灵活工作制办公的魅力与困惑职场新概念英语

灵活工作制办公的魅力与困惑职场新概念英语

Like many an office novelty, agile working is becoming a corporate mantra. It has been on trend for at least 20 years and rather more commonplace since the arrival of the mobile phone and broadband.

如诸多职场新鲜事物一样，灵活工作制正在成为企业流行词。灵活工作制成为趋势已有至少20年，自从移动电话和宽带问世以来，灵活工作制变得愈加常见。

It seems like a win-win: employers measure employees’ output without sweating the time taken for a long lunch; employees gain a newfound autonomy that is unprecedented in postwar business practice. In some ways, it nostalgically mirrors student work styles: do it in your time, at your chosen place or indeed in your pyjamas.

这似乎是一场双赢：雇主们评定员工绩效时无需计较员工午饭时间过长；员工们也获得了在战后的职场中从未有过的全新自主权。在某些方面，它让人仿佛回到了学生时代：功课何时做随你，在哪做随你，或实际上穿着睡衣做也行。

Agile working is increasingly popular. According to a recent UK Labour Force Survey, nearly 10m people work remotely some or all of the time, and a study in February 2016 by Lancaster University found that about half of all employers planned to adopt agile or flexible working by 2017. But it may also be the case that agile working has hit a tipping point.

灵活办公如今越来越流行。最近一份英国劳动力调查(Labour Force Survey)显示，有将近1000万人有时或一直远程工作，另外，兰卡斯特大学(Lancaster University) 2016年2月的一项研究发现，大约半数雇主计划在2017年年底前采用灵活或弹性工作制。然而，灵活工作制也可能已经到了一个临界点。

Today’s agile working is a far cry from the simple flexitime of the 1980s. Now it involves working wherever you like, including from home, while you are connected to the office via chat systems, intranets and emails; flexitime simply meant coming in later every so often.

当今的灵活工作制与上世纪80年代的弹性工作时间制已相差甚远。现在你想在哪（包括在家）工作都行，工作时你可以通过聊天系统、内部网以及电子邮件与办公室保持联系；而弹性工作时间制仅仅是指时不时地晚来一会儿。

Agile working has attained more popularity based on the proposition that if you get your work done, you can take as much time off as you want. Compared to the old cumbersome mode of work, which involved commuting to an office, punching in, sitting at a desk, taking a break at an anointed hour and then the same in reverse, today work can be more flexible: arrive when you like, where you like, and leave when you want.

灵活工作制现已越发有人气，在你完成工作的前提下，你想休息多久都可以。相比以前通勤、打卡、坐下工作、在规定时间工休、然后倒序重来一遍的机械工作模式，如今的工作可以更灵活：随时随地，来去自由。

But herein lies a contradiction: the ability to produce work that is inclusive, fit for purpose and aligned to group goals is not always easy when you are working by yourself. Yes, withdrawing into the home office without interruptions has advantages, not least that you can think deeply through a problem without being interrupted. But the structure, rigour and discipline of systematised collaboration in a team are a prerequisite to much work.

但这里存在一个矛盾：当你独自工作时，拿出具有开放性、符合要求并与团队目标相一致的工作成果并不总是容易的事情。诚然，回家心无旁骛地工作有其优势，尤其是可以深入思考一个问题而不受干扰。但在一个团队中系统化协作的结构、严谨性以及规矩是很多工作的必要前提。

So, agile working by itself might not lead to agile thinking. Water-cooler disruptions can be annoying but they can also be creative. Workspaces can be oppressive, but a nomadic style that masquerades as agile work may lead to procrastination and thinking blocks. Regular encounters between colleagues in a safe space that is professional and nurturing can be the most productive. We call these offices.

