过来人说求职经验：“四大”生存还需钢筋铁骨
过来人说求职经验：“四大”生存还需钢筋铁骨
众所周知，会计师是专业性强、入行门槛高的职业，要想进入“四大”，更需要经历笔试、面试好几轮考验，不亚于打一场攻坚战。而英语正是这场“战争”的决胜要素之一。
“四大”，乃国际最知名的四大会计师事务所——普华永道、毕马威、安永和德勤的简称。在2004年成功加入“四大”的新人中，有那么几个“异类”，他们的专业背景与会计毫不相干，学英语的、学物理的他们现在却都从事着审计和会计工作。他们凭什么受到“四大”青睐?我们在走访过程中发现，他们具备一个共同的素质，那就是英语都很棒。
正当我们要得出“想进‘四大’英语好是关键”的结论时，这几位受访者又向我们传达了英语之外的更多信息：原来，在“四大”中生存，仅靠英语很棒还是远远不够的。
沟通能力比英语更重要
Elaine，英语专业本科，毫无审计和会计专业背景，成功进入著名的毕马威会计师事务所从事审计工作。
回首应聘经历，感觉运气帮了自己，但更多的是得益于自己的沟通能力，所学的英语专业在这方面给了我很大的帮助。
我当时特别希望外国manager 面试我，好乘机展示自己仅有的语言优势，可偏偏每轮都是中文沟通，至今都没有想清楚是不是面试官故意安排的，但是作为没有经济专业背景的人来说，语言肯定还是我的优势。面试的manager对我说，你的英语很好，但是不适合这里的工作，可我最后还是来了。在这个行业发展，良好的沟通能力是最基本的要求，因为审计行业都是团队作战，如果沟通能力差，势必会影响工作效率，而且大多数时间人们天马行空，游走于各个城市，面对不同的企业，经常还没回过神儿来，就要进入另一个陌生的环境，适应性差，肯定不能胜任工作。
英语是基本要求 体力面临更大考验
Dannie，某知名高校会计专业毕业 普华永道审计
在这里工作的人几乎都是CET-6以上，因为我们要和无数大公司合作，要面对外国上司，要天天提交大批报告和表格，如果有潜力，也许会被送到国外分所工作，也许……在这个环境里，英语不是最重要的要求，但是水平不够能行吗?这是个基本要求!
当然，还有其他的考验。我第一天上班，就是晚上10点才下班，我累得说不出话，但是有人告诉我说这已经算很早了;第二天，凌晨1点才到家;第三天，凌晨4点，所有人都为了一个项目整夜没合眼…… 我顿时明白了前辈们的告诫：吃不了苦干脆别来。
英语可以自己练 学习能力必不可少
Snowy，某知名高校金融专业毕业 毕马威审计
在进入毕马威的面试过程中，对我帮助最大的并不是英语水平，我想应该是我的综合能力。面试的最后一天，我看见面试官抱了一大叠关于我的.资料，包括我在学校做了什么和以前面试时的评价，非常惊讶也非常感动。面试官最终回复我的时候告诉我，你的英语口语水平不高没关系，你可以练好，我们最看重的是你的综合素质，你在整个面试过程中的表现和你在学校时的记录，征服了我们。
在“四大”工作，如果想进一步发展，必须不断地学习。刚刚进入的时候每一个人都要考CPA，然后某一天你要考ACCA.对我来说，英语口语还是个问题，那么我就找一切机会去练习，在“四大”，没人关心你的英语是否过关，人们关心的是你能不能开口就说，那么我必须自己努力。有很多人说，在此行业工作，两年是一道坎儿，这个时候人们由于种种原因放弃了或者止步不前，其实任何人的坎儿都是不同的，只有自己面对才对。每一个人都有自身的优势和特点，在你找到自己的位置之后，做好一切准备，把最出色的一面展现出来是最重要的。
会计师事务所被称为 “训练场”，个人的压力大，工作时间比较长，接触的范围也广泛，所以得到锻炼的机会和强度也就大。边熬夜做项目，边考CPA，边读GMAT的大有人在。在这样一个“铁人”集中营，你没有可能不被影响，这里走出去的人发展空间必然宽广。
我们高校毕业生作为职场新人,应该如何适应职业角色
对于初入职场的毕业生来说，如何调整自己的心态，融入到新环境，是每个职场新人都无法逃避的问题。
职场新人适应职业角色的方法
一、尽快适应角色步入社会，意味着学生角色向职业角色转化的真正开始。大学生初入职场，被人认可的愿望十分强烈。但从业之初，往往被指派做一些技术含量较低的工作，或被频繁轮岗;曾经是学校里的优等生，如今却只是一名普通员工;学的是热门专业，但却没有获得期望的薪酬和机会。评价标准的差异，期望值的跌落，让许多优秀大学生无所适从。
二、适应角色阶段的心理调适重点在于了解职业角色定义，安心工作岗位，克服心理上的落差感。职业角色是用已掌握的本领，通过具体工作为社会付出，独立作业，以自己的行为承担责任。在这一阶段，应当尽快地从以往学习生活模式中解脱出来，全身心地投入到工作岗位中去。要动态地看待就业，不论是高才低聘，或是期望值跌落，都不会是永远不变的。真正的人才决不会被永远埋没。一定要有不怕吃苦做小事的勇气和毅力，荀子说，“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”，对大家应该很有启发。克服工作压力，尽快进入角色。
