职场白领攻“薪”技巧

职场白领攻“薪”技巧

在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢?下面是小编精心整理的职场白领攻“薪”技巧，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。

与老板谈加薪时，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

单独约会

进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

不要攀比

许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

目的明确

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。

选准时机

谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

知己知彼

还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。

迂回战术

巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的'危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。

职场白领必看四大沟通技巧

沟通技巧一、听从上司的指令

这是一个十分重要的职场技巧，我们只有时刻听从当上司的指令才可以获取老板的青睐。当然，这是很关键的一招。当上司有什么吩咐时，能够冷静、迅速的做出服从的回答，相信你的上司一定会觉得你是名有效率、听话的好部属。

沟通技巧二、委婉传递坏消息

我们女性要学会委婉说话，这是有一定有好处的，当传来坏消息的时候，从容镇定，以不带情绪起伏的声调向上司汇报。不可慌慌张张，也忌讳使用"问题"或"麻烦"这一类的字眼，要让上司觉得事情容易解决，经常用"我们"能获得对话者的好感。

沟通技巧三、谈吐有团队意识

谈吐有技巧，一定要在适合的时候说出适合的话语。对于同事献上的绝妙好计，应当趁着上司听得到的时刻说你十分看重团队意识。在这个人人都想争着出头，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而对你另眼看待。

沟通技巧四、面对批评要冷静

女人在在职场上，需要冷静，这是职场需要的必备法宝，这个女性不可少呢。我们女性想要成功就一定得有一颗冷静坦然的心。面对批评时，不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。

职场中主动要求加薪，应该如何提出这个要求？

每个职场人都希望自己能够加薪，加薪这事儿如果不向老板开口，那还真就不会发生。下面说一说如何向上级提加薪要求。

加薪误区1.乞求领导加薪

这类员工会罗列自己过去这些年有多么的辛苦努力，生活过得多颠沛流离。这种方法不可取的原因在于员工在把加薪这件事变成老板对自己的同情和打赏，过于依赖老板的处事风格和当时的心情。

2.威胁领导加薪

这类员工就是摆出“我现在对这份工作很不满意，如果不给我加薪，我就离职”的心态。这种方法的风险太大，万一领导死活不给你加，你自己下不来台，就算给你加了，日后也会对你印象大打折扣。

加薪的技巧1.确认员工加薪的条件

“老板，我想知道在我们公司，员工要满足哪些条件才可以加薪”？

当我们问出来这个客观事实的时候，我们和老板处在了平等的关系上，也就是说此时不是老板给不给你加的问题，而是员工自己就可以衡量加薪合不合理，加多少算是合理的问题了。而且老板一旦说出了这个标准，接下来的对话，他就不好再去拒绝和搪塞我们了。

2.坦率的说出自己的工作表现

也许老板说的员工加薪标准比较高，员工本身并没有达到标准，这时候需要做的就是“等价条件替换”

员工：“我虽然在A项目中没有达标，但是在Z项目中超额完成任务，是不是可以弥补我所缺失的那一块呢？”

我们要尽可能的把自己突出的成绩向老板显示出来，因为人人都会在工作之中犯错误，不可能有人会把每一件事做到完美。

3.给老板一个美好的远景

很多员工在交谈的时候，都把重点放在了过去，自己曾经多么的努力付出，然而过去的就已经过去了，老板关心的是自己未来有什么回报。可以说下如果我加薪了，我会更加努力，奉献公司，我的家人也不会再质疑我的工作了。

在和老板谈判中，不要把加薪当成唯一的目标，如果知道了客观标准，我们慢慢往那个方向努力，相信不远的将来，加薪的那个人就是你。

如何快速升职加薪

如何快速升职加薪

　　如何快速升职加薪，每个人工作都是为了生活，当我们进入职场之后，每个人都希望自己能够升职加薪。下面我就来给大家分享一下如何快速升职加薪，希望对大家能够有所帮助。快来看看吧！