因此，灵活工作制本身也许并不能导致敏捷的思维。饮水机旁的干扰或许令人讨厌但也可能激发创意。工作场所或许很压抑，但披着灵活办公外衣的自由工作方式，或许会导致拖延和思维受阻。经常跟同事们在一个既专业又有益的安全场所见面，可能非常有利于提高工作效率。我们称这些场所为办公室。

Let us not forget that for all the braggadocio of agile working and autonomy, it can be equally hard not to burn out — because we don’t log out. Documents are electronic, devices pocket-sized, bandwidth plentiful. But with the perpetual access comes the perpetual workday. You need never leave the office because it is in the palm of your hand, and the calm moments before you drift off to sleep are snatched away by sending “one last work email”. The hard boundaries of rigid work at least kept it out of our homes and out of our beds.

我们也不要忘记，尽管灵活工作制和自主权受到大力吹捧，我们同样也难免会心力交瘁——因为我们从不下班。文件是电子版的`，办公设备是便携的，带宽是充足的。然而，随时随地都能办公，也就意味着工作时间没有结束的时候。你永远都不需要离开办公室，因为它就在你的掌中；连入睡前的宁静时光也被剥夺——你总是有“最后一封工作邮件”要发送。刚性工作制的严格界限至少会让工作远离我们的家和我们的床。

If a buzzing BlackBerry in bed is bad, unlimited paid vacation has its hurdles too. When Buffer, a software firm, introduced the policy for its employees in 2014, the founders came to a simple realisation: “It was only over time that we noticed, in our own experience, that we weren’t taking any.” And why not? For one reason, because a high achiever could always find one more thing to do, only in this case it was not an email at 11pm at night, it was working throughout the year. The solution at Buffer was to pay people $1,000 to have a vacation.

如果床上有只嗡嗡作响的黑莓(BlackBerry)手机是不好的，那无限的带薪休假执行起来也有障碍。软件公司Buffer在2014年为员工们设立了这项制度，几名创始人随后发现了一个简单的事实：“渐渐地我们才从自己的亲身体会中发现，我们根本没有休假。”为什么没有呢？一个原因是，成功人士总能发现还有一件事要做，不过在这里，这导致的不是晚上11点还在发电子邮件，而是全年无休地工作。Buffer的解决方案是付给人们1000美元去休假。

This does highlight the limits of agility: we need to have some parameters, a recognition that shutting the office door behind you and turning off your email is a necessary discipline for employees. Otherwise, agility might lead to sclerosis and fatigue.

这确实突显了灵活办公的局限：我们需要有些界限，需要认识到，关门离开办公室和关闭电子邮件对员工们来说是一条必要的规矩。否则，灵活办公也许会让你健康恶化、身心疲惫。

职场新人常见困惑

职场新人常见困惑

职场新人常见困惑，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，而解决问题的时候，职场新人也在适应职场，而对于职场，新人们总是有很多困惑，下面为大家分享职场新人常见困惑，一起来看看吧。

职场新人常见困惑1 一、薪资太低

刚出校门，没有工作经验，一般企业开出的薪资都不会太高，职场新人们常抱怨自己每天去办公室最早，走得最晚，做得比其他同事都多，可每个月工资交完房租除去吃喝就所剩无几了。

二、工作压力太大

在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。

三、个人发展空间小

很多应届生在找工作时是先找个公司上班，解决吃住等燃眉之急的问题。到公司上班后又会觉得公司规模或所在岗位不符合自己的期望，觉得几乎没有发展空间可言。

四、职场人际关系复杂

一些公司复杂的职场人际关系往往让在学校过惯了简单集体生活的大学生们无所适从。表面上大家和和气气，私底下斗得你死我活，弄得人神经紧张。

五、企业文化无法融合

不同的公司有不同的企业文化，怎样将个性与企业文化的共性融合也是一个让职场新人心烦的问题。

职场新人常见困惑2 一、入职后该怎么和同事相处

首先你要明白办公室里的同事在你来之前已经形成了较固定的小群体，会忽视你，让你觉得落单这是很正常的现象。

你不能指望你刚去一个新环境大家就和能和你谈笑风生，给自己一个合理的心理预期，给彼此一个相互了解熟悉的过程吧。

1、学会问好

见面打招呼，这是再正常不过的事情了。

但是对于初入职场的小白，面对自己不熟悉的陌生人，开口打招呼却变得难为情。

不过这是你建立人际关系的第一步，也是必须的一步。

永远不要等着别人先开口，从每天一句“早上好”开始。

随着你每天的问候，大家也会慢慢记住你，开始对你微笑问好，从而展开了解，人际关系就是这样一点点建立起来的。

2、礼貌待人

我记得有一位心理学专家说过这样一句话：“是你告诉别人，别人该怎样对待你的。”

