职场最容易被辞退的六类人(公司进行裁员时，这七类员工最容易被裁掉)

职场最容易被辞退的六类人

在平平淡淡的学习、工作、生活中，说到职场，大家肯定都不陌生吧，那么问题来了，在职场被辞退原因有哪些呢？以下是小编帮大家整理的职场最容易被辞退的六类人，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

职场最容易被辞退的六类人 1

一、没有一技之长的“幼婴型”

做个“职场婴儿”可不是什么好事。在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

二、缺乏团队精神的“鲨鱼型”

鲨鱼也会被抛弃!随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。因此倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。

三、顽固不化的“贝壳型”

一个人待在沙滩上有什么意思? 社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

四、循规蹈矩的“机器型”

象个机器人似的工作真的很无聊!时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。

五、只说不做的“喇叭型”

喇叭和喇叭花可有本质区别!有些人似乎满腹经纶，似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。

六、办事效率低下的“乌龟型”

现在龟兔赛跑已经改写结局了!默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。

职场最容易被辞退的六类人 2

1、口无遮拦

职场中要谨言慎行，而一些口无遮拦的人最终断送了大好前程。小军在一家大型国企工作，每天借由关心别人而四处八卦。有一天，他发现公司小闪比较异常，公司的一些重大活动小闪都没参加。他便借着关心人的理由跟小闪说：“哥们，怎么了？最近身体不舒服吗，好久没见你了。”小闪说：“没，最近事情较多便没有参加活动。”小军说：“嗯，这样啊，我陪你楼下走走散散心去？”小闪见小军如此贴心，便把实情告诉他说：“由于最近公司业绩不好要裁员，不幸的是我被人力通知下个月离职，不过认识你也非常高兴。”

小军得知实情后，内心有些恍然大悟的满足。有次吃饭他便跟同事小李说：“我告诉你个秘密，千万别跟他人说。咱们公司最近要裁员呢，认真工作点，比如小闪最近就是因为被辞退才不参加公司活动的。”小李很是惊讶，并点头感激。小军这样肆意传播消息，以获得内心的虚荣。就这样，他跟很多人说了这个秘密。久而久之，消息传到了人力经理耳朵。为了稳定公司秩序，公司不得不惩罚了小军，他的升职之路也就此完结。口无遮拦，一时的爽快与满足，将断送你升职的路。

2、别人玩你也玩

很多职场新人都有攀比心理，看着同事看视频他在跟着学。殊不知，每个人的家世背景都不同，你犯傻式的模仿安逸最终断送了大好前程。小刘由于上学期间成绩不错，被招聘至一家大型国企工作。小刘自控力极差，容易受环境影响。同批来的小华，由于家境很好，父母都是某大型国企领导，故上班时经常玩游戏。

小刘心想我们同期来的，而且在一个部门工作，你玩为啥我不能玩？为此，每当空闲时他也打开了视频网站看娱乐资讯。久而久之，小刘不学习周围优秀人的刻苦，仅学习那些安逸的同事，为此他的工作技能没啥提升。

过了五年，由于小华家里关系，被调往市场部担任副经理而此时小刘有点懊悔，这时他才明白小华玩是有原因和背景的。由于耗尽了五年时间，小刘工作能力没有大的提升，领导也不再主动给其安排任务，最终小刘因为没有奖金工资太低，不得不离开公司另寻出路。别人玩你也玩，这是职场常有的现象。职场人士大都有攀比心理，但要根据自己实际情况，切莫因一时的懒惰而断送了升职的路。

3、手机不离

手科技的发达，使得智能手机功能更完善，职场中有些人恨不得24小时不离手机。小然在某公司工作，由于喜欢聊微信、看新闻，手机经常拿在手中。有次他在去洗手间的路上，由于聊天正起劲，差点撞上迎面走来的总经理，为此领导对其印象极差。还有几次会议期间，小然喜欢看新闻消息，领导有时候对其询问意见，他全然不知，使领导大失所望。很多次，领导看到小然低头看手机，为此领导对其更不信任。手机作为通讯工具必不可少，但工作中要控制频率，切莫因为手机而断送了升职的路。

