职场中因为自我充电办离职(职场离职原因的7大禁忌)
职场中因为自我充电办离职
职场中，一些工作了几年后觉得个人需要再多学习来为自己的大脑充电，可是往往会纠结：放弃目前的工作又怕日后找不到这么合适的工作，很犹豫，这样为了充电而离职有价值吗?
个人认为，充电不一定要离职，一边工作，一边充电，没有矛盾，反而互相促进。
现有的工作也是一个经验的'积累，在职场中经验也很重要。充电可以利用业余时间，虽然过程会很累，时间跨度也会比较长，但充电和工作完全可以一同完成。况且目前的工作很适合，离职后会不一定能找到这么合适的工作。
建议两种：1，工作条件允许的情况下，可以边充电边工作，两不耽误!2，工作条件不允许，你觉得自己需要充电，那么不要怕辞职找不到工作，其实这样自己可以全身心地投入学习!
根据个人情况而定吧，离职“充电”还是应慎重考虑的，毕竟会涉及到经济、家庭、个人的未来规划等等很多方面，不是一句“可以”或“不可以”就能决定的。
职场离职原因的7大禁忌
当你跳槽换新工作的时候，面试考官经常会问你为什么要离开上一份工作。其中一些离职的原因一定不能讲，不然的话，会让面试官给你减分。那么面试的时候，哪些离职原因是禁忌呢？下面我带着大家一起来了解一下职场离职原因的7大禁忌吧！
哪些离职原因是禁忌？
一、人际关系复杂。
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
二、收入太低。
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
三、分配不公平。
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
四、上司有毛病。
既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
五、领导频频换人。
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
六、竞争过于激烈。
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
七、工作压力太大。
现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
职场新人要注意什么？
一、明确方向，做好职业定位。
俗话说：方向不明，无以为动。职业方向不明确导致不少人成了职场上的弱势群体。如何抉择职业，这个问题一直困扰着他们。那么如何找到适合自己的职业发展方向是他们所面临的根本问题。
感到迷失的人应该在此对职业类型和个人的能力，状况做出综合分析的基础上，了解职业种类、特性和要求，以及行业和岗位之间的关联性，根据对自己的外在能力以及自己性格的认识和对职业的了解，合理设计职业生涯，选择最适合自己的职业。
二、利用优势，最大化的“扬长”。
每个人都有自己最擅长的地方。在职业发展上，要做的就是最大化的“扬长”，这样才能安身立命、建功立业。
要想在职场上有所作为、有所突研，首先就要找到自己的优势然后最大化地利用优势。特别是在选择创业时，如果没有分析自己的优劣势，就想当然的由着性子去做，在不了解创业要具备的个人优势时，那么你就会不可避免的用自己的短处来打拼，失利就成了必然。
三、树立理想，有具体的实现目标。
在职场中，当一个人不知道自己要实现什么时，就会迷失工作方向，胡乱做着各种能做的工作。没有理想的.人是最可悲的，他们在职场中找拼，付出了精力、时间，却不知道为了什么而努力，即使是一时的加薪升职，带来的只是暂时的满足，总是找不到归宿和方向，心灵的空寂是永远不可用一时的工作来满足的，所以，这种人是职场上的最大弱势群体。要想避免这一切的发生，那么，我们就要未雨绸缪，给自己树立一个明确的目标，给自己的职业世俗里一个目标，更好的向前发展。
四、要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。
年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。
五、管住自己的嘴巴。
不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你的人格。
在职场中我如何离职才合适？
离职之前，先想想:离职这个决定是否明智？离职后的计划是什么？有必要离职吗？
我遇到几种想离职的情况，可以给你参考一下:
1.公司的人太难应付了，导致职场发展受阻。
