仓储助理简历(鞋厂仓库管理员个人简历 范文)

仓储助理简历

这是CN人才网小编分享的2017仓储助理简历模板，欢迎阅读。

李XX

1年以上工作经验|女|27岁(1990年12月11日)

居住地：江苏

电　话：137*******(手机)

E-mail：liXX@XXXX.com

最近工作[1年]

公　司：XX有限公司

行　业：物流/仓储

职　位：仓储专员

最高学历

学　历：本科

专　业：信息资源管理

学　校：浙江传媒学院

自我评价

具有较强的沟通能力，并有丰富的商务交往及业务洽谈经验;有丰富的行政人事工作经验;有较强的学习能力和工作主动性，在工作中能察觉出不足的地方并能想方设法去解决。

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：物流/仓储

目标地点：江苏

期望月薪：面议/月

目标职能：仓储专员

工作经验

20XX/6 – 20XX/6：XX有限公司[1年]

所属行业：物流/仓储

仓储部仓储专员

1. 对仓储人员进行培训与训练，并对其工作进行监督、检查、考核。

2. 对仓库整体工作的统筹与规划及所有人员的日常工作安排管理。

3. 依计划跟踪物料进度，及时提供欠料汇总，向外提供各种数据及报表。

20XX/1 – 20XX/6：XX有限公司[6个月]

所属行业：物流/仓储

仓储部仓储专员

1. 对仓储人员进行培训与训练，并对其工作进行监督、检查、考核。

2. 对仓库整体工作的统筹与规划及所有人员的日常工作安排管理。

教育经历

20XX/9— 20XX/6 浙江传媒学院 信息资源管理 本科

证书

20XX/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

相关阅读：即便展现在招聘企业面前的众多个人简历能够发挥出各不相同的效果，但在针对个人简历进行书写时，人们还需对一点问题有所关注，如若求职者不想使自己精心制作出来的简历在递交后毫无运用价值以及发挥效果，那么他们必须要对简历的硬性标准有所关注。

硬性标准主要针对的是简历中必须要出现的内容，也只有这些内容的具备，才能够确保求职者不会因偏离了简历的中心思想而创作出毫无意义的废纸。

个人信息必须要完善交代

虽不用去叙述家庭住址等一些比较私人的联络方式，但求职者还是应该尽可能的对简历进行完善处理，如从事过哪些工作，他们又可在工作过程中收获到怎样的效益，针对这些问题进行陈述，以往对求职者来说非常困难的简历书写问题，也能够因这些简单而又直接的陈述而更具运用意义。

理念与自我风格

除基本信息之外，简历制作的理念与自我风格的`表达，也是一种极为出色的简历突出方向。能够在简历中淋漓尽致表现出自我风格的求职者，他们在涉及至实际的工作后，也能够发挥出更出色的工作状态。

凡事都不能只看表面，简历的制作问题也同样如此，若求职者过分的关注其他人创作出来的简历进行效仿性制作，如此难免会对这些简历的实用性带来诸多不可小觑的干扰影响，而这也是每一位求职者都不可忽视的关键因素。

鞋厂仓库管理员个人简历 范文

工作简历的格式内容包括以下4部分：
　　
1.
个人资料。包括求职者的年龄、性别、身高、民族、出生地、婚姻状况、住
址等。
　　
2.
教育情况。一般只写大专（中专）以上的教育情况。中学的教育状况一般不
要写上。
　　
3.
工作经历。一般按照时间顺序写上工作经历。
　　
4.
重大成果或者著作、特长。展现你的成功项目或出版的著作等。

物流管理简历

物流管理简历

　　物流管理简历，现在的社会上，人人都要有个人简历了，这样也方便求职，这样同时也方便面试官快速的了解你，但是说起简历，很多人都一无所知，不知道从何写起，其实简历写起来也很简单的，下面分物流管理简历，一下模板，可以根据自己实际更改。