4、总找借口

职场中有些人接受任务时，总是婆婆妈妈找各种借口，最终令领导心烦。小滕在某大型公司工作，由于天生害怕复杂，接受任务时总心存抗拒。记得，刚开始领导分配一个修图的任务，小滕当场便说：“领导，这个太难了，我没学过修图软件，估计难以按时完成。”由于第一次分配任务，领导安慰道：“没事，你尽量做，多学点本事，工作才是最锻炼人能力的地方。”小滕由于害怕复杂，故做事拖拖拉拉，一直不主动迎接任务。

中期汇报来临，唯有小滕的任务滞后了，领导找到小滕说：“怎么了？是不是任务太难了？”小滕说：“可不是嘛，这个软件太难了，学了一周都没入门。”领导说：“那其他人完成的也不错啊。”小滕说：“他们上学时肯定学过，要不不可能完成这么快。”领导私下询问其他同事，才得知软件并没想象中那么繁琐，而小滕一直找理由的风格让领导心烦不已。职场中，领导的任务要尽力完成，不要总把“不可能”挂嘴边。总找借口，最终将断送了自己的升职路。

5.太老实了，不懂变通

只把份内的事情用老方法做完，在职场中如果只是被动地执行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看着自己份内的事情，没有全局观念。此类员工无法真正成为老板的左右手，也不能让老板真正放心。

你想啊，你把这件事做完，肯定还有下一件事，难保你不会出现赶不上老板进度的事，毕竟人不是机器，你也不可能老是上着发动机，要是早就知道老板下一次会布置什么任务的话，早早做完岂不是更好。

6.不懂学习，无法成长

社会环境一直变，企业面对的挑战也一直增加。不想学或是觉得自己什么都会，就容易停滞，无法跟随企业的成长。很多人经常抱怨老板不给自己成长的机会，却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备，或者说是否自己具备了承担更大责任的能力。不主动学习，提升素质，会让老板失去期望，从而在环境改变是重新选择能力更强的新人。

能够在一起工作是多少年修来的缘分，如果员工不是特别让人心烦，我想老板也不会非要把人赶走不可，所以长点心吧。

职场最容易被辞退的六类人 3

一、无法及时取得联络

领导在有主要的作业的时分也许会需求联络你解决问题，这个时分尽量不要缺席，偶然一两次没事，可是频率高了就要注意了。

二、办事效率低

老板请你来是花钱解决问题的，跟着公司的开展业务请求会越来越高，假如你干事还是懈怠,给你的方针无法完结或许占用公司的太多资本，那么次数多了老板也许就会萌发，让你退居二线乃至开除你的想法。

三、分布流言，鼓唇摇舌

老板期望的是职工都朝着对公司有利的方向开展，流言会影响到全部团队的功率，因而你假如你习惯性的传达流言老板也没有找你，那么这个时分你要做好预备，一旦找你也许即是请你离开了。鼓唇摇舌我们都不喜爱,老板也是相同，假如你的鼓唇摇舌影响到了老板的利益，那么你根本就要开端思考下一份作业了。

四、习惯不了改动

公司的开展必定会面对改革，作为职工假如你习惯不了这个革新，反之还带头跟着领导唱反调，一次两次也许老板还会正告一下，次数多了下场可想而知。

五、喜爱争辩

老板永远都是老板，无论你多么有本事也不能在会议上跟老板去争辩什么问题，假如争辩你赢了，你证实老板错了，你觉得老板会很大度说只要你有才能不怕你有脾气吗?实际一点，争输了老板请你吃一顿“刷羊肉”是最根本的。因而自己好好思考哦，该不该呢?

