企业HR如何筛选简历(HR筛选简历方法大揭秘)

企业HR如何筛选简历

从这些网站收到的简历一般都会直接link到我们公司的招聘专门的邮箱，所有收到的简历都会阅读的。即便有些没有直接link的，我们也会有专门的人去把这些简历下载下来，然后由专门的人比如我去一一挑选的。所以，有些人同样的一份简历连续发好多次其实是完全没有必要的，我很坦率地说，希望大家不要介意，这样其实不会为你加分的，因为我们确实每天看很多简历，重复的绝不会去看第二遍，只会直接delete掉。

还有些人，我经常遇到的，就是同一个人同时投很多个职位。这样其实也不是很好。其实作为我们hr，我们都是希望招聘的速度越快越好，因为我们是有cycletime的，就是说一个职位从open到close的时间越短越好，说明我们工作有效率，呵呵。所以，其实我们看一个人的简历都是看他的主要方面，也就是说他应聘哪个职位最有可能，然后我们安排相关的面试，绝不会因为你同时投了好几份简历，就增加面试机会，因为我们总是看你最擅长的那个方面来推荐的。

其实作为应届毕业生，找对职业方向是第一位的，你一定要确定你未来做什么，而且这个一旦确定将来就不容易变了， 当然不是说你就没有做别的行业的机会了，而是说如果你想在一个领域里做到比较professional的话，一定要做的专注，不要跳来跳去，一会作质量，一会做生产，一会又去跑去销售。。。。。。。。。而且尤其是你一共就有5、6年工作经验的话，看到这样的简历一般也没什么机会的。

应届毕业生的简历，一定要强调你在学校获过什么奖励，最好是优秀学生干部之类的，如果你没获过什么奖励，那就写你参加过什么活动，如果你也没有参加过什么活动，就说说你哪门专业课学的比较好，如果你专业课学的也不好，那就说说你有什么特长，如果你也没什么特长，那。。。。我实在不知怎么帮你了，你去应聘一个公司总要给人家公司一个录用你的理由吧。

我不确定我的经验一定对你有用，因为人生其实充满太多的可能性了。但如果你想听我的建议的话，我还是愿意和你分享一下的。说到迷惘，可能每个经历过那个4年的人都有过，现在回顾一下，我觉得大学真的是一个学习知识吸收知识的好时候，这个是肺腑之言，等到工作以后，你会发现，留给你读书的时间那么的少，或者你工作一天了，根本没有精力与心情再去捧着一本书看了。 可能现在劝大家读书，有人会觉得老土，但是经过这么多年的工作，我实在是觉得一个人的知识积累太重要了，这个东西不是你一下子就会感觉到的，它会通过各种方式表现出来，你的谈吐，你的气质，甚至你讲话的方式，所作的手势，可能你自己都不觉得，但是有过一些经历的人一下子就可以察觉到。我说的读书不一定只是专业书，当然，专业书读得越多越好，如果你将来确定要从事这个职业的话。其他的书，特别是一些会影响你人生观世界观的书还是越早读越好，而且越多越好，所谓开卷有益啊，我以前不觉得这个词有什么特别，年龄越大越觉得了，哈哈。

还有，大学一定要做的事就是在条件允许的情况下到祖国的大好河山走一走，去的地方越多越好，国外就没必要了，因为父母的钱毕竟不是容易赚到的，我们还是以后利用出差的机会游一游好了，呵呵。工作以后你会发现，虽然你每年都有少则几天，多则几周的年假，但是总会发生各种各样的情况休不了的，休的话也就是3天左右的，再多自己就不好意思了。而几天的时间对于旅游来讲实在是太不够了。还有，如果你有条件的话，还是谈一场真正发自内心的恋爱吧。理由就不详说了。。。。

如果你确定自己未来的职业方向是外企的话，一定要把外语学的和专业课一样出色。好多人，尤其是理工科背景的人，专业非常出色，但是外语实在太差，白白的丧失了很多机会，有时候我们作为hr真是在旁边干着急没办法啊。你要知道，在比较好的外企里，和老外开电话会议是非常普通的事情，公司里几乎每天都有国外的visitor，工作上发邮件都是英文，所有的report都是英文，你英文不好的话绝对是寸步难行的，更别说什么发展了。

说到外语，我多罗嗦两句。 我每天看简历，几乎所有的人都说自己英语听说读写流利或者熟练掌握什么的，所以在这里也借这个机会和大家讨论一下你们理解的听说读写流利是什么概念。我的理解，您都流利了，至少要可以连字成句吧，我们先不要求你没有什么语法错误。可是有些candidates来了，连个自我介绍都说不出来，再看简历上还写着听说读写流利还有熟练掌握什么什么的，我那个汗啊。。。。。所以遇到这种情况我都有受骗的感觉，您说您英文不行吧，但是到外企面试，自我介绍这种常规问题总要稍微准备一下吧，所以这种候选人基本上没什么机会进入下一轮面试的。

接着说筛选简历的事啊。其实我们筛选简历速度很快的，一般我的习惯是先看应聘者的年龄，这样就大概估计到他有几年的工作经验了，然后看他的学历，是大专还是大本，这里说一下其实学校不是我们最关注的问题，这可能也跟我们一般都招有工作经验的人有关，因为其实有些人经过在职场上打拼几年后，他的出身其实是不太重要的问题，只要符合我们的基本要求就ok了，我们更看重他的实际工作经验和毕业后走过几家什么样的公司。然后就看他的工作经历了，一般都是先看跳过几家，都是做什么职位的，每家都待了几年，至于每个职位具体的工作职责，hr会看，但不是最关注的，因为我们其实最关注的问题是他以往几家的公司是不是和我们是同行业的公司，产品和我们相差多少，因为即便是像finanace 这样的岗位，因为产品不同，她所熟悉的工作经验也是不能完全copy过来的， 举个简单例子，食品行业的fianance 和电子行业的finance熟悉的成本核算完全不同，所以行业还是非常重要的。