　　如何快速升职加薪1 　　 不断丰富自己的见识

　　“见”是读万卷书、行万里路，是对外部环境信息的大量企业吸收；“识”是个人进行思考问题能力的持续发展提升。

　　 你可以花时间和精力开发1-2个专业，并给自己贴上一个“积极的标签”。

　　没有专业知识谁经常遇到的尴尬，如时间输入，员工档案专业的列往往不知道该填什么，比如公司年会，想显示什么，他们发现自己唱歌不好听，不跳舞，相声小品我不能玩。

　　可见，有一个学生特长有多么具有重要。在职场上，特长是“正面影响标签”的重要内容延展。

　　你PPT，比如做好把一个丑的PPT汇报变成魔术.. 例如，你真的很擅长英语，口译和翻译对你来说都很困难，可以在与外国客户对接时发光。

　　再举一个例子，你要学习心理学，在通过观察奖杯客户的细枝末节有效的沟通捕捉别人的心理状态特别好。

　　此外，严于律己，严格遵守企业公司的各项管理规章制度，用心地完成自己手上的每一项教学工作。

　　 让自己更加自信

　　你每天的考勤，HR是看在眼里的，你每一项工作的完成情况，你的直属上司是看在眼里的，你每天工作的态度和状态，是每个坐在你周边的同事能看到和感知到的。

　　如果你能做到每一个细微的小事做得不够好，你的印象在别人的`心目中，他们会从一个模糊的轮廓逐渐清晰，这就是吸引力法则。

　　得到帮助别人的认同，会让你更加自信，也会对企业工作进行更加有干劲，也愿意多想想为我们什么。

　　遇到你想做的事，你可以强迫自己，让自己摆脱惰性，沉浸在你所爱的事物的乐趣中。

　　 你要问自己想做的事，而不敢做！

　　如果这件事有你所图，那你才有逼自己的动力。有人可以选择进行写作，是因为他们对于喜欢通过文字里的情感；有人喜欢学习培训，是因为他们更加喜欢与人之间交流。

　　因此，你逼自己的事情首先是你想做的，或者背后有你想要的。这是自己逼自己。

　　如果你想写本书，你可以先写几篇文章看看感觉；如果你想一周之内跑万米，你头天先跑个三千米看看感觉；如果你想做培训，你先找熟人试 讲一下；这些客观的评估，会让我们清晰自己的限度。

　　此时，我们要逼自己的，只是比那个限度高一点点，够一够那个目标。这样就不会因太过焦虑而放弃。

　　我们要学会规划自己的时间，让自己能够更好地达成目标。比如，准备一个培训，咱也是有方法有技巧的，做一个总体脉络，构建其中的模型，设计两个游戏和讨论，设计牛逼的开头和结尾。然后把准备时间一点点放到日历上。

　　如何快速升职加薪2 　　 1、出类拔萃的业务能力，并积极展现

　　企业最看重的是一个人在岗位上所能取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到机会，获得升职。

　　 2、善于沟通，与团队精诚合作

　　员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此，公司考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和个人利益的最大化。而像Rebecca这样略显孤立的性格，会对自己的晋升带来不利。

　　 3、换位思考，帮助组织解决需求

　　公司出于发展需要，给每个职位制定的职能都大不相同。越往高处走，要求的能力和素质会越高。所以当你完成好本岗位工作，想晋升更高职位时，对高一层职位的需求要清楚的了解。升职与否，不是走或留的理由。生涯认为，“混迹”职场，不尽人意的事很多，晋升不顺更是常有之事。对于想要晋升的人来说，关键是找准定位，理性规划，只要有了明智的规划，升职或者走人，一切尽在掌控！

　　 升职攻略：

　　决定一个人能否升职的因素是很多的，不是说只要自己能力强就可以了。一般来说，要想升职就要内、外功兼修，还要有合适的机遇。

　　“内功”就是指你个人的职业能力，也就是包括专业知识、个性气质、核心竞争力等在内的职业能力。“内功”是你升职的前提。要想修练好“内功”，就要有清晰明确的职业规划，选择最适合自己的职业目标和职业路径，按照目标要求不断增强自己的职业竞争力，为升职加薪增加筹码。“内功”是你顺利升职的基础。

　　“外功”包括的内容比较多，同时也复杂得多。可以概括为两方面，老板对你的认可；同事对你的认可。

　　要想获得老板的认可，不是一件容易的事情。第一，要有工作能力，能够胜任工作。这是老板用你的主要原因，没有能力就意味着没有饭碗。第二，要对公司忠诚，至少让他觉得你忠诚，在为他拼命工作。第三，要懂得适时表现，比如大胆的表现自己的见解。光表现不做工作难免被称为“拍马屁”，但如果你不懂得怎么表现，很有可能成为一头老黄牛，辛辛苦苦一辈子仍然只能是耕地。

　　获得同事的认可就是一个如何在公司为人处事的问题。要在公司内部和谐的与同事相处，广结善缘。另外还要在工作上做出成绩，让他们对你心服口服。不然，如果老板决定给升职之前听到公司同事对你的非议，即使只是毁谤，也会让老板犹豫一下的。

