外企面试要注重的礼仪
外企面试要注重的礼仪
一、不能迟到 迟到会影响自身的形象，并且大公司的口试每每一次要布置许多人，迟到了几分钟，就很也许永久与这家公司当面错过了。? 但雇用职员是应承迟到的。这一点必然要清晰，不然，雇用职员一迟到，您的不满情感就流于言表，这样雇用职员对您的第一印象就大打折扣了。请留意前面的“前三分钟决定原则”，因此您一但稍露愠色，就满盘皆输了。何况雇用职员简直有其迟到的来由：一是营业职员作雇用时，公司营业天然优先于雇用事件，因此也许会因营业而拖延了时刻；二是前一个口试也许会长于预定的时刻；三是人事部或秘书没和谐好，这种环境常常产生。尚有的主管职员因为成天与高级客户打交道，做雇用时不免会有一种高屋建瓴的感受，因此对许多口试细节城市看得较量轻率，这样也就不免搞错。也有人存心要晚，这也是一种拿派的方法，因此您对雇用职员迟到万万不要太介怀。记着，此刻是您在求职，而不是别人在求您上岗。同时，您也不要太介怀口试职员的礼节、素养。假如他们有欠妥之处，如迟到等，您应只管示意得鲜艳爽朗一些，这样每每能使坏事务功德。前面提到，口试无外是一种人际磨合手段的观察，您得体殷勤的示意自是有百利而无一害的。 1、最好提前10-15分钟到，认识一下情形 卡耐基的故事：? 我在香港上卡耐基生理与人际雷同培训课的时辰，先生给我们讲了一个例子。有位卡耐基总部的副总裁来香港给培训先生授课。培训中心地处铜锣湾，这位副总裁下榻的饭馆也在铜锣湾，不外五分钟的旅程，可他却整整提前了半个小时。我们的先生就问他，为什么提前这么早到。这位副总裁说：“我早到，内心就扎实，就能镇定一下，就更有自信了。我们搞生理培训的人都大白，假如一旦迟到，就很轻易心怀愧疚，在教室上的施展以及在逻辑思想、说话表达方面城市大打折扣了。听了这一席话往后，每次培训他也都提前达到。这样纵然赶上交通堵塞，也都有必然的余地。? 假如旅程较远，情愿早到30分钟，乃至一个小时。北京很大，路上堵车的气象很广泛，对付不认识的处所也不免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上呈此刻面谈所在，不然聘任者很也许由于手头的工作没处理赏罚完而认为很不利便。外企的老板每每是说几点就是几点，一样平常毫不提前。虽然，假如事先关照了很多人来口试，早到者可提早口试或是在空闲的集会会议室期待，那就另当别论。劈口试所在较量远，地理位置也较量伟大的，不妨先跑一趟，认识交通线路、地形、乃至事先搞洗濯手间的位置，这样您就知道口试的详细所在，同时也相识路上所需的时刻。? 提到“洗手间”，各人不要笑，现实上这很重要。这里给各人讲一个在国度构造事变的人去外企口试的故事。他在口试前溘然想去洗手间，但因对写字楼的情形不认识，口试前也没去过，天然一时搞不清到底哪个门是。功效竟一头撞进了火灾通道，还莽撞地按了火灾铃，功效整个楼响成一片，实在惊动了一把。他失魂落魄地躲了一阵之后才去了洗手间，比及再去口试的时辰，已错过了预约的时刻，此时口试主考已启程去机场了。他也就永久地失去了进入这家公司的机遇了。 2、掌握进屋机缘? 进屋后，若发明雇用职员正在填写上一小我私人的评估表，不要打搅，示意得领略与相助。但也不要自作智慧，在雇用职员不知晓的环境劣等在门外不进去，这是差池的。对雇用职员来说，什么时辰填写评估表，写多长时刻，都是他本身的事变布置；对您来说，假如口试的时刻到了，您就应该按点拍门。不外假如雇用职员请您在门外等一下，那就另当别论，此时您就应按他的要求做。着实有的时辰，雇用职员已填完了表格，并已开始看本身的`文件了，这时，假如您仍自作主张地在表面等，就会落得“哑巴吃黄莲，有苦说不出”的效果。有的人会让您进来在屋内等一下，您就按他的布置做，不要东张西望、下手动脚、闭目养神或中间插话。这段时刻固然会较量难得，但忍一忍也就已往了。假如其实无所事事，边上又有可以看的杂志，那么在颠末应承之后，可以翻阅。一样平常填这种评估表时刻都不会太长，不必必然要省这个时刻看点什么或干点什么。有履历的雇用职员会妥善处理赏罚这种忧伤的排场。