文员工资偏低难留人(关于招文员)

文员工资偏低难留人

近两年来随着一些新兴岗位的崛起，1500~2000偏低的工资让很多文员招聘陷入了低谷。虽然工作稳定且容易上手，但是由于工资偏低，招人难留人更难，企业招聘文员可谓是一场持久战。

　　招人难留人更难

文员拿的是死工资，不但工资偏低而且晋升也有很大的困难。想要长期的发展，就必须有所转型，或是往会计方向发展，或是成为人事专员，无论怎样对于吃青春饭的文员来说都有着不小的挑战。

文员的'工作并不像我们想象中的那么没有技术性，像是配合领导的工作，制作文件这些都是需要耐心和细心的，想要做好并不是那么的容易。不少求职者耐不住寂寞，在做了几个月之后便产生了厌倦的心理，难免会产生想要逃离这一行的想法。这也是企业不断招文员的一个主要原因。

文员成毕业生求职跳板

对于刚毕业或是还未毕业的大学生来说，文员可以说是求职过程中的一个跳板。因为岗位要求相对较低，只要能熟悉电脑操作，有一定的文字功底都能胜任。所以不少其它专业的毕业生，将文员看成了是找工作的一个捷径。

特别是现在招聘市场上对求职者的工作经验要求较高，想要找到一份各方面条件都不错的工作并不是容易的事。为了能尽快的找到工作，摆脱求职的状态，不少偏文科类的毕业生将脑筋打到了文员的上面。虽说文员工资会偏低一些，但是因为工作相对安稳，在工作中如果能学到别的技能更好，即使学不到也能为自己积累工作经验，这对以后的求职非常有好处。况且在从事文员工作的这段时间，你也可以利用业余时间进行培训充电，考一些证件，为以后企业内部转岗或是跳槽打下基础。相关文章推荐：

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关于招文员

为什么找个文员招不到，我通过我自己打电话招文员，总结以下几点，供参考和讨论。

我打了很多电话，一个最多原因就是工作地点不合适，远了，不愿意来。

1.文员技术要求不高，我们可以选择的无非两种，

结婚了的，工作时间不符合要求，觉得工作时间长，接送孩子不方便。

刚出社会的小姑娘，尤其我招的能来面试的，都是90后，甚至95后居多，来面试了，能上岗工作的可能性更高，为什么不来，后面我都有去问，是什么原因，他们没有说是因为工资低还是怎么样，80%的原因是国家法定节假日没有休息，他们想国家法定节假日去玩，或者要去走走亲戚朋友。

我一听他们说要求假期多，我知道我们肯定满足不了，厂里还有其他的工人，我们不能按照一个文员的要求来安排她的要求。

文员一定要尽快招进来，我们想想别的办法，先找一个进来，

因为我一个人工作，我一整天的状态都很焦虑和厌烦。

就跟大哥说，杨静，现在生意不忙，魏敏分担一些能做他做的事情，你没有好多事情做，每天没有好多图纸和报价要做。

我的工作也是随机的，今天上午可能没有事情不忙，下午可能来几家的图纸和报价，一集中，一多，我就很焦虑，事情做不完。

因为我很讨厌做一直重复不断机械化的工作，画图就是，经常一坐坐一上午，我一边画一边在心里骂娘。

因为文员这个工作不适合我，我这么说并不是说我要撂挑子，有什么想法，是要赶紧找一个文员，把机械化重复的工作分摊出去，现在招文员很重要性，比魏敏在工作上的对我重要性还高。

文员的这个工作要仔细，有条理，这些点正好是我的缺点，我的缺点就是马虎，没有条理。就是我一直在用我的缺点在硬撑，我知道我自己不擅长，就是没有绝对的掌控性，就是我知道自己一定会犯错。也知道做不好是必然。

这也是大哥你一直不理解，为什么我隔一段时间就会犯一些很低级的错误，就是你都理解不了，我自己事后也理解不了的傻逼错误，就是我自己把自己搞烦了，就是工作的负能量爆表了，又没有地方发泄，一直积压在心里。

人的情绪也是有一个周期的，有时候工作效率和各种反馈很好，我就工作效率很高，但是做着做着，心里的负能量多了起来，到一定的时间就是我情绪很低落的时候，我就是想撂挑子不干了，我想休息都休息不了，有时候特别累，我想休息一天，我的心理负担也很重，厂里有什么事情发生了，魏敏就很烦躁打电话给我，言语里面都是不高兴，那我还休息啥，还不够生气的，所以就干脆不休息，就当和尚在撞钟，因为我很难把一项工作完完全全的交接出去。