　　除此之外，职业形象也不能忽视，我们要在工作中注意自己的言行举止，衣着打扮的大方得体，良好的职业形象也能为你的升职起到添砖加瓦的作用。

　　总之，主要表现为人际关系的“外功”是你顺利升职的润滑剂。

　　如何快速升职加薪3 　　 年底是提加薪的好时机

　　年底是和领导主动谈升职或者加薪的好时机，因为这个时候谈，领导就会将你的建议进行充分考虑，在部门内部调配的时候更倾向于你。另一个好的谈判时机就是当你正在领导一个特别重要的项目并且取得重大进展，或者领导一段时间以来对你青睐有加，特别器重，你屡遭表扬。因为这个时候主动出击，领导是有心理准备的，并不会特别惊讶或者反感，反而可能也会觉得应该对你有所表示和嘉奖，不如就顺水推舟了。

　　 职场奖励的是创造价值的人

　　人的精力是有限的，对于大量工作内容如何高效处理就显得尤为重要。“二八定律”你可能听过，80%的结果往往得益于20%的重点。有一个简单的拆分方法你可以试试：对于重要紧急的事情必须优先去做，不重要不紧急的事情可以选择不做或者有了时间再做，重要但是不紧急的事情可以拆分开，定一个周期慢慢去做；不重要但是紧急的事情可以简化做或者交给别人做。不想瞎忙就时刻给自己的工作归类，忙碌不是成绩，高效创造价值才更有意义。

　　 不要成为无脑的廉价劳动力

　　接到上级任务后，要先想一想如何更出色地完成这件事，只执行不思考很难把任务完成得很出色，不思考代表你执行的只是表面的流程，里面的逻辑和道理却无从知晓。如果一个人没有自己的思考，那和找一个普通的工人有什么区别？无脑就是代表你没有价值，没有价值也就是一个廉价的执行机器。所以在职场，千万不要让自己沦为无脑的可替代性强的廉价劳动力。

　　升职加薪是每个职场人的追求，其实升职加薪也有技巧，不能感觉薪水低就想辞职，换工作不能解决薪资问题。所以正确的做法是，找准职业目标，并让自己成为不可替代的角色，避免沦为无脑廉价劳动力，这样升职加薪才有望。

职场中如何跟老板谈加薪？

职场中的你可能最希望听到的消息就是加薪了，那么员工怎样跟老板谈加薪会更加容易成功呢？下面就给大家分享了7个成功加薪的技巧，赶紧一起来看看吧！

1、面谈加薪

经研究表明，如果你与经理面谈加薪，那你在谈判中成功的机率就会高出六倍之多。

2、询问经理对你工作的看法

不要过于着急向经理证明自己工作有多出色，先要询问经理是如何看待你对公司所作的贡献。

3、询问需要做些什么才能获得加薪

咨询公司有关加薪的标准，了解需要做些什么才能获得加薪。

4、把自己的成绩记在备忘录上

将自己过去的一年中取得的进步，来自同事或上级的表扬都记在备忘录上。

5、用过去的成绩来证明自己的未来

与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好成绩证明自己未来大有前途。

6、自愿加班或换部门

清楚地表明自己愿意服从公司安排，无论是加班，还是换去其他团队工作。

7、由经理率先开口说具体加薪多少

你只需说明自己对公司所做的贡献，要求加薪是合理的。对于具体是要加薪多少，就由经理自己开口来说吧。

职场菜鸟升职加薪技巧

　　作为一名职场菜鸟，如何才能更上一层楼尤为重要。事业的进步也意味着酬劳的进步，因此一起来看看职场上对于菜鸟的一些指南吧。下面分享职场菜鸟升职加薪的技巧，其实想要有所成就也不是很难。

　　 一、平时多汇报

　　既然是菜鸟，那么就要懂得积极的表现自己。不仅要将自己分内的工作完成，还要懂得以大局来督促自己的工作进程。凡事多与上司沟通和汇报，让自己的工作达到完美的同时还能及时推进整个工作的进程。

　　 二、按时完成任务

　　对于上司分配下来的任务，尽可能的按时完成。拖拉是职场上很忌讳的`一个问题，这表示你的做事态度很差，也预示着你的工作能力不行。如果真的要推迟时间，务必要提前和上司沟通。

　　 三、积极的工作态度

　　面对工作要表现出很积极向上的态度，正所谓态度决定行动，千万不要以颓废的感觉去迎接和面对上司。就算想要抱怨，也把这些负能量的东西找另外一个途经倒出去。

　　 四、清白的人际关系

　　办公室恋情是职场上的绊脚石，特别是暧昧关系，这不仅会让你成为女性们茶余饭后的谈资，还会让你成为平行有缺点的人。如果真的发生了恋情，要么保持地下情状态，要么就老老实实的去谈，否则你会落下坏名声。

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