好比，他认为您等的时刻长了，就会提议您先看一下桌面上的杂志。这时纵然您不想看，也别拒绝，您看不看是其它一回事，但规矩上要和睦地接管。 二、彬彬有礼 口试职员与秘书都应规矩看待? 很多人对秘书很不规矩，认为秘书级别低，不重要。尤其是那些自已有一官半职的人见到比本身级别低的人就想摆出一副官架子。殊不知在外企文化中，级别只代表事变分工的差异，平常各人都是划一的。虽然这也不是教您对秘书要攀龙趋凤，只是想夸大一下外企文化中划一性的原则。有的人虽与雇用职员很谈得来，但秘书对他却很反感。负面的考语传到雇用职员的耳朵里，也会劈口试功效发生倒霉影响。 不只对雇用职员，对秘书，对此外人也应以礼相待。这首要是一小我私人的涵养题目，要有礼有节。但愿各人以后刻就开始养成风俗。要是此刻不养成风俗，到时辰再决心的对别人热情，很也许会显得周到过甚，这种例子在中国、尤其是在北京见得出格多。各人在首次晤面的时辰，都要亮出本身的头衔。一旦发明对方比本身级别低或是本身比对方资历浅，高的一方很天然地就摆出了一副父老或资深职员的架势，其拭魅这是很缺乏涵养的示意。在北京，这种习气已伸张到各个行业，普遍各个年数层了，以是我们要分外留意，以后刻就要养成对任何人都要有规矩的风俗。 三、大方得体? 1、就座要多客套？进了房间之后，全部的动作要按雇用职员的指示来做，不要拘谨或过于忍让。假如他让您坐，您不要虚心的说您先坐，我再坐。这是差池的。大方得体是很重要的。我作为雇用职员口试过很多人，总结出了一些中国人的区域文化特点。过度热情的常是东北人，东北的男同胞尤其云云。您让他坐，他偏不坐，非要让您先坐，他才坐。出门送客时，一样平常都认为应该密斯先走。偶然口试您的还真是一位女司理，这时您万万别执意让她先行，假如必然要让最多简朴地让一下就行了。由于有的时辰是别人送你，但她并不走，这样你把她送出去之后，人家照旧得返来，多贫困！以是应客随主便，敬服不如从命。 2、到底喝什么？进屋后，雇用职员问您喝什么或提出其余选择时，您必然要明晰的答复，这样会显得有主见。最隐讳的说法是：“任意，您抉择吧。”这样说不过三个缘故起因，一是中国人的说话风俗，二是出于您的好意，但愿就着人家的利便。三是我们受到父辈的影响，觉获得别人哪里喝什么吃什么是别人赐予的对象，不该该狂言不惭的直接要求。着实，雇用职员给您喝的都是公司的正常支出，大可不必欠盛意思。大公司最不喜好没有主见的人，这种人在未来的相助中会给各人带来贫困，挥霍时刻，低落服从。 3、接头约见时刻。如要约定下一次晤面时刻，有两种极度要停止：一是太随和，说什么时刻都行，这样会显得本身很无所事事；二是很快就说出一个时刻，不加思量。较得体的做法是：轻微想一下，然后提议一到两个变通的时刻，不要定死，而是供人选择，这样彼此留有余地。纵然手头有五个可行的时刻，也别完好说出来，会显得罗嗦。并且别人一旦认为您空闲的时刻太多就会随其所愿任意约定，这样就会给您带来未便。打个例如，假如您去影戏院看影戏，若整个影院都是空的，那么您大概会为了找一个吻合的位子花上三分钟的时刻，把每个座位都试着坐一坐。雇用职员也也许有这样的生理。您先给他一两个时刻，如他认为不吻合，他天然顿时会说他可行的时刻，只要他所提的时刻与您的某个空闲相相符，题目就办理了。但他提的时刻万一还不可，您不妨抛出下一套方案。 4、天然=任意？虽说“礼多人不怪”，但要保持天然，不行虚心太多，也不能过于任意。您不要认为美国公司就很任意，美国公司一样要有规矩。这个“度”怎么把握呢？这就要平常多留不测企文化，多与各人交换。 5、竣事语。末了时说:"Thanksforyourtime."，"Thankyouverymuch."or"Nicetotalktoyou."但不要说得太多。中国人在末了的时辰常说一大堆罗嗦的谢谢之词，但在外国人听来，会认为出格虚假，或出格的不professional。总之，要恰到甜头。 四、形体说话 1、EyeContact眼神的交换? 您的眼光要凝望着对方。海外的礼节书上每每准确到要看到对方鼻梁上某个位置或眼镜下几多毫米，但我们认为只要笼统地说看着对方的眼部就行了。