　　物流管理简历1 　　 自我评价

　　3年的物流管理经验，清晰的思维，有很强的组织才能，果断处理突发事件的能力；为人踏实、细心，我会是一位值得您信赖的工作助手。

　　 个人信息

　　姓名：XXX ? 性别：男 ? 年龄：26岁

　　E-mail：XXXXXXXXXX ? ? 联系电话：XXXXXXX

　　地址：成都XXXX区XXXX路XXXX号 ? 邮编：XXXXXX

　　 工作经验

　　2000年5月——现在 ?XXXX商贸有限公司 ?物流主管

　　 职责：

　　商品库存的管理，库存数据，销售数据的分析；

　　对原料的交期和质量严格控制，有效的支持了业务组的`订单出货准时，无短装；

　　全面负责采购及定单管理工作，内容涉及：原料采购，供应商管理，订单确认后的工作，购料、生产，配额，租船定舱等工作；

　　为客户设计仓储、运输方案；

　　对公司内部生产物料的分配及控制；

　　1998年9月——2000年5月 ?XXXX科技有限公司 ?物流部职员

　　 职责：

　　协助物流经理完成对原材料、部件订单跟踪，供应商交货期保证及再库控制调整工作；

　　负责仓库布局设计调整，仓库设备导入及计算机EDP系统的导入；

　　协助经理制定完善物流制度；

　　产成品在库管理及对外出口配箱，对内销售运输配货；

　　库存控制，工作期间将库存由10个月的销售成本递减到3个月，为公司节省了大量库存费用；

　　库存档案的管理，保存；

　　 教育背景

　　1994年9月——1998年7月 ?西安交通大学 ?中国工业外贸 ?本科

　　 职业特长和技能

　　丰富的仓库管理知识和经验；

　　熟悉立体仓库的调整使用，对企业内部配送及商业物流中心的协调有丰富的经验；

　　有效率和准确的控制材料改进存货周转，降低仓储成本；

　　接受过库存管理、领导技巧等方面的专门培训；

　　亲和力强，能充分调动下属工作的积极性；

　　熟悉使用各种常用办公软件；

　　有简单的英语交流能力；

　　 期望工资：3000元—4000元/月

　　物流管理简历2 　　 怎样投送简历

　　第一，不要把你的简历按附件形式发送，而是要复制粘贴到邮件正文中或邮件正文中与附件均有，因为有好多企业的杀毒软件是将附件按病毒处理的。

　　第二，邮件的主题一定要写清楚，最好有一点创意，能吸引招聘单位的内容优先填写。

　　第三，也是非常重要的一点，就是要看看网站上登的招聘企业有没有留下企业自己的联系方式、地址或邮箱，如果以上联系方式都没有的话就不要投了，因为有些网站为了使自己的网页显得充实就摘录了一些或许没有招聘需求的企业登上去。

仓库主管简历范文

　　仓库主管要认真、仔细、负责做好货品的入库和配送等工作，那么仓库主管的简历要怎么写呢?下面是我为你整理的仓库主管简历范文，希望对你有用!

　　仓库主管简历范文一

　　姓　　名： 陈先生 性　　别： 男

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 湖北-随州 年　　龄： 34

　　现所在地： 广东-深圳 身　　高： 172cm

　　希望地区： 广东

　　希望岗位： 物流/采购类-仓库经理/主管

　　寻求职位： 仓库主管

　　教育经历

　　1998-08 ～ 2001-06 湖北职业技术学院 机电 大专

　　**公司 (2011-02 ～ 2012-08)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 其他

　　担任职位： 仓库主管 岗位类别： 仓库经理/主管

　　工作描述： 1.负责仓库整体日常工作的按排,平行部门的沟通与协调.

　　2.审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度,推行工作流程及管理制度的顺利执行.

　　3.仓库区域的规划及仓库区域5S的推行.

　　4.负责仓库每月盘点的计划及其顺利实施,盘点后的检讨会议的主持.

　　5.协助物控部门进行仓库物料库存的控制,安全库存的建立，欠料及时提报,跟催.制定与执行紧急物料的处理流程.

　　6.建立呆滞料预警机制及呆滞料的提报.

　　7.仓库帐务的稽核.

　　8.成品出货的稽核,客诉问题点的分析,及预防措施的制定.

　　9.仓库员工绩效的考核及新进员工的培训工作.

　　**公司 (2008-10 ～ 2010-12)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 仓库主管 岗位类别： 仓库经理/主管

　　工作描述： 1.负责仓库整体日常工作的按排,仓库工作的筹划与进度控制,合理调配人力资源,对仓库各个现场的监督.

　　2.审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度,仓位的筹划与物料的正确摆放,达到定位,定量的要求.仓库区域5S的推行以及物料摆放的目视化管理.

　　3.负责仓库每月盘点的计划及其顺利实施,盘点后的检讨会议的主持.

　　4.协助物控部门进行仓库物料库存的控制,欠料及时提报,跟催.制定与执行紧急物料的处理流程.

　　5.建立呆滞料预警机制.

　　6.负责各类材料的定置管理及安全工作,检查仓库物品,保持仓库干燥,注意防火,防盗,防潮.

　　7.不定时对仓库库存的抽查,达到帐物卡一致要求.

　　8.仓库员工绩效的考核及新进员工的培训工作.

　　9.每天例行早会的主持.

　　**公司 (2006-01 ～ 2008-08)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位： 仓库组长 岗位类别： 仓库经理/主管

　　工作描述： 1.全面负责仓库的收料,备料,发料,协调相关部门的关系,仓库人员工作的分配及进度的掌控.对仓库现场各个工作的监督,及时与上级沟通.

