工伤保险相关知识介绍

劳动者在办理工伤保险的流程是怎么样的?在办理工伤保险的时候需要什么程序?下面是小编分享的工伤保险相关知识介绍，一起来看一下吧。

工伤保险怎样办理

职工发生工伤后需要办理的流程职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害轻伤、职业病生发生之起15内日;死亡3日内;重伤7日内到社保经办机构进行工伤备案。

在伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在本条第一款规定30日时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的`工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。

工伤保险一年多少钱

工伤保险的费用由企业或雇主按国家的费率缴纳的，按照当地统筹地区规定的缴费费率缴纳，统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率，个人无需缴纳。

工伤保险赔多少钱

发生工伤能赔多少钱，按照工伤等级不同赔偿标准也不一样，以8级工伤为例，工伤保险会赔偿，11个月的一次性伤残补助金，与现单位解除劳动合同的时候，还可获得4个月的一次性工伤医疗补助金(社保支付)以及15个月的一次性伤残就业补助金(单位支付)，以上社保支付部分的赔偿标准为：公司为你参加社会保险时所报的工资标准，单位支付部分的赔偿标准为你受伤前十二个月的平均工资，包括奖金、加班费、津贴以及个人缴纳的社保部分。

工伤保险如何理赔

用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤保险赔偿标准

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况:职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

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