六、不进步

老板期望看到的是职工经过尽力来改动公司的将来，也改动自己的将来，假如你只会做一天和尚撞一天钟，那么在老板的'裁人名单上你必定占有一席之地，当然假如你的作业内容即是普通无奇，那么你不会因而被开除，可是不也不代表你能够无忧无虑。

相信小编告诉大家关于职场上容易被辞退的行为的方法大家一定要记住了，毕竟被辞退了一切都要重新来过，这个样子还是不要了对吧！

职场最容易被辞退的六类人 4

1.能力与薪资不匹配

主要表现为员工能力低下却领着比较高的薪水。正常情况职场中员工的薪水随着年资和公司成长愈来愈高，但无法提供其它附加价值和同业比，薪水明显偏高，就必须很小心。假如又没有独特的附加价值，很容易被更年轻、更便宜的人才取代。老板通常是能少给一分钱决不会多给一分钱。找到机会，换血也是节省成本的一种方式。

2.不把老板放在眼里

在职场中这是很作死的行为，尤其是那些自以为对公司有些贡献就居功自傲，老提过分要求，索要过度资源，甚至不把老板放在眼里，这样的职场人“死”的最快。要明白这个世界缺少了任何人都照转，公司其实也不会真正离不开谁。哪怕这个时候公司需要你，可一旦有人能够代替你，最先被清除的不用想也明白了。

3.傲娇，不懂得团结同事

职场中有些人，以为自己可能有点水平，凡事就回以自我表现为中心，觉得大家都得围着他转，沟通技巧又欠佳，处处树敌，引发众怒，成为众矢之的，为了照顾全局，老板当然会觉得长痛不如短痛，结束了事。

4.没有本事还挑刺

面对问题只会挑剔和质疑，却没有办法提出解决办法，或者不能细化执行。职场中用人尤其是在公司里要的不是外面的咨询顾问，能够站着说话不腰疼。实实在在的问题摆在面前，如果没有解决问题的能力，只会抱怨推拖，时间长了，不但老板失望，手下也跟着混。最终难逃被踢出局的命运。

5.拘泥细节，缺乏领导

这个是针对团队领导的，你带领的团队是否对你抱怨连连，还是在愿景领导之下充满斗志？你对团队的掌控能力如何？管理的风格因人而异，但通常太拘泥于细节的领导通常都缺乏很强的领导力，且不容易让人产生被信任，被激励的感觉。时间长了，员工和领导貌合神离，最终领导往往反而被手下所抛弃。

6.不懂办公室政治

表现为站错队，这是公司政治中的一个微妙体验。一个人在组织中的地位取决于“距离”。位置、资历、和老板的个人交情、对别人的影响程度、在组织中发言的活跃程度等，往往是测定这种距离的要素，人们在这种既定的距离中维持一种平衡。一旦换了新的老板，原有的平衡被打破、新的平衡还没有建立的时候，职场中站队就非常关键，如果此时站错队，可能再也没有改错的机会。

职场最容易被辞退的六类人 5

一、对分内之事敢说“不知道”的人

对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”，都属于失职范畴。现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了，那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业的人，就算他真的不知道分内的某些事，也不会轻易将“不知道”三个字说出口。

二、出现问题忙说“不怪我”的人

出现问题忙说“不怪我”，原因可能真的是“不怪他”，但即使“不怪他”，一旦把“不怪我”三个字急忙说出来，急忙撇清责任的时候，其实就是在表露一种不敢担当的心态。现实生活中，“不怪我”三个字常出于小孩之口，因为小孩没有担当责任的能力，所以才会下意识说出来。作为一个成年人，如果还要坚持把这个三个字挂嘴巴，那就和小孩子的担当能力没有任何区别。

三、‘登门协调办事“不客气”的人

撤换理由：登门协调办事“不客气”，原因可能是“不知礼节”，但最可能的原因却是“不愿尊重人”。企业工作中，协调工作是件经常性的事务，但总有些人喜欢以“高高在上”的姿态和“下达命令”的口吻协调工作，结果总让人感觉不被尊重而不愿意协调配合，以致工作不能顺利、高效开展。工作出现问题后，责任貌似在配合者身上，但根源却在“不知礼节”者身上。相反，遇到能决定其前途命运的人时，这种人通常会表现得极其“知书达礼”，这时我们就需要在其人品问题上打上一串省略号。