　　2.负责执行仓库程序文件,流程,规范,督导下属执行,并对其进行相关知识规范,业务技能培训.

　　3.负责考核仓库人员,并根据考核情况提出工作调整意见.

　　4.负责定期召开组内会议,加强物料入仓标准意识,入仓数据一致意识和库存盘点准确意识的培训,处理日常异常问题.

　　5.建立完善仓库的管理制度.

　　6.仓库5S及物料标志等现场管理,且执行检查.

　　7.做好合理安全库存,库存呆废料的及时提报及处理.

　　8.不定期的对贵重材料的抽盘.

　　9.月底盘点的具体执行.

　　**公司 (2004-10 ～ 2005-12)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位： 生管 岗位类别： 其他相关职位

　　工作描述： 1.根据公司的生产能力制定生产计划及其物料需求计划.

　　2.生产进度的跟进及调整.

　　3.仓库库存的合理控制.

　　4.交期的回复.

　　5.协调各部门工作的进度,生产物料的跟进及其异常处理.

　　项目经验

　　减少七大浪费活动 (2007-10 ～ 2008-08)

　　担任职位： 小组长

　　项目描述： 减少仓库的搬运浪费,节省人力,物力.

　　责任描述： 1.选定活动议题

　　2.活动前数据的收集及整理.

　　3.确定改善方案.

　　4.具体的执行及改善后数据的收集整理,与改善前进行对比.

　　5.检讨改善的效果,改善过程流程化,未达到预期目标放入下一个改善活动中.(用PDCA戴明环)

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 中级

　　计算机详细技能：

　　技能专长： ERP操作熟练,会办公自动化,CAD软件.

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 一般

　　英语水平：

　　求职意向

　　发展方向： 仓库主管

　　其他要求：

　　仓库主管简历范文二

　　个人信息

　　性 别： 男

　　年 龄： 38岁 民 族： 汉

　　工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区

　　身 高： CM 户 口： 浙江台州 路桥区

　　自 我 评 价

　　本人有丰富的工作经验,能吃苦耐劳,有责任心,学习能力,适应能力强,熟练掌握EXCEL,WORD等办公软件,会ERP,财务金蝶软件等基本操作.能长期稳定工作.

　　求 职 意 向

　　希望岗位： 其他类-其它相关职位

　　寻求职位： 仓库主管,统计,仓管

　　希望工作地点： 浙江台州路桥区

　　期望工资： /月(可面议)　　到岗时间：随时到岗

　　工作目标 / 发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　工 作 经 历

　　▌2013-03--2013-08：碧雨凉席

　　所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具?)(其他)

　　担任岗位： 经营/管理类/经营/管理类

　　职位描述：管理和销售凉席

　　▌2011-04--2012-12：安徽精泰特钢有限责任公司

　　所属行业： 其他(私营企业)

　　担任岗位： 其他类/其它相关职位

　　职位名称： 仓库主管,助理会计

　　职位描述：负责原材料仓库,辅助材料仓库,成品仓库的统一管理,及全面负责所有仓库的盘点,月报的制作.

　　▌2006-04--2011-01：台州宝利特合成革有限公司

　　所属行业： 其他(合资企业)

　　担任岗位： 其他类/其它相关职位

　　职位名称： 仓管员,生产统计,成本会计

　　职位描述：原材料仓库管理员,负责原材料的日常出入库,调配,整理及电子日报表的制作ERP输入工作

　　生产统计,负责半成品生产线数据的统计.

　　成本会计,负责半成品的成本测算.

　　▌2001-03--2006-01：上海永丰五金水暖批发中心

　　所属行业： 其他(其他)

　　担任岗位： 其他类/其它相关职位

　　职位名称： 店长

　　职位描述：管理店里仓库的出入库及经营

　　教 育 经 历

　　1997-09--2000-06 金清高中 计算机类/普高 高中

　　拓展阅读：是什么成就了好的简历

　　简历，听起来简单。但是要想写好一份简历需要注意很多事情，其中很多细节需要注意，不然即便内容再有可看性也没有面试官有耐心看下去。那么如何全面提升个人简历的效果呢?下面论述三点重中之重。

　　1 字数决定面试官看不看你的简历

　　简历从字面我们就能看出是希望字数简洁明了言简意赅，所以简历一定要避免长篇大论，面试官没有时间翻看你费劲时间写出的论文他们只看简历，所以不要以为你把你的三观都写出来显得你重视这份工作，没有一位面试官有耐心和时间看。所以简历要注意字数，字数精简干练把想要表达的东西概括出来既能体现你的不拖泥带水也能看出文化水准高。

　　2 排版格式是简历的门面

　　简历是进入职场的门面担当，要注意排版和格式。虽说简历没有一个固定的格式和班型，但是给面试官看的所以需要方便阅读看起来舒服，当然在这两者的基础上还能别出心裁是最好的，一份好的简历就是一份好的个人形象。

　　3 简历是把双刃剑

　　一篇简历字数不多却足够让面试官了解你的能力，知道你的可能性创造性。好的简历可以让老板迅速赏识你，接纳你，甚至认可你做公司的一员。如果简历拖泥带水乱七八糟就算你有能力也没有人能慧眼识珠吧!

