5成毕业生就业首年跳槽,公司不能上QQ成理由
5成毕业生就业首年跳槽,公司不能上QQ成理由
“公司电脑不能挂‘QQ’也成为辞职的理由。”昨日(30日)，纳杰人才市场相关负责人透露，一项调查结果显示，50.3%的.大学毕业生第一份工作坚持不到1年就开始跳槽，成为热议的“跳蚤一族”。从中南民族大学国际工商学院毕业的小刘，半年内换了3份工作。刚毕业时，抱着“先就业再择业”的想法，她在一家广告公司做业务。仅1个月后，她就发现这份工作不是自己想要的。第二份工作仅干了一周，她又辞职，原因竟是“公司的电脑不能挂‘QQ’，实在忍受不了”。第三份工作虽然轻松，但由于单位离住处太远，工资不是很高，她干了不到1个月又辞职了。武汉一家房地产公司招聘负责人戚绍斌说，公司规定，凡1年内跳槽3次的求职者一律不录用。艳阳天酒店招聘官刘小姐也表示，慎用频繁跳槽者。相关数据显示，对于“跳蚤一族”越来越多的原因，27.2%的受访者认为是“第一份工作找得太随便”，31.5%的受访者认为“没有摆正心态，难在一个岗位踏实工作”。
成功跳槽的经验
成功跳槽的经验
成功跳槽的经验有哪些？跳槽对于职场人士来说并不陌生，因为身在职场，谁还没跳过几次槽呢，但是任何跳槽永远都是有风险的，那怎么才能成功跳槽呢？我给大家整理了成功跳槽的经验的文章，希望对大家有所帮助。
成功跳槽的经验1 1、首先分析自己跳槽的原因；
a、工资给的不到位
b、职业生涯规划得不到满足（就在这段时间，我给自己规划了今后的职业道路发展蓝图，像气球一样将气先充满）
c、工作地点离家远d、福利太差
e、行业发展太激烈
f、公司处于瓶颈期
g、领导素质低，在其手下工作很难学到东西，每天都是我教他新的网络知识等。总之每天我都觉得跳槽是我这段时间最重要的事业。
2、不断优化自己的简历；
我的简历发给迷茫哥、文峰哥很多很多人帮忙参考修改过，在这非常非常感谢他们给我的帮助，认认真真改了不下8次。
在这给各位朋友总结下简历的重要性，首先简历必须要有照片，一张证件照略带时尚气息和微笑，会给简历加分；其次简历的内容要精；站在对方的角度思考想知道我的哪些信息，比如：
a、居住地点是定居还是租住（面试的时候面试官或者领导会问这个问题，了解你的稳定性）
b、自我评价和介绍要写清楚自己擅长什么，熟悉什么要结合所投工作的岗位职责写，如果你愿意加班写明具有抗压性，虽然很多单位不需要加班；学习能力强这样的语言可以不用写，你可以写自己的专业领域
c、重中之重，简历的工作经验部分，要写清目前这家单位的企业介绍（小单位必须写）和工作内容，要结合你所投工作的岗位要求写，突出你所做工作的业绩描述，智联和51都有模板，再次强调简历不是给自己看而是给对方公司看的
d、再就是证书了，“装修门面”很重要，有时候入职小单位不一定要你拿出这些证书，但你一定要有，当然你有驾照最好也写上，很多单位会要求人事、行政类工作者会开车。
3、学习，学习再学习；
a、机会是留给有准备的人，前提是你必须有一定的资历和勤奋进取精神。为了跳槽，我备考2级人资，每天看书，然后结合自己所投的岗位要求展开问题总结，有时候会看到11、2点，以前都是宝宝睡觉我睡呵呵。
b、每天打卡问题必看，看各个hr群的资料分享，然后结合案例想象成这是我自己的工作经历；
c、每天看面试会提哪些问题，结合所投公司的行业趋势认真总结。
4、总结面试经历
a、当你接到面试通知的第一时间，肯定先去搜集所投公司的各方面资料，总结公司的基本构架等情况
b、结合岗位要求分析公司的行业发展趋势非常非常重要，有的单位会问你对公司未来发展前景的判断
c、面试结束语判断是否被录用（我们会考虑在1-2周之内给回复或者安排复试，说这样的话大致是告诉你没有被录用，考虑继续投简历把）
d、回去赶紧把面试的问题记下来，看看静下心来自己答的如何，再下一次面试就会有信心答好了。
分享下这次跳槽的新单位，我一直相信缘分这2字。新单位刚发出招聘我第一时间投了简历，并搜索公司网站看是否有邮箱，刚好有QQ邮箱，我便加了人事QQ，也发了简历，打电话到公司人事部，巧的是客服小妹直接将人事手机号码给了我，我便追着打过去让其查看简历，大致了解到暂代人事招聘工作的姐姐是位不太精深的人员，表现的有点手足无措。之后回复我会在下周安排统一面试，结果我在第二天就收到了面试通知。面试过程中我虽表现的不是特专业，但还算对答如流，尤其突出了喜欢公司的企业文化，领导更是同专业的师姐，我顺势打同情牌，喊了领导一声：师姐（哈哈）。
在几轮面试题目完毕和了解完工作要求后，领导急着出去办事，直接跟我说试用期薪资等，这是我始料未及的，当然我也是急于跳槽，根本没跟领导谈薪资问题，在这告诫各位亲爱的朋友们，适当的说些技巧性语言，表明自己的工作能力是必要的，方便以后转正。然后便是让我尽快入职，剩下的所有问题就是跟招聘姐姐周旋。此时我的气场就很强大的折服了这位姐姐呵呵。
今年大概算了下，简历投了无数份，接到面试通知的有20多个，真正去面试的有10份工作，中意我的有4、5家。
最后，跳槽之余切不可在还未离职就懈怠表现自己工作能力的机会，还是要把原工作认真做好，目前我领导还是非常器重我，手头工作有增无减。
新工作会在12号报到，大致明确了人事工作的重点在于劳动法律方面员工关系的处理上的方法处理。半个月时间我得通过不断搜集劳动法、劳动合同法及员工关系方面的知识和案例来支撑工作的开展，行政工作流程了然于胸。
成功跳槽的经验2 寻找那些欢迎新手的公司
工作经验是转行者的“拦路虎”。经常见到招聘广告写着“有多少年相关工作经验”的要求，这只代表部分企业的聘用要求，太仓人才市场建议大家不要以偏概全。
什么样的公司欢迎新手?一是在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手。越是有实力的公司，越喜欢聘用新手。我们见到世界500强的企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的`应届毕业生，他们招募有经验的人的机会反而不多。二是业务流程基本稳定的公司欢迎新手。该公司经营这个业务至少3年，业务来源比较稳定，有一套规范的操作流程。
在公司内岗位轮换积累相关经验
岗位轮换是企业培养复合型人才及多面手的一种管理方式。对于有意转行的职场人士，完全可以借助于这种形式，在公司内选择新的岗位“转行”，不转换公司，只转换岗位，你不仅由于“人脉”畅通较快地适应新岗位，而且转行的成本要比离开公司转换要低得多。
要转行最好先在公司内部寻找可能性。周略原是一家船运公司的单证操作员，但她感兴趣的是物流管理职位。专家建议她采用分步转行的方法，先从船运公司跳槽至一家日资制造企业物流部门任进出口专员，工作内容包括：负责进出口报关事务，准备报关文件，制作和办理报关单证、结汇单证，与海关、商检等相关部门联系，整理、分析每月的物流活动成本及效率等。显然，这份职业既运用到周略在船运公司积累的工作经验，又能让她接触到物流管理职位的部分工作内容。一年后，她在专家的指导下，获得了物流主管的职位。