但要留意不要眼光凝滞地死盯着别人看，这样会使人感想很不惬意。假若有不但一小我私人在场，你措辞的时辰要恰当用眼光扫视一下其他人，以示尊重。 2、BodyLanguage肢体说话? 检核本身的一言一行，由于这些都也许引起别人的留意。而对方的一举一动，固然无言，却也也许故意。要擅长察言观色，明察秋毫，好比，本身说得太多了就要留意一下是不是本身太罗嗦了，没有把握好时刻。 3、ActiveListener做一个起劲的凝听者? 听对方措辞时，要时有颔首，暗示本身听大白了，或正在留意听。同时也要不时面带微笑，虽然也不宜笑得太僵硬。总之，统统都要灵活烂漫。 4、手势? 手势不要太多。太多会过多分手别人的留意力。中国人的手势每每出格多，并且险些都一个模型。尤其是在讲英文的时辰，风俗两个手不断地上下晃，可能单手比划。这一点必然要留意。平常要寄望外国人的手势，相识中外手势的差异。其它留意不要用手比齐整二三，这样每每会滚滚一直，令人生厌。并且中西方比齐整二三的方法也迥然差异，用错了反而造成误解。 留意您的举手投足：手不要作声响。手上不要玩纸、笔。有人认为挺麻利的，但在正式场所不能这样，会显得很不严重。手不要乱摸头发、胡子、耳朵，这样显得求助，不用心攀谈。不要用手捂嘴措辞，这是一种求助的示意，许多中国人都有这一风俗。 5、坐姿的学问 1）身材稍向前倾? 坐时身材要略向前倾。口试时，等闲不要靠椅子背坐，也不要坐满，但也不宜坐得太少，一样平常以坐满椅子的三分之二为宜。其它，密斯要并拢双腿，不然在穿裙子的时辰，会尤其显得丢脸。纵然不穿裙子，也要把腿靠拢。新加坡人就有一种风俗，不管男女，在措辞时都把腿靠拢。 2）雇用职员翘脚? 如雇用职员翘脚，不要认为这是他对您不规矩，其拭魅这是一种文化。这里也许有三种缘故起因。一是雇用职员挺累，想苏息一下；二是他认为雇用事变不太重要，因此很放松；三是对您的生理检验，想看看您的示意。这时假如您显出不满的神气，就会给人留下欠好相处的印象。 6、几点留意? 1）喝水最隐讳的有两点：一是喝水作声。吃喝对象作声都是极失礼的流动，往后我们在西餐礼节中还会讲到这点。因此不妨以后刻起就操练“冷静无闻”的用饭、喝水。二是若水放的位置欠好，很轻易洒。一样平常口试时，别人会给您塑料杯或纸杯，这些杯子较量轻，并且给您倒的水也不太多，这样就更轻易洒。一旦洒了水，您就不免求助，固然对方会很鲜艳，但也会留下您求助的印象。以是要警惕，必然要放得远一点，喝不喝都没有相关。有些中国人临走了，怕欠盛意思，就咕咚咕咚喝上几大口，着实没有这个须要。 2）口试时应杜绝吃对象，如嚼口香糖或吸烟等。固然这是最根基的礼节，但有人也不免会犯。譬喻，有人由于自我感受精采或为了表现本身的傲气，口试时嘴里还嚼着口香糖，这是很不规矩的。有人还会不由得烟瘾，抽上几口。外企里大部门处所都是禁烟的，纵然没有这个要求，您吸烟也会显得很不规矩，很不professional。今朝，禁烟已是越来越风行了。口试时，您不妨忍着点。? 3）打喷嚏。打喷嚏之前或之后必然要说Excuseme。海外风行打喷嚏五部曲：啊T……Excuseme.Blessyou.Thankyou.Welcome。
进行面试时，应该注意哪些？该如何注意礼仪？
职场面试时所穿的服饰很重要，女士应当以清洁、清新、干净利索的着装为主导，不必喷过浓的香水。秀发也不要搞成松软的发型。实际挑选什么样的服装应当看着你面试什么职位，面试金融机构、政府机构，衣着偏重传统式靠谱;面试媒体公关、时尚周刊等，则能够恰当地在衣服上添些时尚元素。按时是职业道德规范的基本要求，晚到、爽约也是外企面试里的忌讳。提早10-15min抵达面试地点实际效果最好。提早三十分钟之上抵达也会被视作没有时间观念，但在面试时晚到或者急急忙忙赶来则是严重的。
去到面试现场，招聘面试你的人可能是下列几类：经理、主抓副总经理、公司办公室HR、部门负责人，很有可能面试时另一方不容易描述自身的职位等级，这时候你要想依据另一方的年纪衣着言行举止综合性分辨另一方岗位，随后该回应的回答，不应该回应的难题谨慎回应。去面试一家公司，你必须先搞好一些课程，知道这个企业的详细资料，掌握应聘岗位的各类需求，那样面试时才可以恰当回应。找个工作，应聘面试，大家一定要规划好，态度端正，不管能不能取得成功面试到心爱的工作岗位，都应维持合理的礼仪知识，给彼此留下好印象。
