初入职场如何做才能出彩?
初入职场如何做才能出彩?
如果你是刚进入职场的新人，别妄想一步登天。别因为你是名牌大学，就嫌岗位低端;别因为你是海归，就瞧不起小项目;别因为自恃才识过人，就不屑简单的任务。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么证明你的实力?
职场案例
怀才不遇，我被埋没了
C刚从海外读完环境工程回来，进到一家软件公司工作。这家公司的主要产品是生产型企业所要用到环保监控软件，C主要负责销售，同时上门为客户提供相应的使用指导服务。
C之前在国外学的一些软件操作技能，和国内的完全不一样。所以，他并不能完全熟练操作公司里的产品，出门和客户洽谈时时还得有个技术专员陪同前往。但他并不觉得这有什么问题，反正已经懂了国外的那些更先进的软件，国内的了解一二就可以了，有技术专员在，何必那么费事呢?
工作几个月后，C对"跑腿"的工作越来越没有兴趣，觉得这低端的工作和他一开始所期望的"技术性工作"有差异，并不是那么有价值，他的愿景是进入产品开发室，做产品开发这样的工作，并有朝一日坐上技术开发总监的位子。
然而，不到一年，C就在郁闷中离开了这家很有潜力的公司。因为他无法承受更大的业务压力，工作没有起色，眼看和他同期进来的人都越做越好，自己这个"相当将军的士兵"真是怀才不遇了，只能另寻能"一击即中"的地方，在C看来，何必在这种地方浪费时间呢?
专家指点
低端岗位里，也能做出达人的成绩!
天下没有不流汗的成就，天下也没有怀才不遇这回事。在职业规划咨询中心所接待的客户中，超过50%的职场人在入职后3个月至一年的时间中很容易出现这样的问题，心态浮躁，在工作技能上的累积还很欠缺，往往还没等到一个"突破期"就放弃了，半途而废，错失了提升的机会。如何在低端岗位中收获价值，为自己的职业生涯加分呢?职业规划师给出三条中肯建议。
1、低调做人，高调做事
刚入职场的新人，多有"初出牛犊不怕虎"的冲劲，喜欢张扬个性，喜欢标新立异，其实，这些行为都还带有"学生味"，是职业成熟度不够的表现。"低调做人，高调做事"这句话，一高一低的对比，强调的是做人要有谦虚的心态，有虚怀若谷的姿态，另一方面凸显做事的"高调"，对待工作百分百专注和认真，绝不出现虎头蛇尾，或办事不靠谱的状况。在众多到职业规划咨询中心做咨询的职场新人中，除了职业定位不准、缺乏职业规划这两大问题外，第三种对他们职业发展影响最大的问题就是弄不清自己在团队里的角色，做人处事的心态、行为举止等方面存在明显的不足。很多时候，他们没有把精力真正放在工作上，不懂得"做好工作才是王道"这个道理。而C正是如此。
2、不仅是"做完事"，更要"做好事"
在职场上有这么一种说法"你所做出的成果，要比老板的预期再高出20%"。当然，这句话不能那么绝对，能不能超常完成任务还有其他因素影响。这里要说是，想要发展更上一个台阶，只是"把工作完成"这样的程度是不够的.，可替代性很高，没有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能获得质的变化。
从多个个人咨询案例中可以发现，职场上，喜欢抱怨"大材小用"的人，多是能力上不足，心态上不成熟的职场人，往往这种人在离成功只有一步之遥时，不是放弃了就是转向了，之后陷入一片悲观和迷茫中。其实，真正有所作为的，能取得最终成功，常常是那些一开始做着不起眼的事，也最经得起"冷嘲热讽"的人。正如美国实业家洛克菲勒说过的一样，成功的秘诀之一就在于将平凡的事，做得不同凡响。
3、懂得汇报，"秀"出成绩
关于此点，看似不起眼，其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成"炫耀"，不可取。其实在一个公司里，不论是上级主管，还是老板，面对的是整个公司的运作和各种事物，对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解，因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果，相当有必要。及时汇报工作进展，反应工作的问题，有以下好处：1)让老板知道你的工作进展情况2)表现出与上级的良性互动(如要升职，这一点很重要)3)及时沟通问题，提高工作效率。