四、受人帮助从来“不言谢”的人

受人帮助从来“不言谢”，原因可能是“大恩不言谢”，但最可能的原因却是“认为一切都理所应当”。话说“帮人是情分，不帮是本分”，一个受人帮助从来“不言谢”的人，其实就是一个不懂感恩的人。不懂感恩并不可怕，可怕的是：不懂感恩的人通常会恩将仇报。对于这种具有恩将仇报“潜能”的下属，纵使能力素质空前绝后、亘古未有、史无前例，我们都要谨慎对待，能不留就别留，不愁世上何处无芳草。

五、遭到错误批评“不辩解”的人

遭到错误批评“不辩解”，原因可能是“不想顶撞上司”，但最有可能的原因却是“隐忍不发”。为维护自己的权威和尊严，许多上司很喜欢不辩解的人，但任何人遭到错误批评之时，最正常的反应就是辩解，也只有辩解，上级才可能分清是非曲直。一个人遭到错误批评，不可能不心生怨气，但他就是“不辩解”，这就足以说明他已完全不信任上司，甚至已视上司为敌。等到哪天上司有难的时候，头一个落井下石、抱薪救火的人，大多都是这号主。

六、对问题及时反应

对工作中出现的不公平，及时做出反应。任何一家公司都有自身还未发现的管理漏洞，员工通过亲身经历，对公司管理上出现的漏洞做出判断，并通过正确的途径进行反馈。这不仅能够解决自己在工作中遇到的问题，还能帮助公司完善制度。

尊重公司的决定，但不能一味的遵从上级的指示，要根据实际情况分析、思考。一定不要鲁莽行事或消极应对，最终受伤的很可能是自己。

职场最容易被辞退的六类人 6

在职场，被辞退或是被留下，从来都不是看能力。想要不被辞退，你还需要多懂一点。

一、懂得尊重和服从

团队中每个人各司其职，才能让团队正常运转，所以要懂得尊重和服从。一般上司拥有更大的责任，他们在团队处于领导地位，他们所做的决定大多是顾全大局。

尊重并服从上司指派的任务是团队成员最基本的责任，只有团队强大了，个人利益才能够得到满足。

二、拉近与上司的心理距离

要让上级及时了解自己的工作进展，不献媚，但也不能将自己的工作成果埋没。有时候敢做云梯、惜字如金，只能让自己的努力白费。如果不能让上司看到你的能力或是进步，这样的员工很可能成为上司眼中的无用人。

在职场，越得意越冷静，越失意越倔强。员工往往将上司视为对立面，越是没有进步就越不想与上司建立关系。但是上司之所以是团队的领导者，一定有他的过人之处。学会与领导沟通，获得工作中的建议或是宝贵资源，将工作更高效的进行下去。

与上司心理距离远了，自然就会对员工的工作看不惯。学会与上司建立平等的、相互理解的良性关系。常与上司沟通，传达自己的工作进程、方向，有利于上司了解员工的工作开展情况，帮助员工梳理工作内容，理解员工的不容易。

三、对临时工作有责任感

工作除了本职任务，还有上司临时交代的其他紧急任务。之所以交给下属员工，一定程度上是上司对员工的信任。

有个即将退休的老木匠，老板要求他最后再建一座房子。老木匠勉强答应了，但是告老还乡的心已经收不回的老木匠，根本没有把心思放在建房子上。用料不如以前严格，做出的活也不如以往的水准。

交工的那一天，老板把钥匙交给了老木匠说：“这是我送给你最后的礼物”。老木匠愣住了，大家也都看到了他的后悔和羞愧。他一生建了好多好房子，但最终却为自己建了一套粗制滥造的房子。