我们遇到这类情况，脑海里头第一反应是不是跳槽呢？这是我们的惯性思维。
我的老板，有几年的创业经验，招募我过来的时候，说是负责某某任务，只需要做好就足够了。我也是刚开始出社会找工作，本就不是特别在意招聘里面的细节，结果入职没几天就特别烦，是因为任务疯狂调动导致要会做这个，也要会做那个。
我想想后也忍了，毕竟找工作不容易，加上自己是新人，什么都应该学学，抱着这个心态忍了下去。
后来因为老板的其他员工业务分配原因，导致有时工作交接不及时，产生了矛盾。后来想找老板谈谈，结果每次来，没等我反馈这事，就让我回到自己岗位继续工作，一会再说一会再说；就这样，矛盾一拖再拖，出问题的时候，老板过来把我狠狠的臭骂了一顿。
所以说，如果要去创业公司，先想想:
你适合创业公司吗？
项目靠谱吗？
领导层/团队靠谱吗
？
领导人品靠谱吗？
2、我要转行，所以我选择跳槽。
通过跳槽转行，这是很普遍的想法。
新工作，边找边看，转行方向其实也没想好。
我大学专科是汽车维修，不喜欢这个专业，在国企汽修厂实习，因为不喜欢领导、同事，所以辞职了。
辞职后的想法是想走新媒体运营、数据分析这个方向，想从事视频剪辑、数据分析师等工作。
有人问我：“你的想法不错，打算怎么准备呢？”
我迷茫的答道：“没有。”
于是随便找了份0基础工作混了两个月后，就裸辞回家了。
辞职之前一定要规划好转行计划，留好后路，不然等于不给自己留活路。
如果你要转行，先确定你看好的行业，平台和岗位。
大概率成功跨行的秘密：
行业 x 平台 x 岗位，三个转行要素，至少有一个要素把持不变。
比如，小明是房地产 A 公司销售，目标是互联网 B 公司 HR。
可以分几步完成转行：
学习 HR 知识，获得相关资质
申请房地产 A 公司内部转岗为 HR
如果没机会，地产行业其他公司寻找 HR 岗位
跳槽到互联网 B 公司做 HR
或者：
学习 HR 知识，获得相关资质
到互联网行业 C 公司销售
互联网行业 C 公司内部转岗为 HR
再跳槽互联网 B 公司做 HR
为什么不能把三个要素一次全都换掉？
对于普通职场人来说，全都换掉，职业生涯没有延续性，没有螺旋上升的空间，在市场上的价值就会降低。
不聚焦，没有延续性，都是职业发展的致命伤，这种转变就是非常用力的低水平努力，所以会越跳越没方向，甚至工资越来越低。
想要跑， 要先学会走，所谓「步步为营」。
这段时间给了自己一个休整期，离开不喜欢的工作后突然感觉饭也香了、水也甜了、阳光也温暖了、我曾经对于美好生活的嗅觉和感知能力慢慢恢复了，突然间被细碎的小幸福包围。
最后祝大家一切都好，我们一起努力。一直觉得真正的天真美好不是未经世事，而是见识过生活的寒风冷雨，依旧笑靥如初，送给大家，一起加油。
职场人士在“自我充电”的时候，如何根据自己的短板来选择课程？
职场人士在是否充电的时候，想要根据自己的短板来选择课程时，作为职场人士应该意识到在从事工作当中，不管是任何一个行业领域都需要自己进行揣摩。这样才能让自己长期稳定在职场当中，其实任何一个职场人士在不断的自我学习才能够突破自我，在职场中能够占有一席之地。很多职场人士明明知道自己有一些短板从而不进行学习，慢慢的就将会被其他人所取代，因为职场中本身就是需要不断突破自我的。
职场人士自我充电
生活中很多职场人士在选择自我充电的时候，往往都是公司的领导选择让员工出去进行学习。通过出去学习他人的技术，才能够让自己的公司变得日益强大起来作为员工要知道每一个员工都是有属于自己的短板，有一些地方是自己根本就不了解的情况下，选择适合自己的课程，应该意识到在自己专业性的领域上也可以适当的进行学习。
根据自己的短板来选择学习的课程
在职场当中想要选择适合自己学习的课程，应该意识到，只要是从事职场当中，职场里面任何一个工作岗位都是需要值得学习的。学习他人的工作经验才能够让自己变得越来越优秀，职场中不管是接待人员还是技术人员。像这样的一些人士在职场当中都会有属于自己的优点，相互学习才能让自己变得越来越优秀，不会让自己的工作地位所被他人取代。
职场人士自我充电的方法
作为职场人士在选择自我充电的时候，很多公司的领导都会选择自掏学费让员工去进行学习，而员工也需要多珍惜这样的学习机会。并不是每一个人都能够指派去到外地进行学习，所谓的学习则是为了让员工变得越来越优秀，也是为了让员工能够更好的为公司创造利益。职场上想跳槽，想离职的正确方式是什么？
我认为离职的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。那么职场跳槽离职的正确方式是什么?
