六天三倍工资,十一国庆加班最划算(国庆节三倍工资怎么算)

六天三倍工资,十一国庆加班最划算

10月1日加班3倍工资??10月2日加班3倍工资?10月3日加班3倍工资?10月4日加班双倍工资10月5日加班3倍工资10月6日加班3倍工资10月7日加班3倍工资10月8日加班双倍工资。

对于“十一”还奋战在工作一线的职场人士来说，这个假期，您可能加班费拿到手软了。

因为按照自治区人民政府官方网站发布的消息，今年2014年10月1日是国庆节，10月5日是古尔邦节。10月1日至8日放假，共计8天假期。

新疆法务专家卜冰告诉记者，在今年的'8天假期中，有6天属于法定节假日，如果加班的话，需要支付300%工资;另外两天属于双休日调休，如果加班，需要支付200%加班工资。

那么具体到加班工资来说，每天应该怎么算呢?卜冰说，10月1日、2日、3日是法定节假日，三天按照300%支付加班工资(不含本来上班的工资。也就是说，这三天的工资为原来工资的四倍);4日属于双休日调休，加班需要支付200%加班工资;10月5日、10月6日、10月7日三天按照300%支付加班工资;8日属于双休日调休，加班需要支付200%加班工资。

按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

据了解，加班工资适用范围是经批准实行综合计算工时工作制度的企业，实行不定时工时制的企业，不适用有关加班工资的规定。根据规定，加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者。

举例来说，如果你的月工资为3500元，国庆八天都在加班，那你的加班费为：

3500÷21.75天×300%×6+3500÷21.75天×200%×2(公休和调休公休日)即为：2898元+644元=3542元。也就意味着，8天的加班费比一个月的工资还高。

国庆节三倍工资怎么算

10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资，10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 国庆节工资计算公式如下： 三倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*300%； 双倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*200%； 每小时加班工资=日加班工资÷8。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节假期三倍工资怎么算

10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资，10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。国庆节工资计算公式如下：三倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*300%；双倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*200%；每小时加班工资=日加班工资÷8。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节几天三倍工资

国庆节3天三倍工资。
国庆3倍工资三天。根据相关法律规定，用人单位在国庆安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资，国庆的法定天数是三天。10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
规定的工资应为：
1、正常工作时间的工资应为：约定的月工资/21.75天*加班天数；
2、平常加班12小时的工资：日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资：日工资/8小时*13小时*200%。
工资福利的具体规定：
1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；
2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；
3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；
4、国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。
职工加班费计算基数：
1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；
2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数；
3、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数；
4、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数；
5、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
综上所述，国庆3倍工资三天。根据相关法律规定，用人单位在国庆安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资，国庆的法定天数是三天。10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆三倍薪水加班你愿意吗？

我国劳动法规定了，节假日期间如果上班，单位需要给予三倍的薪资。那对于很多人来说，是选择高额的工资，还是选择好好休假，便是每个节日的难题。其实就我个人而言，除非假期有安排，不然我肯定拿3倍工资。毕竟假期外面人又多，何必去人挤人呢，赚钱不香么？

一、三倍工资的诱惑还是比较大的
对于很多应届生，刚入职场的年轻人来说，三倍工资肯定是极大的诱惑。我拿国庆七天来说，尽管只有3天是三倍，但如果3天全加班，几乎可以多拿近半个月工资呢，何乐而不为呢？你说谁真的会和钱过不去呢，更何况，像我这个年龄，节日要是没人陪同，自己也不会一个人出去玩，宅家里真不如赚钱呢。

二、节假日并不适合出游，还不如加班
就我个人而言，我十分讨厌节假日及周末出行，因为哪哪都是人。特别是大型假期，全国各地仿佛就是人口迁移，景点可能出去看人头就只有排队。而且，过节哪里都很贵啊，至少是平日的2倍价格，贫穷使我理智啊。因此对我来说，还不如好好在单位加个班，攒钱攒假期，以后非节假日了好好的出去玩个痛快。

三、特殊时间加班，可能会博得老板的关注
如果单位节日期需要人加班，那肯定意味着是有事需要忙的，不然哪个公司愿意花钱让你来上班。那既然老板是需要花大价钱让你去加班赶点的，又选择了你，肯定是认可你的能力。那我何必去推脱，婉拒给领导造成不好的印象呢？再说了，就算是主动加班，领导也会看到你的付出，讲不定升职加薪就进了一步。

综上所述，对于我来说，节假日我多数愿意加班赚钱也不调休。当然这个也不是绝对，有时候太累了或者朋友有约，我也会放弃加班。这个就要按照实际情况来定了，但真的也不能全部加班，至少还是需要留点时间给家里人的。

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