职场中员工应看明白上司的三类肢体语言

Mostemployees pay attention to what the boss says, while the savvy employee alsopays attention to how it is being said. Here are some ways to help interpretthe boss' body language:

很多员工都会注意老板说的话，但是精明的员工会注意老板说话的方式。以下几个方法可以帮助你理解老板的肢体语言：

Body Stance and Posture 身体姿态和姿势

Positive良好的：

1)Physicallyon the same level (sitting or standing) 身体在同一水平线上(坐着或站着)

2)Directlyfaces you 直接面对你

3)Comesinto your office rather than just standing at the door 走进你的办公室而不是只站在门口

4)In agroup, sits or stands close to you 在一群人中，挨着你坐(站)

Negative不好的：

1)Doesnot face you directly 不直接面对你

2)Standsand looks down on you 站着俯视你

3)Placesboth hands on his hips to create a wingspan 把双手放在臀部来扩大空间

4)Ingroups, avoids you, sits with others, or does not introduce you 在一群人中，避开你，和其他坐在一起，或不介绍你。

Eyes, Head, and Face 眼睛、头和脸

Positive良好的'

1)Looksyou directly in the eye 看着你的时候直视你的眼睛

2)Musclesaround the eye are relaxed 眼睛周围的肌肉是放松的

3)Facialmuscles are relaxed. Lips are their normal size 面部肌肉是放松的，嘴唇张开也是正常大小

4)Pleasantface and friendly smile 快乐的笑脸和友善的笑容

Negative不好的：

1)Rapideye movement, does not look at you; has a cold, glaring, staring, orglazed-over look 眼睛不停的移动，不直视你，即使看你也是冷冷的盯着你或带着有色眼镜看你

2)Blinksmore than normal 眨眼睛的次数比平常多

3)Raisesone eyebrow as if in disbelief or doubt 如果是对你不相信或怀疑的时候会挑眉

4)Smileis stiff and forced 微笑是僵硬的，而且是假笑。

Hands, Arms, and Gestures 手、胳膊和手势

Positive良好的

1)Handsare in view, opened, calm 手在可视范围之内，平静的张开着

2)Armsare open (but may be crossed in a comfortable position) 手臂张开(或许以一种让人舒服的姿势交叉着)

Negative不好的

1)Armsare tightly crossed (defensive or protective position) 紧抱双臂(防御或保护的姿势)

2)Drumshis or her fingers or fidgets nervously 不停地敲手指或坐立不安

Remember,sometimes body language is not about you. Bosses have their own issues and youmight just be in the line of fire. Observe many situations and look forconsistency for the full story。

记住，有时候身体语言并不是针对你的。老板们都有自己的事情，而你可能正好撞到了枪口上。多观察观察不同的情况，并找到其中的关联性。

本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/churuzhichang/56686.html

上一篇: 职场上班族口语表达词汇

下一篇: 工作场合中应当避免的七种表达

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!