其实，职场无捷径，唯一能让你如愿走上你梦想中的职业发展轨道的"捷径"就是，把不起眼的工作也做得活色生香。这些不起眼的工作，正考验着你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的综合能力，抓住机会做好，就能从中展现出你的价值。最后提醒职场人，认准目标，沉下心做事，点滴积累，才能成就职业生涯的大收获。
踏入职场，会计要怎么做才能在工作中脱颖而出、变得更加优秀？
踏入职场，会计要怎么做才能在工作中脱颖而出、变得更加优秀？
一、让自己变得出色
无论付出多少，让自己变得出色，永远都是一件值得的事儿，优秀是一种习惯性，作为一名财务会计，同样需要不断的努力，让自己变得出色下去。会计的工作，看似，其实盘根错节，稍不注意，搞错一个小数位，便会产生严重的后果，无论你性情怎样，专业能力怎样，你首先要在认识上确立，自己需要摆脱存有的问题，不断地纠正自身异常，将财务工作做的极致，没有什么能够阻拦一个人变得优秀，如果你变得优秀了，职场竞争力当然加大了。
二、让自己变得技术专业
会计的日常工作上避免混水摸鱼、混过去的举动，财务工作必须您有扎实的基础、扎实的专业能力，水平无法达到，想来财务工作都不会从业好长时间，立即从事了，还会破绽百出。要想成为一名出色的、具有职场竞争力的财会人员，必须拿专业技能击败别人，并没有真本领，做事并没有解决方案，沟通交流能力较差，这样的你，在职场上，如何遭受领导的器重，如何涨薪。如果你拥有了会计初级证，你用考中级会计职称，考落了中级会计职称，你能向cpa考试发起攻击，持续的前行，不断地让自己变得更为技术专业，在职场中，没有人敢忽略专业过硬得人。技术专业就是你的秘密武器、你筹码、你资产。
三、让自己变得自信心
可能始终是留给有准备的人，能在职场上混的风生水起得人，全是自信的人，她们坚信自己，超越自己，不错过每一次属于自己机遇。领导干部有一个棘手的问题需要解决，向你与财务部门的同事求助，你本来有非常好的念头，但你却不敢表述，并不是你不想给领导干部提建议，而是你不够自信，对自己的观点不予以毫无疑问，担心出差错，往往是你的同事，积极主动胆大向领导提建议，帮领导干部解决困难，职场的每一次机会，都是需要自身把握住的，心动不如行动，时不再来。
四、让自己变得真心实意
不管你在会计行业担任什么职位，升职到什么职位，都需要把自己的姿态放低，正视自己，看清自己。如果你现在处在会计的基础职位，要谦虚向老会计考证，累积更多工作经验，把一个人的财务工作搞好，争取到晋升机会。如果你现在处在会计的管理工作，要尊重职工，为员工谋福利，放低自己的身姿，真心实意一些，遭受更多认同。那些在会计行业混的好的财会人员，无非就是让自己变得出色、技术专业、自信心、真心实意，如果你水平、整体实力、风采都被认可时，你的职场之途当然畅顺起来。
刚入职场的新人该怎么做
刚入职场的新人该怎么做
刚入职场的新人该怎么做，作为刚入职的职场新人，我们最应该做的就是快速融入这个集体，把最需要学会的事情先学会，能做好简单的工作，接着再学习复杂的事情，下面分享刚入职场的新人该怎么做。
刚入职场的新人该怎么做1 1、不要爱迟到。
无论是谁，都不喜欢爱迟到的人，如果经常迟到，很多时候有事情要你做却找不到你的人，这样会让人家很反感，就算你平时很努力，或者加班无怨言，但是只要你经常迟到，给别人的印象就不好。
2、接受他人的批评和建议。
有时候，当我们做事出了问题的时候，应该虚心接受别人的批评和建议，不要别人一说什么，我们的内心就无法接受，这样的人很难在职场快速提升。别人会批评和建议，说明是为了我们好。
3、不要总爱玩手机。
玩手机似乎成了年轻人一种习惯，但是你如果进入职场，千万不要在工作时间总是拿着手机不放。无论是老板还是上司，都不喜欢工作时间玩手机的人，因为他们会觉得你是在偷懒，工作不专心。
4、遵守制度。
无论是在单位，还是在公司。作为职场新人，都应该遵守公司或单位的规章制度。这是作为一个职员最基本的规矩。除了明文的规章制度，有时候也应该多观察，发现一些不成文的规定，自己也应该要学会遵守。
5、虚心求教。
作为职场新人，很多东西不明白是很正常的。只要虚心求教，认真的学习，肯定就能够学会，不要不懂装懂，或者自以为是，也不要不好意思，只要对我们工作有帮助的事，向别人请教没有什么丢脸的。
6、主动观察。
