盘点职场最幼稚的6大错误意识

盘点职场最幼稚的6大错误意识

年轻人初入职场难免要经历蜕变，从幼稚到成熟是一个过程。今天，是谁又在茶水间里偷偷擦干了眼泪，谁在老总办公室摔碎了水杯?

每年都会有一批新人进入职场，所谓“初生牛犊不怕虎”，却时常感觉自己干活如拼命三郎，受训时就像个三孙子，“要么忍，要么滚”直指职场新人的心窝子。这些极端的想法都是幼稚的职场菜鸟不成熟的心理状态，它严重地制约了你智商和情商的提高，让你在狭小的自我空间内迷失。那么这些幼稚、不成熟的思维误区是神马呢?

作为一只职场老鸟，为你做一次心理辅导，呵呵。。。

错误意识1 推脱责任从来不是个好主意。你要拿出责任心来。

如果你的上司给你分配了一项你职责之外的任务(前提是这个任务是合乎道德伦理的)，你最好的选择就是雷厉风行地完成它。然后，预约一个和你上司的会面去讨论一下你在公司里的角色，并提醒他你的工作职责是不是该更新了。

推脱责任从来不是个好主意。你要拿出责任心来。只要你在一次失误中扮演了某个角色——哪怕只是一个很小的角色——你就应该勇于承担。

错误意识2 只会踏踏实实地做具体的工作和瞧不起踏踏实实地工作

踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。

错误意识3 两个极端：瞧不起上司或者盲目地崇拜上司

受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的`也罢，都是实实在在存在的现象。

相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。

错误意识4 锋芒毕露、知无不言，你以为你还是个孩子?

年轻人有朝气是好事，但太过锋芒毕露也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。

有些人比较感性，对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。

在公司或单位里切忌对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。

错误意识5 甘当云梯、默默无闻，内向的人不适合职场争斗

甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。

喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。

近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拼就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。

错误意识6 时常轻蔑地评价同事?你从中是得不到任何好处的

要是你评价到位，人人都有同感，那你也没有什么必要指出来。要是你的看法是非常主观的，那么最终你才是那个看起来像个怪胎的人。

公司里总是会有一些粗鲁的或者庸碌的人，大家可能都心知肚明是谁。如果你既没法帮助那些人进步也没法炒了他们，那你到处谈论着他们如何如何不称职又能起到什么作用呢?

散布你同事的平庸只会让别人觉得是充满了不安全感的你在尝试着让自己显得更优秀一点。你的麻木不仁必然会反过来把你置身于同事们对你的负面评价当中。

职场上哪些行为揭示你幼稚心理

职场上哪些行为揭示你幼稚心理

职场上哪些行为揭示你幼稚心理，职场是一个竞争激烈的地方，相信每个人都希望自己的事业有好的发展，职场的行为是很重要的，下面分享职场上哪些行为揭示你幼稚心理，一起看下吧。

职场上哪些行为揭示你幼稚心理1 标志一：只会踏踏实实地做具体的工作

踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

标志二：不会踏踏实实地工作

年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。

标志三：瞧不起上司

受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。

标志四：崇拜上司

相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。

标志五：容易被激发、被感动、被忽悠

有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。

标志六：甘当云梯默默无闻

甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。

标志七：习惯忍让

喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

标志八：锋芒毕露

有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。

标志九：排斥关系

近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。

标志十：知无不言言无不真

对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。

职场上哪些行为揭示你幼稚心理2 职场心理沟通的原则

一、讲出来

尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。

二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教

批评、责备、抱怨、攻击这些都是的刽子手，只会使事情恶化。

三、互相尊重

只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难。

四、绝不口出恶言

恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”。

五、不说不该说的话

如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言既出，驷马难追”、“病从口入，祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩！所以不能够信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话，有时后也会变得更恶劣。