我本来是今年想赶紧招一个文员进来，我把所有的工作尽可能的模块化，流程化，把厂里的各个环节优化做好，就是一项事，交待出去，每个工人知道自己是具体负责哪一环。哪一环有人暂时不在，别人也能找到怎么上手。

尽可能弱化我的作用，让魏敏多去负责厂里的事，让事情他多去做，我并不想做一个女强人，至少在我们夫妻的工作关系上我不想，我在厂里工作我也希望我是辅助魏敏的，一切以魏敏的工作需求为导向，我愿意在这里弱化我的作用。

就是一个厂，不能离了谁不转了，这个是很致命的弱点。不应该这样的。这个即使要解决，就是找文员，要想办法留住文员，要稳定。

我都不敢生病，因为我要是生病了，一旦我停下来了，积压在那里的事情也是要我去处理，最后剩下的事情也是等我去处理，我会更累，

我就可以抽身出来，我去学习点新的东西，学习互联网和外贸，结果现在天天在做文员的工作，每天的工作都黏在一起，没有哪天的工作能干净利索的全部做完，我自己也很满意的。

大哥于工作上，你是老板，负责决策和命令的下达，还有用人识人。

我是一把宝剑，放在魏敏手上，他功力不够，使不出来，我就是一块废铜烂铁。

我这把宝剑，放你手上，你天天拿我当菜刀用，你自己也很奇怪，明明是可以拿来切菜的，刀刃也锋利，怎么用起来这么不顺手呢？关键是宝剑自己也很委屈啊！

人最终还是要自己做自己的主人，既然我这把宝剑你们都用不惯，那我就不难为你们了，我就自己武装自己，自己当自己的主人。我一定会找到属于总自己的出路。

为什么说「家文化」能留人？

公司文化对于公司的发展有着至关重要的作用。同时，公司文化也会对公司员工产生重要影响。良好的公司文化会对员工产生吸引力，让员工安心工作。……但是，公司「家文化」并不一定能够留住员工。之所以这样说，是因为员工有归属感才会留在公司、工资待遇是员工留下来的关键，以及事业发展是员工留不留的核心因素这三方面原因。
1，员工有归属感才会愿意留在公司。因此「家文化」会起到一定作用。
对于一个员工来说，他是否愿意留在公司工作，最直接的原因，就是是否对这家公司有归属感。……具体来说，只有员工认为自己属于公司的一员，愿意为公司做奉献，他才会愿意留下来。……从这个角度说，公司「家文化」对于留住员工是有一定作用的。
2，员工是否留下来工作，工资待遇是关键因素。
虽然「家文化」会让员工产生归属感，进而愿意留在公司工作，但是能够让员工愿意留下来的关键因素却不是这个，而是工资待遇……一个人之所以要出来工作，最根本的目的还是为了获得收入、养家糊口。……一份工作不管有多好，只要工资待遇偏低，就很难留住人……因此，决定一份工作是否能留住员工的关键因素并不是「家文化」，而是工资待遇。
3，决定员工是否留下来的核心因素，是能否取得事业发展。
决定员工是否留下来的关键因素是工资待遇，但是如果事业不能稳定发展的话，员工最终还是会离开……因此，一家公司能不能真正留住员工的核心因素还不是工资待遇，而是事业发展。……只有当自己能够在这家公司获得稳定的事业发展状态时，员工才会真心愿意留下来工作。因此，「家文化」虽然很重要，但还不是留住员工的核心因素。只有确保员工获得稳定的事业发展，才能真正留住员工。

现在招聘行政人员，学历要求不低，工资却低得够呛，你怎么看？

个人觉得这种现象很正常，行政人员属于职能部门包含助理，文员，人事等岗位，这些人工作虽然没有创造太大价值但却非常重要，没有为公司直接创造很高效益所以就不能开很高工资，可少了他们公司运营无法正常进行，这对招聘人员的要求自然就高了。虽然显得很矛盾，但这确实是此类岗位的现状，现在市场上对行政人员的看法两极分化。有人觉得工资低，要求高，而且事情还非常多，属于吃力不讨好的岗位。但也有人觉得当行政人员很稳定，没有太多考核压力，属于养老型的岗位。这完全反映的是不同的择业观，关键在于自己看重哪方面。

公司不养闲人的道理大家都懂，?能者多劳 ?在整个考核体系占据主导地位，这也是为什么业务员，技术员，公司高管工资非常高的原因。因为他们为公司发展或者运营起到至关重要的作用，这些都是实实在在的价值。业务员创造业绩，技术员提供技术支持，高管则提供了运营和管理服务，其中哪个方面都非常重要。再来看行政人员，说他们没有创造价值似乎不太恰当，但要说他们创造了很高价值其实也没有多少。像普通文员平时也就是打打表格，接接电话，负责命令的上传下达，工作虽然看起来重要但都不是很关键。按照能者多劳原则，公司就不可能开太高工资。

