面试常遇的九个问题与回答技巧

面试常遇的九个问题与回答技巧

面试会被问到很多问题，如果我们能事先揣测出可能支被问到的问题并提前做好准备，相信的面试结果会是你所喜欢的。本文将为你提供面试常遇的九个问题与回答技巧，欢迎阅读参考。

1、请做一下自我介绍

简述基本信息;介绍与求职岗位相关的积极个性和专业技能;表达明确的求职意愿;礼貌用语;善言简意赅，不超过3分钟。

2、谈一下你的优点

优点要具体，最好能用实例证明;多谈与应聘工作相关的优点;在实事求是的基础上适度夸张以强化你的优点。

3、说一下你的缺点

说一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征;缺点也要具体，能有实例证明;可以讲一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的

4、如果我录用你，你将怎样开展工作?

如果对应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指

示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划井报领导批准，最后根据计划开展工作”。

5、你对你应聘的职位是怎么理解的?

面试前做足功课，全面了解你所求应聘的职位;简述岗位职责;阐述你所拥有的相关学习背景和工作经历;表明你敬业爱岗的工作态度。

6、你能为我们公司带来什么

试着告诉他们你可以减低他们的费用，比如我已经有关相关实习经历或接受过职业培训，可以立刻上岗工作;再次重复自己的优势，强调自己已经具备与岗位相关的技能;如果不能自信地说出自己的实力，就让他们看到你的努力。

7、你怎么看待加班的?

如果工作需要，我会义不容辞地加班;同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班;如果有不可抗力导致不能加班，我会把工作交接好。

8、工作中遇到难相处的上司、同事你会怎么处理?

我会服从领导的指挥，配合同事的工作;从自身找原因，努力改正;我会找机会和他们沟通，听听他们的意见;以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习。

9、你对薪资的期待

我对工资没有硬性要求，我相信贵公司会给予我合理的薪资;我注重的是在贵公司的工作机会，只要条件公平，我不会计较太多。

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你对工作的期望与目标何在?

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，较好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到较好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

如果我录用你，你将怎样开展工作?

回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，较好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，较后根据计划开展工作。。

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人不会录用了。

工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

在五年的时间内，你的职业规划?

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是管理者。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作顾问、参议技师或高级软件等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说不知道，或许就会使你丧失一个好机会。较普通的回答应该是我准备在技术领域有所作为或我希望能按照公司的管理思路发展。

面试问题列举及回答技巧

面试必问面试问题列至及回管技巧 问题1：请你先自我介绍下（面试必问杀手题)。

问题2：你对我们公司了解多少？（面试专业题）。

问题3：你觉得你有什么缺点？（面试考察题）。

问题4：3~5年内，你有什么职业规划嘛？（面试考察题)。

问题5：你对薪资待遇有什么要求？（面试试探题）。

问题6：你对公司加班是怎么看的？（面试考察题）。

问题7：若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办？（面试试探题）。

问题8：为什么应聘这个岗位？（面试试探题)。

问题9：如果公司录用你，你将怎样开展工作？（面试必考题)。

问题10：你还有什么问题要问吗？（终极必问题)。

问题一：请你先自我介绍下（面试必问杀手题)

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

回答参考：领导您好，我是来自X大学XXX专业的XXXX,很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢！

回答建议：应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力，其次是可以说下自己的宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然经验不足，但是有愿意虚心学习的潜质。如果是有经验的求职者，重点在自我介绍中要突出你的工作经验，执行过哪些项目，项目结果如何？一定要把自己最优结果展示给HR看，让HR觉得你是有能力胜任的。

问题二：你对我们公司了解多少？（面试专业题)

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

回答参考：领导您好，我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有XXXX,咱们现有媒介平台是通过XXX,渠道合作方面包括XXXX。

回答建议：这个问题考察的是，求职者对公司的了解程度，热衷程度。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的了解程度。

问题三：你觉得你有什么缺点？（面试考察题）

回答提示：这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

回答参考：领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。

回答建议：要学会借力打力，转化方向，利用优点来改正缺点。你可以说自己性子急，但是通过有效的时间管理和学习，最终能够高效幸完成工作。

问题四：3~5年内，你有什么职业规划嘛？(面试考察题)

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是"管理者”。要知道，HR总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

回答参考：领导您好，3~5年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步，实现双赢。

回答建议：千万不要说自己几年内做主管，几年内做经理，这些都是虚名，做管理岗也得让自己具备这样的能力和实力，所以我们用实力说话，强调在自己专业性上的进步和突破。

问题五：你对薪资待遇有什么要求？(面试试探题)

