面试最后要提问的问题列举

面试最后要提问的问题列举

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是小编帮大家整理的面试最后要提问的问题列举，希望能够帮助到大家。

面试最后要提问的问题列举

“你有什么问题要问我吗？”

当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢？笔者在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。

与职位相关的问题要多问，如：

1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？

2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？

3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？

4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？

5、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？

6、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？

以自我为中心的问题少问，如：

1、贵公司是做什么的？

2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？

3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？

4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？

5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？

6、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？

面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反应并随机应变，让形势可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。

面试时如何应对提问

1、你觉得为什么你适合这个职位?

回答：因为我对这份工作是很有兴趣的，而且我也相信我能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会……基本上到这个时候我就会打断对方了，如果还是这么不咸不淡地对话，简直就是在浪费大家的时间，HR希望听到很实际的东西，听到能打动自己的东西，听到你跟别人不一样的东西，虽然你说了很多很美好的词语，但是细细分下来，一句有实际意义的都没有。

几乎在所有与学生的面试当中都多多少少有这样的问题。很多人都有这样的经历，当HR问到一个问题的时候，不知道怎么回答，但是又不能不回答，于是就先扯开了，从一点说到另外一点，一边讲一边想，于是越扯越远，最后答案跟问题的距离就越来越大了。

2、HR问到简历上的实习或活动过程。

这个本不是什么难题，但是很多人的回答都是很拖沓很混乱，讲着讲着突然回到前面去了，然后又跳到另一个地方，相信我，这个绝对不是你跳跃性思维的表现，即使是，那也只能说明你的跳跃性思维很糟糕。

一般应对这种问题，有种回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什么的环境下，你接到什么的任务，你做了什么或者你的贡献在哪里，最后取得了什么样的成果，其实很简单。

3、HR有时会给你问题，叫你给出方案。

这个是很普遍的面试方法，无论你给出的答案是什么，都没有对错，HR在这个时候关注的是你的思维方式，还有你遇到问题的反应。有些人支支吾吾讲不出东西来，说明你的反应不够快，有些人的答案跳来跳去，说明你的思维不够清晰，有些人越说越兴奋，这个在下面会提到，等等等等。

这个没有什么捷径，只能是靠你在日常生活里面的积累，如果说有什么方法的话，武汉招聘网建议你用最基础的方法，从问题的本身入手，一步一步简单地推下去，最后有个方案出来。这样的好处在于你自己能够有个相对明确的思路，最起码不会让HR感觉想睡觉，不好的地方在于限制了你的思维，对问题的深度和广度挖掘得不够，挑剔的HR会觉得不满意。

面试官问的最后一个问题

感谢邀请！
第一，各个单位的招聘风格不一样，很难说你问了是减分还是加分。
第二，很多人都认为，当面试官问“你还有什么问题吗”，就意味着面试结束了？有没有？

那么我告诉大家，这才是大错特错，很多时候这才意味着面试真正开始。我们对什么事情不好奇？不感兴趣的东西，才不会好奇，不想去打听不想了解。同理，你对公司都不好奇，你说面试官会是什么想法？

所以，除了薪资待遇外，我们有很多东西都可以问，这会让面试官感觉到你是真的很在意公司，做了很多的准备，至少在态度方面就给自己加了很多分。

比如说，你可以询问一下公司关于人才培养方面一般有什么计划？对于员工自我提升有什么政策？听说公司要上新项目，是否会在员工中招募筹备小组？公司一般对于所招聘岗位基本要求是什么等等，好多想知道的，就怕面试官不让问。

所以，面试并不是一个被动等待提问的过程，应该是一个氛围轻松、愉快交流过程，我们不可能指望所有的面试官去调动氛围，更要学会自己炒热面试氛围，与面试官形成互动，这样才更有助于保证自己面试的成功率。

来自职Q用户：绛雪
其实这个问题几乎来说每个面试官都会提到，大部分人都会说：暂时没有了。其实仔细分析下这个问题，面试官问这个问题，话外之意是什么？其实潜台词就是，你还有什么要了解的。个人观点。可以问点和本岗位相同的问题，例如我要掌握什么技巧2.我的直属上司是谁3.进来公司，我需要提升设计技巧等等 来自职Q用户：小先生

找工作,面试官的最后一个问题怎么回答能加分?

（我的背景信息：12年职业生涯，在一家连锁品牌担任中层管理，每年作为面试官，至少面试50人，希望从面试官的底层逻辑给你一个新的视角参考）

?

面试到最后，该问的该聊的都八九不离十了。这时候，面试官缓缓说出最后一个经典问题：

你有什么问题想问我吗？

别急，别慌，更别吐槽！12年职场摸爬打滚的经验，告诉你，这个问题是考卷的附加题，只要你前面用心交流，最后来一个总结和升华，这就是妥妥的送分题！

想在最后一问脱颖而出？今天教你3个方法，让你交上一份满意答卷。

??.

1、这个问题的本质是什么？

前面大约10个问题，都由面试官发问，这是面试官在摸底，在对你能力的评估和寻求证据的过程。最后一问，本质上是给你一个掌握主动权的机会，让你对前面面试做总结、升华中心思想，在答卷做出的点睛之笔。（你关注的问题，暴露了你真实的价值观）

??.