参加“短期就业培训”
参加“短期就业培训班”也是一种快速的好方式，这样的培训班一般是4个月左右的时间，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起某一职位的工作任务。在做好准备后，就要选择最佳的切入点进入这一行业，如IT行业的应用软件开发或系统维护不需要去开发新的东西，只需要把现有东西熟练掌握就可以了，所以比较适合初入IT界的转行人员。
对于如今的用人单位来说，他们在招聘时会更看重应聘者的相关工作经历。换言之，“充电”并不一定能成为转行的跳板。
职场不必要跳槽的情况
在现有公司供职不足12个月的，建议谨慎考虑跳槽。
虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化，但职业履历可不能碎片化。那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历，通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我们通常不建议在入职一年内跳槽。对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上，如果是传统行业，则建议最少2年以上。
没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定去与留。
我们说没有一个人是对现有工作完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或是收入，或是平台，又或者是团队。但职业生涯的规划不是过家家，在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的，经常是解决了A问题，又出了B问题，你在哪儿都待不踏实，造成的结果就是连续跳槽，把自己的履历弄得一团糟。建议对自己和市场做一个客观综合的分析判断，把诸如收入提升、职位升迁、学习新知识新技能等目标做一个排序，哪些是必须满足的，哪些是可以妥协的，然后再有针对性地寻找符合条件的下家。
公司上升势头不错，个人成长空间可期的，即使外面有不错机会的勾引，也建议谨慎考虑跳槽。
毕竟在职场中是“就熟不就生”，现有体系现有环境你都比较熟悉，换到新单位，一切都要重新开始，会产生不少未知的风险，从机会成本的角度来考虑，也还是要慎重。
仅仅因为攀比心理
仅仅是出于攀比心理，看到同学、朋友都混得不错，产生了焦虑感，从而想换换工作的，也还是暂时静一静。当一个人混得不好的时候，总习惯于向外去寻找原因，认为是平台不好，行业不好，领导不好，产品不好等等，而忽略了内因。人家干得好，不见得只是人家的公司不错，更可能的是内在的某些东西在起作用。你如果不调整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平台，无异于缘木求鱼，可能跳到哪里都是一样。
仅仅是想多挣几两银子
仅仅是想多挣几两银子的，不建议跳槽。收入的增长是一个综合而又缓慢的过程，在一个高度市场化的环境中，这主要是和你的`综合素质相关的。虽然我们不用添加“厚积薄发”的标签，但只要你能力到了，收入自然就起来了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的积累，只能是短跑选手，有爆发力，而没有持久性。起个大早而赶个晚集的，在职场中比比皆是。我很认可一种说法：那些最终挣到大钱的，都不是聪明人，而是一些看上去有点笨，但善于坚持的人。
在未来一年的时间里，生活状态有可能会发生重大变化的，建议在跳槽这件事上采取保守的策略。
比如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病的诊治等。职业的选择也属于重大的变化，一般在一段时间里，不要把两件重要的事情重叠在一起进行处理，因为它们之间会产生复杂的联动效应，有可能造成你的精力无法集中、决策心境错乱，从而顾此失彼，哪件事都处理不好。如果不是迫不得已，还是分期分批地解决为好。
出于一时之愤，想逞一时之快的，建议至少等到心情平复了再来考虑换工作的事。
你可能是被老大痛斥了，绩效分数被打低了，年终奖没有达到自己的预期，承诺没有兑现等，因此愤而辞职，很多时候还都是裸辞。但回过头来想想，你爽是爽了，可接下来该怎么办呢?各种论坛、朋友圈当中会因为你的快意恩仇而给你击节叫好，但煤气公司、水电公司、电话公司、房东可不会因此而少收你一分钱。当你处于没有后路的情况下，下一份工作就有点逼不得已，很可能就踩进了又一个泥坑。所以客观一点，理性一点，通盘考虑一下，再来选择自己的最佳路径。
职场跳槽规划需注意的问题
跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力但是跳槽需要有规划的状态下推进会好点，所以职场跳槽规划有三点要注意的。
1、现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。
2、跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。
在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。
3、主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。
签offer前必须参考的注意事项
签offer前必须参考的注意事项
学毕业生经过重重考验拿到offer之后，下一步要面临的问题就是签约。那么在签约之前我们要注意哪些事项呢?本文由我为大家搜集的签offer前必须参考的注意事项，欢迎大家阅读!
一般来讲，签约分为两种：签offer、签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。
1、签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
1)offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场)，即和这家单位签三方;要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2)如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金?
答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚：这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建议不要签。
2、签三方