一定要保持对工作的责任心，把握每一次机会，这有利于职业发展。既然是临时分配的任务，就说明事情紧急，如果能够高效完成，上司定会对你刮目相看。

四、可以抱大腿，不能拖后腿

选择一个优秀的团队能够迅速提高员工的能力，可以适时抱团队的大腿。但是切忌拖公司后腿，成为团队的麻烦制造者。

要把眼光放得长远一些，不要贪图眼前的利益而放弃长远的目标。多事之人，往往会给公司带来利益上的损害，迟早会被公司辞掉。

五、想让领导放权，就先让领导放心

做一个能够协助上司做事的好员工，才能让上司放心的将权利。用人不疑人，是对团队领导的要求，但是一个好上司一定会对嘴慢漏事，脑慢错事，心慢误事的员工心生疑虑。有时候风很大，但是船不行。有些员工即使被寄予厚望，也会被不求上进的性格所耽误。

员工需要不停的学习、进步，在协助上司完成工作的同时丰富自己的经验。有时候反思自己比抱怨上司更值得推敲，毕竟机会需要靠自己争取，而非别人施舍。

六、切忌加深矛盾，破坏关系

当遇到不公平的待遇时，切忌挑唆同事与上司之间的关系。枪打出头鸟，带领同事闹事不但不能解决问题，反而让自己的处境更难堪。

工作中难免会遇到不公平待遇，这个时候要冷静处理。通过合理合法的手段向公司提出疑议，切勿把自己变成团队矛盾的导火索。

职场最容易被辞退的六类人 7

职场上更多时候需要的是一些会做人的员工，或者更需要一些人际关系好的员工，任何时候，职场上被辞退和被留下，都不仅仅是看你的能力，更多是是需要这样的人才......

一、懂得尊重和服从上司

在一个团队中每个人都有自己所负责的任务，只有这样才能让团队正常运转，所以一定要懂得尊重和服从。一般上司拥有更大的责任，他们在团队处于领导地位，他们所做的决定大多是顾全大局。

尊重并服从上司指派的任务是团队成员之间最基本的责任，只有团队强大了，个人利益才能够得到满足。

二、甘做云梯就是等于埋没自己

要让自己的上司及时了解自己的工作进展。有时候敢做云梯、惜字如金，只能让自己的努力白费。如果不能让上司看到你的能力或是进步，这样的员工很可能成为上司眼中的无用人。

在职场，越得意就会越冷静，越失意也就越倔强。员工往往将上司视为对立面，越是没有进步就越不想与上司建立关系。但是上司之所以是团队的领导者，一定有他的过人之处。学会与领导沟通，获得工作中的建议或是宝贵资源，将工作更高效的进行下去。

三、对临时工作也要有一定的责任感

工作除了本职任务，还有上司临时交代的其他紧急任务。之所以交给下属员工，一定程度上是上司对员工的信任。

一定要保持对工作的责任心，把握每一次机会，这有利于职业发展。既然是临时分配的任务，就说明事情紧急，如果能够高效完成，上司定会对你刮目相看。

四、可以抱大腿，但绝对不能拖后腿

选择一个优秀的团队能够迅速提高员工的工作能力，也可以抱团队的大腿。但是切忌拖公司后腿，成为团队的麻烦制造者。

工作中要懂得把眼光放得长远一些，不要贪图眼前的利益从而放弃长远的目标。多事之人，往往会给公司带来利益上的损害，迟早会被公司辞退的。

五、想让领导放权，就要先让领导放心

做一个能够帮助自己上司的好员工，才能让上司放心的将权利拿给你。用人不疑人，是对团队领导的要求，但是一个好上司一定会对嘴慢漏事，脑慢错事，心慢误事的员工心生疑虑。有些员工即使被寄予厚望，也会被不求上进的性格所耽误。