在全部的面试过程中，请时时刻刻带着微笑，尤其是面试的是服务项目及一个公司门面的岗位，俗话说的好，伸出手不打笑容人，职场招聘面试一样可用这一俗话，不管多严格的招聘者迎着应聘者的微笑都是会变的率真随和，还会为你的应聘求职大大加分。站起和坐下来是一个人个人行为最基本的规定。在招聘面试中，恰当的观点是站直、平稳、当然和友善。
上半身站立，头顶部伸直，双眼侧视，脸部笑容，下颚微闭，肩部侧视，腹部伸直，腹腔合闭，胳膊当然松驰，两腿站立，双脚并拢，脚指头呈“V”字型。女生的脚能够连在一起。站着的情况下，如果你的姿态不足直，两脚分离，两脚随便挪动，没精打采，无拘无束，你能被认为是不雅观或不尊重的。招聘面试以前自己认为提前准备的很充裕，信心满满，到了考试场后，看到许多一脸严肃认真评委胆战心惊，灰飞烟灭，就只了解担心来到，评委提的什么问题，都没听清楚，大脑里一片杂乱，回应下去结结巴巴。其结论显而易见。
去外企面试要注意哪些问题
去外企面试要注意哪些问题
去外企面试要注意哪些问题，面试对于走上职场也是非常关键的一个步骤，在面试的过程中也是有很多需要注意的地方的，特别是对于一些外企，下面介绍去外企面试要注意哪些问题。
去外企面试要注意哪些问题1 一：不能迟到
迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。
但招聘人员是允许迟到的。这一点一定要清楚，否则，招聘人员一迟到，您的不满情绪就流于言表，这样招聘人员对您的第一印象就大打折扣了。请注意前面的“前三分钟决策原则，因此您一但稍露愠色，就满盘皆输了。
况且招聘人员的确有其迟到的理由：一是业务人员作招聘时，公司业务自然优先于招聘事宜，因此可能会因业务而延误了时间；二是前一个面试可能会长于预定的时间；三是人事部或秘书没协调好，这种情况经常发生。
还有的主管人员由于整天与高级客户打交道，做招聘时难免会有一种高高在上的感觉，因此对很多面试细节都会看得比较马虎，这样也就难免搞错。也有人故意要晚，这也是一种拿派的方式，因此您对招聘人员迟到千万不要太介意。
记住，现在是您在求职，而不是别人在求您上岗。同时，您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，如迟到等，您应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。前面提到，面试无外是一种人际磨合能力的考查，您得体周到的表现自是有百利而无一害的。
1：最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境
我在香港上培训课的时候，老师给我们讲了一个例子。有位副总裁来香港给培训老师讲课。培训中心地处铜锣湾，这位副总裁下榻的饭店也在铜锣湾，不过五分钟的路程，可他却整整提前了半个小时。
我们的老师就问他，为什么提前这么早到。这位副总裁说：我早到，心里就踏实，就能镇定一下，就更有自信了。我们搞心理培训的人都明白，如果一旦迟到，就很容易心怀愧疚，在课堂上的发挥以及在逻辑思维、语言表达方面都会大打折扣了。听了这一席话以后，每次培训他也都提前到达。这样即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。
如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。北京很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。
外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样您就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。?