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：
1)户口
要问清楚，这个单位是?保证解决户口?、?尽力解决户口?、?不保证解决户口?还是?不管户口?。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的?单位信誉5分?和?地域导向2分?，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底可以打几分。然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左右。友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要原因。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要;你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的.，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：
<1>买户口。网上很多人说，XXw就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。(提示：这种方式风险很高，不建议尝试哦!)
<2>在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要指望。
<3>跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
<4>继续考硕(博)。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。
所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同;要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息;要么等待毕业时户口和档案被打回原特别说明的是，对于那些?尽力解决户口?、?不保证解决户口?的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。
在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。
2)待遇
签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：
<1>工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收入。
<2>奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
<3>补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。
<4>福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
<5>股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。
<6>保险、公积金：即常说的?五险一金?。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学(包括已签的)去面中兴天津的原因。
3)工作内容
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
4)加班/出差情况
对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM?基本上绝大多数IT企业都要加班;而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。
5)培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
6)发展机会
这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢?相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢?当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：
<1>行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。
<2>公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。
<3>个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。
7)签约 年限及违约金
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为(后来经打听，也是签3年)，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2=3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。
8)三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。
9)公司口碑
这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。
接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：
1)如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写?同意到xxx单位工作?
2)如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如?xx公司承诺为本人解决北京户口?，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上?违约金xxx?
总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔。
详解《高校毕业生就业协议书》及各种注意事项
一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用?
《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
二、《高校毕业生就业协议书》与劳动合同的区别?