作为一个员工，一定需要不停的学习、进步，在协助上司完成工作的同时丰富自己的经验。有时候反省自己比抱怨上司更有意义，毕竟机会是需要靠自己争取，而不是别人给的。

六、切忌加深同事间的矛盾，破坏人际关系

当遇到不公平的待遇时，千万不要挑拨同事与上司之间的关系。带领同事闹事不但不能解决事情，反而会让自己的处境更难堪。

工作中总是会遇到很多不公平的对待，这个时候要懂得冷静处理。通过合理合法的手段向公司提出疑议，切勿把自己变成团队矛盾的导火索。

职场最容易被辞退的六类人 8

1.公司HR的原因

有一种情况是公司HR的问题，他为公司挑选人才时并没有按照具体要求进行匹配，这种情况下是招聘的过失。

2.细节没过关

另一种情况则可能是你在细节上没把握好，在试用期间你没有达到“相关标准”，具体包括：

①没学会如何处理职场的人际关系。比如你在无意中得罪了某位老员工，比如你与同事配合度差还不尊重对方。

②其实试用期最重要的不是业务而是态度，你偏偏你的态度有严重问题。比如不服从直接上级的工作安排，比如肆意表现出抵触心理，比如随意迟到还早退，比如上班瞌睡、发呆、偷玩游戏还聊天。

③没给公司创造出什么实际价值。比如夸大自己的能力而实际工作成果却很差，比如没按时完成工作导致其他部门延缓。

3、有问题一定要及时反应

对工作中出现的一些不公平的事情，要及时做出反应。每个公司都有自身还未发现的管理漏洞，员工通过亲身经历，对公司管理上出现的漏洞做出判断，并通过正确的途径进行反馈。这不仅能够解决自己在工作中遇到的问题，还能帮助公司完善制度。

无论如何，都要尊重公司最终的决定，但也不代表一味的遵从上级的指示，要根据实际情况分析、思考。一定不要消极应对，最终受伤的很可能是自己。

4、人品决定你的职业高度

在职场上，如果你的能力很强，会让你很快就从人群中脱颖而出。但能力也只是进入职场的基本条件，只有好的人品才能够将你推向职业生涯至高点。

人品好坏，直接决定员工的责任心，在工作中面对错误或竞争时是否有正确的选择。良好的品格能够将工作向好的方向发展，员工在行业内好口碑自然也就建立了起来。不管走到哪里，都能得到一份不错的工作。

一个企业从不缺少圆滑的人，有担当的人，才是企业真正稀缺的。而好的人品，是有担当的前提。

5.你和老板的关系开始恶化。

如果老板跟你共处的时间比以前大为减少，如果他对你不再像以前那样热情或放松，如果他总是在会议上打断你，那么你就麻烦了。最好的方法就是和老板安排一个时间谈一谈，如果他说：“不，你很好，”那么你们之间的关系很可能是没救了。

6.你被排除在重要的会议或者项目之外。

你可能会把这种遭遇解释成“办公室政治”，但如果你被排除在过去有份参加的会议之外，那很可能就要丢饭碗了。而你是唯一不知道这件事情的人，不妨去问问你的老板，至少可以说明，你已经能够意识到你的不足，如果他假装不知道，那请开始找新工作吧!

公司进行裁员时，这七类员工最容易被裁掉

现在有很多行业都是陷入了裁员浪潮，临近年底了，又迎来了各个公司的裁员季...，不管是小公司还是大企业，都人人自危，生怕自己就这么被裁掉了，尤其是30岁以后有家有室的人，才更怕。假如公司进行裁员的时候，你觉得哪些人最容易被辞退呢？真正容易被辞退的人，大都是有以下几种情况的人。

这类人是很容易想到的一群人，公司要裁员他们首当其冲，其一 从公司利益出发 这些员工支付的补偿金比较少，即使离开公司损失也是最小的，其二 这些与员工招进来只是做支撑角色并没有形成独当一面的能力，其三人情方面，对于这些员工交情都不深。所以裁员这些员工，企业绝不会手软。