此外强行给行政人员开高工资也会影响岗位平衡，大家都觉得行政人员工作轻松而且薪资还不低，那自己就没必要累死累活搞业绩了，都会想跑去应聘行政岗位，这样整个公司架构就会出现问题。一线工作人员，基层工作人员拼命向行政人员迁徙，这肯定不是老板希望看到的事情。

至于招聘行政文员为什么要求学历，这个也很容易理解。因为行政岗位是职能部门，需要跟其他岗位打交道，没有学历还真干不好这个事情。无论是打印表格，制作PPT，还是安排面试都需要学历支撑。至于在各个部门之间进行命令的上传下达也对个人素质有一定要求，不是什么学历的人都能够升任的。

毕业快一年了，在做文员，工资不高，想努力转行，却找不到方向

　　我不知道说什么好，但有一点：就是认准一条正确的道路，坚持走下去，这样你会发现
　　不经意间成功就会到来

　　你有基础，有条件，就去学吧，学自己想学的，通过自学成才。边工作，边学习，边考试。。

　　年轻时吃苦耐劳点没有坏处有牌牌子，那就是资本，可以慢慢来

　　你可以尝试很多途径，现在就先就业，后择业，慢慢来

　　我建议你参加考试，通过招考的捷径走出去，，考出来

　　天行健，君子以自强不息。。。
　　地势坤，君子以厚德载物
　　努力吧。。 最好的办法，随时随地的准备着参加考试，考老师，考公务员，考到行政事业单位。。

　　在这之前，你先把行政能力测试与申论好好的看看，若是专业性的，你也要看看，比如说考公安，要学些公安基础知识
　　当然，考之前，先就个业，站稳脚，在想法子，去参加各种招考，随时关注这方面的消息。。只有这样才可以
　　机会是给有准备的人的，相信你是这样的人，加油就好，祝你好运气

　　慢慢来,,,加油干
　　如果说一个机会摆在你的面前..你有没有那种把握机会的能力???若是没有,你应该如何办???继续学,,还是一直这样下去??
　　我觉得最重要的是在于自己……在于想做什么?可以做什么?能什么?最适合做什么??自己的理想是什么??自己的人生规划是什么??自己的路….
　　对你来说,你可以找自己的爱好出发,或是兴趣出发,,做自己想做的,,做自己能做的,,从自己的实际出发,,从自己的基础出发,,尽量尽最大力去做好一件事,,只要是对的事,是正当的不违法的事都是可以的....
　　一个人的人生，要走的永远是自己的路，不管你的路有多曲折，有多么的坎坷，都是你前世所注定你要走的道路，也许有的朋友不会相信，但是你如果知道你前世所有的一切，你就明白是你自己的选择，也许你的选择在今生是个错误，但是你别无选择，所以你是别无选择。选择什么样的职业就是选择什么的生活方式，乃至选择何种人生。
　　学学学,,学习学学习在学习,,,努力努力在努力
　　一个人精通一件事，哪怕是一项微不足道的技艺，只要他做得比所有人都好，那么也能获得丰厚的奖赏。如果他集中精神，坚韧不拔，将这门微不足道的技艺使得异常精湛，他也将有益于人类并应为此得到报偿。 只要确立自己的人生目标事业目标生活目标生命目标，把它们永远铭记在心。只有全心全意地寻找，才会有所发现，否则生命也没有任何特殊的意义。并非只有蜜蜂才在花丛中飞舞，然而却只有蜜蜂将花粉收集起来酿成蜂蜜。我们是否从多年的学习中以及年少时的辛苦中获得了丰富的经验并不重要，因为如果我们踏人生活时，对未来没有一个深思熟虑的想法，那么可以肯定，幸福不会降临，那种可以使我们成功的机遇也不会发生了。
　　人们常常说，我们要树立高远的目标，但是我们必须千里之行，始于足下。仅仅有远大的目标是不够的。箭发于弓，直中目标，从不偏离轨道，寻找别处的靶子。雷霆万钧敌不过瞬息爆发的一道闪电。 只要一心一意向着一个目标稳步前行，百折不挠，一定不会失败。这就好比用玻璃聚集起太阳的光束，那么即使在最寒冷的冬天，也可以燃起火来。
　　最弱小的人，只要集中力量于一点，也能得到好的结果，相反，最强大的人，如果把力量分散在许多方面，那么也会一事无成。小小的水珠，持之以恒，也能将最坚硬的岩石穿透；相反，湍流呼啸而过，了无踪迹。
　　加油最好.不管什么时候不要忘记学习,,也不要忘记自己的目标