刚才说到学历，这个符合我们的基本要求还是蛮重要的。 像一般的500强的公司，一个工程师的职位至少要求本科学历吧，其实我们前些天也专门讨论过这个问题，一个candidate如果他工作经验非常丰富，但是就是大专学历，那我们考虑不考虑，说实话大家意见不统一，但大家普遍的看法是，大专学历的话，先不说专业强不强，恐怕英文能过关的就比较少，所以，看到了吧?说来说去英文真是一个硬伤啊。所以，还没有开始学英文的同志们，想进外企的话，死磕英语吧。

其实简历初选的时候，我们很难在字面上看出来一个人的真实地英文水平的，我们其实也不是硬性要求一定要中英文简历都有，写招聘要求的时候是会要求的，但绝不会仅仅因为你没有英文简历就在第一关把你reject掉的。如果你确实英文很好，并且为了引起hr的`注意，cover letter(就是你发简历时在邮件前面写的一些客气话)适当的发挥一下吧，但别太长，否则没有几个hr有耐心看完的。

英语的测试是贯彻整个面试过程的始终的。先说笔试。这个正规一些的公司一定会有的，而且会有英语的测试，一般是比较常规的套路，先让你做一个有关公司企业文化或者公司介绍的汉译英，这个你如果对这个公司完全不了解的话还是比较难的，因为我们有些中文的词，或者有的公司的产品比较偏，其实只要大致意思对了就ok,但是千万别犯低级错误，这些错误如果犯的话会直接影响面试者对你的印象分。

还有一些常规问题，比如一些你个性方面的问题我们会要求你用英文答一下，这些都是比较常用的词，你如果不知道的话，去网上搜一下吧，有很多的。 但是千万不要因为你不知道这个词，就随便写一个别的词，而且还是和你实际情况背道而驰的，因为很有可能后面hr会和你就你的个性问题展开讨论，因为hr一般比较了解你未来老板的好恶，呵呵，如果驴唇不对马嘴就不好了。

而且建议这方面的用词注意一下，最好用专业一些的词汇，有些词如果你从小学开始就一直用，那么现在你是不是能换一种说法呢?我相信一定会有更好的表达方式的。

说实话啊，我前面已经说了，其实每个应聘者的简历我们都会看的，因为我们也不想因为我们自己的问题错过了好的候选人而延误了cycletime，如果你发到招聘邮箱而没有得到回复的话，其实没什么必要再发到hr的个人邮箱了，因为基本上你是没什么希望了。这个不是反感不反感的问题，如果你的个人条件优秀，hr不会因为你直接发到她的邮箱就不给你机会的，专门招聘用的邮箱我们会仔细看的，请大家放心。

然后是面试，我们公司，一般是笔试和第一轮的面试是同一天进行的，就是说你笔试题答完了马上就会有face to face的面试，而其实面试者看你答得笔试题其实就是这么一小会，我们不会让应聘者先做笔试然后回去，再通知面试的，这样对我们大家都是时间上的浪费。

然后一般的面试如果面试官都是中国人的话，我估计不会全程英文的，毕竟面试的时候主要需要了解的是应聘者过去的工作经历和背景，把这些搞清楚了是面试最主要达到的目的，所以，一般你讲述以往的工作用中文就ok了，那什么时候讲英文，然后用英文讲什么呢，这个也是因人而异的，一般我们都会和应聘者说明，我们因为是外资公司，对英语会有一定的要求，所以下面开始英语测试，主要是看你的一些英文表达能力。

然后，英文方面的测试我一般都是由浅到深的有一个过程，如果我看应聘者以往的工作经历里面欧美公司比较少，而一般都是亚洲国家的企业而且英语只通过了4级的话，就会先要求他用英文作一个自我介绍，或者要求他自己随便说一些东西，然后如果他说的还过得去的话，我会挑一些他刚才说过的东西和他讨论一下，从这里开始基本就可以看到他的实际水平了，因为前面的自我介绍什么的一般人都会准备一点，这个有一些英文基础的人都会说的可以，而后面和他讨论一些东西的时候，就可以听出他的词汇量，听力，表达能力，流利程度。这些其实不需要很长时间的考察，基本几个回合下来就差不多了。

最后，对应届本科生的建议是，如果你一毕业就有机会进欧美公司，那千万别放弃机会，我说的是纯正的欧美企业啊，不是某个海龟在国外拿了身份就回国来开个公司的那种。

HR筛选简历方法大揭秘

HR筛选简历方法大揭秘

　　我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’

　　在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned，not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。

　　筛选，筛选，自然是先筛后选。招聘人员筛选简历时，电眼一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看;而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为人才库，所以你得到的回复可能是我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑。

　　任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。

　　简历要控制在一页之内

　　YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练;另一方面，简历也要力求精彩。你会问：万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办?这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这吃饭，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。

　　如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的'工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双火眼金睛。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。

　　专家观点

　　中国人善于遣词造句，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，信手拈来，不计后果。在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。

　　编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了真理。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。

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