不能给公司带来直接效益的或者绩效水平低的员工。公司不是慈善机构，如果员工不能为公司创造超值的价值，被裁也是分分钟的事情。这些员工本身工作能力就不怎么样，平时没有什么大错误，但是每次绩效都是垫底，领导很多重要的事情都不敢交代给这些人，如果遇到公司裁员的当口，领导考虑需要牺牲的也会这群人头上。

公司裁员为的是节约成本，而那些年纪较大工资相对较高的员工，也是公司重点考虑要被裁员的对象。其一裁员后成本立马就降低很多，甚至裁员一个可以养活几个基层员工，其二 企业这个时候需要的是有人干活，企业考虑的是不是有和优的问题，而是有和无的问题，所以留下一些便宜的，裁掉一些高级的员工是企业这个阶段考虑的问题。

这种人每个公司企业都会存在有，喜欢在公司里面帮弄是非，抱怨公司，负能量满满的人。这类人只要在就是破环公司和谐气氛的人，领导心中明镜似的，只是抓不到他们的把柄或者碍于某些方面的原因，如果公司裁员的话，负责人是毫不犹豫的将他们进行祭天的。

这类员工能力很强，大都是喜欢和领导顶牛的人。对于这类人领导还是会掂量一下，毕竟谁喜欢内部有个和自己唱反调的人呢？另外这类人能力水平又高能为公司创造价值。如果公司要裁员的话，领导还是狠心将他们祭献出去的，毕竟人性有自私的一面。

公司裁员目的就是降低成本，公司裁员的最先要动的就是工作内容不能直接和绩效挂钩的部门或者员工，在不同公司侧重点不同，如果是非核心岗位或者非核心的员工，在公司被裁员的风险都是很高的，尤其如果部门人数比较众多的话，裁员的时候HR第一个想到的就是你们。

俗话说柿子要找软的捏，在职场这个竞技场上丛林法则也是存在的。这类员工以人际关系为主，不求有功但求无过，对领导的话言听计从，不敢硬碰硬，但是他们的水平有限能力一般，不能担当大任，也就是没有担当。如果公司要裁员，这类员工也是领导考虑要祭献出去的一拨人。

最后我想说的是，当一个公司连生存都是问题的时候，不管你是否优秀都有可能被裁，但是不同的是优秀的人，有此处不留爷自有留爷处的心态，同样有这样的实力。优秀的人，有核心竞争力的人，就算某些原因被某家公司裁掉，很快会有下一家公司可以让你发光发热的。

什么样的员工最容易被辞退？

在职场中，有以下3个特点的人最容易给人背锅，最容易被辞退！

1. 粗心大意的人

粗心大意的人工作上很容易出现错误，当你出错了，难题就来了。

粗心大意出错的话，肯定会带来或多或少的负面影响。这会显得你能力很软弱，能力弱的人在工作中是没有话语权的。毕竟你不仅不能给公司带来利润，还让公司蒙受损失，对于公司来说，你是非常拖后腿的。

当你在领导面前有这样的印象时，需要背锅的时候，他肯定会想到你。因为你没啥用，即使被开除，领导也不会心疼，不会担心少了得力助手。

2. 胆小怕事的人

在职场中，大家一定要记住，这是一个欺软怕硬的地方。如果你很强硬，别人就会敬你三分；相反，如果你性格软弱、胆小怕事，其他人肯定会把你当软柿子捏。

领导是最擅长观察人的，他们会在员工进入公司的时候，就摸清他的性格。对于那些非常软弱的人，领导很喜欢欺负他们。因为这样性格的人不敢反抗，畏首畏尾。

即使找他们背锅，他们也不会有很多意见，唯命是从惯了。就算遇上不平的事情，他们也只会接受。

当领导让他们去背锅及辞退人时，他们再委屈也不会闹事，领导会少很多后顾之忧，当然不会选别人了。

3. 没有后台的人

在现实生活中，我们不得不承认的是，有资源、有人脉、有后台的人往往获得的东西比我们多，也更加容易成功一些，而那些没什么后台的人，不仅干的活多，还往往得不到相应的回报。

因为人都是势利的，在职场上尤其是，资源多的人往往能带来更多的资源，给公司或者领导带来利益，领导不想要得罪他们，也舍不得失去这样的资源。

所以，需要有人背锅顶罪的时候，这样的人领导不会选，因为太不划算了。生意人非常懂得权衡轻重的，对自己不好的事情他们不会做。

什么样的人容易被辞退?