　　学习好本领,在找工作,,学好基础,在做打算,,只有这样你才能很好的实现目标
　　人生的道路有许多的坎坷，不是一条通往光明之路，有痛苦，有伤心，有无助，也有面对一切所不能忍受的，这就是生活。但是生活中确实有许多美好的东西，有些时候你不会看到它的本身的色彩，如果你用这一种方式感受不到的话，不妨换一种方式去感受，也许它正是你所需要的那种生活方式。千万不要放弃生活，你放弃了它，生活也就放弃了你，人生贵在的是感受，会感受才会有幸福，在生活中如果你感受的多了，那你才会感受到生活中的美好，你才会知道你在前世所选择的是今生的最正确的人生路。
　　在生活中你会感受到许多的坎坷和挫折，许多的事情并不是你不行，而是你没有勇气去尝试，其实如果你尝试了，也许就会成功，不去尝试的话，永远都不会知道你会成功。歌德说过：那些是你的梦想的，那你就要去做，去尝试，去努力，去奋斗。
　　人生的道路永远都是美好的，你的梦想也都是最真的，也许所有的梦想在现实生活中，经不起现实的磨砺，也许当所有的期待都会像泡沫一样在现实中破裂，那时你也许会失去对生活的勇气，也许不甘心在平平淡淡中生活。如果你有了生活的勇气，那你就在生活中就会知道，平淡和贫穷并不可怕，可怕的是丧失了对生活的勇气和信心。
　　风可以吹走了春天，但是它吹不走春天的种子，失败可以暗淡 昨天的努力，但是阻挡不了辉煌明天的到来。当你走过一条条坎坷的道路后，当一个个憧憬破灭后，只要不让风把那通往那扇成功的大门，只要不让风把心中的那盏明灯吹灭，只要我们不把信念抛弃，那生活就不会抛弃你，那扇通往成功的大门永远的为你敞开着。
　　永远的燃起那盏心中的明灯。为你照亮成功的道路。

　　其实现在的机会很多考老师,考公务员,,考报关员,,考国家干部,,,考..一个字,也可以慢慢来,,不要急,,,只要有机会..你可以慢慢的学,,,准备好,自己要时刻让自己有那样把握的能力,,把握机遇的能力,胜任的能力,,机不可失..时不等人,,,,,要有那样的心,有那样想法'

　　如果现在有两条路供选择，会怎么样做出选择呢？
　　一条是你可以过着平稳无忧的平凡生活；一条是你需要付注一切的努力去拼搏你的理想目标，可是成功与否却不得而知，而且成功的概率可能会很小。知道你会有一个什么样的答案。可能你我都会有一腔的热血想去追求自己的理想。
　　而实际上敢于去放手一搏的只有两种：一种是没路可走的人； 一种是有后路的人。而介于两者之间的人是不会轻易去搏的。