　　细节决定成败，三大要点牢记于心，运用得当。我想求职之路一定会顺畅无比。

　　仓库主管简历范文三

　　姓　　名： 郑先生 性　　别： 男

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 湖南-永州 年　　龄： 35

　　现所在地： 湖南-永州 身　　高： 168cm

　　希望地区： 广东-东莞、 广东-广州、 广东-惠州

　　希望岗位： 物流/采购类-仓库经理/主管

　　物流/采购类-物流主管

　　寻求职位： 仓库主管、 物流主管、 仓库经理

　　教育经历

　　1994-09 ～ 1998-06 湖南大学 企业管理 本科

　　1991-09 ～ 1994-07 祁阳县第七中学 文科 高中

　　***公司名称 (2008-02 ～ 2011-11)

　　公司性质： 股份制企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位： 仓库主管 岗位类别： 仓库经理/主管

　　工作描述： 1 推行和完善仓库的工作流程和管理制度

　　2 人员编制:依据岗位设计的最小和最低的设计原理完善组织架构和人员编制

　　3 对各仓库进行整体规划和调配,坚决推行7S和目视管理,解决库位周转不够、物料乱摆乱放、物料标识不完善、没有定位、找物料难、先进先出等问题

　　4 提高帐物相符率：通过对原始单据的规范化及帐目的临控、完善盘点制度和方法、设计以绩效为导向的工资制度，并以工资为杠杆提高人员的责任心和积极性，以及人员的招聘和培训提高相关人员的素质等手段提高帐物相符率

　　5 完善盘点制度、盘点周期、盘点方法，推行循环盘存、月度盘存、季度盘存、年度盘存的制度及方法，并成立数据改善小组，以周为周期，对每个仓管员、组长所管的物料、卡帐及数据文员系统数据进行抽查，抽查数据为20项，另每天安排人员随机抽查，并将抽查结果直接与绩效考核挂钩，以调动人员的工作极积性、责任心，提人员数据观念及帐物相符率，并相应地提高了管理效率

　　6 物料管制：通过物料需求计划和专单专用法进行进出仓的物料控制,如:退料补料超领物料的控制

　　7 呆废料的预防及处理：每月盘点除对盘点结果中帐物不相符的原因进行分析和改善外，对呆废料产生的深层原因进行分析和改善，通过物料需求计划和优化库结构推动呆废料的预防及处理，在做好本部门的呆料预防和处理外，协助其他部门进行呆料的预防及处理，以达到最大限度预防呆料的产生和消耗呆料库存

　　8 安全管理：加强帐物的监管力度、维护物料品质、保持仓区的消防通道畅通、消防器材的使用培训、独立设置危险品仓，严禁烟火、贵重物品放入箱内保管、下班关好水电和门窗、严格的放行条审批程序和放行物品的严格检查

　　9 人员管理：分工明细、责权分明、公平公正、对事不对人、员工是草，主管是风，风吹才能草动，经常要求下属，监督下属，并对执行结果进行反馈和改善，推行执行没有借口的执行文化，提高执行力

　　10 对物料编码和BOM表使用状况进行反馈，推动和完善物料编码及BOM表

　　11 加强各仓库和各相关部门之间的沟通和合作，及时供应生产所需物料，防止停工待料的发生，保障各仓库的正常运作

　　12 推行ERP系统及ISO9001，做好ISO内审、外审及客户验厂(相关资料的制作、被抽查人员回答的培训)等相关事宜

　　13通过对仓库存货金额、呆废料数量、库存周转率的分析，合理地调整库存策略，减少库存，降低成本

　　14.身为公司7S推行小组成员之一，积极参与及推动7S的实施，

　　15.身为公司ERP推行小组成员之一积极参与公司选择及导入ERP系统，并对相应的模块提出自己的建议

　　16.身为公司TPM推行小组成员，积极参与相应的工作计划及实施

　　17.参加公司各类经营管理会议，对公司的运作及管理提出自己的良好建议，并积极沟通和协调

　　18.及时处理异常和跟进相关进度，并制定相应的改善措施，

　　19.就部门运作中需要沟通协调时，及时与大陆工厂及分公司各部门相关人员、外发厂商、供应商、物流商、香港总部各相关人员沟通与协调，

　　19.完成上级安排的及它工作事宜并汇报

　　20.致力于达成和提高并保持本部门的ISO质量目标(帐物相符率)，

　　***公司名称 (2006-06 ～ 2008-02)

　　公司性质： 民营企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品?)

