劳动法工伤期间的工资计算方法

工伤期间工资是工伤职工因治疗工伤暂停工作的期间，依然享受的劳动报酬。下面是CN人才网为大家整理的2017年劳动法工伤期间的工资计算方法，欢迎参考~

2017年劳动法工伤期间的工资计算方法

关于工伤期间的工资计算，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”可见，工伤期间的工资与工伤前的工资标准一致，绝不是只有基本工资。

实践中往往存在职工每个月工资数额不固定的情况，如果计算停工留薪期前的工资数额，值得探讨。工伤赔偿法律网经过对部分省份工伤保险实施办法的研究，如下计算方法比较合理：

第一、工伤前工作时间满12个月的，按12个月的平均工资计算工伤期间的.工资数额;

第二、工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算平均工资数额;

第三、工作时间不满一个月的，按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资;

第四、如果没有约定工资数额，且工作时间不满12个月的，根据同工同酬原则，可以参考同岗位职工工资数额计算工伤期间的工资。

本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/churuzhichang/55355.html

上一篇: 女白领优质生活理财计划

下一篇: 中小学教师工资待遇是多少(“职位评定···

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!