富士康招聘有什么要求

富士康招聘有什么要求

操作方法

01身体素质好
俗话说，身体是革命的本钱，想好做好一件事情，就必须有良好的身体素质才行，这样才有成功的资本。富士康的招聘要求中，这是基础。

02能吃苦耐劳
富士康的生产需求大，想要去富士康工作，需要有吃苦耐劳的精神，这样才能为公司带来效益，不能好吃懒做。

03对公司有一定的了解
富士康主打坐电子产品，需要一定的专业基础，如果对电子方面一点都不了解，那么可能优势不大，无论去哪里找工作，都需要对本公司有一定的了解，这样才能如鱼得水。

04满十八周岁
大部分公司招聘的人才都要满十八周岁，这也是有相关规定的，如果年龄太小，也不符合招聘要求。

富士康招工门槛为什么越来越高？背后的原因有哪些？

富士康招工门槛越来越高，而在这背后是因为每一年出现了大量的毕业生。大家往往非常的迷茫。不知道什么样的工作适合自己，而富士康的工资非常的理想，他们选择去挑战自己，因此现在富士康的门槛出现了越来越高的现象。

一、大量的劳动者

现在与劳动者的人数越来越多，大家都想找到一份比较理想的工作。而富士康有一定的知名度，也是成了他们最好的选择。并且这一个厂子包吃包住，不需要额外的花钱，每个月的工资就成为了自己的所有收入。大量的劳动者倾向于选择比较稳定的工作，而且富士康的大部分工作比较的稳定。因此为了解决工作岗位少的问题，也只能够提高门槛。很多工作对工人的年龄都有一定的要求，如果超过了这个年龄，没有办法进入富士康。

二、不同的工作岗位

在富士康里，工作岗位有所不同，因此对学历的要求也不同。虽然有很多的本科毕业生进入了富士康，但是他们并不是在流水线上进行工作的。他们往往会进行研发的工作，而且相对于流水线上的工作来说，会更困难一些。学历的要求也会更高，有大量的优秀毕业生会通过校招的途径进入富士康。因此大家也需要分辨一下工作的内容，如果只是一些非常简单的工作，对学历的要求依旧不高。

虽然说现在中国呈现了老龄化的现象，但是90后都已经进入了工作岗位，而且他们成为了社会生产中的中坚力量。他们的精力充足，学习能力很快，如果进工厂的话，一定不会遭到拒绝。因此从某种程度上来说，对于一些没有学历也并且年纪比较大的工作人员来说，非常的不友好。因为富士康的工作强度比较大，面试官也非常担心大家的身体受到影响啊，所以只能降低相关的年龄要求。

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