北京生育险的新规定(2022北京的生育津贴158天)

北京生育险的新规定

一、在北京报销生育相关费用需要达到什么条件?

生育前九个月或生育后一年连续缴纳社会保险(不含生育当月)，补缴的不算。如果达不到这两个条件，生育保险的钱就算是白交了，社保中心是不会给报销的。

二、报销生育相关费用时个人需要提交哪些材料?

1、结婚证原件;

2、婴儿出生医学证明原件;

3、北京市生育服务证原件或北京市外地来京人员生育服务联系单;

4、医学诊断证明原件;

5、定点医疗机构等级证明(异地就医人员需要提供此证明);

6、产检、生育、住院时未实时结算的收费单据原件;

7、医疗保险专用处方底方(有药费时提供);

8、北京市申领生育津贴人员信息登记表(男方在北京有社保时需盖单位公章)。

总之，生育相关费用的交费单据全留好，之后交给单位，让单位报销就可以了。当然，除了以上材料外，还需要其它的材料，其它的材料是由亲的单位整理的，亲就不用管了，把上面的东西准备齐交给单位就OK啦。

三、《生育津贴表中》哪些情况男方处不需要盖章?

以下情况，不需要男方盖章：

1、孕28周以下流产的，没有晚育津贴，不需盖章(28周以上需要盖，因为可以领取晚育津贴);

2、二胎或二胎以上没有晚育津贴，不需盖章;

3、男方当前无工作单位的，或在北京的人才职介交三险的(即没有缴纳生育险)，不需盖章。

四、《北京市外地来京人员生育服务联系单》如何办理?

去北京居住地所在的街道计生办或是乡镇计生办办理。

需要的材料有：

1、原籍流动人口婚育证明(在女方户口所在地街道计生办办理)

2、准生证

3、双方身份证

4、双方结婚证

5、社保卡或临时卡

6、女方户口本

7、暂住证(到现居住地所在辖区派出所办理)

8、夫妻双方单位开具的婚育证明

各个街道可能稍有区别，具体请咨询街道计生办。

五、在北京缴纳生育险，去外地生孩子可以报销吗?

目前来说，北京市各个区县对于外地产检及住院生孩子政策不一，津贴所有区县都允许报销，产检住院费海淀可以报。

六、流产了有产假吗?

女职工怀孕未满16周(含)流产的，享受15天产假;

怀孕16周-28周流产的，享受42天产假。

怀孕28周以上流产的，和正常生产一样，享受98天产假。

七、怀孕期间生育保险断了，补缴后能报销吗?

根据规定，女职工必须在生孩子之前连续缴纳9个月才可以享受生育保险的.报销以及津贴的领取，如果生孩子之前没有缴纳够9个月，则需要在生完孩子后再连续缴纳满12个月方可报销，怀孕期间生育保险断交，补缴是不能报销的。

八、生育保险基金不予支付(不能报销)的范围?

1、不符合国家或者本市计划生育规定的;

2、不符合本市基本医疗保险就医规定的;

3、不符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的;

4、在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区发生的医疗费用;

5、因医疗事故发生的医疗费用;

6、治疗生育合并症的费用;

7、按照国家或者本市规定应当由个人负担的费用。

九、生育津贴计算方式?

生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发.

生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

十、女职工享受产假天数、流产产假规定?

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;晚育的，再加30天。难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满16周(含)流产的，享受15天产假; 怀孕16周-28周流产的，享受42天产假;怀孕28周以上流产的，和正常生产一样，享受98天产假。

十一、产前检查能报销多少医疗费用?

妊娠至分娩前的产前检查费限额支付标准为1400元，

其中：妊娠1至12周末的产前检查费：520元;

妊娠1至27周末的产前检查费：850元;

妊娠第13至27周末的产前检查费：330 元;

妊娠第13周至分娩前的检查费：880元;

妊娠第28周至分娩前的检查费：550元。

十二、流产津贴报销材料?

