就会坚持到底，哪怕领导打招呼，也根本不买账。
有几次提拔的机会，同事们都觉得他是众望所归，晋升问题不大，可是在领导的干预下，他都与提拔失之交臂。
他心中有气，手里有活，于是选择了跳槽。几年时间，他就提拔成为了公司的高管，进入了那家公司的核心圈层。
03职场提示（二）：
1.沉没成本让人纠结
结束了一周工作，周末想放松一下，于是带着孩子走进电影院，可看了半个多小时，就觉得这部电影没意思，孩子也已经坐不住了。
可票已经买了，不如看完，或许精彩在后面呢？于是一直跟孩子说：“很快精彩的地方就来了。”直到电影结束，都没有什么精彩的地方，结果就是白白浪费了两小时的时间。
许多职场人何尝不是这样，一直在努力，总觉得自己已经付出这么多了，没准下一刻就变好了，可直到岁月蹉跎，才发现自己的坚持是多么的愚蠢。
人们总是对自己已经付出的东西耿耿于怀，总觉得下一刻会更好，“向后”看的心态成为了主导，只要没有最终结果，就可能有最终的希望。
错误的坚持，只会在错误的路上越走越远，而不会让事情变得更好，反而会随着时间的推移，这种纠结会越来越严重。
2.“错付青春”不如重新选择
很多时候所谓的“怀才不遇”，很可能就是“错付青春”，哪怕你该做的都做到了，而且做得已经很好了，但依然会被忽略，遇到不对的人，不对的事，不如向前看重新做出选择。
就像前同事那样，跳槽之后反而迎来了更好的未来；也像那场电影，如果看到一半感觉没什么意思，既然是为了放松，何必非要拘泥于看电影，去游乐场，或者再看一部精彩的电影，不是更有意义吗？
产生了沉没成本之后，人们更愿意相信下一刻会更好。事实上，比起做出选择来讲，放弃似乎更难，什么都想得到，最终什么都无法得到，重新做出选择或许可以迎来更好的未来。
3.重新做出选择的核心
重新做出选择说起来简单，事实上也并不容易。拿着简历跳槽与拿着作品跳槽，哪个更容易受到重视？答案不言而喻。
作为打工人，是在赚钱的过程中让自己变得值钱，而计较眼下的钱，工作时吃点亏没什么，关键是否可以让自己长本事，提升自己的价值。
对于真正“怀才不遇”的人而言，肯定掌握主动选择权，而并非不得不做出无奈的选择。“错付青春”及时回头，核心在于自身的价值，是真正的“怀才”，而不是自以为的“怀才不遇”。
04写在最后
行走职场，所谓的“怀才不遇”很可能是“错付青春”。“才”被发现才有价值，没有被发现，展现方式不对，被埋没也属于正常。同时，“怀才”也可能被人为干预，导致被埋没。既然“错付青春”，就果断重新做出选择，只要自身有价值，时间会给出最好的答案，避免光阴在纠结中蹉跎。
升职加薪无望，该怎么办？
升职加薪无望后有两种办法。
跳槽
1：跳槽，找一个可以升职加薪的地方。不用做梦想着自己领导未来会给你升职加薪。
创业
2：创业，为自己工作，自己实现自己的价值和理想。
现在因为疫情实体店倒了一批又一批，多数都是因为人们不逛街而在网上买东西的原因。
开网店的话是个很好的选择，但是选平台和选品之类的很重要。
网店分为有货源跟无货源两种。无货源不用囤货，所以入门门槛低
不用囤货门槛低，最好有人带
现在淘宝跟拼多多，亚马逊都是僧多粥少，狼多肉少，没有几年的经验和资金很难做起来。我现在做的是淘特的无货源，去年双十一淘特才支持微信付款，算是被阿里巴巴真正推出来，现在还是红利期，用户也在增速期。
当然，无货源也是有窍门的，想要做到7天盈利如果没有经验的话基本不可能，最后，可以私聊送资料和教程
现在的工作升职无望但是清闲，我该辞职还是安于现状？
我既不建议你毫无准备的“裸辞”，也不建议你安于现状的“躺平”。在做出决定之前，建议你先想清楚自己要的是什么，或者是现阶段你最看重的是什么？
1、如果你现在还年轻，还没有成家立业，建议你换个有前途的工作。因为这正是你人生应该奋斗的时候，因为现下的经济大环境不是很好，所以不建议你裸辞的，你应该对你未来想要去的公司和从事的行业做一个详细的了解，如果能上一个台阶，可以换工作，如果是同级别的跳槽，完全没有必要的。
2、如果你对这个工作还有留恋的话，建议不要辞职。但是工作上不能“躺平”，不能只看见眼前的， 要相信你的每一份付出，都会被领导看在眼里的。
我入职上一个公司的时候，正式行业进入下坡路的时候，所以后期我们公司基本上就是没有升职空间了，我当时的总经理跳槽走了之后，总公司一直说要派一个新的总经理来，但没有说具体的时间。
就在一个星期之后，下午两点有个人一直在我们的卖场转悠，我就主动过去问了他一下有什么需求，然后认真的回答了他的问题，还给他推荐了一款火锅底料，然后给了他家常的做法...后来才知道他就是新来的总经理，第二天我就被调去给他当助理了，现在他回总公司了，我也到了新事业部的经理的层面。不是没有升职机会，就看你是不是准备好了。
3、工作清闲的话，可以针对自己的岗位和兴趣，选择继续教育或者考证。这些都是提升自己价值的方式，当自身价值提升了，你就掌握了主动权了不是，到时候升职、加薪、跳槽、被挖，各种途径都来了，还有什么可纠结的呢？
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