六、情绪中不要，尤其是不能够做决定

情绪中的常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔！

七、理性的`沟通，不理性不要

不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种无济于事。

八、觉知

不只是才需要觉知，一切都需要。如果自己说错了话、做错了事，如不想造成无可弥补的伤害时，最好的办法是什么？！“我错了”，这就是一种觉知。

九、承认我错了

承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化的问题，就一句：我错了！勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器，重新面对自己，开始重新思考人生，甚至于我是谁？在这浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是〝我〞，如果有人不尊重我、打压我、欺负我或侮辱我时，即使是亲如父子，都可能反目成仇，偏泪一点的，离家出走还算什么，死给你看的例子都屡见不鲜哩！

十、说对不起！

说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有“转圜”的余地，甚至于还可以创造“天堂”。其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。

十一、让奇迹发生

如今自己愿意互相认错，就是在替自己与家人创造了天堂与奇迹，化不可能为可能。

十二、爱

一切都是爱，爱是最伟大的治疗师。

十三、等待转机

如果没有转机，就要等待，急只会治丝益棼，当然，不要空等待成果就会从天下掉下来，还是要你自己去努力，但是努力并不一定会有结果，或舍本逐末，但若不努力时，你将什么都没有。

十四、耐心

等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。

十五、智能

智能使人不执着，而且福至心灵。

职场上哪些幼稚的行为，说明你的情商真的无药可救？

我觉的在职场上，有以下3种的行为是非常幼稚，情商真的无药可救。

?1.很情绪化，意气用事

我想这个和我们小时候，看多了英雄古惑仔的电影有关。这导致我们以为社会就是这样的，于是到了职场就带着意气和情绪化进入职场和社会，不高兴就不干了。所以这就是为什么很多90后、95后开始出来工作，总是带着娇气，意气用事。

殊不知我们现在已经到了职场了，没有了家庭的保护，现在你到了职场，就得听老板的脸色做事，而且你还得处理复杂的人际关系。

2.以自我为中心

我想这句话；“凭什么是我啊？”对于初入职场的人来说，应该已经在心里说了上百遍了。这是因为年轻人，尤其是95后，在家里物质条件又好，全家人都是围着他们长大的，所以呢，一受轻视就觉得委屈，这就导致了以自我为中心的性格。于是，等她们到了职场后，这种自我为中心的态度在工作上是有多么的幼稚的。

3.喜欢抱怨责怪推卸逃避，而不去反省

“拿多少钱，出多少力。”这种心里态度，应该无论是职场老手还是新手都是有的。可是当你真的这么做的时候，你可能会得到短期的满足，因为不需要做额外的事情，还能拿到不错的工作，省力又有好处，但是长期下来，你承担的责任越少，你的能力还是在原地踏步，长时间下来，你会发现自己就越渺小，尤其是到了中年，既没有得到升职，也没有得到加薪，你会感觉到自己一事无成。

有哪些在职场中的幼稚行为，让你被人一眼看出是职场新人的？

其实在职场中是不能够轻易轻视任何一个人的，并且最好不要把自己的情绪写在脸上，不要什么事情都向外说，如果你在平时职场中有这样的表现的话，那么就会显得你非常不专业，像一个职场新人一样。

我们都知道在职场中呆久了的老员工和刚进公司的新员工是有很大的区别的，一些刚进公司的新员工他们只会踏踏实实地做本职的工作，他们不懂变通不知道多学习只在原地踏步，到最后会让他成为淘汰的那个人。而对于那些眼高手低的人来说，在职场中这样也是非常幼稚的。而在很多时候，一些刚进公司的新员工觉得自己学历很高，瞧不起周围的老员工，这完全犯了职场中的大忌，因为其他老员工和自己的上司其实都是磨练了很多年的，学历高并不代表一切。

而还有人会对自己的上司盲目崇拜，没有自己的分析能力，这其实也是在职场中非常忌讳的。把自己的情绪全部写在表面，容易冲动的人一看便是职场新人，他们都会意气用事，真正的职场老人是懂得忍耐的。而还有很多的这场新人觉得自己因为是拆迁公司，所以心甘情愿地在私底下默默无闻的工作着，面对其他人的刁难，也是默默忍受，其实到最后他们才会知道，这样的忍耐并不能让他们成功。

其实职场的所有人都在刚进公司时犯很多的错，每个人都做过很多幼稚的行为，但是随着时间的变化，自己慢慢磨练，也会渐渐变得圆滑。但是越早改变就能够越快成功。

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