华为工资薪酬体系

华为工资薪酬体系

操作方法

01应届毕业生刚入职是5000左右，硕士毕业生是10000左右，当然各个地区也存在差异。

02在华为绩效工资是十分重要的！绩效为一等的员工年终奖大约是绩效为二等员工年终奖的两倍！连续两年绩效都为一等的话，就有公司股权了哦！

03一般来说，3年后工资会上升很大一个台阶，当然这是建立在绩效好的前提下。这个时候工资也就比较稳定了，而且奖金也会增多，股票持股数也会上升。

04华为员工的任职资格是分等级的，为了更高的工资，一定把绩效和资格等级同时抓在手哦！

2022年华为13-17级工资深圳

华为职级薪资波动还挺大的，在这里主要说说平均水平:
18级，100w
17级，80w
16级，55w
15级，40w
14级，30w
13级，20w
薪资构成:工资+短期激励+长期激励，工资占比最小,主要靠激励 。
更高级的就不说了,毕竟我也不知道余总这种级别的人薪资有多高 。。。
华为员工13级，年薪就能达到20w了，如果级别越高，薪资就越高，这是很多普通人都难以达到的高度 。相比加班、手机24小时开机这都是常态了 。

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华为员工：虾扯蛋 。这些级别能拿这个薪资，必须配股且起码待够第一个激励年 。
大多数人都想去华为工作，因为华为的薪资高，待遇好，一年工作的时间有可能就比国内大多数的工资好几年，在华为呆得越久，眼界和能力都能得到提升！
但是从华为员工的口述中得出：在华为工作并不简单，真的需要硬实力，不然就有可能会面临被裁员的准备 。如果想要拿到对应级别的薪资，那么需要付出更多的努力！

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华为员工的自述
华为的前员工：哈哈，作为华为前员工的我还能说这个比实际低太多了~
我们普通人都以为华为的这个薪资表有可能就是中国平均薪资的天花板了，华为前员工透露出实际上的薪资比这还高，因为年终奖，项目奖金，五险一金这些都没算上 。
如果算上这些，华为的薪资确实不止这么多，再加上华为的“狼性文化”，相信华为更加的愿意拿钱来招纳更多人高端人才，毕竟华为面向世界的！

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华为前员工自述
华为14级员工：属实，本人14级就有40w薪资

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前华为员工：这是来套薪资的吗?我13级的时候都比你这14级高，14级的时候都比你这15级高,然后发现工作几年了同校的应届学弟学妹们入职职级比自己还高 。
从华为前员工的描述，看来每个人级别虽然相同，但是薪资却各不相同，相信华为内部员工每年还会调薪，达到挽留人才的目的 。
中国大多数的公司，对于涨薪这一块却做大到华为这么大气，甚至在互联网流传着这句话：宁愿花20k请新人，也不愿意给15k的老员工涨薪1k 。
很多公司对于老员工涨薪这一块做得确实没有华为好，又想马儿跑，还想马儿不吃草！

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为什么在华为的员工能够获得这个高的薪资？我认为和华为的“狼性文化”是不可分割的

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任正非曾说：华为没有“996”，也没有“007” 。
任总认为，狼有三个特点:敏感，团队合作和毅力 。

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第一、狼最大的特点是它们的鼻子非常敏感 。他们可以知道客户的需求在哪里，以及十年或二十年后科学技术的方向在哪里 。狼的敏感性是非常重要的 。
狼可以在很远的地方闻到肉的味道，而且肉应该在冰和雪中找到 。这就是对市场、客户需求和新技术的敏感性，这代表了一种敏锐的理解 。
第二，狼不是单独攻击，而是群殴，代表着团队精神 。必须有团队精神，做好事的是谷歌兵团，我们现在也学到了这件事，当然，我们也把谷歌兵团的批评性文章放在网上的同时，一边支持，一边接受批评，还要组成一个小组 。

华为工程师15级工资标准2022

华为工程师15级工资标准2022
17000-21000元。
华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18、19级一般是基层和中层管理人，20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。
从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。
扩展资料
华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”
2015年，华为的虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为的年限强相关，如果是17-18级的员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。
如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。
奖金也是很可观的一块，但这一部分不同体系差别很大，和绩效也强相关。毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。
总体而言，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。
我不知道华为社招15级待遇多少， 但是我有朋友在华为OD工作，定的职级就是15级，说一说我了解到的一些关于他的待遇方面的事情。
他是某985院校硕士研究生毕业，之后再上海一家公司做程序方面的工作，做了两年之后跳槽到华为，正值OD项目比较缺人手，对人才的需求比较大，他就去了OD项目。
职级是15级的基本工资待遇是20k，年终奖什么的要根据绩效考评等去考量，不过考量方式和华为正式员工是一样的，平时的节日福利发的也不少，吃的用的啥的都有，现在来看他感觉还是不错的。
其实一开始也曾经担心过会不会不太好，但是后来考虑到华为的影响力和行业实力，还是去了，毕竟技术研发这一块华为还是很牛的，无论是对自己研发能力的提升还是履历的提升，都有一定的作用，而且OD的工作内容都是由华为相关的部门领导直接管理，表现好及领导认可的情况下，是有可能转正编的。

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