这句话非常适用于人际关系。如果你想和同事们友好相处，首先你需要友好地对待他人。

日常工作中，如果需要他人帮助，学会考虑他人的时间和安排，在他人帮助完后，记得表达赞美和感谢。

另外，帮助应该是相互的，作为新人，除了对别人帮助表示感谢以外，你也需要拥有可以帮助他人的一技之长，任何人都不可能一直牺牲自己的时间帮助你。

3、对于圈子这件事，不能融别硬融

很多同学都会有这样的困惑。

同事下班后经常去聚餐，我该不该去，想回家做自己的事情又担心破坏了同事之间的关系。

对于这样的事情，建议就是，根据自己的情况而定，适当地参加，但是也要学会拒绝。

毕竟大家都是来公司上班，不断提升自己的工作能力才是关键。

不能融的圈子别硬融，别委屈了自己，还浪费了时间。

二、领导没安排任务，

想做点什么又不知道干什么好？

遇到这样问题的职场小白，很大程度是因为思维方式还停留在学生时代。

学生时代，大家普遍接受的都是被动教育，通常情况下都是老师安排好，大家按部就班的来。

然而职场上没有人有义务，事无巨细地为你安排好每一件事情，如果你工作的每一个步骤都需要别人告诉你，那你的工资是不是也要分别人一份呢？

面对这样的情况，同学们需要保持一颗虚心好学的心，尽可能多地了解自己岗位所需要的技能和工作目标，当遇到不懂的地方不妨多和领导或者同事进行适当地沟通，领导不是妖魔鬼怪没有那么吓人。

不过在沟通交流前，建议大家：事先将自己要问的问题在网上做一定的了解，把还不明白的地方用笔记录下来。

沟通前做准备，沟通时才能更加有效地解决你的困惑，同时也能让领导觉得你很有条理并且对工作也很上心。

三、很迷茫，

不知道如何规划和提升自我？

很多刚毕业的大学生在熟悉工作了一段时间后，出于生存压力或者是对自我的不满想要进一步提升自我能力，从而得到更高的薪水，获得更好的生活质量。

当你有这样的困惑时，说明你渴望成长和进步，这是一个很好的开始。

那么作为一个职场人士，该怎样进行自我提升呢？

1、本职工作的技能

不要好高骛远，先脚踏实地将自己分内的事情做好。

如果你现在的工作业绩是6分，那我们能不能尽自己最大努力，将自己的工作进一步完善达到9分。

在学习技能的.时候务必留意时代前沿的技术。

在今天，不难发现人工智能将会是未来社会的主流，如果你是一名财务从业人员，你会发现如今很多大企业都开始采用智能机器人收款，在这种情况下，你就应该开始寻找这个职能新的切入点，避免自己的工作被今后的技术革命所淘汰掉。

2、职位需要的技能

当你不知道晋升所需要的技能时，你就去观察和收集资料。

比如你目前的职位是市场专员，你可以去招聘网站上一个市场主管的招聘简章要求求职者具备什么能力，尽可能早地做准备，当你的能力达到一定程度的时候，你的职位自然就上升了。

3、健康很重要

身体是革命的本钱。

进入职场以后，你会发现，工作和生活的压力都向你扑面而来，没有好的身体什么都是空谈，希望大家能注意爱惜自己的身体，保持每周锻炼身体的好习惯。

适当的锻炼不仅能达到解压的效果，还能让大家在工作的时候更高效。

职场英语：如何快速的融入新工作？

Talk it out.