　　担任职位： 物流主管 岗位类别： 物流主管

　　工作描述： 1 负责公司物流部的整体运作,对物流部运作中存在的问题提出改善报告,并严格执行,并反馈,持续改善.

　　2 物料部人员的工作重新分配,力求公平合理,并随时监督指导.

　　3 将公司的呆品进行盘存,并编制呆品一览表,同公司的营运部进行沟通,致力于呆品的预防和处理

　　4 将公司的所有物料物料进行彻底的盘存,完善ERP运作所需要的相关资料,为更换新的ERP系统做好准备

　　5 对物料部人员进行培训及考核,提高人员素质,保证物流部的正常运作

　　6 加强对相关部门的沟通和协调,及时处理异常

　　7 物流部工作的计划和安排,签发物流部的各级文件

　　8 完成总经理安排的其它事务,并对结果反馈汇报

　　9 对物流路线及第三方物流对进优化,优化流通渠道,安全快速及时地将货品送达到客户,降低物流成本.

　　10对仓库进行整体规划,合理地进行区域规划及空间调配,改善货品的包装方式及储存方式,最大限度地利用储存空,减少空间压力,进行5S、看板管理及推行仓储管理的三大原则,改善仓储环境,改善找货品难的问题，提高效率及保障帐帐相符、帐物相符、单物相符

　　11加强安全管理，对物流部人员进行消防器材的培训，要求所有人员都会使用，对货品的包装及防护进行严格的要求，最大限度地维护货品的品质，加强帐目的管理及监督力度，防止货品流失，并安装监控设备，保证所有的人和物的安全

　　12 通过加强对采购物品的管理,比如:供应商的开发与管理、每月供应商的考核及评估，及时了解物品的市场动态及价格，多家比价、议价、谈价，交期及品质的控制及跟进，及时与供应商及沟通和协调，及时处理异常

　　13通过对仓库存货金额、呆废料数量、库存周转率的分析，合理地调整库存策略，减少库存，降低成本

　　离职原因： 转厂

　　***公司名称 (2002-05 ～ 2006-06)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 货仓高级主管 岗位类别： 仓库经理/主管

　　工作描述： 1 完善本部门的组织架构，人员的招聘，部门的工作计划及工作安排、监督

　　2 完善运作流程及规章制度，实现运作细节化、流程化、制度化、文件化

　　3 人员工作量的评估及合理再分配，为保障仓库的正常运作，对相关人员进行相关的技能培训，使其能够达到要求胜任相应的岗位

　　4 强力推行5S、目视管理，营造一个物料分类存储、干净整洁、井然有序、一目了然的工作环境

　　5 推行仓库管理三大原则，合理规范物料包装数量及包装、包装方式，解决物料乱摆乱放、找物料难，提高物料的收发及盘存效率、数字的准确性

　　6 完善盘点制度、盘点周期、盘点方法，推行循环盘存、月度盘存、季度盘存、年度盘存的制度及方法，并将盘点结果直接与考核挂钩，以调动人员的工作极积性、责任心，提人员数据观念及帐物相符率，并相应地提高了管理效率

　　7 规范表单及帐目的建立、帐目的处理，进行全面实物盘存，包括不良品、报废品，对卡物帐进行核对，对数据有差异的物料，查帐处理，并追查产生差异的原因，对产生差异的原因进行针对性的改善，致力于数字的真实性、准确性及可追溯性，以保障帐物相符率的提高

　　8 推行绩效考核制度，对我以下的所有人员进行全面的考核，考核的内容包括工作技能(帐物相符率)、工作态度、服从性、积极性、5S、品质观、考勤、请假、奖惩等内容，并使其量化，每一项考核计分均有相应的说明，使其量化，考核采用公开化、公平化、透明化，这样的做法，人员的潜力被激发出来，极大地提高管理效果，达到了预期的目的

　　9 致力于呆料的预防及处理，将呆料全部盘存得出准确的数据，并编制呆料明细表，以邮件的形式定期发至相关的人员，寻找呆料再使用的机会，对于呆料的预防，由于仓库功能的原因，仓库要做的就是保证帐物的数据准确性、保证物料在储存过程中的品质、保证MRP时扣除可用库存、保持定期提报呆料明细给相关部门人员利用、呆料分开做帐并过有效期报重检，帐目共享