提到“洗手间，大家不要笑，实际上这很重要。这里给大家讲一个在国家机关工作的人去外企面试的故事。他在面试前突然想去洗手间，但因对写字楼的环境不熟悉，面试前也没去过，自然一时搞不清到底哪个门是。结果竟一头撞进了火警通道，还冒失地按了火警铃，结果整个楼响成一片，着实轰动了一把。他慌慌张张地躲了一阵之后才去了洗手间，等到再去面试的时候，已错过了预约的时间，此时面试主考已起程去机场了。他也就永远地失去了进入这家公司的机会了。
2、把握进屋时机?
进屋后，若发现招聘人员正在填写上一个人的评估表，不要打扰，表现得理解与合作。但也不要自作聪明，在招聘人员不知晓的情况下等在门外不进去，这是不对的。对招聘人员来说，什么时候填写评估表，写多长时间，都是他自己的工作安排；对您来说，如果面试的时间到了，您就应该按点敲门。不过如果招聘人员请您在门外等一下，那就另当别论，此时您就应按他的要求做。
其实有的时候，招聘人员已填完了表格，并已开始看自己的文件了，这时，如果您仍自作主张地在外面等，就会落得“哑巴吃黄莲，有苦说不出的后果。有的人会让您进来在屋内等一下，您就按他的安排做，不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。
这段时间虽然会比较难熬，但忍一忍也就过去了。如果实在无所事事，边上又有可以看的杂志，那么在经过允许之后，可以翻阅。一般填这种评估表时间都不会太长，不必一定要省这个时间看点什么或干点什么。
有经验的招聘人员会妥善处理这种尴尬的局面。比如，他觉得您等的时间长了，就会建议您先看一下桌面上的杂志。这时即使您不想看，也别拒绝，您看不看是另外一回事，但礼貌上要友善地接受。
二：彬彬有礼编辑本段面试人员与秘书都应礼貌对待?
许多人对秘书很不礼貌，觉得秘书级别低，不重要。尤其是那些自已有一官半职的人见到比自己级别低的人就想摆出一副官架子。殊不知在外企文化中，级别只代表工作分工的不同，平时大家都是平等的。
当然这也不是教您对秘书要阿谀奉承，只是想强调一下外企文化中平等性的原则。有的人虽与招聘人员很谈得来，但秘书对他却很反感。负面的评语传到招聘人员的耳朵里，也会对面试结果产生不利影响。
不仅对招聘人员，对秘书，对别的人也应以礼相待。这主要是一个人的修养问题，要有礼有节。希望大家从现在就开始养成习惯。要是现在不养成习惯，到时候再刻意的对别人热情，很可能会显得殷勤过头，这种例子在中国、尤其是在北京见得特别多。
大家在初次见面的时候，都要亮出自己的头衔。一旦发现对方比自己级别低或是自己比对方资历浅，高的一方很自然地就摆出了一副长者或资深人员的架势，其实这是很缺乏修养的表现。在北京，这种习气已蔓延到各个行业，遍及各个年龄层了，所以我们要格外注意，从现在就要养成对任何人都要有礼貌的习惯。
三：大方得体编辑本段?
1、就座要多客气？进了房间之后，所有的行动要按招聘人员的指示来做，不要拘谨或过于谦让。如果他让您坐，您不要客套的说您先坐，我再坐。这是不对的。大方得体是很重要的。我作为招聘人员面试过许多人，总结出了一些中国人的地域文化特点。过分热情的常是东北人，东北的男同胞尤其如此。您让他坐，他偏不坐，非要让您先坐，他才坐。
出门送客时，一般都觉得应该女士先走。有时面试您的还真是一位女经理，这时您千万别执意让她先行，如果一定要让最多简单地让一下就行了。因为有的时候是别人送你，但她并不走，这样你把她送出去之后，人家还是得回来，多麻烦！所以应客随主便，恭敬不如从命。
2、到底喝什么？进屋后，招聘人员问您喝什么或提出其它选择时，您一定要明确的回答，这样会显得有主见。最忌讳的说法是：“随便，您决定吧。这样说不外三个原因，一是中国人的语言习惯，二是出于您的好心，希望就着人家的方便。
三是我们受到父辈的影响，觉得到别人那里喝什么吃什么是别人赐予的东西，不应该大言不惭的直接要求。
其实，招聘人员给您喝的都是公司的正常支出，大可不必不好意思。大公司最不喜欢没有主见的人，这种人在将来的合作中会给大家带来麻烦，浪费时间，降低效率。