三、毕业生在校期间学习到的东西毕竟有限，很多知识和能力需要在工作实践中去学习、锻炼和提高。虽然是职场新人，也要对自己的言行负责，因为工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的损失，都可能被人们所指责。可以说，解除工作上的压力是进入角色必不可少的一环。这一阶段心理调适的重点在于适应工作节奏，提出合理建议和构想，展示自己的潜能，为承担重要工作做好准备。象小学生那样从头学起，虚心向有经验的技术人员、领导和同事学习，不断丰富自己的专业知识，提高专业技能;运用自身掌握的知识去努力解决问题，培养自己的独立见解，逐步具备独立开展工作的能力，更好地承担角色责任;融入集体，建立良好的人际关系;为单位创造效益，做出贡献。
四、熟悉工作，熟悉环境，熟悉行业之后，有必要对目前的工作进行审视。当前流行的说法是“先就业后择业”，这一提法不无道理。客观分析自己对工作的适应情况，对自己的能力进行正确估价，对以后的事业进行规划。猎才医药网在对主客观因素客观分析的基础上，选择既适合自己的个性特点、能激发兴趣爱好、有助于实现人生理想抱负、又能胜任的职业。
五、选择角色这个阶段心理调适的重点在于：不轻易跳槽，保持平和的心态，切忌攀比，承认个人能力的大小，承认个体差异。如果毕业生目光短浅、眼高手低，稍不如意就一走了之，受损失的不仅是用人单位，更是毕业生本人。另外要善于抓住机遇，只有兢兢业业、踏踏实实工作，才能迈向成功。
职场新人进行职业规划的方法
短期目标：稳扎稳打，立足现有岗位求发展。
需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。
中期目标：三年内成为行家
中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。
达到短期目标：应聘于一家较大的公司任相关岗位
初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
积累相关经验，积累行业信息
在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可 兼职 当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。
实现中长期目标：完成经验积累自己当老板
结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。
除了简历，还需要做什么求职准备？
除了简历，还需要做什么求职准备？
求职过程中需要简历，这毋庸置疑;简历就像敲门砖，敲开面试官办公室的门，给你一个走进去面谈的机会，但仅有简历显然是不够的，能否从众多应聘者当中胜出，要看简历之外的东西。这里要探讨的就是除了简历，你还要做哪方面的准备，你必须拥有哪方面的才能才会被用人单位录用。
入门求职篇
我当年走上新东方讲台的过程大体是这样的：当时的未婚妻(现在的太太)比我先回中国10个月，并已经在北京新东方工作半年，已成长为骨干教师之一。我回中国后人生地不熟，新认识的朋友基本都是新东方的老师，既有她的上级，也有她的同事，下了班大家都是朋友。我就是在这个圈子里面混得久了，时间比较充裕，精力过剩，又没什么压力，在大家的怂恿以及建议下开始备课，心态完全是票友下海，没太当回事，连简历都没写，也没提任何薪资待遇条件。当时考虑更多的还是多放松休息，尝尽中国美味，早日回美国继续打拼。
回想起来，当年之所以能够顺利入职，全在于我拥有了新应聘者所必备的六项条件：
1、广泛的人脉关系。当时的部门主管就是未婚妻最好的朋友(现流行称为闺密)。在她们非正式的推荐以及担保过程中，我省却了许多自我推荐的麻烦，甚至连简历都没写。
2、专业技能对口。我刚刚结束在美国十年的生活，并且所从事的职业是完全美语环境。虽然没有教学经验，也没有师范专业背景，但是我非常明智地选择了讲电影课，发挥我了解美国文化这个强项，回避我在语法规则等方面的弱势。调整并设定自己独特的讲课方式，使自己完全胜任这份工作。
3、对行业初步了解。我曾经旁听过几乎所有这些朋友的课，尽管每次都是坐几分钟就走，从来没有认真听完一节课，但这几分钟已经足够我知道什么是新东方的讲课标准，也足够我了解新东方学员的普遍水平。
4、对薪资待遇的要求合理。简单来说我没有任何要求，我完全不在乎课酬和奖金，也不在乎课时量，更不在乎上课地点。因为我坚信薪资待遇永远是同我能创造的价值挂钩的，在我证明自己的能力并且稳定之前，谈薪资待遇没有依据。我只要坚信新东方会按照行业标准对待我就好，而这个行业标准我可以通过未婚妻非常清晰地了解。
