揭秘面试最烂三大跳槽理由(面试不能说的跳槽原因)

揭秘面试最烂三大跳槽理由

对很多职场人来说，在工作中感到压力大、对工作提不起兴趣时，“跳槽”似乎是摆脱窘境的最快途径，然而招聘官却对这样的跳槽理由不买账。就业专家提醒，跳槽不是解决工作压力的“万金油”。

跳槽理由1：

工作压力大

近期就“工作压力大，你会跳槽吗”这个话题展开讨论，超过八成的网友表示会因此而跳槽。引发个人跳槽的工作压力包括业绩指标完不成、几乎天天要加班、被一点一点地增加了很多推不掉的工作，工资却不见涨等。工作压力大很容易让人产生就此结束这份工作的念头。然而，跳槽是解决压力的“万金油”吗?

就业专家提醒，如果你现在的工作压力负荷已经影响了你的身体、精神甚至家庭生活，那么终止这份工作是正确的选择。但是，跳槽是为了寻求更好的职业发展平台，而绝对不是逃避问题或困难的良药，所以一定要“三思而后跳”。工作压力大的原因有很多种，不能一有压力就想跳槽，长此以往，问题始终没有解决，而自己却会成为惯性跳槽者。

跳槽理由2：

对工作不感兴趣

就“招聘官所不认同的跳槽理由”这一问题的调查显示，在两百多位参与投票的人事部门负责人心目中，“对上一份工作不感兴趣”名列不可接受的跳槽理由第一位，认为是“无理取闹”的跳槽理由。

某旅游公司招聘负责人王豆豆认为，这项理由无情地暴露出了求职者没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的`工作，传达给招聘官的信息是：你这个人太盲目，因而会不稳定，也就谈不上发展，没发展就会引发一系列恶性循环。

事实上，“对工作不感兴趣”的跳槽理由也反映了求职者不够成熟和稳重。纯粹以不感兴趣作为跳槽理由通常无法得到招聘官的认同，在择业时应该就已经有所考量的问题不能一而再、再而三地出现。

跳槽理由3：

人际关系复杂

调查显示，“那些不让招聘官认同的跳槽理由”中，“人际关系复杂”的“烂理由星级”为四颗星。

北辰实业有限公司人力资源部负责人李亚晶提醒，任何单位都存在人际关系问题，只是轻重程度不同而已。作为一个职业化的员工，迟早要学会在一定的人际环境中生存。回避不如直面，而直面则要有策略。如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围，最好不要总是置身事外、漠不关心，但也不要兴风作浪、钩心斗角，要尽快融入团队，成为团队中的重要一员。使人脉储蓄存折的数额不断递增的最好办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的情商去化解所面对的问题，势必会成为今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石，影响长远发展。

面试不能说的跳槽原因

面试不能说的跳槽原因

　　面试不能说的跳槽原因，其中最不能让面试官接受的就是你一直说前公司的不好，你现在说前公司的不好，面试官会担心你到时离开是不是也会这样，有些机密是不是也会泄露。面试不能说的跳槽原因是什么。

　　面试不能说的跳槽原因1 　　 对上份工作不感兴趣

　　网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。

　　如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？

　　点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。

　　工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。

　　 说老板/公司的坏话

　　网友：一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。

　　网友：不喜欢上司的管理方式。在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，我觉得有点太轻率了。

　　点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。

　　 人际关系复杂

　　网友：“人际关系复杂”说明什么问题？你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？人际关系在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？

　　点评：人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。

　　 怀才不遇

　　网友： 有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情，根本就是被害妄想症！

　　点评： 怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些 “才”在你现有或者未来的`工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。

　　 工作压力太大

　　网友：现在还有工作压力小的工作么？是不是压力一大，你就想跳槽了？

　　点评：有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。

　　面试不能说的跳槽原因2 　　 1、收入低没劲干

　　这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

　　 2、人际关系复杂

　　现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。如果用人单位让你加盟的目的就是为了帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

　　 3、工作压力太大

　　现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

　　 4、与上司合不来

　　人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

　　毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是，如果你尚且处理不好与上司的关系，就更谈不上与上帝友好相处了。

跳槽者面试时不能说几个理由

跳槽者面试时不能说几个理由

　　跳槽者面试时不能说几个理由，其中最不能说的就是对面试官说前公司的坏话，说前公司的不好。面试官不能和你感同身受，只会觉得你的情商不够高。下面来看看跳槽者面试时不能说几个理由吧。

　　跳槽者面试时不能说几个理由1 　　 一、说公司坏话

　　面试的时候一直对前公司百般攀扯，说公司管理垃圾，规定苛刻；领导人多么糟糕，对下属如何坏。你必定过不了面试关。因为HR对你的前公司不够了解，你说这些他并不会感同身受，只会默默地给你打个叉。毕竟如果你应聘上了，离开他们公司，会不会也这么诋毁这个公司呢？这是他们所担心的。并且，与领导不和这个点也从侧面反映了你的情商和交际能力，如果遇到不同类型的客户，如果也产生大冲突，公司如何处理？