　　10 加强不良品的处理，因公司管理及人为失误的原因，积累了非常多的不良品未退供应商，所以将不良清理盘存，编制不良品未退明细表，以邮件的形式发给采购部及相关的人员，以决定未退不良的处理方式及期限

　　11 加强部门内部及外部的沟通及协调，制定定期早会及组长级会议的制度，外部的沟通协调则利用邮件及公司各种会议平台

　　12 人员编制:依据岗位设计的最小和最低的设计原理完善组织架构和人员编制

　　13 对各仓库进行整体规划和调配,坚决推行5S和目视管理,解决库位周转不够、物料乱摆乱放、物料标识不完善、没有定位、找物料难、先进先出等问题

　　14 提高帐物相符率：通过对原始单据的规范化及帐目的临控、完善盘点制度和方法、设计以绩效为导向的工资制度，并以工资为杠杆提高人员的责任心和积极性，以及人员的招聘和培训提高相关人员的素质等手段提高帐物相符率

　　15 物料管制：通过物料需求计划和专单专用法进行进出仓的物料控制,如:退料补料超领物料的控制

　　16 呆废料的预防及处理：每月盘点除对盘点结果中帐物不相符的原因进行分析和改善外，对呆废料产生的深层原因进行分析和改善，通过物料需求计划和优化库结构推动呆废料的预防及处理，在做好本部门的呆料预防和处理外，协助其他部门进行呆料的预防及处理，以达到最大限度预防呆料的产生和消耗呆料库存

　　17 安全管理：加强帐物的监管力度、维护物料品质、保持仓区的消防通道畅通、消防器材的使用培训、独立设置危险品仓，严禁烟火、贵重物品放入箱内保管、下班关好水电和门窗、严格的放行条审批程序和放行物品的严格检查

　　18 人员管理：分工明细、责权分明、公平公正、对事不对人、员工是草，主管是风，风吹才能草动，经常要求下属，监督下属，并对执行结果进行反馈和改善，推行执行没有借口的执行文化，提高执行力

　　19 对物料编码和BOM表使用状况进行反馈，推动和完善物料编码及BOM表

　　20 加强各仓库和各相关部门之间的沟通和合作，及时供应生产所需物料，防止停工待料的发生，保障各仓库的正常运作

　　21推行ERP系统、ISO9001，做好ISO内审、外审及客户验厂(相关假资料的制作、被抽查人员回答的培训)等相关事宜

　　22通过对仓库存货金额、呆废料数量、库存周转率的分析，合理地调整库存策略，减少库存，降低成本

　　离职原因： 转厂

　　***公司名称 (1998-09 ～ 2002-05)

　　公司性质： 国有企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 会计/仓库主管 岗位类别： 仓库经理/主管

　　工作描述： 1 做会计时负责公司应收帐和应付帐业务

　　2 负责货仓部整体工作事务和运作,参与公司召开的各种经营分析会

　　3 制定和完善货仓部的工作流程和各种管理制度

　　4 货仓部各级文件和单据的审核及签发

　　5 检查和考核货仓部人员的工作进度和绩效及跟进

　　6 与公司的其他相关部门和供应商进行及进有效的沟通和协调

　　7 负责货仓部人员的培训工作

　　8 货仓部工作的计划、组织、人员配置、指导、控制和监督

　　9 规范作业流程，合理配置人员，加强监督和执行力度，使帐物相符率大幅度提高，这样物料状况明了，为MRPII的正常动作及呆废料的预防和处理提供了有力的保障

　　10全面推选行物料管理，通过存量管制加强原材料、半成品、成品的管理,提高公司的资金周转率和使用率,通过加强物料的采购、验收储存、领发料、呆废料的预防及处理，直接降低成本，提高利润率责

　　离职原因： 公司改制下岗

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 中级

　　计算机详细技能： 能熟练操作办公软件及ERP系统

　　技能专长： 有近13年仓库/物流管理工作经验,本人对仓库、物流、PMC、采购的运作有一定的认识，有服装连锁加盟店物流配送管理经验，欲求物流主管/仓库主管职位!

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 一般

　　英语水平：

　　英语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 本人原则性较强,能承受压力,对仓库/物流、PMC、采购的运作有一定的了解, 精通仓储/物流管理流程，对配送流程、库存管理、盘点流程等有很好的统筹运作经验，有ERP及物流信息管理系统及实施经验，具有一定的沟通及谈判能力，具有团队管理能力，独立工作能力强。

　　其他要求： 要求电话面试，能提供食宿.