When moving from one job to another or transitioning between bosses and departments you can easily get stuck with twice the work. You might be eager to start the new job, but the expert advises sitting down with the old and new bosses together to reach an agreement about how the transition will be handled. Who will take over your old role? What will your new job’s responsibilities entail? If you’re asked to take on work in addition to what you do now, ask for a priority list and find out who you will report to for the new responsibilities.

及时与上司沟通。

当更换工作，或换到其他上司手下或其他部门时，你很容易被双倍工作压得不知所措。也许你渴望开始新工作，但专家建议你应当与新、旧上司坐到一起，就如何过渡工作达成共识。谁来接手你以前的职务?你的新工作需要你承担哪些责任?如果你被要求在现有工作之外额外承担任务，索要一张工作优先级列表，找出你应该向谁汇报新工作。

Understand the new rules.

Just because you are still in the same company, doesn’t mean you will be playing by the same rules. Take the time to learn how things operate in your new work situation. Do not say “It’s easy to think, I know the company, and I’ve been here for 20 years”. It’s really important not to assume that it’s the same. While you handed in monthly reports and held monthly meetings in your old job, a new manager may expect you to report your progress weekly or meet more frequently. Be sure to ask about these details early on. And talk to colleagues about the particulars of the departmental culture.

熟悉新制度。

你还在同一家公司工作，并不代表你要遵照原有制度办事。花些时间了解你新岗位的工作流程。一定不要说：“这太容易理解了，我十分了解这家公司，我在这里工作二十年了”。不要想当然地认为制度都一样，这很重要。在旧的岗位上，也许你每月提交一次总结，每月参加一次例会，但新上司可能期望你每周总结工作进展或更频繁地开会。确保尽早询问相关细节，并与同事们探讨部门文化的细则。

Stay open.

Reorganization usually leads to angst and fear among employees, whether it’s a favorite co-worker whose place you’ll be taking or former peers who now report to you. You’ll be bringing whatever old baggage you have and dealing with the worries of new colleagues. Don’t be surprised by push-back from co-workers who may see your new role as a threat. Be open with your colleagues about your role and how it fits into the group.

开诚布公地与同事交流。

重组通常会在雇员中造成焦虑和恐惧情绪。不论你将要接手你最喜爱的同伴的职位，还是过去的同事现在要向你汇报工作，你都应该勇于承担“旧包袱”，并消除新同事心里的担忧。对于同事的“不配合”行为不要感到诧异，他们很可能视你的新角色为眼中钉。你应该开诚布公地与同事们探讨你的新角色以及如何融入团队。

Learn to let go.

Consider in advance what might happen if you’re needed back in the old job — even temporarily. Will your new manager be on board with the idea? Can other colleagues or outside consultants help if a crisis hits and your hands are full? Make sure you run interference for yourself, and plan for the unexpected.

学会如何避免万事缠身。

事先思考如果公司需要你重新回到旧岗位上——哪怕只是临时性的——会发生什么事呢?你的新上司能接受这个主意吗?其他同事或外聘顾问会不会在危机来袭或你手头压满工作时伸出援助之手?确保你能给自己“开道”，并对意外情况有所准备。

Manage your relationships.

While you may have a new set of colleagues, preserving relationships with old co-workers and managers is important, particularly in such a volatile work environment. Stop by to say hello or to invite a former boss to coffee. There’s so much reorganization. You might end up back with those people.