1. 结婚证原件一本及复印件1份;

2. 诊断证明书原件及复印件1份(必须有医院章，孕周数，及手术日期信息)。

2022北京的生育津贴158天

2022北京的生育津贴158天

　　2022北京的生育津贴158天。女性生完孩子以后都是会有产假的，而且产假是怀孕女性最关心的一个问题，根据国家相关规定，女职工可以享受一定的产假，有的地区女职工产假有158天，下面看看2022北京的生育津贴158天。

　　2022北京的生育津贴158天1 　　 北京产假新规

　　1、按新规生育的，除享受新规的产假（98天）外，享受生育奖励假60天，也是就158天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月。

　　2、难产的，增加产假15天;

　　3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　5、怀孕满4个月流产的.，享受42天产假。

　　陪产假：15天

　　 产假工资

　　有生育保险

　　1、生育津贴;

　　2、生育医疗费用;

　　3、计划生育手术医疗费用

　　以上费用均有社保基金支付。

　　 无生育保险

　　女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用

　　 注意事项

　　1、生育津贴即应视为女职工的产假工资，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

　　2、男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。

　　2022北京的生育津贴158天2 　　 北京生育假期2022年新规

　　北京生育津贴领取条件：根据现行法规，凡是符合本市计划生育法规生育的女职工，均可享受128天假期的生育津贴（我国法规的产假98天加上30天生育奖励假）;

　　因我国自2016年1月1日起取消晚育假，早于本市新修订的《计划生育》和生育保险时间，因此相关法规，晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受;

　　参保人员在2016年1月1日后生育，且在前已按原法规领取晚育假生育津贴的，不再享受生育奖励假的生育津贴。

　　领取流程为产后三个月内把材料交女方单位人力资源部，填写“申领生育津贴人员信息登记表”并由单位盖章，单位盖章后双方本人签字返还女方单位。

　　女方单位每月5日到25日的报给社保申报，资金到公司账后将发给本人。

　　如果女方没有符合领取条件，男方符合条件的.，也可以通过男方的保险领取相应的生育津贴。需要相同的材料，相同的领取流程。

　　 2022北京生育津贴最新政策是什么

　　《北京市企业职工生育保险规定》

　　第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

　　生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

　　第二十条 申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，由企业负责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。

　　办理手续时，企业应当提交职工的《北京市医疗保险手册》、《北京市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等。

　　第二十二条 社会保险经办机构在收到企业申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，或者定点医疗机构结算生育、计划生育手术住院医疗费用的申请后，对于符合条件的，应当在20日内审核结算完毕；对于不符合条件的，应当在20日内书面告知申请人。

　　2022北京的生育津贴158天3 　　 2022年北京生育津贴最低能领多少钱

　　正常情况下，北京生育津贴最低可以领取23000元左右。

　　1、门诊产检费：最多能报3000元，低于按实际费用支付，高于按最高3000元支付。

　　2、挂号费：不算入3000费用内，有多少报多少，在产后3个月与产检费一起报销。

　　3、住院分娩费：在京参保并在京分娩的（公立医院），持社保卡和生育服务登记单实时结算；没带社保卡或生育服务登记单回单位手工报销；在京参保异地分娩回单位手工报销。

　　1）自然分娩-三级医院5000元

　　二级医院4800元

　　一级医院4750元

　　2）人工干预分娩-三级医院5200元

　　二级医院5000元

　　一级医院4950元

　　3）剖宫手术-三级医院5800元

　　二级医院5600元

　　一级医院5500元

　　4、生育津贴申领，这也是最多的一部分，那么生育津贴能领多少钱？按照北京生育津贴计算公式，正常情况下生育津贴最低可以领取23000元左右。

　　 2022年北京生育津贴领取条件

　　对于北京市内，符合生育津贴领取条件的职工，可以女性终止妊娠或分娩后次月，向当地社保部门提交《北京市申领生育津贴登记表》、《医学诊断证明》、《出生证明》、《北京市生育服务单》原件及其复印件进行生育津贴申请。

