孕产妇福利制度

孕产妇福利制度

为了加强员工的`归属感，体现公司人文关怀，进一步推动公司企划文化建设，形成良好的企业凝聚力和向心力。根据公司的实际情况，特制订以下孕产妇福利制度。 一、孕期上班时间

1、 在公司工作3年以内，怀孕第6个月开始每天上班时间减少1.5个小时，即早上减

少1个小时，下午减少半个小时。如：正常上班时间为8:30—12:00，14:00—18:00，孕妇上班时间为9:30—12:00，14:30—18:00;

2、 在公司工作3年以上，从确定怀孕之日开始每天上班时间减少1.5个小时，即早上

减少1个小时，下午减少半个小时。如：正常上班时间为8:30—12:00，14:00—18:00，孕妇上班时间为9:30—12:00，14:30—18:00;

3、 如果怀孕1-6个月期间工作满3年，从满3年之日起即可享受每天减少1.5个小时

上班时间。如：李某某2011年7月1日入职，2014年5月份确认怀孕，2014年7月1日工作满3年，即从2014年7月1日起可享受每天减少1.5个小时上班时间。

二、带薪产检

怀孕第6个月至生产期间，每月享受1天带薪产检。 三、带薪产假

在公司工作满1年以上，可享受1个月的带薪产假。 四、哺乳期上班时间

从生产完第2—7月为哺乳期，哺乳期上班时间如下：

1、 哺乳期每天上班时间减少1.5个小时，即早上减少1个小时，下午减少半个小时。

如：正常上班时间为8:30—12:00，14:00—18:00，产妇上班时间为9:30—12:00，14:30—18:00;

2、 在公司工作3年以上员工，哺乳期期间全部小周休息。 说明：1、上述工龄以入职时间为起点计算;

2、孕产妇在享受上述福利时，不要影响正常工作内容 本制度从颁布之日起执行!

孕妇带薪休假国家规定

员工带薪年休假条例不同于女职工怀孕。怀孕职工应享受的带薪年休假天数仅与其工作年限有关。累计工作不满10年的，年休假5天；10年不满20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。此外，孕妇还享受产检假、产假，在产检假、产假期间，视为出勤，工资福利不变。罗浩律师建议，年假和产假属于不同的假期类型，雇主不能因为女职工休产假而剥夺女职工的年假。用人单位拒绝女职工年假申请的，女职工可以通过劳动仲裁要求用人单位支付未休年假待遇，即不低于日常工资的三倍。用人单位可以根据业务情况主动安排劳动者休年假，避免劳动争议后支付未休年假待遇。企业职工带薪年休假新规定如下：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
拓展资料：企业职工带薪年休假新规定如下：1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

休产假十三薪怎么发放

要根据公司自身的判断来进行决策。三薪应该没有法律规定企业如何给,怎么给,看公司制度了。首先,发放“十三薪”是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,法律并无规定要求用人单位一定发放“十三薪”,也没有发放的具体规定。

一、如果孕妇休产假有13薪吗?
??????因此发放“十三薪”并用人单位的强制性义务,劳动者不可强求用人单位发放“十三薪”。一般用人单位可以根据自己的规章制度或者劳动合同中对于“十三薪”的发放做一个明确的约定。
??????一旦用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定过了“十三薪”,则用人单位需要履行自己所承诺的义务。
??????其次,“十三薪”就其性质而言也是劳动报酬的组成部分之一。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:
??????(一)计时工资。
??????(二)计件工资。
??????(三)奖金。
??????(四)津贴和补贴。
??????(五)加班加点工资。
??????(六)特殊情况下支付的工资”。
??????《社会保险法》第56条规定:"生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下,事实上也明确了女职工产假待遇的问题——女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。
二、休产假期间可以领多少工资
??????根据相关法律规定,女员工产假期间必须发放工资,此种情况下通常指基本工资。企事业单位为员工缴纳的社保金里有一项是“生育保险”,所以,女员工休回产假后,还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定,应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资,且不得低于本地公布的最低工资标准。
??????目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资 岗位工资 绩效工资 津补贴”的形式,根据不同企业情况,通常认定“基本工资 岗位工资”作为员工工资,若当事人在贵阳辖区工作,产假期应发工资只要不低于月工资的70%且高于当地月最低工资标准即为合法。员工不同的岗位和职务,工资待遇相应不同,劳动合同为三年一签的情况下,在订立劳动合同时所标明的工资待遇不一定是合同期间准确收入,合同期间企事业单位可根据需要对员工岗位调整异动而发生工资待遇变化,这个时候,企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。
??????十三薪是没有进行法律明确规定的,如果要十三薪的话是要看公司怎么进行决定。有的孕妇因为休产假而没有进行争取十三薪。孕妇是否有十三薪需要根据企业所下达的相关命令来做出相关判断。如果孕妇业绩高度是可以的话是可以要求领取柏长江

国家规定孕妇产假多少天

法律分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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