5、成熟的职业心态。我从来不会打着“美籍华人”“海归”这样的旗号去唬人，也不会拼命把自己包装为行业专家，更不会就专业学术问题与同行产生争执。接受并且完成任何教学任务，哪怕是让我去少儿部应急代课两个月。认清自己行业新人的地位，尊重行业专家的意见以及建议，在学习中完善自己的技能。
6、带给用人单位附加价值。我是刚刚退役的美国空降兵，这个特殊身份可以被新东方拿来进行适度的商业宣传，增加团队的竞争力。如果工作能力差别不大，我无疑是比别的老师更容易吸引学生的注意力，间接提升团队的企业形象。这一点对新人而言是最难做到的，它需要前期的大量努力，并需要一个适度的展示契机。
以上这六个条件的同时具备使我顺利地成为新东方老师，我相信这六个条件具有普遍性，对所有刚刚毕业的大学生来说都适用。
以上所讲述是我作为行业新人的求职经历，这些经验的普遍性可以体现在广大应届大学毕业生的求职过程中。
进阶求职篇
我下面要探讨的是另外一个层次的求职，就是已经成为业内专家，希望得到专业范围内升迁的机会，或者希望得到更高层管理职位的求职。这种情况下求职，简历的作用就更加被淡化，决定是否被录用的条件几乎全部体现在简历之外。
2006年因太太怀孕，我们辞去了南京新东方学校的教学与中层管理工作，返回北京全身心投入待产，有大约半年的时间完全没有工作，这对职业发展来说是一个致命的打击，不过我们也顾不得那么多，还是以孩子为重。在孩子满百天之后，我决定重新把重心转回事业的发展，而这一次我给自己定的职业目标是成为新东方的高层教学管理者。
我仍然没有写简历，主要原因是我的'简历不会太好看，当兵的工作经历以及教育背景等都不至于成为我求职的加分项目，索性还是从简历之外的方面入手，总结自己到底有哪些优势，于是我给当时的总公司人力资源部主任张如国老师写了封求职信，陈述了我的各项条件：
1、对企业文化的深层了解。不止是了解，基本上从2005年开始的《新东方精神》杂志上就不断地出现我的文字或关于我的介绍，某种程度上来说我在参与创造着新东方的企业文化，这无疑是管理者必备的条件之一。
2、熟知企业的运作方式。我去过新东方在全国各地的大约20所一级分校，广泛接触过各地的主官以及中层领导，即了解本单位教学部门的运作方式，又了解竞争对手的状况，优势、劣势、机会、威胁等对我而言都不是秘密。
3、丰富的专业经验。我所讲授过的课程众多，班级形式多样，并有着大量的中层管理经验，这些使我有能力立足中层管理层面，展望更高的职位发展空间。
4、精确的自身职业发展定位。我并没有笼统地表示“服从任何分配”，也没有固执地瞄准某一特定职位，而是按照求职倾向先后顺序，大致拟定了三个求职意向范围，希望能够在相应范围内得到适当的职位。
5、对企业未来发展方向有准确的把握。在同张如国老师面谈的过程中他不断地问到我对新东方整体发展的看法，并模拟一些状况问我的看法以及态度。尽管这些事务是公开的，但是能够从领导者的角度来解析事务并得出合理的结论就不是专职教师所擅长的，我想我当时的答复能够让张老师满意。
6、能够适时提升自己的能力以适应新的工作岗位。我同张如国老师面谈不久，他就安排我去接受俞敏洪老师的面试。而俞老师只是简单地要求我先把托福课程讲好，之后再安排别的工作给我。现在回想起来，俞老师是想让我为下一步的工作做好前期的知识与能力储备。
2007年10月，我被集团总公司任命为国际高中项目部负责人，赶赴扬州工作。我圆满完成了一次职场的转变，由一个专职教师转变为教学管理者，这正是我所期待的求职结果，上文所陈述的六个条件无疑是此次求职成功的关键。
我坚信在职场上成功地更进一步的朋友回想一下，就会发现自己或多或少地满足了以上六项条件。
希望我归纳总结的这十二项条件对处于不同求职阶段的读者有一定的帮助，祝不同求职阶段的朋友都能得偿所愿。
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求职时，最看重的是什么？
1. 能力和技能：雇主最希望招聘到的是具有相关技能和经验的人才，因为他们可以更快地适应工作环境，更快地产生业绩，更快地融入团队。
2. 学历和背景：一些公司在招聘时，会看重候选人的学历和背景。这是因为学历和背景反映了候选人的学习能力和知识储备，这些都是在工作中需要用到的。
3. 工作经验：有经验的候选人可以更快地适应工作环境，更快地解决问题，更快地产生业绩，更好地融入团队。
4. 个人素质：招聘者也会关注候选人的个人素质，如沟通能力、领导能力、团队合作能力、创新能力等。这些素质都非常重要，因为它们直接关系到候选人在工作中的表现。
5. 自我推销能力：在求职过程中，候选人需要展示自己的能力和优点，让招聘者对自己产生兴趣，并愿意给予机会。因此，自我推销能力也是非常重要的。
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