　　注意，在面试上这一点是首要大忌！

　　 二、工作单调

　　当你用着这个，自以为绝妙的时候，殊不知HR正在背后吐槽：单调？我们这份工作也单调呀，算了，你不要来了。

　　单调是个泛词，你永远不知道，你所理解的“单调”和领导理解的“单调”是不是同一个。

　　再者，对工作的兴趣，在开始挑选职业的时候就应该清楚，短时间还好，但如果工作几年再以此事离职，也不会得到面试领导的认可。因为任何工作从事几年以后，一定会有其重复性，即使你具备浓厚的兴趣，也会有倦怠期。而公司给予你工作不是为了给你乐趣，而是需要你为他创造价值，因为单调和无趣而离职的，其实暴露了你做事随性的性格。而这一点，极可能导致你再一次的离职。

　　 三、斗争激烈

　　在职场之中，沟通和协作能力尤为重要。俗话说，有人的地方就有江湖，人际关系在哪里都是绕不过去的坎。你说关系复杂，不想再争，实际上是再说你是这场团体针锋的失败者，或者说你在人际关系上过于逃避。这可能会被HR认为是性格内向，情商不高，或者是不善于和他人合作沟通。这一点在公司里是十分避讳的。

　　 四、薪水太低

　　当然，你可以因为工资低而离职，但是在面试的时候，老老实实地将它作为离职说出来是十分不可取的，因为在不了解你所在公司情况和薪资标准的时候。仅仅谈及收入，很容易让领导把你定性成为了高工资而跳槽的员工。这样，他也会担心你骑驴找马，以后遇到更高工资的单位会直接离开。这种利益至上的印象不利于面试的继续。

　　 五、压力太大

　　除非是以压榨员工出名的几个企业，一般的人在诉说这个时，往往会被HR直接打入“冷宫”。毕竟在竞争如此激烈的市场里，职场压力只会越来越大。

　　现在生活节奏如此之快，如果作为员工不能积极面对压力，寻求可解决之道，而是采取逃避态度。那么升职加薪也必将离你远去，因为你享有的越多，责任越大，压力也会越大。无法承受压力的人，也必将会被职场淘汰，更何谈再次录用呢？

　　 六、不受重视

　　往往说出这类话的求职者都有种自己身怀大才，却饱受委屈的自怜情绪。同样的，因为这种自怜情绪，这类求职者对待工作都不会太积极。因为他们也迫切地寻求能够得到重用的单位，对原来的工作毫不在意。

　　但对HR来说，这种完全站不住脚，因为认为自己大材小用的人，往往会对自己的才能有着过高的估计，好高骛远的心态明显。而把他放入他能力所适用的部门，也许又会让他产生这种怀才不遇的想法，为了节省招聘成本，HR们往往会谨慎选择此类员工。

　　当然，在跳槽面试时，当然没有什么标准答案。但是这3点还是要注意一下的：

　　 ①尽量客观地陈述事实，不要带上不良情绪。

　　 ②从个人的职业发展规划来说明。

　　 ③正能量地表述前公司，说说自己学到了什么。

　　提前做好面试准备，如果不慎陷入以上几种雷区，及时改正，让你的工作不会因为这个“小细节”而错失。最后祝大家找到理想的工作！

　　跳槽者面试时不能说几个理由2 　　 1、 公司不讲诚信

　　小A：面试时说好的薪资，入职的时候就少了几百块，老板以公司经营困难为由希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但是这么做让人很不舒服。公司承诺的福利也一样没给到位，比如年中旅游、期权奖励、项目奖金等等，这样的公司呆下去还有什么意思？于是我就离职了。

　　在HR看来，有些时候公司确实是经营困难，该给的.福利可能会延期给。对于小公司来说，HR更希望员工能与公司同进退。换一种说法，从自身的角度去说，可以说公司的发展与自己的职业规划不符。

　　 2、 加班多，工作压力大

　　小C：加班时间太多了，经常加班到晚上9点多，尤其是老板说项目赶着上线的时候，更是加班到凌晨1点多，周末就更不用说了。连续加班了半个多月，身体扛不住发烧了，上午还在打吊针，下午就被叫去上班了。老板说项目上线之后就给放长假，结果项目上线了，新的项目又来了，根本没有休息的时间。

　　在互联网公司上班，加班到晚上9点多是常见的事，尤其是在一线城市。如果面试的公司是互联网公司的话，加班是避免不了的一件事。同样，在初创公司，加班也是常有的事。除非找工作的时候完全避开那些加班的行业和公司。对于这样的跳槽，最好能向HR充分证明自己的工作效率和能力没有问题，而是原公司的人手不足及工作量太大。

　　 3、 公司人际关系复杂，无法融入

　　小E：我是一个不善言辞的人，平时话不多，同事们经常聊八卦讲段子，我很难融入。平时同事们聚餐、聚会的时候，经常是小团体出行，我经常被排除在外。

　　每个公司都有不同性格的人，一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人，领导怎么能放心交代给你工作任务呢？公司是一个做事的地方，大家的共同目标就是完成任务，做出业绩。如果因为个人性格无法融入集体而离开，HR也很难给你这个入职的机会。

　　 4、 长年没有晋升

　　小H：五年前，我只是个小小的基层员工；五年后，我依然是一个小小的基层员工。我毅然决然提出了辞职。

　　员工晋升与否不是以工作年限为考量目标，与业绩、人际、能力乃至个人行为操守等有关，这些都是你能否晋升的依据。当你以该跳槽时，不妨表示老东家的发展空间有限，与自身的职业发展不符，所以才走了跳槽这一步。

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