　　 北京生育津贴领取条件：

　　1、分娩、终止妊娠时，已连续参保满1年；

　　2、分娩、终止妊娠手术上月及当月都正常参保；

　　3、分娩、终止妊娠当月至休假结束当月，单位为其正常缴纳生育保险。

　　Tips: 北京男方领取生育津贴条件要求配方方没有享受生育保险待遇，若是女方为失业状态，则要提[交]配偶失业证明。

　　 如何申请生育津贴

　　 整个流程如下：

　　 1、提交材料。

　　首先，填写报告。

　　登录社保在线平台，在“下载专区”-“表格下载”-“社会保险缴费”-“生育保险各种表格”项下下载、填写、打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份。

　　 交付人员应提供以下材料。

　　1、北京市户籍人员须提供《北京市生育服务证》或《北京市生育登记服务单》或《北京市再生育确认服务单》（三等及以上子女）原件及复印件各一份。

　　2、非京籍居民需提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》（用于生育保险）原件及复印件各一份，或《北京市流动人口生育登记服务单》或《北京市流动人口再生育确认服务单》原件；2012年1月1日前分娩或人工流产的，需提供《北京市工作》原件及复印件一份。

　　3、宝宝《出生医学证明》一份原件一份复印件。

　　4、医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件。

　　5、《出生医学证明》、《医学诊断证明书》为非中文材料的，需提供翻译公司出具的翻译文件，同时提供具有翻译资质的翻译公司营业执照复印件。

　　6、不在本市居住的非本地户籍参保人员

　　向机构提交材料后，雇主将收到《婚姻生育情况证明》并签字确认。

　　 3、治疗费。

　　选择支付生育津贴的，应在次月中下旬领取生育津贴后及时支付给职工；如果选择银行付款，这笔钱将在下个月中旬支付到申请人的个人账户。

　　特别提醒：此业务可整月（工作日）办理。

北京生育险2019新政策

前提条件：1、该员工生育年份是否在2012年4月18日之后？2、该员工在生育之前或者之后是否正常参加生育险？如果在新政策之后（2012-4-18）生育的话且属于正常参保的，需要看该员工生育当月的缴费基数是否按照实际的工资上缴，如果否，就需要计算当月所有上缴员工的月均值，如果该生育员工工资低于月均值，差额需要单位支付。新政策规定在休产假期间，员工的工资由社保基金支付，如果出现如上所述情况，差额需单位支付。法定产假时间为98天，但看你写的该员工休假为128天，已超过国家规定休产时间，是否该单位有其他关于员工休产假的福利，需要参照公司的相关制度了。

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关于生育险的规定2021

关于生育险的规定2021

　　关于生育险的规定2021，随着时代的发展，我们现在工作的公司基本上都是会缴纳五险一金的，而五险里面包含了有生育险，我和大家一起来看看关于生育险的规定2021的相关资料。

　　关于生育险的规定20211 　　 一、2021年生育险报销条件

　　（1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满12个月的企业职工。

　　（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。

　　（3）以上条件须同时具备。

　　 二、生育险报销有什么程序

　　 生育保险的报销流程如下：

　　1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；

　　2、工作人员受理核准后，签发医疗证；

　　3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；

　　4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。

　　 三、生育险报销多久到账

　　生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：

　　1、计划生育行政部门核发的.生育证明；

　　2、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；

　　3、婴儿出生证。

　　4、社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

　　5、用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

　　 2021年生育险能报销多少

　　1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方;

　　2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数;

　　3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。生育险报销范围是怎样的？

　　【1】生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业不足，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

　　【2】女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，超出规定的部分由职工个人承担。

　　【3】女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付。生育险报销条件有哪些？

　　 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

　　1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;

　　2、符合国家和省人口与计划生育规定。

　　申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇人口和计划生育工作机构签发的相关证明，到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。

　　 2021年生育险报销流程

　　 一、生育津贴

　　 1、所需材料：

　　《结婚证》原件及复印件一份；

　　《生育服务证》原件及复印件一份；

　　婴儿出生证明原件及复印件一份；

　　医学诊断证明书原件及复印件一份；

　　《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份（须用黑色签字笔填写）。

　　 注：以上复印件必须用A4纸。

　　2、提交时间：每月1-10日（婴儿出生后的2个月后办理）。

　　3、经办流程：单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。

　　符合享受晚育（满二十三岁）奖励津贴条件的，夫妻双方应在《北京市申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位盖章。