《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：
1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法
1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。
2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。
3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》;在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换;《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。
5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：
(1)、经核查，协议书确实属于遗失者;
(2)、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。
(3)、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。
6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。
四、《高校毕业生就业协议书》的签订程序。
毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：
1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。
4、各院系签意见。
5、学校就业指导中心签意见。
6、省就业指导中心签证。
需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。
五、我要违约，怎么办?
l、违约责任及毕业生违约的后果 《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
2、对违约毕业生的处理规定 ?违约?特指?三方签约?，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书
六、需要注意的问题就业协议书主要两个作用
一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会!!更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。
工作不久便欲跳槽这好吗
工作不久便欲跳槽这好吗
工作不久便欲跳槽这好吗，工作多年的职场中人，会有跳槽的想法是再正常不过了。但是很多年轻人工作不久就频繁跳槽以成为一个热门问题，那么工作不久便欲跳槽这好吗？
工作不久便欲跳槽这好吗1 工作多年的职场中人，会有跳槽的想法是再正常不过了。凭学历、能力、多年的工作经验，离职后要找到一份像样的工作并非难事。可这对刚毕业不久，只有半年工作经验的大学生来说却未必是一件好事。有很多的大学生，毕业后找到了一份自认为不错的工作，可工作一段时间转正后，这才发现工资、待遇和面试时所谈的并不一样。
这便萌生了跳槽的想法，可又考虑到其他用人单位对工作半年便跳槽的看法，用人单位们是否会因工作半年就换工作而不愿聘请呢。皆种种原因，这让大学生们有跳槽的想法，但又不敢轻易下决定，这让大学生如何是好？
其实，对于没有太多工作经验的大学生来说，跳槽并不是一件好事。而且大学生们之所以跳槽是因为工资、待遇与面试时所谈的不一样，大学生们可曾想过，工资之所以与面试时所谈的不一样究竟是因为什么呢？
是自身的能力不足，是公司的原因，还是其他的原因呢？找出问题的关键部分，看看是否能够解决，如果这个办法解决不了，那就再想其他的办法来解决这个问题，工资、待遇没有达到的可能性很多，在不知原因的情况下切勿乱下定论。
再说，只工作了半年就换工作，招聘单位明知半年后会再招人，又怎么可能会聘请你，半年后又再来招聘呢。因为工资问题而频繁换工作，这对经验过少的职场人来说不是件好事。假设你换工作的原因是其他，说不定用人单位会因为你的优秀而聘请你。怎么说呢，要想找到一份好工作，那经验是必要的，职场人应该知道，经验和人脉是慢慢积累的，也只有拥有这些才能够找到份好工。
另外，你还可以了解一下周边与你职位相同的朋友或同事的情况是否与你的一样，假设他们也遇到过和你一样的情况，那你便打消跳槽的念头吧；如果他们没有遇到这种情况，那就请你了解一下自己，在自身找原因。刚出来工作，工资、待遇只是其次，能够在公司学到东西，增长自己的见识这才是重点。
跳槽就相当于你不敢面对困难，刚出来工作，应学会挑战困难，增强自己的能力。当然啦，在一间没有任何东西可学的公司工作，可以考虑一下跳槽这个问题。不过要是跳槽那这次最好就看好时机，找准公司。暂时找不到工作的时候，也可能考虑一下兼职。
工作不久便欲跳槽这好吗2 导致跳槽的原因都有什么？
1、公司福利待遇不好导致员工想跳槽。