3、讨论约见时间。如要约定下一次见面时间，有两种极端要避免：一是太随和，说什么时间都行，这样会显得自己很无所事事；二是很快就说出一个时间，不加考虑。较得体的做法是：稍微想一下，然后建议一到两个变通的时间，不要定死，而是供人选择，这样相互留有余地。即使手头有五个可行的时间，也别统统说出来，会显得罗嗦。
而且别人一旦觉得您空闲的时间太多就会随其所愿随便约定，这样就会给您带来不便。打个比方，如果您去电影院看电影，若整个影院都是空的，那么您也许会为了找一个合适的位子花上三分钟的时间，把每个座位都试着坐一坐。
招聘人员也可能有这样的心理。您先给他一两个时间，如他觉得不合适，他自然马上会说他可行的时间，只要他所提的时间与您的某个空闲相吻合，问题就解决了。但他提的时间万一还不行，您不妨抛出下一套方案。
4、自然=随便？虽说“礼多人不怪，但要保持自然，不可客套太多，也不能过于随便。您不要觉得美国公司就很随便，美国公司一样要有礼貌。这个“度怎么掌握呢？这就要平时多注意外企文化，多与大家交流。
5、结束语。结尾时说：“Thanksforyourtime.，“Thankyouverymuch.Or“Nicetotalktoyou.但不要说得太多。中国人在结尾的时候常说一大堆罗嗦的感激之词，但在外国人听来，会觉得特别虚伪，或特别的不professional.总之，要恰到好处。
四：形体语言编辑本段
1、BodyLanguage肢体语言?
检点自己的一言一行，因为这些都可能引起别人的注意。而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫，比如，自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了，没有掌握好时间。
2、EyeContact眼神的交流?
您的目光要注视着对方。国外的礼仪书上往往精确到要看到对方鼻梁上某个位置或眼镜下多少毫米，但我们觉得只要笼统地说看着对方的眼部就行了。但要注意不要目光呆滞地死盯着别人看，这样会使人感到很不舒服。如果有不只一个人在场，你说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重。
3、ActiveListener做一个积极的聆听者?
听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬。总之，一切都要顺其自然
4、手势?
手势不要太多。太多会过多分散别人的注意力。中国人的手势往往特别多，而且几乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候，习惯两个手不停地上下晃，或者单手比划。这一点一定要注意。
平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。另外注意不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。而且中西方比划一二三的方式也迥然不同，用错了反而造成误解。
注意您的举手投足：手不要出声响。手上不要玩纸、笔。有人觉得挺麻利的，但在正式场合不能这样，会显得很不严肃。手不要乱摸头发、胡子、耳朵，这样显得紧张，不专心交谈。不要用手捂嘴说话，这是一种紧张的表现，很多中国人都有这一习惯。
5、坐姿的学问
（1）身体稍向前倾?
坐时身体要略向前倾。面试时，轻易不要靠椅子背坐，也不要坐满，但也不宜坐得太少，一般以坐满椅子的三分之二为宜。另外，女士要并拢双腿，否则在穿裙子的时候，会尤其显得难看。即使不穿裙子，也要把腿靠拢。新加坡人就有一种习惯，不管男女，在说话时都把腿靠拢。
（2）招聘人员翘脚?
如招聘人员翘脚，不要觉得这是他对您不礼貌，其实这是一种文化。这里可能有三种原因。一是招聘人员挺累，想休息一下；二是他觉得招聘工作不太重要，因此很放松；三是对您的心理考验，想看看您的表现。这时如果您显出不满的`神情，就会给人留下不好相处的印象。
6、几点注意?