　　夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》；女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（一式两份）并进行申报工作。

　　 二、生育医疗费用（产前检查）

　　1、所需材料：

　　《生育服务证》原件及复印件一份；

　　婴儿出生证明复印件一份；

　　医学诊断证明书复印件一份；

　　所有收据、处方（中、西药费）原件，按日期先后顺利整理齐，（诊疗费4元可报销）；

　　《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》一份（须用黑色签字笔填写）。

　　2、提交时间：每月1-10日（婴儿出生后的2个月后办理）。

　　3、经办流程：参保单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育医疗（产前检查）费用。

　　关于生育险的规定20212 　　 分娩前要连续12个月缴费

　　分娩日期在2017年7月1日(含)后的女职工分娩，申领生育保险待遇的条件为：

　　1、至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的(即含生育月之前的连续十二个月均需参保缴费，应缴保费未在三个月内到账的，视为缴费中断);

　　2、符合国家、省、市计划生育政策。

　　分娩的次月15日起可申请

　　分娩的次月15日起，参保人可到单位所属的社保机构申请;申领生育保险待遇时间从分娩之日起计算，时效为12个月。

　　申请材料符合要求的，经办人员将出具《厦门市社会保险生育保险待遇业务收件受理单》，给予受理;对材料不齐全或者不符合法定形式的，一次性书面告知其需补正的材料。后台工作人员对材料进行经办审核，发现材料不全或不符合法定形式的，10个工作日内电话告知申请人补齐材料或撤件。

　　 符合两条件可自助办理

　　此外，符合“已按规定办理一、二孩生育登记服务”和“在厦门定点医院分娩，并刷社保卡结算”两个条件的新妈妈们，还可凭本人社保卡、支持身份验证的本人厦门银联储蓄卡，尝试通过社保自助机、市人社局官网、厦门社保APP自助办理。不过，部分符合以上自助办理条件，但电子信息缺失人员仍需备齐材料到前台办理。S6C21032

　　申请材料

　　1、本人社会保障卡、本人厦门银联储蓄卡、代理人的身份证复印件

　　2、医疗收费票据(发票)复印件、出院小结复印件(或出院记录，原件需加盖医院章，出入院诊断孕产次信息缺失的，需提供入院记录;诊疗经过与出院诊断不符的，需提供分娩或手术记录)

　　3、计划内生育证明复印件

　　4、医疗机构出具的出生医学证明(出生证)复印件

　　以上复印件需当场核验原件。非中文的材料需翻译并加盖翻译机构公章，境外出生证需中国大使馆认证或公证部门翻译并出具的国外出生证明公证书。

　　 延伸阅读

　　生育险与医保合并郑州成全国试点

　　经国务院同意，《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》于2月4日正式对外公布。今年6月底前，郑州等12个城市启动合并实施试点，试点期限一年左右。

　　记者注意到，《方案》确定的试点内容主要是“四统一、一不变”：统一参保登记、统一基金征缴和管理、统一医疗服务管理、统一经办和信息服务，职工生育期间生育保险待遇不变。

　　具体而言，统一参保登记是指参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险，并促进实现应保尽保。统一基金征缴和管理指的是，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金、统一征缴，试点期间，可按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。同时，在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出项目。统一医疗服务管理即两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。统一经办和信息服务则是两项保险合并实施后，统一经办管理、规范经办流程，生育保险经办管理统一由职工基本医疗保险经办机构负责，实行信息系统一体化运行、资源共享。

　　两项保险合并实施后，参保人员的待遇会不会降低?对此，《方案》明确要求，试点城市要周密设计试点实施方案，确保参保人员相关待遇不降低、基金收支平衡。此外，职工生育期间的生育保险待遇不变。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付;生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。

　　据介绍，两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种，不涉及生育保险待遇政策的调整，而是合并经办管理，通过整合两项保险基金及管理资源，强化基金共济能力、提升管理综合效能、降低管理运行成本。这也就意味着，两险合并实施后，用人单位事务性负担将得以减轻，不用再多填一份表格、多走一道缴费手续;同时，管理机构的经费和成本也将进一步节省。

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