大家工作都是为了能够获取相应的收益，如果公司的薪资太低就会导致员工入不敷出，自然想要换工作。但是我们在衡量薪资高于否的时候，需要参考自身的能力与经验。如果是刚毕业的大学生，就业重点就可以不放在薪资方面，而是看这个公司能否给你带来更好的发展前景、或者能不能提升你的能力。
2、不适应公司的制度、工作环境。
只有适应了公司的工作环境才能和同事积极配合更好地完成工作，相反如果自己连工作环境都无法适应，那根本无法正常工作。最后跳槽也是在所难免的事情，这一点也和个人的适应能力有关系。
3、认为公司不能给自己提供良好的发展前景。
每个人进入职场中都会不断的学习和进步，如果自己的能力已经远远高出公司能给自己提供的发展空间，那就可以适时的考虑跳槽。毕竟我们工作也是为了实现自身的价值，如果平台不够好，必然无法完成自己的职业理想。
大家想跳槽的原因不同，但是跳槽的目的几乎都是一致的，就是找一个比现在单位条件更好的平台，使自己得到更多的薪水以及发展空间。其实跳槽也是需要技巧的，我们必须避免跳槽时的'误区，才能成功越身为一个成功人士。
跳槽要避免的误区是什么？
1、没有一定的工作经验，不要盲目跟风跳槽。
虽然很多人跳槽之后就能一下变为一个主管或者经理，可他们有如此高的职位，都是因为自己在此行业有了相关的经验。
不论做什么都需要有时间的沉淀，才能让自己更了解此行业。如果什么都不了解就盲目的跳槽，那显然是非常没有优势的，就算到了新的公司职位上也不会有任何提升。而且跳槽后还需要适应新的环境，甚至跳槽后的公司还需要设置实习期对你进行考核，工资和职务方面都会有所降低。
2、认为现在的工作不开心，不要因为风动而跳槽。
人的生活不可能一帆风顺，在工作中遇到不顺心的事情也是在所难免。可是现在很多年轻人并没有认清这一点，总是根据自己的心情去选择要做的工作。其实，我们在工作不顺心时完全可以自我调节。问问自己工作的目的是什么？通过这份工作我们又想要得到什么？只有理智的思考过后，才能得出自己是否应该跳槽的结论。
3、没有一定的人脉就不要盲目的换工作。
现在新兴行业非常多，很多人想要挣到更多钱，所以会尝试自己从来没有做过的行业。我们可以做这种新的尝试和改变，但做之前一定自己留退路。而且不论做什么也需要拥有此行业的人脉和资源，盲目的创业并不能让自己一下成为富豪。甚至还可能因为创业导致自己家庭的收入下降，生活质量也受到了影响。
跳槽需谨慎，我们要避免以上跳槽中的误区，更需要了解跳槽之前应该准备哪些方面的资源。只有想清楚前因后果再去行动，才是最稳妥、最负责任的跳槽。
跳槽要做好哪些准备？
1、想好跳槽的理由。
大家跳槽之前不要因为原公司的别人跳槽、适应不了环境等等客观的原因选择离开公司。在跳槽时，应该考虑清楚的是跳槽后能否提升自身能力，以及是否可以获得自己想要的收入？
如果是因为自身能力达不到此公司的要求而选择跳槽，那只是一种逃避问题的错误处理方式。这种情况下，我建议大家跳槽，因为跳槽之后也会碰到同样的情况。
2、搞清跳槽新公司的情况。
选择好下家再进行跳槽才是最稳妥的，不过我们带参考新公司的时候，要客观的分析这个公司给自己提供的职业发展平台、薪资福利、未来公司的发展前景等等各个方面。全都考虑好跳槽前后的经济以及物质损失，只有综合考察才不至于盲目跳槽。
3、学会把握时机，跳槽要“稳、准、狠”。
跳槽时大家必须具备相关的经验以及能力，这样才有资本去找更好的平台。如果相反，那么大家跳槽时就没有很好的谈判资本。不能掌握主动权的跳槽不如安稳的在原公司进行经验积累，等时机成熟再进行跳槽。
跳槽也是一个见人品的事情，走之前大家应该处理好就公司的相关事务，让自己不至于因为跳槽这件事在本行业臭名远扬。只有方方面面都考虑清楚的，跳槽才是最理智最可行的。
职场该注意的潜规则有哪些？
一.初入职场，请勿随意站队
一般在职场里都是分帮派的，不同的主管，不同的经理由于带的团队不一样，做的业务也是不一样的，但是为了达到自己的销售额他们每一个都会想尽办法，耍尽手段。一般情况总会有一些小团队来拉拢你，但作为职场小白的你如果不知道公司内部的情况就最好不要随意站队，保持中立就好，免得到时候惹祸上身。
二.千万别再朋友圈发加班的说说
要知道人心叵测，千万不要拿自己的工作来开玩笑。一条朋友圈有可能会让你失去这份工作，因为你的微信里是加了很多人的，里面有你自己的老板，有你自己的同事，一旦你遇到那种一有什么风吹草动就张着大嘴巴到处传播谣言的那种人的话，那你就真的要凉凉了。还有就是如果你加班加点地干活还没有什么业绩的话，领导就会觉得你个人能力很弱。
三.要学会及时向领导汇报工作
一位高高在上的领导是喜欢自己掌握全局的，他不需要你给他惊喜，而是希望一起尽在他的掌握中。在职场千万不要自以为是，因为自以为是会让葬身在这职场中。所以你需要做的是让他知道工作的进展如何了，而不是随时随地急于向他表现你自己有多能干。职场有职场的规矩，千万不要越界，莫要跨入雷池一步，否则你将粉身碎骨。
按规矩灵活办事就好，脚踏实地比什么都重要。实在不懂的可以问问老员工，但是不要全部都相信，自己要学会判断真假。
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