1、功劳是他的，有错是别人的

这种人就是典型的揽功诿过型。团队里有成绩的时候他总是第一个站出来，好像功劳全是他一个人的。但是一遇到出错，那么他绝对是身外人。

总之，他就是个在领导面前永远只汇报自己的成绩和别人的过错的人。这种人只会推卸责任，一次两次管用，时间久了领导也会鄙视。

2、吃大锅饭

这种人你不给她安排工作，他永远不会自己去找事做，是典型的靠团队吃饭的人。

这种人工作不积极，吃一天饭撞一天钟，不但破坏了公司的快节奏，还打击了其他人的积极性，绝对是害群之马，迟早要走人。

3、怨天怨地，满满的负能量

这种类型的人工作多了抱怨领导欺负他；工作少了抱怨领导不重视他；加班了抱怨公司没人性；下班早了跟人说公司没业务，总之满满的负能量。

负能量的情绪很容易传染给公司的其他人，拉低其他人工作积极性。

4、不懂谁给的自信，优越感十足

这种人有点本事，但毫不收敛，到处跟别人说她的业绩，搞得好像领导都不及他。

好像什么都懂，会PS，或做报表，会写策划方案，但请他帮忙却找各种理由推脱。这种人会把公司氛围给带到"只会吹牛、不会养牛"的歪道上，严重损害公司形象，迟早要被辞职。

5、缺少主见

在职场中确实可以普通一点，但绝对不能普通到极致，因为普通到极致就会丧失主见，你不能做一个没有主见的人。

对于很多人来说，置于职场这个大环境里面，其实很多人都极其迷茫，没有自己的想法和信念，把上班当做是一种任务，而不能把工作当做自己人生的一部分。

尤其在一些关于工作的问题上，他们会表现的格外纠结，没有一种比较确切的主观态度，或许有时候也有自己的一些想法。

但是却不能及时的提出来，总是人云亦云，即使自己能肯定自己的观点，但是因为主见的缺乏，一般都是活在别人的影响之下

职场中什么样的人容易被开除呢？

这类人其实不在少数，可能是希望自己独当一面，所以在遇到问题时，无论大小，都不会想着要去和老板商量一下。结果就是：事情处理得好还好，处理得不好出现问题了，老板最后都没办法给你补锅。你就只能打包走人了。所以在职场中，切忌任何事都自己做决定。
还有一些是，明明都是同阶级，却指挥同事做这做那。职场中，很多人带着自己的控制欲在公司指手画脚，让同事帮你办事，但是别忘了，无论是在哪，利益交换永远都是互相的。时间久了，引起同事不满，要是向老板投诉的人多了，相信你的好日子也不长了。
另一种是，摸鱼就算了，还那么明目张胆。很多摸鱼达人在上班的时候喜欢做各种各样的事，就是不正经办公。其实偶尔摸摸鱼也没有错，但是一旦影响了工作进度，还被老板知道了。那你就可以直接回家摸鱼了，同时，被你坑害的同时以后摸鱼的机会也不多了。
作死行为四:出卖同事，喜欢打小报告。相信这一点经历过的人懂的都懂，公司一旦出现了这种人，大家都是深恶痛觉，你以为老板会喜欢这种吗？NO,NO,NO，这就好比小学生时不时的向老师打小报告一样，老板内心只想静静。

本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/churuzhichang/78046.html

上一篇: 杜绝盲目的求职方式

下一篇: 质检员的岗位职责

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!