保持人际交往。

虽然你有了一群新同事，但与旧同事和旧上司保持联系十分重要，特别是在这种易变的工作环境中。可以顺道拜访旧上司，向他问好或请他喝杯咖啡。公司人员重组太常见了，也许最终你会再与“老人们”共事。

在职场中大家都有哪些困惑？

工作中遇到最多的问题及困惑可能有：
1、对工作的热爱问题。
现实中很多人仅仅把共走当成一单纯的交易，我出力、出时间，单位给我工资和奖金。这种交易行为不会导致热爱，好比商业买卖，谁也不欠谁。如果你不热爱工作，你就会浑浑噩噩，消耗生命，不可能干出成绩，毫无建树，徒增抱怨与愤恨，既伤害了企业，也耽误了自己。
2、对人际关系的处理问题。
这是一个老生长谈的问题，也是一个非常棘手的问题。学生毕业后进入企业工作，首先要完成角色的转换，你不再是一个学生，而是职场人。你必须学会在工作中待人接物，处理各种关系，这种关系远远比处理同学关系和师生关系要复杂得多，从而导致很多人不适应，进而产生担心、害怕、甚至自卑。
3、如何在工作中提升自身能力问题。
这是一个可持续发展问题。可能很多人在职场中干的都是一些普通的日常工作，难以获得职业提升与发展，也难以得到培训与外出学习的机会，导致吃老本。这时，我个人觉得，不能对自己的单位抱有太大的希望，如果单位不培养和培训你，你自己要有危机意识，寻找各种可能的机会学习提升。
以上问题，也可能因人而异，但是，这些问题都会出现的。
希望能对你有帮助。
1、对工作的热爱；
2、对人际关系处理的问题；
3、如何在工作中踢射自己的能力。
工作中的困惑
1、什么是领导？
*领导领导，领着胡捣？领着倒掉？
领是什么？项也，指人的脖子。页：人头；令：支配、役使；人头通过脖子支配身体
用到中层身上，中层领导就是脖子，老板的指令通过大家传导下去。
*要走到头里，所以是首席客户经理，是网点第一责任人；
*要引导群众，要安排好内部的架构，梳理好流程，不能只做好客户经理：只做领，身先士卒，不做导，不会导，不敢导，不是好领导；
做好客户经理，可以拿来绩效，是你个人的工作成绩；你把个人的奖励给大家分，是好领导，不给大家分，会有人去告你，你在领导这个位置上，即使是个人的业绩也会被看作你利用这个位置的资源获得的，所以做个领导，与做客户经理之间有很大差异，认清这个差异，才能真正实现从客户经理到领导的转换；
客户经理之外，一定要做好导的工作：把梯子搭到正确的墙上比爬上去更重要，让别人爬上去比你自己爬上去更重要；
2、怎么又喝醉了？
昨晚喝酒的有多少？高血脂、高血糖、高血压的有多少？
不去不去又去了（不能不去）；不喝不喝有喝了（不能不喝）；不高不高又高了（不能不高）：又喝醉了
喝酒不是罪，喝

职场工作中存在的困惑

职场工作中存在的困惑

职场工作中存在的困惑，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，关于这个问题法律也有明确的规定，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，人外有人天外有天，学会职场工作中存在的困惑，职场达人非你莫属！

职场工作中存在的困惑1 1、凭什么我的付出最后都成了别人的功劳

“我每天加班累成狗，升职加薪的却是那个不加班的另一个。”生活中不乏这样的抱怨，加班累成狗的付出，最后都变成了别人的功劳，说这句话的人内心肯定十分的委屈。对当事人。心疼归心疼，但有些事还是要明白。加班未必是功劳。

功劳是由公司来定义的，公司定义的功劳才是真的功劳。不要把自己定义的功劳无限放大。上层没觉得你功劳大，是你做得还不够大，或者说你还没有找准真正功劳的方向。当你有了公司认可的功劳时，你的光芒是无法被掩盖的。当你因为功劳而获得晋升或其他表彰时，别觉得你的上司也获得表彰是在抢你的功劳。记住，你的舞台是他掌控的，你的机会也是他给的。你有成绩，也是他作为领导的成绩。他在获得晋升时，一定会带着得力的你一起进步。

2、我觉得自己是对的，为什么同事都不听我的

“我又换工作了，这是我两年里换的第五份工作。我不知道怎么了，命犯小人啊，到哪里都有人跟我作对。我说东，他偏偏要说西。明明知道他是错的，就是不听我的！”