　　路在脚下,慢慢来,....相信你可以的,,会成功的,,
　　努力吧,,我相信一个成语,,就是天道酬勤
　　送 给你,同时我还写了一句话是:努力永不晚,天道酬勤时/////
　　希望对你有帮助,,,,,
　　其 实人还是有点磨难好,,只是时间不等人,,不能白白浪费时间,,浪费青春
　　所以,你要慎重考虑,,好好规划好人生,,,不要茫然,,要振作,要想好人生的道路如何走
　　也没有什么,,其实,,工作重要的是感觉兴趣有,有前途才干的,,而且自己也要有基础,有机会,,也要有心,,我记的,,我的朋友以前是在联通公司,,可是后面还是我给她开了个病假条,请了个假,,拿了工资便回到另外一个城市创业了,,现在很好,开了一个小店,,话吧,,打字复印,,还有文化用品,,反正是不错,,
　　我呢?则在机关上,没有钱,,地位也是上不去,,不过知足常乐点,,
　　现在你面临的是如何定好的目标,塞翁失马,,不一定是坏事,,
　　现在可以说你要好好学,,不妨到大点学校去学些自己感觉兴趣高的本领,,诸如,,法律,,,英语,,会计,或是导游一类,,重要的是自己以后有前景,有前途,,,知道吗??
　　现在重学历,,也重能力,,,你自己若是有了基础会更加好的,,吃的开,,可以更加好的去走自己的路子,,,
　　法律上,拿上律师资格证,会好的多,还可以考,继续向上考试,,参加公务员一类都是可以,,还有就是英语,,做个翻译一类,医生也是可以的,,,在内地是很受大家喜欢的,,,医师资格证有了就会更加好的,,诸如此类,,,会计师也是很吃香的,,,,
　　关键在于自己,,想做什么,,想向那方面发展,,而不是别人让你做什么,你就做,,,,,,
　　要有个目标,,,有份信心,,然后是向着理想去一步一步的实现 ,,,可以将目标定成几个阶段..打比方说是1万米的长跑,,你可以将每一个1000米作为一个阶段,,然后去实现,,这样你不会感觉到累,,重要的是有信心,有持之以恒的精神去一点一点的实现 ,
　　不要轻易言弃,那样,你会成功的,,不要气馁,,有了目标.,就一点点的实现,,,重要的是在于自己,,在于以后发展的前景是什么,,想做什么,,,
　　希望能给你以点点的指点,或是启示...
　　这些是我的个人意见,,,但愿给你启发,,,加油,,就是最好,,努力就是最棒,,,
　　相信自己,,努力并加油,,没有办不成的事,,人只要有时如激光一样,有个始终如一的目标,,人生就是进进进,进取进击进前,,,慢慢来,,那样你的穿透力会很强很强,实现的可能性也会很大很大....
　　自信,,相信自己是最好的最优秀的最有能力,,自己给自己打气鼓劲,..
　　成功属于随时随地准备的人,有智慧的人,有心的人.有目标的人..加油前进
　　路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。很多事，不是我能不能，而是我要不要！ 成功人士做什么，我们就做什么，我们自然也就成功！这是成功的秘诀之一。选择比努力更重要，选择不对努力白费！ 天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。不要怨天不够高，不要怨地不够宽。首先要问的是这鸟有没有比鹰飞得高的愿望；这鱼有没有敢越龙门的志向。成功不是将来才有的，而是决定去做的那一刻起，持续累积而成的！
　　一个人最重要的是要有目标,而后是随之的努力,,有行动, 有目标始终如一的理想,,有人生就是进击的动力,努力永不晚,天道酬勤时,努力永远不会晚,天道酬勤时自成…..

　　职业生涯规划对人生的影响就是如此重要。所以，当你进行职业选择之前，最好先考虑一下，我将愿意以怎样的方式去生活。择业标准通常由一个人的价值观决定，但如何生活却更多反映了一个人的人生观。
　　是不是每个人都在工作中追求工资高、福利好、工作环境舒适呢？的确，对于物质方面的要求通常也是价值取向的一种，但是事实上，并非每个人的价值观都一样。甚至可能人与人之间呈现出完全相反的差别。
　　很多人一直也在努力寻找着这个问题，我到底想要的是什么，我工作我生活，为了什么？在做规划之前没去仔细思考这些问题，规划很可能导致失败，进而导致自己在不同的职业之间游离，即便做得好，也得不到实际生活上的快乐。

　　人生有限，生也有涯,无论你是什么身份,无论你做什么事业,家事国事天下事，事事关人,因此，我们存活于世,最重要的是要懂得:如何做人?如何做事
　　人，要做人事;人要做的不是人事;那这个人也就是不是人了;企业是人的一个载体;企业最重要的也是人;所以做企业事就是做人事;如果企业做得不是人事;那这个企业肯定是短命的
　　做自然人，做目标事…简单做人，简单做事…….做好人，做好事;简单的方法重复地去做;这就是成功的人事…………这就是成功的人生
　　从五个方面来着手进行：
　　1. 建立正确心态：了解他人专长，放下身段、虚心学习。
　　2. 业务素质：分成基础能力（基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧）、业务能力（理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等）、素质能力（智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等）。
　　3. 潜能开发：参加培训、轮岗、构建人际关系网、业余课程学习等。此外，竞争机制和指导他人也能有效挖掘自己的潜在能力。
　　4. 善用学习渠道：同行、有经验的前辈、利用信息平台、利用媒体、参加社团等。
　　5. 采取有效方法：善向优秀者学习、生涯规划的定期检讨、总结成功经验、以及养成最重要的习惯--坚持。

　　也许我的回答不会让你满意,每个人的思想,想法,,思路都是不一样的,思维方式也是各样的,,我只能说说我自己的观点与看法给你,,给你理一下思路,,谈一下自己的观点...所以...希望给你以最好的最大的最深的启发启迪....
　　我所说的是个人的想法，所以，，请你借鉴一下，，或许有帮助。。。。
　　其他的，我也不知道能不能帮你，只是说些自己的见解，，希望对你有所帮助，有所启迪。有所指导。。

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