作为新人，除了不要偷懒，还一点很重要的就是要学会观察。不要什么事都要别人教，这样人家会觉得你很被动，应该主动观察一些事情该如何处理，这样如果真让你处理的时候，至少有一点头绪。
7、要热爱自己的工作。
很多职场新人在进入职场之初，都会感到心理落差极大。特别是对于在学校比较优秀、比较引人注目的“人物”更是这样。觉得让自己做如此琐碎的工作，简直是大材小用，自己委屈大了。所以，要么带着一股怨气来工作，要么对工作不认真、敷衍了事。
结果是工作当中总是出现很多小问题，很多细心一点就可以避免的问题。企业的`管理者会因此对新人产生非常不好的印象，那么最直接的就是对于其工作能力的不信任。新人也就极有可能永远是“新人”。
为什么会出现很多职场新人频繁换工作。就是基于这样的原因，使得新人以环境不适合自己、不受领导重视等等为借口，频繁的更换工作环境。其结果就是不断地在各个企业当中充当“新人”，永远的当一个不被人信任的“新人”。
8、摆正自己的位置。
这点对很多的“精英”大学生来说显得更加重要。之所以这样说，是因为很多的学生在学校中的时候，是众所瞩目的优秀人物，进入企业之后却成了人人驱使的碎崔。这样的心理落差往往让很多的学生难以接受，从而做出很多错误的事情。
9、要脚踏实地工作。
脚踏实地是很多职场新人必须学会的第一课。“踏实”这两个字很简单，但是却成为了很多职场新人的绊脚石。因此，要成为一个优秀的职场新人必须要学会踏实。
10、要提高工作效率。
对于职场新人来说，作为年轻人应该是具有比较高的工作效率的。高效率对于企业来讲，意味着生存下去的可能，意味着生存下去的机会。所以，具有高效工作能力的人才是企业最为看重的人才，优秀的职场新人必然具备高效的工作能力。同时必须要明白的是我所讲的高效，不仅仅是指保质保量的完成上级领导交付的工作，并且需要合理的完成相关的一些工作，做到合理的提前量。
刚入职场的新人该怎么做2 一般来说，刚入职的时候，你的领导会带着你到办公室去了解办公室的环境边跟你介绍同事，但很多的时候这样的这样的见面。对你来说是没有特别大的效果，反而会增加尴尬，因为你不能肯定你来了之后会把谁的工作给顶替了，就和新生开学一样，一定要通过先熟悉团队里的某一个人，来建立整个团队的网络。
1、通常来说职场里面会有各种性格的人，也肯定会有性格活跃的同事，要通过不断观察，看看哪个人比较热情，就可以去和他接触，熟悉点之后，让他来给你介绍整个公司的人员情况。在聊天的过程当中，就能知道一些你应该知道的事。
2、让他跟你说说，你现在职责岗位相关的问题，这些问题有时候是举手之劳就能解决的一些能够帮得上忙的活就应该自告奋勇帮忙，从而去给大家留下好的印象。
3、通过他去认识更多的同事，去跟那些人再去聊一聊。通过一段时间，先和现有的人员打好关系，关系不建立好，没有人配合去干活，那是肯定干不成的。
找好自己的导师，明确自己的定位，知道自己能做哪些事
我们可以作为初来乍到的新员工，要想融入环境，最有效的效果就是找到自己一个自己的师父。通过师傅带徒弟的方法，让他来去帮助你快速熟悉情况和工作，明确自己的定位和职责。
那么如何找到自己的主人呢？具体来说，每个人都需要什么样的导师，或者不同，可以根据自己的职位找到标准，第一个是直属领导，领导希望自己的员工能迅速做好这份工作，他会有一种指导意识。 二是配合好自己的岗位，他需要配合你分工，所以一定不会保留的去指出，当然也不排除人不愿意教你，遇到这种情况，换人沟通，不用担心。。
要找到定位，首先要确认自己的职业个性，也就是大家的意见，要解决问题。 在做决定时，表现出不同的思维方式和表达风格，这也是显示他们能力的一个重要因素。
找到这个角色的工作场所学习对象的最快方法是，以纪念你的老板是领导和优秀的同行。
在沟通的过程中，你要学会自己时刻进行观察和模仿看他们是如何和其它相关部门管理沟通，和每个人的相处模式是怎么样的`。特别是在一些问题争执情况下，发现社会矛盾的地方。更要通过学习以及他们的。处理生活方式。
对于中间的发展，面临新公司最大的问题是如何带领新的团队，新的身份
应该要更加关注的就不是你的下属，而是您的直接影响上级
你需要多与领导沟通，反复确认他对你工作的要求，期待。。 因为在领导者期望的方向上工作是中层管理者快速适应新团队和高层管理者的有效方法。 更多的是了解老板的意图，才能更好的上传下达。。 能够很好的表现。。 负责。 以得到老板的认可。。
