面试官最常会问的问题有哪些

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编整理的面试官最常会问的问题有哪些，欢迎阅读！

Basic Interview Questions 基本的面试问题：

Tell me about yourself.

介绍自己。

What are your strengths?

你有哪些强项?

What are your weaknesses?

?你有哪些弱点?

Why do you want this job?

为什么你想应聘这个工作?

Where would you like to be in your career five years from now?

五年之后在你的职业生涯中你希望自己能走多远?

What's your ideal company?

你理想的公司是什么样的?

What attracted you to this company?

这家公司吸引你的地方是什么?

Why should we hire you?

为什么我们要选择你?

What did you like least about your last job?

关于上一份工作，你最不喜欢什么?

When were you most satisfied in your job?

你什么时候对自己的工作最为满意?

What can you do for us that other candidates can't?

相比于其他面试者，你能带给我们什么不一样的东西?

What were the responsibilities of your last position?

你上一份工作的工作职责是什么?

Why are you leaving your present job?

为什么要离开你现在的工作岗位?

What do you know about this industry?

你对于这个行业有什么样的了解?

What do you know about our company?

你对我们公司有什么了解?

Are you willing to relocate?

你能接受公司调度吗?

Do you have any questions for me??

你有什么要问我的问题吗?

Behavioral Interview Questions 行为面试问题：

What was the last project you headed up, and what was its outcome?

你领导的上个项目是什么，结果如何?

Give me an example of a time that you felt you went above and beyond the call of duty at work.

举例说明你有完成超越工作职责范围以外任务的能力。

Can you describe a time when your work was criticized?

你能描述一次工作时被批评的经历吗?

Have you ever been on a team where someone was not pulling their own weight? How did you handle it?

你的团队中是否有人滥竽充数，如果有，你是怎么处理的?

Tell me about a time when you had to give someone difficult feedback. How did you handle it?

描述你曾经必须向人寻求帮助时，你的处理经验。

What is your greatest failure, and what did you learn from it?

你做过最失败的事情是什么?你从中学到了什么?

What irritates you about other people, and how do you deal with it?

其他人做过惹怒你的事情是什么?你是如何处理的?

If I were your supervisor and asked you to do something that you disagreed with, what would you do?

假如我是你的主管，要求你做一些你不同意的.事情，你会怎么做?

What was the most difficult period in your life, and how did you deal with it?

你遇到的最为艰难的时期是什么时候，你是如何渡过难关的?

Give me an example of a time you did something wrong. How did you handle it?

举例描述你做错事情的经历，你是如何处理的?

Tell me about a time where you had to deal with conflict on the job.

告诉我你是怎样处理工作上的纠纷?

If you were at a business lunch and you ordered a rare steak and they brought it to you well done, what would you do?

在一次商务会餐上，你点了一份生牛排，但是端上来的确实全熟的，你会怎么做?

If you found out your company was doing something against the law, like fraud, what would you do?

假如你发现你所在的公司在做违法的事情，比如诈骗，你会怎么做?

What assignment was too difficult for you, and how did you resolve the issue?

过去你遇到对你来说难以处理的任务是什么?你是怎么解决这个问题的?

What's the most difficult decision you've made in the last two years and how did you come to that decision?

在过去两年间，最让你难以抉择的事情是什么?你是如何做出决定的?

Describe how you would handle a situation if you were required to finish multiple tasks by the end of the day, and there was no conceivable way that you could finish them.

假设你在一天之中有很多项任务需要完成，但是全部完成这些任务是不可能的，你会怎么做?

Salary Questions 关于薪水的问题：

What salary are you seeking?

你期望的薪资是多少?

What's your salary history?

你以往的薪资水平如何?

If I were to give you this salary you requested but let you write your job description for the next year, what would it say?

如果我给你你期望的薪水，但是请你写出你明年的工作安排。

Career Development Questions 职业发展上的问题：

What are you looking for in terms of career development?

你在职业发展上寻求的是什么?

How do you want to improve yourself in the next year?

你希望在明年如何提升自我?

What kind of goals would you have in mind if you got this job?

如果你得到这份工作，你有什么样的目标?

If I were to ask your last supervisor to provide you additional training or exposure, what would she suggest?

如果我让你以前的主管透露一些你需要提升的地方，她会怎么说?

回答面试官问题的技巧

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先 谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

面试常见问题的回答技巧

1、 请你做一下自我介绍?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、性格中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些回答关于学习或者生活都可以，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，要在自我介绍结束后说一句“谢谢”。

2、 你觉得你最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在LAMP兄弟连经过五个月的高强度培训及项目实战，使我适合这份工作。要例举具体的优点，如：做事认真、抗压能力强、乐于助人、学习能力强等，然后要举实例证明这也是最重要的一点。

3、 说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己有强迫症、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，那么肯定不会被企业录用。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。回答样本：我平时比较爱忘事，然后我通过写便条来提醒我自己什么时候该做什么事。

4、 你对加班的看法?

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、 如何安排自己的时间?会不会排斥加班?

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

6、 在五年的时间内，你的职业规划?

回答提示：一般公司高管或者副总喜欢问个人职业规划方面的问题。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。能把职业规划分成几部分去完成，比如1个月、三个月、半年、1年以至3年的具体发展目标和实施方案。

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