　　自身情况

　　自我评价： 本人性格开朗,具有团队精神,原则性较强,能承受压力,具有一定的仓储/物流管理能力,懂MRP及ERP，懂ISO9001及7S,懂物料管理,懂一些相关的财务知识，能制定和完善相关部门的操作规程及管理制度,有大中型订单生产型企业和连锁加盟物流配送相关管理经验.

物流行业求职简历如何撰写

物流行业求职简历如何撰写

　　我通过对物流行业的岗位招聘信息的统计和分析，总结出这个行业对人才的要求主要有以下这几点，快来一起看看吧。

　　第一，物流的流通顺畅取决于信息的准确及时、设备的操作规范有序，而有些人做了一段时间之后，觉得这些工作枯燥、繁琐、辛苦就提出辞职，这造成物流行业的一线员工流动率非常高。所以，HR希望从事物流的你要能够 吃苦、稳重、工作细致 ，

　　第二，物流是一个动态的过程，需要跨区、跨国的互动，和形形色色的人打交道，因此，你 外语能力要出色，沟通表达能力要强 ;

　　最后，注重你的 Business sense ，也就是有相关经验、培训、了解软件操作，有控制运营成本的意识等。

　　接下来，我们按照以下次序为你提供一些关于物流行业求职简历撰写的建议，让你可以在简历中突出以上三点特质，依次为： 实习或相关经历、校园活动/社会实践、外语水平、教育背景与其它技能 。

　　 一.实习或相关经历

　　一位在物流行业工作了多年的HR说道：

　　“第二轮再看简历时，主要目的是查看工作经历是否与本公司所招岗位的职责相似。一般都很着重看 工作经历和专业技能特长 。 另外，从工作经验还可以查看个人是否频繁换工作;在最近一家公司的工作内容是否与现在需求的 工作内容相似 。建议求职者举一些以往工作中的成功例子，最好有数据来说明 。如果你是大学生没有工作经验，最好在工作意向写明你的求职意向，这个 意向最好就是应聘职位的这个领域 。另外，实习经验如果与应聘的职位没有什么关系，最好不要写。”

　　哪些实习和相关经历是可以写进简历里的呢?这里，我为大家整理了一些：

　　1)企业物流:

　　a)仓管员

　　b)单证员

　　c)供应链业务员

　　d)进出货专员

　　e)物流助理

　　f)采购助理

　　……

　　2)第三方物流:

　　a)仓管员

　　b)物流助理

　　c)物流操作员

　　d)物流跟单文员

　　……

　　物流行业是一个非常注重实践的行业，很看重你是否之前有过类似的工作经验，对行业的运作是否了解，有没有接触过相关的软件操作等。对于很多刚毕业的大学生，常常遇到的阻碍就是似乎无工作经验可写，或者就写得文不对题。举个例子来说，你的求职意向是物流助理，但在你的经验陈述中提到是药品质量检测、系统检测(如例一)的工作内容，这在HR看来，当然就显得苍白无力了，有可能直接导致你的求职之路就停留在这一步了。因此，在撰写你的个人简历时，我强烈建议你，千万千万要把自己的经验与岗位要求、职责挂上钩。

　　 例一：

　　1.使用行业、专业相关用语

　　其实，一般物流助理、物流操作员、仓管员、单证员、供应链业务员、进出货专员等岗位实习过程中，同学们会接触到仓储、运输、订单处理等终端的操作，这些就可以为你的经历部分添上浓墨重彩的一笔。

　　比方说，我们现在准备应聘一份单证员的工作，招聘信息是这样的：

　　那我们根据具体的招聘信息，可以参考下面的简历，体现自己的实习经历与申请岗位有相似之处：

　 　例二：

　　这份简历的.求职意向是业务专员、单证员，从他的实习经历的描述中可以清楚的看到他的实习的内容跟单证员的工作内容十分贴合，这就具有很大说服力。好的经历描述就好像在跟HR说：“选我选我，不会错的!

　　HR在筛选物流岗位的简历时，更多时候是在找你和这个行业、岗位的关联性。也许你会问，关联性有哪些呢?乔我们觉得最有效的方式是围绕 物流行业的业务名词、专业术语、操作系统 等展开描述。下面我们给大家提供一些例子分析。

　 　例三：

　　这是一份应征物流助理一职的简历，内容看似很多，但定睛一看，在发现描述中有很多水分，就像是一份流水账一样，淡而无味。HR无法得到关于你在实习、工作经历的具体信息，不知道业务专员具体做了哪些事情，具体来说：