2、面试官不想听到什么？（减分）

①最差的回答：没有问题。（同学你能不能用点心，动脑思考一下会死？直接扣分）

②很傻的回答：问工资多少钱，几号发工资，公司年假多少天，有没有加班费等？（同学啊，你就只关心薪酬福利这些眼前利益的问题？有点目光短浅啊。）

③尴尬的问题：问自己的短板，问这次面试打多少分，能不能入职，我有什么不符合的地方，要怎么改进？（同学，我不是你妈，自己几斤几两还不知道？清晰自己的能力和定位这事我教不了你，合适的我肯定通知你，不合适的问了也白问）

?》》》

请记住，面试最后一问，千万别问这三类问题：攻击性问题（质疑公司/面试官）、没完没了的问题（瞎聊，扯家常）、以自我为中心的问题（薪酬）。

?.

将心比心，谁也不想进一家“只画饼，不给钱”天天职场PUA的公司。

谈钱很重要！掌握谈钱的时机也很重要！

如果你还没收到offer就纠着薪酬福利来问，没有任何意义，因为公司的薪酬结构，福利待遇是固定的，不会因为你一个人改变。明智合理的做法是，在你收到入职offer后，跟面试官/人事部确认：入职薪酬、薪资结构、试用期时间、绩效考核、年终奖、五险一金、工作时间等细节问题。

??.

3、面试官想听到什么？（加分）

想在这个问题加分，你只要按我这个模板回答就够了！

加入贵公司是我的梦想，如果我有幸加入，想跟您了解：

①入职后我会接触到哪些项目，哪些是要我重点努力的?

②您对我的职业期待是什么，入职三年，五年，您对我的期望分别是什么？

③公司未来三到五年的方向和策略是什么？

??.

这3个问题但凡面试官听到，都立马给你点赞！因为你太懂面试官了，表达出3个讯号：

①我是一个有忠诚度的人，有心在公司长久干下去

②我有自己短期、中期、长期的规划，是有职业野心的人

③我对公司业务非常感兴趣，我想知道公司未来的方向，同时我想成为公司愿景这个宏大画面的一个部分。

??.

这三点面试官非常看重，因为你让他看到了你的格局，你不是那么care短期利益，你是有野心和梦想的人，你会为了事业拼了命干活。这是老板、面试官最喜欢，也是最加分的回答！

??.

4、如何让面试官印象深刻？（真实案例）

在我作为面试官，近5年的面试经历中，有一名面试者让我记忆深刻，跟大家分享一下。

??.

当时他在面试中表现不错，我们聊的挺愉快，在临近面试结束的时候，我也问出这经典的最后一问。他说，您在公司多少年了？在这些年里，让您印象最深刻的一件事是什么？

??.

漂亮！他抓住这个问题，来反问我！

在面试最后一问，大多数人把自己定位为“答题者”要绞尽脑汁去想答案。而他是少数的，真正在思考的“提问者”。

??.

他在反向思考这家公司是否适合自己。想通过面试官了解这家公司的文化制度，是不是适合人才的留存，还想侧面知道公司的团队氛围好不好。

??.

这是一个非常代入感的问题，当然，也表达出他很关心团队氛围和个人成长。这是我喜欢的答案，有思考，并且能代入实际场景去思考。提出一个好问题，找到关键点，很多难题就迎刃而解了。

??.

以上是我从面试官角度做的总结，仅供参考，记住：不要死记硬背，要灵活运用！

祝面试成功，收到心仪的offer！

恭喜你，被录取了！

面试最后主动提问环节，究竟应该问什么呢？

一般面试结尾，面试官都会给到面试者自主提问的机会，那么，我们究竟该提什么样的问题呢？

首先，千万不要说没有问题，没有问题会给人你对这次面试意向不大的感觉，想要快速结束面试。

而作为HR，如果这是一个不错的候选人，那么你就得想想到底是什么原因导致他不想再继续面试了，是面试体验不太好，还是某些问题导致临时心态和想法的变化？

其次，以下这些问题最好不要提：

1、能够从公开资料中得到的问题，比如公司官方网站上能够得到答案的问题，包括公司的主营业务，公司的业务范围等

未对公司进行任何了解就来参加面试，给人感觉你并不重视这次面试机会。

2、工作中的鸡毛蒜皮类问题/生活化的问题

比如上下班的时间？住宿的环境怎么样？

关注这些确实是人之常情，但在公司准备录用你以后再进行详细询问会更加合适。

而HR，最好在面试阶段把公司具体的福利待遇薪资水平告知面试者，坦诚的态度让双方心里都更加有底。

那么，我们究竟可以提出哪些问题来给自己加分呢？

1、公司，甚至行业大视角的问题

这些问题具有一定的格局和高度，比如公司的核心竞争力和业务壁垒是什么？战略方向？公司的业绩怎么样？公司当前最大的痛点是什么？公司经营管理上最大的期望是什么？公司1-3年内最大的目标是什么？

不过，如果是比较基层岗位的候选人问这些过于宏观的问题，可能会有“好高骛远”之嫌。

2、聚焦具体岗位/工作内容层面的问题

比如岗位工作内容各项占比？主要的汇报关系是什么？岗位资源配比？具体组织架构？部门/团队一共有多少人？开展工作时可能有哪些难点问题？有无培训？

3、组织氛围、企业文化

当然，在提问面试官的时候也要做好准备，万一HR一个回马枪，例如反问你：“那你期望的公司培训是什么样的？为什么？”

本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/churuzhichang/78122.html

上一篇: 面试自身缺点要总结

下一篇: 职场沟通心得

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!