（1）面试时应杜绝吃东西，如嚼口香糖或抽烟等。虽然这是最基本的礼仪，但有人也难免会犯。例如，有人因为自我感觉良好或为了显示自己的傲气，面试时嘴里还嚼着口香糖，这是很不礼貌的。有人还会忍不住烟瘾，抽上几口。
外企里大部分地方都是禁烟的，即使没有这个要求，您抽烟也会显得很不礼貌，很不professional.目前，禁烟已是越来越流行了。面试时，您不妨忍着点。
（2）喝水最忌讳的有两点：一是喝水出声。吃喝东西出声都是极失礼的举动，以后我们在西餐礼仪中还会讲到这点。因此不妨从现在起就练习“默默无闻的吃饭、喝水。二是若水放的位置不好，很容易洒。
一般面试时，别人会给您塑料杯或纸杯，这些杯子比较轻，而且给您倒的水也不太多，这样就更容易洒。一旦洒了水，您就难免紧张，虽然对方会很大度，但也会留下您紧张的印象。所以要小心，一定要放得远一点，喝不喝都没有关系。有些中国人临走了，怕不好意思，就咕咚咕咚喝上几大口，其实没有这个必要。
（3）打喷嚏。打喷嚏之前或之后一定要说Excuseme.国外流行打喷嚏五部曲：啊
去外企面试要注意哪些问题2 安盛咨询： 千万别打听薪水
一、准时。一般公司 面试 的时间都是计划好的，过早到达可能会影响 面试 者的工作计划或得不到适当的接洽。而迟到是万万不可取的。比较适当的做法是提早2～5分钟，这可以使你有时间观察并适应周围的环境。
二、、举目得体。表现自己最自然的态度是最容易的，但这种表现知并不一定是最好的。态度任何休闲的着装都是不适合在这些企业举行的 面试 时穿着的。
同时，过分花哨的打扮或过多的装饰品会让人觉得不够干净利落。有些应聘者会有一些小动作，在面试时，往往会被人注意。如坐坐椅子上左右摇动或转动，坐着时双手托着腮帮子，视线经常向下或向外，均可能给人传统“无所谓”的感觉，而被面试者否决。
三、提问恰当。面试是一个双向沟通的过程。在面试中，面试者通常都会问：“你有什么问题想要了解吗？”此时，应聘者应该很好地把握这个机会，因为面试者是希望从你所提的问题中，了解你对企业的兴趣所在。你可以问事处企业的发展计划、人员情况、工作性质等一些你感兴趣的问题。
四、不要过分关心薪资。也许你比较关心薪资及福利，但这类问题最好避免由你来问。它往往会使面试者推动对你的兴趣。如果你顺利过了面试，公司人事部会主动向你介绍公司的福利政策及薪资状况。
美国强生： 千万别光说漂亮话
在强生公司，除了专业要求很强的职位会有技能方面的测试外，面试的重点通常有以下几个方面： 态度，做某顶工作的能力与愿望，团队精神，学习的愿望，聪明并成熟，有相关的知识与技能。 这些信息通常会在你的言谈举止和处事方式中体现，在面试中，有经验的招聘经理会发现它们。
如果你在面试中注意以下几点，可能会对你的回试有所帮助： 积极的态度——来自你过去生活经验的积累； 成熟适当的行为方式——体现你的教养和处事能力； 适当展示你的优秀——用事例而菲漂亮的辞藻； 良好的沟通能力——多注重听而不单是说； 选择一个适合你个性的职位——“人怕入错行”。
英美烟草： 千万别小看“小节问题”
严格挑选是公司选拔人才的必要手段。公司为此制定了一整套详细的考核程序，对应聘者进行全方位的测评，通过资料的初审、水平考核、两轮面试和评估中心 考试 等几个环节，力求全面、客观地砰估应聘者的能力水平。
一、资料的初审 公司会向对英美烟草感兴趣的应聘者分发登记表格。你万万不可小看这张薄薄的登记表，每一个问题都已初步显示了公司对你的要求：你是否具有领导能力？
能否影响周围的人？在关键时刻你是怎样做决策的？你的敬业精神体现在哪些方面？等等。因此，在分发登记表之前，公司会同学生们再三强调它的重要性。真实学生们也很看重“目我推荐”的机会，尽量使出浑身解数，留给用人单位一个良好的第一印象，但是，有些时候，我门也发现学生的思维比较狭窄。过于雷同的表达，既缺乏新意，又使甄选者很难判断究竟谁的决策力比较强。
二、笔试 英美烟草的笔试注重考核应聘者的语言（英文）和数理逻辑思维能力。为此，公司采用了专业设计的试卷，以求客观反映应聘者的实际水平。
笔试的内容常常是应聘者最为关心的，尤其是读文科的同学听到公司的笔试中还要考“数理逻辑”，担心竞争不过理科生。其实，公司的“数理逻辑”只是考核学生的数理分析能力，只用到基本的数字运算，并不需要高深的数学知识。这对文、理科生都是公平的。
三、初次面试 在面试过程中，我们都会采用开放式的提问法，并把时间尽可能多地留给应聘者，让应聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在谈话中得到印证。
公司在面试中除了考核一个人的才能外，还很注重应聘者的个人素质和修养。比如说是否准时到达面试地点？着装是否整洁？是否讲个人卫生？对面试者是否尊重？言淡举止是否自信？
也许有些同学不以为然，认为“辽些只是细节问题，只要有能力，还怕没有单位要？”其实，你万万不可小看这些“小节”，有时候它是成功的关键。
四、再次面试 该轮面试通常是由所投考部门的经理主持，目的是更好地考核应聘者的专业知识和技能以及对本行业的认识。当你顺利通过第一轮面试后，公司会发给你一本小册子。这本小册子对英美烟草的情况进行了更深入的阐述。你通常需要花大约两个小时的时间阅读小册子的内容。
如果你对公司本身很感兴趣，又注意平时的积累，那么无疑会对你有很大的帮助。也许有人会问：“为何不把两次面试合二为一？”其实，这两次面试的考核内容和侧重点是不一样的，前者主要考核你的基本能力，而后者主要考核你的专业技能。
五、评估中心 评估中心是整个选拔过程的最后一关，通常也是决定性的一关。在评估中心的考核中，来自英美姻草各个部门的经理们组成一个考核小组。
一方面，他们就应聘者的创意思维、沟通能刀、领导才能、解决问题的能力等——加以考核；另一方面，他们也会观察应聘者的为人处世之道。例如，如何向其他的同学和经理介绍自己？能否在与他人的交往中，真正做到为他人着想？在畅所欲言之时，是否也能尊重他人的看法？评估中心考核的不光是能力，也有人品。只有两者兼备的学生，才是真正需要的人才。
联合技术：千万别刻意包装自己
招募人才对公司来是一件十分慎重的事，同样，应聘对没有正式从业经验的大学生来说，也是一件很严肃的事情。应聘过程中，过分追求技巧或刻意包装自己，对企业和个人都有可能造成许多不幸。
事实上，大学生在应聘过程中的每一个表现，乃是经历和学历的积累，决非通过包装所能完成。联合技术公司选拔大学生的三条标准：专业对口、学习成绩和个人风格，决不是靠朝夕之功，通过包装就能达到的。
朕合技术公司一般的招聘过程大致可以分为三个阶段。
第一阶段：筛选。 这一阶段的工作基本由人力资源部支持。人力资源部负责提供岗位描述，并在招聘部门修正，然后对应聘者进行匹配筛选。通常完成第一轮面试。
第二阶段：招聘部门经理挑选出第一批大幅度合格者，同时与人力资源部交流第二轮面试安排，并完成第二轮面试。在此期间，经应聘者的同意，人力资源部开始进行背景核查。