“你感觉这是为什么呢？”

“他们太固执啊，那些浑蛋，都不好好跟我合作。”

你说别人不听你的，不愿意和你好好合作，那么好，请你拿出一个让别人听你的、信服你的理由。想让别人听你的，前提是自信，而且要对事情有绝对的把握。在你都觉得自己的办法也许有一些冒险的时候，企图让别人照着你的想法去做，就是一场赌博。每个人都有自己的想法和做事风格，如果你的提议不是最好的、最适合现在这个环境和背景的，凭什么要别人按你说的做呢？

自信是一种很好的品质，它建立在自知的基础上。如果你恰好拥有这种能力，那么就可以提出让别人听你的这种要求。人是需要去说服的。语言上的争执是无能为力的。如果你的办法的确是最适合的，那么好，有这个信心，去用行动和事实说服别人吧。不用在会议上争吵，也不用嘴上斗个不休。

3、如何化解工作中的尴尬

要想成为一个在职场中有魅力的人，除了工作能力强以外，如何表达自己的情绪，让周围的人觉得和你在一起很轻松，也是很重要的一件事。

老虎都有打盹儿的时候，人有时做些糗事是难免的。即使像爱迪生这样的.天才，也说过电视机不过是玩具，不能给人的生活带来任何改变，而特拉斯的交流电更是凶器，完全不能造福于人。所以，我们在很多时候，表现出一点儿糗、一点儿囧、一点点“out”，是完全无法避免的事。

有些尴尬可以有，但尴尬发生后，切记别遮掩，别藏着，别要面子，勇敢为自己埋单。尴尬是相互的，有时主体是你，有时主体是别人，别以为自己没出糗就没有麻烦。我习惯于在知道别人糗事时，也透露些自己的糗事给别人。每个人都有缺点，这让他觉得自己不再处于弱势。不过谨记一点，千万别把太糗的事情告诉对方，要掌握好度。不然你可能取代他，成为一个笑话。

职场工作中存在的困惑2 1、有业绩就会忍不住居功自傲

无论是在生活中还是在工作上，人都有最脆弱的人性一面，那就是当你完成了一个业绩，做出一定成绩的时候，你就会忍不住的喜悦、开心，这都没什么，就最怕的是当你开心过头的时候，会忍不住的居功自傲，总认为所有的成绩都是你一个人做出来，总认为这个工作离了你玩不转，一旦在你的工作中出现这种情况，就立马会引起身边人对你的反感，到那个时候就会不自主的引起你扎心的痛。

2、到达一定的位置就开始止步不前

在职场中的每个人都想利用自己的工作让自己做到名利双收，说白了就是让自己的位置达到一定的层次，但是，很多人在工作的过程中，到达了一定的年纪时，工作也达到一定的瓶颈，怎么也突破不了，这就是咱们说的“你的工作已开始止步不前”，所以，发生这种情况时，也就是让很多人扎心的时候。

3、职场沟通的时候出现代沟障碍

关于职场代沟，往往会出现两种情况，第一种情况就是刚刚初入职场的人，会突然发现自己和职场的那些老油条，根本无法沟通，不知道别人说的什么意思，也不知道别人的这种做法有什么目的，这种代沟，就容易引起职场新人的内心难受。第二种情况是职场中年纪稍大一些的，他们在和年轻的人在沟通工作的过程中，会发现自己的一些理念，一些想法，一些思路，存在严重的沟通不畅的情况，面对这种情况，职场老人就意识到自己和他们之间存在着一种代沟，这种代沟就会让自己非常的扎心。

4、一旦工作不如自己的意就开始自暴自弃

这里主要是说那些在工作中不顺畅、不顺利、没有达到自己的愿景，或者让自己感觉到没有前途的人，这种人的小心肝是非常脆弱的，一旦看到自己的前途是这样的情况就会自暴自弃，自己独处一隅的时候就会感到扎心的痛。

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