如何建立信任度呢，首先应该知道自己来了是干嘛的'，比如说，你是一个设计师，做好设计的工作，出成果出新颖的概念就是本职工作。换个角度，如果设计师跑去打扫卫生，就是打扫的再干净，也不会有人觉得你有价值。
不管是管理者也好还是专业技术人员也好。职业化程度高，就能快速得到团队的认可，只有专业的人才能得到别人的尊重。不仅仅是在工作当中，分享你自己的观点。同样也是展现专业的重要因素。
总而言之，想要快速在新的团队里立足，首先要了解团队的文化，人员，体制。处好关系，然后再展现出专业的一面。抱着虚心学习的态度，才能在新的战场里，打响第一枪。
1、努力适应同事的职场氛围和沟通方式
每个团队都有自己的风格，也许和财蜜自己的风格不同。物以类聚、人以群分，要想尽快融入并且接受你，必须了解他们的兴趣点，才能有谈资。比如，财蜜nannan就曾经干过为了能和已婚大姐打成一片恶补育儿知识的事情。
2、放低姿态，千万别在这时玩高冷
新人肯定要主动，这个是必须的，除非你是空降的总监。职场新人需要主动些，主动和大家打招呼、主动承担办公室值日，主动帮忙取邮件……别以为这是吃亏，其实是在积攒好人缘。
3、保持好心态，拒做“玻璃心”
有时候，老员工因为不了解新人，或者已经有自己的圈子了，不会主动接受新人的加入，这时候也许财蜜们会感觉到自己总被泼冷水，这是很正常的。保持好心态，还是乐呵呵的该干嘛干嘛，不要放在心上。人们的接受需要一定时间。
4、1对多、1对1的自我介绍都要做
新人通常会在人力资源同事的介绍下进入办公室，说句大家好，我是XX，希望大家多多关照。但是，这却不能让你迅速融入团队，因为一对多的介绍一般收效甚微。利用公司的沟通软件、通讯录等，在一周内，和部门内每个人都打个招呼，详细的介绍下自己，可以借机了解下公司的一些事情，帮助你和大家拉近距离。
5、早到问早、微笑示人
早到会给人一种你对工作很重视的感觉，尤其是新人，你不了解公司、不熟悉工作任务，多花些时间是值得的，还会给同事和领导留下靠谱的感觉。主动和大家问早，保持微笑，给人留下积极的印象。
6、多创造沟通机会
一起用餐是特别好的融入方式，不要一个人吃饭，会给人留下孤僻不合群的印象。另外，主动加同事的微信、QQ等，一方面可以了解同事的兴趣爱好，另一方面也可以增加沟通渠道。
7、适当准备些小礼物
职场新人可以准备些小零食或者小礼物在适当的时候发给办公室同事，可以是家乡的特产、也可以是比较精致的小东西，有利于增加和大家的感情，也可答谢大家对你的照顾。
刚入职场的新人该怎么做3 影响同事关系的行为
1、有好事儿不通报单位里发物品、领奖金等，你先知道了，一声不响的坐在那里，像没事似的。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后有这类好事儿，也就有可能不告诉你，如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
2、进出不互相告知你请假不上班，或即使临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，它表明双方互有的尊重与信任。
3、不说可以说的私事有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，信任是建立在相互了解的基础之上的。
4、有事不肯向同事求助轻易不求人，这是对的。有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你可以通过同事的介绍去找，以求更好得到解决。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
5、拒绝同事的“小吃”同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你不要一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，对此，你尽可能积极参与。如果人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，难免给人以清高和傲慢的印象，觉得你难以相处。
以上就是关于新人刚开始进入职场该怎么做的有关内容，希望大家都能快速从职场小白成长起来噢！
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