　　“做事积极认真仔细、有责任、提高了自己做事的原则要求”很主观，似乎谁都可以套用在自己身上，HR要看的是能真正反映“仔细”的事情 (参考例四和例五) 。

　　“在正确的时间，正确的地点，将正确的商品送到正确的客户中”太繁冗了，可以改为 “应用JIT生产技术，确保生产计划实施” 。

　 　例四：

　　例四中展示的简历是乔小堂同学应聘物流咨询(ERP系统实施顾问)岗位的简历，首先，这份简历给人的第一印象是整洁、大方;其次，有条理且具体，HR可以清楚的知道在这次实习中，你接触了物流哪些方面的工作，如 “处理生产计划数据”、“统计库存”，并且像“3-6月客户订货零部件清单整理”、“3-6月需求计划外库存积压情况” 这样的描述将自己的贡献具体化了。

　　2.经历具体展开，体现软技能

　　有些同学可能在写简历的时候会遇到这样的难题：没有和物流行业直接相关的实习培训经历。

　　非物流行业：

　　a)人事实习生

　　b)行政助理

　　c)财务助理

　　d)银行实习生

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　　不要紧，只要在你的简历中的实习描述体现出我前面总结的： 良好的沟通表达能力、吃苦、稳重、工作细致，外语能力，Business sense， 就能抓住HR的目光了~

　　例如，对于单证员这一岗位，一位从事外贸业务的经理就认为：“单证员是外贸中很重要的一份工作。‘单’就是单据，‘证’包括各种证书，这样看可能很笼统，但是每一笔外贸交易都要有大量的单证。单证员就是确认这些单证在格式内容上没有错误，工作量看外贸公司的业务量，刚开始可能会比较累，做熟练了就好。在日常工作中，单证员，要及时与货代，销售，财务沟通，确保每一单的流程都在控制范围内。需要认真负责，有耐心的人来做。

　　我们可以提炼出单证员需要具备以下这些特质： 认真负责、有耐性、细心、吃苦耐劳 ，不需要你组织能力、沟通能力特别强。所以呢，作为应聘者的你就要想办法在简历中给HR传达这些关键信息。在这里常常出现的问题是，同学们经常用些主观的评价去表现自己的特质，这是不具备参考意义的。因此， 不建议在简历中以自我评价的形式去体现你的基本素质 (就像下面的这位同学一样)。

　　我建议你这样做： 用你的经历突出你的特质(包含你的校园和实习经历) 。

　　例五展示的是乔思华应聘单证员的简历，尽管他的实习经历“客服部实习生”、“销售助理”都没有与物流行业直接相关，但是透过简历，HR可以获得以下信息：

　　“准确制作发货单证，通知仓库准时出货”—— 他会是一个认真负责的人 ;

　　“评估并妥善处理客户需求超过1500次”—— 他很工作细心、踏实并且具有耐心 ;

　　“协调各地进出口代理公司、报关公司及货运公司工作”—— 他的沟通能力不错 。

　　这些表述都会传达一个信息：你很适合单证员的工作!

　 　例五：

　　总之，写自己的经历，要谨记——使用行业、专业相关用语、经历具体展开，体现软技能。措辞：具体、简洁、条理，让人容易读懂并发现你的竞争力;挖掘：针对岗位，每一件小事都可以写得很有价值。

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　 　二.校园活动/社会实践

　　校园活动、社会实践也是能够很好的体现你的为人处事、工作能力的，对HR来说也有较大的参考价值。一些没有物流行业实习、培训经历的同学，就一定要在这些活动中(社团活动、志愿者活动、干部经历、参赛经历等)，重点突出自己的组织能力、沟通能力、管理能力等。

　　譬如， 你担任了某个物流专业网站的翻译员;参加了全国物流设计大赛;加入了学校里的物流协会;参与了行业公司的专业培训 等等。这些都属于校园活动、社会实践的范畴。

　　需要注意的是，这部分应该着重从事情本身的内容，讲清楚你自己为这件事情、这个组织做了些什么实质性的工作，真实而具体——真实即你确实参与了这些工作，而且不夸大事实;具体是你使用了什么方法、参与了活动的哪些环节、成果又是什么?一份客观而真实的简历能够让HR更加准确地判别你的能力哦!

　　比如，物流助理是指在生产与流通领域中从事与运输、储存、装卸、搬运、包装、配送、信息服务等物流活动相关的管理人员，需要负责单据的交接，与财务部、销售部之间的协调沟通。从岗位的职责中，你是不是可以总结出 沟通表达能力、领导能力 是物流助理师的重要特质呢?接下来就可以对症下药啦!乔商就在他的校园社团、实践活动体现了这两点特质。

　　可以看到，乔商他在两年的时间里组织了至少30场活动，活动影响范围也很广(超过三万人)，而且他带领的社团也多次获得校级、甚至是市级的荣誉。如果你作为HR，难道不觉得这是一个交际能力、沟通能力以及能力都非常出色的人吗?

? ?看完全文，你知道一份优秀的物流行业求职简历如何撰写了吗？祝你成功！

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