我觉得职场跳槽离职的正确方式有以下几步很重要。
第一步：告知上司
离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会让公司很被动。
找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因，争取他的理解。不要发牢骚，更不要直接评点单位的是是非非，要感谢他对自己的培养和关照，承诺离开后，会保守公司的商业秘密;承诺自己会做好一切工作交接，并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
第二步：递辞呈
一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。
第三步：工作交接
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前，应该一如既往地做好本职工作，站好最后一班岗。接替的人来了后，可将自己的工作内容、交接事项列出清单，和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。然后，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，让公司不因你的离职而造成困扰。
如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手，不妨多给公司一点交接的时间，这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系，对将来的工作多少都会有一些助益。
第四步：正式离开
办好了人事手续，就到了正式离开的时候了。首先，离开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。所有公司的资料文件要整理归类，并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。
离开后，不要对老客户说原单位的是是非非，尤其不要评点原单位领导的功过，同时也不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系，那样做是极不明智的。
职场跳槽加薪的注意事项
跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可，但这种方法是有风险的，应谨慎为上，这里列出一些注意事项供参考：
首先，你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!
其次，“骑驴找马”永远是最保险的。据前程无忧论坛曾做过的“裸辞准备金”调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!另外，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。
再有，千万不要用跳槽来威胁老板加薪。根据前程无忧论坛近期的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
最后，“烧钱”公司的高薪职位有危险。一些公司为了挖人，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。
再次提醒，工资涨多少值得跳槽，还是要看个人的能力，只有自己的综合素质达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，这样才能跳出更高的薪资。
职场跳槽离职的操作要点
明确职业目标
确立工作目标看起来是一件非常简单的事情，但在我们接触的数千个案例当中，能够就此作出清晰客观理性分析的不会超过20%。如果展开来讲，这就又会是一篇万字的长文，这里只给出一个简约的框架，大家可以参照着做一个自我的设定。首先客观地分析一下自己，看看诸如兴趣、收入、职位、发展、平台、团队、文化、距离等要素中，哪几个排前面，哪几个排后面，先拉出一个排序，别骗自己，该是什么就是什么。然后看一下自己所处的外部环境，简单来讲就是行业如何，行业中的公司都怎样，收入状态，发展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部环境要素做一个交叉比对，找出可行的发展路径，设定2-3年的职业目标，明确自己的优劣势，做出以年为单位的目标分解。
