职场6绝招教你做办公室好人缘

职场6绝招教你做办公室好人缘

在我们的工作环境里，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，也使我们对生活能有一个美好的心态。遗憾的是，我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人际关系感到棘手，抱怨甚多。
其实，只要我们为人正直，用心并努力，做个受人喜爱的同事并不是很难的事。根据行为专家的忠告和众多人提供的经验，我们不妨从以下几个方面入手。1、如果你有意见最好直接向上司陈述
在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异，对上司所作出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔的牢骚。在这些情况下，切不可到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他生气和难堪的话了，难免会对你产生不好的看法。如果你经常这样，那么你就是再努力工作，做出了不错的成绩，也很难得到上司的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的'发展产生极为不利的影响。所以最好的方法就是在恰当的时候直接找上司，向其表示你自己的意见，当然最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述，这样效果会更好些。作为上司，他感受到你的尊重和信任，对你也会多些信任，这比你处处发牢骚，风言风语好多了。2、乐于从老同事那里吸取经验
那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会时我们不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助我们自己少走弯路，更会让他们感到我们对他们的尊重。尤其是那些资历比你长，但其它方面比你弱一些的同事，会有更多的感动，而那些能力强的同事，则会认为你善于进取，便会乐于关照并提携你。我们也常常会看到这样的反例，有些人能力强，可在单位里，自视甚高，不买那些老同事的账，弄得老同事很反感，而这些老同事毕竟根基深厚，方方面面都会考虑他们的意见，结果关键时候你会因此受挫，这不能不引起我们的重视。3、对新同事提供善意的帮助
新到的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到大家的指点，但是心有怯意，不好意思向人请教，这时，我们最好主动去关心帮助他们，在他们最需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，打心眼里深深地感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你，切不可自以为是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至叱责，这些态度都会伤害对方，从而对你产生恶感。4、用自己的性别优势关心异性同事
人们对任何形式的性骚扰都普遍感到反感，但是如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事，则会得到他们的好感。不能否认，两性各有各的长处，比如男性较有主意，更能承受艰苦劳累的工作，也能更理性地分析并解决问题等等;而女性呢，则显得比较有耐心，做事细心有条理，善于安慰人等等。尽管只是同事，并不是在家里，但每个人也渴望得到同事们的关心和理解，若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助，如男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事，女性多做些需要细心的工作，多为办公室环境的优美做些事，这些对我们来说并不难，效果却很好，对方对你所给予的关心与支持打心眼里感激，将你视为可以信赖的好同事。5、适当“让利”，放眼将来
有一些人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的利益，老是争求种种的“好处”，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重，而且他们总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。而在事实上呢，这些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。如果对那些细小的，不大影响自己前程的好处，多一些谦让，比如单位里分东西不够时少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等，再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度
无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”，俗语所说的“吃小亏占大便宜”从一定程度上说明了这个道理。6、让乐观和幽默使自己变得可爱
如果我们从事的是单调乏味或是较为艰苦的工作，千万不要让自己变得灰心丧气，更不可与其他同事在一起怨声叹气，而要保持乐观的心境，让自己变得幽默起来，如果是在条件好的单位里，那更应该如此。因为乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意，更能营造一种亲近的人际氛围，并且有助于你自己和他人变得轻松，消除了工作中的劳累，那么，在大家的眼里你的形象就会变得可爱，容易让人亲近。当然，我们要注意把握分寸，分清场合，否则会讨人嫌。只要你以真诚的态度注意从以上六个方面去努力实践，同时在工作时保持做人的正义感，那么做个让人喜欢的好同事，得到一个好人缘并不难，工作便也成了一件让人快乐的事了。

在职场中，想要拥有一个好人缘，应该怎么做？

一，不身后说朋友说闲话

朋友中间，在所难免有一些工作方面的“矛盾”和“磨擦”，也免不了谁会犯点小不正确。可是，千万别在身后传送朋友的“说闲话”或“混淆是非”；一样不必心腹“奸险小人”常说得话，一定要三思，长此以往，便会出现对朋友的性情判断力。

自然，大家更必须多去夸奖和夸赞朋友的优势，让被告方了解后，你们的关联不太好都不好（这里留意，一定如果发自肺腑的赞扬，不必“虚报”的溜须拍马，哈哈哈哈哈，你懂得的）

二，“三人行言必信行必果”，乐于助人好事情

一个企业，一个单位，全是一个精英团队，精英团队的关键便是相互之间合作，那样才可以变成攻无不克的精英团队！

自然，如何合作？便是个难题了......实际上，大家都是有感受，尤其是第一天迈入初入职场的情况下，最希望的便是有一位老前辈带上一起工作中一段时间，这也是许多企业一直在做的一件事，一件十分令人钦佩的事儿。

实际上，便是协助朋友处理时下的难题，让精英团队的“战斗工作能力”总体获得提高。大家也会发觉，身旁密切相关的朋友，并不是以前获得过大家的协助，便是以前协助过大家的“那群人”。

所以说，在职人员场上，三人行言必信行必果，每一个人所知道的专业技能都各有不同，这也是助人为乐的好“武器装备”，也是得到好人缘人品的好“好软毛刷”。

三、不惹恼“奸险小人”，碰面文明礼貌为本

有那么一句老话：宁愿惹恼谦谦君子、不能惹恼奸险小人

生物界“固执”的平头哥，惹不起的貂熊，大家很多人尽管没有碰面她们的本来面目，但也有一定的了解。他们往往倔和惹不起，主要是“脾气暴躁”，好争好战，不饶人！

四、勇于发布个人见解，防止一味盲目从众

老总最想喜爱的优秀人才是有与众不同看法的人，而不是一味盲目从众的人

在大会中，或者平淡无奇的职场沟通里，当发生难题必须处理时，大部分人的第一反应便是寻找产生难题的缘故，可是，这并不是老总最想要知道的事儿，老总最想要知道的是产生后该如何处理好这个问题！

因此 ，有勇于表述个人观点的朋友便会获得大量小伙伴的重视和老板的钟爱，你你是否还记得那样一句话吗？“有话快说，有屁就放！”它是在影片里不断发生的老总“标识销售话术”，从这当中能够 看得出老总必须的是可以把话可以一次性讲搞清楚和迅速得出“解决方法”的职工。

自然，在有自身想法的与此同时，也不可以一味的“回绝附合”别人，终究关联是必须维护保养的。还要留意在和他人争辩事儿时，防止偏激的心态产生。

针对初入职场中累积人缘人品的方法也有许多，之上全是本人的经验分享，期待对您有一定的协助

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