如何制定公司规章制度

规章制度是用人单位内部的“法律”，贯穿于用人单位的整个过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的.重要依据，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以进行处罚或者解除劳动合同，但是规章制度缺失或者不合法，将导致用人单位无法对员工进行有效管理。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

针对上述规定，我们认为制定规章制度流程应当如下：

民主制定，企业以座谈会、职工代表大会等形式，让职工参与到企业规章制度制定过程中来，吸收员工合理意见或者建议。

2.内容合法，规章制度不得与法律、行政法规、部门规章及地方政府法规等违背。

3.规章制度对口部门起草、审查制度内容，并通过内部论证会、内部会签等形式把关，并形成定稿。

4.公示告知。将定稿的规章制度向全体员工公示，将制度内容告知全体员工。这是认定规章制度效力必要条件之一。通常的公示方法：员工入职时发放员工手册，并由员工签收;培训，培训签到要体现培训时间、地点、参会人员、培训内容等签到;培训考试法;传阅签字方式。

最后，关于企业制定规章制度的两点提醒：

第一，《企业职工奖惩条例》在规章制度中所列举的“除名”“罚款”“撤职”“警告”“记过”“记大过”“降级”等处罚方式已经没有法律依据，而且与《劳动合同法》相冲突。企业再使用上述称谓处罚方式，一旦涉及诉讼，企业要承担败诉的法律风险。

第二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，劳动合同的法律效力要高于规章制度，两者内容矛盾时应优先适用劳动合同的约定。

总之，一个好的规章制度一定是适合公司实际情况并具有可操作性，切记不要对他人规章制度照搬照抄，结果难以执行。

本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/churuzhichang/53206.html

上一篇: 商务复函与报价

下一篇: 如何制定公司规章制度

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!