目标分为定量和定性两个部分，无论是定性还是定量，一定要清晰，比如年薪要达到20万元，职位要做到总监，带的团队超过10人等等，越详细越好。其他的技能和经验提升指标，也别模棱两可，比如“提高与人交往的能力”，就不是一个可执行的目标，可以变为“2016年要结识50个陌生朋友，每周至少1次和熟人或陌生人进行深入沟通”。人对自己的认知总是片面的，找几个对你了解的朋友或同事，听听他们对你的建议，或者是找到靠谱的职场前辈，让他们客观对你做个分析。这些都是行之有效的方法。
分析出这次跳槽要解决的几个核心问题。
最好不要超过3个，1-2个比较合适。如果要解决的问题太多，分清主次，在次要目标上做出妥协。面面俱到的结果通常是面面俱不到。这样的问题可能是希望从执行者转变成为管理者，学习本职能领域更高阶的知识和技能，找到能力更强的领导，到更大的平台来给自己镀金，收入可观上升等等。
明确自己这次找新机会的主要渠道组合。
熟人，内推，猎头，招聘网站，招聘会，新兴的某些社交招聘媒体，你如果精力够，当然可以广泛撒网。但有相当资历的候选人要注意，把自己的简历搞得到处都是的，会让人觉得比较cheap，建议还是通过私密渠道。猎头这点需要特别提示一下，市面上靠谱的猎头太少，还是委托那些懂行的资深猎头比较好一些。
说的就是要把找工作当成一项工作来认真抓起，不要有一搭没一搭，三天打鱼两天晒网。给自己规定每天的任务，该刷简历就刷简历，该投递就投递，该联系熟人就联系熟人，每天都要完成一定的任务额，这样就一定会有好的结果出来。
做好各种应聘资料的准备。
简历怎么写就不说了，这是入门级的功课，虽然大多数的简历从专业的眼光来看还是写得很垃圾。主要还是分析一下自己的优势特长和你心仪的目标职位目标公司之间有什么必然的联系吧，给你自己一个理由，也给对方一个理由，我为什么适合这个职位，他们为什么要给我面试机会，为什么要录用我。在这里别太一厢情愿。应聘的资料还可以包括一个详细的自我陈述，能够证明过往业绩和成就的'某些作品，公众号、论坛文章或博客(如果有的话)。证书什么的我是从来不看，你如果愿意也可以准备啦。(从我过往的面试经历来看，愿意用各种证书证明自己的候选人，一般实操能力都比较差。)
如果不是特殊情况，建议不要裸辞，还是骑驴找马好一点。
裸辞虽然看起来很帅很潇洒，但最大的问题是容易把自己的心态搞坏。选择机会应该是个主动并且从容的过程，如果因为某些切实的压力，必须在什么什么时点之前找到工作，往往会陷入“刚出虎穴，又入狼窝”的尴尬局面。因为心态不稳的时候，决策的标准会发生重大偏差，很难做出符合自己长期利益的抉择。
如果时间允许，给自己留出至少一周来做Offer的选择。
做到信息的充分对称，也让自己的心情平静一下，别在重大问题没有澄清之前匆忙做出决定。如何选Offer是个大学问，一步错，步步错的事情每天都在发生，你总不希望落到自己头上吧。有关怎么选Offer的问题，你可以看看《20、30、40，不同年龄段如何选offer》或者《创业公司的Offer这样选才保险》等文章。
找工作不能临时抱佛脚，而要时时关注周边的信息和市场的行情，做到有备无患。
因为你不知道哪一天公司就会发生变动，职位就会产生变化，就像15年那么多的互联网合并案中，无数人都在懵懂中被裁了员。平时多联系自己之前的同事，储备几个靠谱的猎头，在各种媒体上发发声，让他们主动找到你，你再来做选择，总比逼不得已落荒而逃好吧。还是那句话：你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心态，早做准备。
提出离职遭到挽留的要注意。
中国的文化对于忠诚还是挺看重的，你提出离职，即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣，如果是公司的重点部门，老板的第一反应是立刻要为这个职位作备份，因为谁都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反复的折腾。一旦备份到位，你的位置就很尴尬了。因此，有不少的升职、加薪的挽留是临时性挽留，纯粹属于公司目前没有可用之人，一旦老板缓过手来，再收拾你不迟。
大家好合好散，做好交接工作。
职场的圈子没你想得那么大，所以山不转水转，大家迟早还要见面的。遵守基本的职业操守，尽量不要一甩手给人留下个烂摊子。俗话说，好事不出门，坏事传千里。尤其是自媒体时代，要想打听点人，打听点事，实在是太容易了。我就有好几个朋友，面试谈得好好的，在下Offer之前突然就黄了，究其原因，是背景调查出了问题。所谓和气生财，混职场还是要多栽花，少栽刺，那样从背后射过来的暗箭就会少很多。
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