什么是年终奖,怎么才能拿到年终奖
什么是年终奖,怎么才能拿到年终奖
操作方法
01所谓年终奖是指每一年的最后企业公司等给员工的奖励，而且不封顶，这也是对员工这一年的工作的肯定，用于激励员工更加努力的工作。
02年终奖一般在企业公司工作的人都有，无论是否这一年全年都在，当然不同阶层的奖励不一样，具体看公司的安排
03如果想要拿到更多的年终奖，那么平时必须很努力的工作，缺勤请假次数少，没有经常人不在的现象。
04一般来说，职位越高，业绩越高，拿到的年终奖也就越多，而且年终奖的金额也和任职时间有关，任职越长越多
年终奖是怎么算的
入职半年有年终奖的。
发放形式：
一、双薪制。
"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
1、12+1方式。
12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。
2、12+2方式。
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。
二、绩效奖金。
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。
三、红包。
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。
通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
扩展资料：
除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得"公平"，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。
奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
--年终奖
什么是员工年终奖
年终奖就是老板给予员工式不封顶，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等。一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。
年终奖来由
奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力,年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金上的承认；二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。但记者在对一些企业的调查当中发现，企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
年终奖是什么意思？
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖就是指用人单位根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。用人单位可以依法自主决定年终奖发放方式，法律无明确规定。但用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。
年终奖的应纳税额为全年一次性奖金收入乘上适用税率再减去速算扣除数。年终奖金可以不并入当年的综合所得而进行单独纳税，而是应该把年终奖金收入除以十二个月所得到的数额，按照右侧按月换算之后的综合所得税率表，确定适用的税率和速算扣除数，按照规定的公式单独进行计算纳税。
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