第三阶段：集体决定最后录用。在这一阶段，若应聘者将来的工作涉及到功能上的汇报关系，那么功能上的主管可能去参加第三轮大幅度，或者邀请应聘者与其将来一起工作的同事见面，以取得同事们的认同，同时增强招聘活动的集体参与性。
面试需要注意的礼仪
面试的时候要注意礼仪，这样让面试人员看起来印象才会好。我为大家带来了面试需要注意的礼仪，谢谢查看。
面试需要注意的礼仪 一、时间观念是第一道题
守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间 观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。
如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。
但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。
面试礼仪二、进入面试单位的第一形象
到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的?你好?和被指导后的?谢谢?是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声：?打扰了。? 然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入;假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢;不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。
面试礼仪三、等待面试时表现不容忽视
进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。
面试礼仪四、与面试官的第一个照面
面试礼仪1.把握进屋时机
如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声?是?，然后再 敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：?请进?后，要回答：?打扰了?再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声?你 好?，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。
面试礼仪2.专业化的握手
面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手?握多长时间?这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手应该坚实有力，有?感染力?。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇晃;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手， 这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。
握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作;轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心，你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者;远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。
面试礼仪3.无声胜有声的形体语言
加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。
除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信;服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有知识、有修养、青春活泼，独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力。
1)如钟坐姿显精神
进入面试室后，在没有听到?请坐?之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你?请坐?时才可坐下，坐下时应道声?谢谢?。坐姿也有讲究，?站如松，坐 如钟 ?，面试时也应该如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞;保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松;二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。
2)眼睛是心灵的窗户?
面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息，与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神，专注而不呆板;如果有几个面 试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重;回答问题前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。
3)微笑的表情有亲和力
微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情，应聘的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔，苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺陷，破坏了自然的美。
4)适度恰当的手势
说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力，需要时适度配合表达。中国人的手势往往特别多，而且几乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候，习惯两个手不停地上下晃，或者单手比划。这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。
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