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答参考：

参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！（适合有经验的求职者，反问HR)。

参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！

回答建议：避重就轻，因为现场临时就让你说出你想要的薪资价位，不太现实。如果报高了，企业觉得不值当，如果报低了，自己又觉得不匹配。所以，能尽量思考下就多思考下，哪怕回云跟HR再次电话沟通也是可以的，还是有选择空间的。

问题六：你对公司加班是怎么看的？（面试考察题)

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答参考：领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

回答建议：针对这个问题，求职者需要表明自己的态度。让HR知道你愿意加班，但是你更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。问题七：若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办？(面试试探题)。

问题分析：考察候选人的时间管理能力。

参考建议：

第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。

第二，发动团队其他成员，借力完成。

第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。

Tips：实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。

问题八：为什么应聘这个岗位？（面试试探题)。

问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。

参考建议：

第一，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。

第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。

第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。

Tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。

问题九：如果公司录用你，你将怎样开展工作？(面试必考题)。

回答提示：

①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

回答参考：

这里举个例子来具体介绍，比如你应聘新媒体运营，你可以这样回答：领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序是这样的用户调查一内容制作一渠道选择一数据反馈一调整优化，具体的思路是这样的，首先我会对公司现有的平台进行…

回答建议：

这个问题，你需要展示你工作岗位的专业性。展现你的做事思维以及做事方法，你知道怎么去布局工作，你更知道怎么去执行工作，从而达成工作目标。

问题十：你还有什么问题要问吗？（终极必问题）。

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

回答建议：这个问题求职者千万不要什么都不言语，这样你会失去很好的沟通机会。甚至HR觉得你对这场面试不是很重视。你可以问关于岗位的问题，关于公司的产品问题，关于公司的项目问题等等。展示出你对这些的关心和对入职后的工作期待。

常见的面试问题及回答技巧

常见的面试问题及回答技巧

　　常见的面试问题及回答技巧，面试是求职者在整个求职过程中最重要的阶段，其成败均取决于面试时的短短表现。因此每个求职要学会出色完成面试，来看常见的面试问题及回答技巧。

　　常见的面试问题及回答技巧1 　　 问题一、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？

　　 参考答案：

　　第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作；

　　第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作；

　　第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作；

　　第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作；

　　第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作；

　　第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础；

　　第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提；

　　第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件；

　　第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。

　　 问题二、你有何特长？

　　 参考答案：

　　第一，我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础；

　　第二，我的计算机操作能力较强，通过了计算机二级(或其它级别)等级考试，喜欢编程，对计算机网络、办公自动化知识有所了解，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一；

　　第三，我善于写作，文字写作基础扎实(如果发表过文章可以列出)，写作是公务的基本功之一；

　　第四，我在文体方面有特长(有什么特长，取得过什么级别及证书)，车辆驾驶有什么级别的驾驶证，我觉得几个特长对做好公务员工作有所帮助；

　　第五，外语(或其它语种)有特长(取得过什么级别及证书)，随着改革开放的进展，我的这个特长将来会有用武之地；

　　第六，我的语言表达能力强，普通话说的好，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的基本功之一。

　　 问题三、能谈谈你的缺点吗？

　　 参考答案：

　　第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；

　　第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；

　　第三，我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广；

　　第四，我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流；

　　第五，我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；

　　第六，我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快；

　　第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强；

　　 问题四、如果你遇到了挫折你将怎么办？

　　 参考答案：

　　第一，对挫折要有一个正确的认识。事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折。

　　在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难(举例说明)；

　　第二，要敢于面对。哪里跌倒要从哪里爬起来，不要惧怕困难，要敢于向困难挑战；

　　第三，要认真分析失败的原因，寻根究源，俗话说失败乃成功之母，在挫折中掌握教训，为下一次奋起提供经验。

　　还有在平时的工作生化中要加强学习，人的一生是有限的，不可能经历所有的事，要在别人的经验吸取教训。

　　最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足，自己对于挫折并没有特别好的处理方法，这是可以求教自己的亲人朋友，群策群力渡过难关。

　　常见的面试问题及回答技巧2 　　 1、我们为什么要聘用你

　　(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。

　　 2、为什么你想到这里来工作

　　(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

　　 3、这个职位最吸引你的是什么

　　(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

　　 4、你是否喜欢你老板的'职位

　　回答当然是“YES，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。

　　 5、你是否愿意去公司派你去的那个地方

　　如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

　　 6、谁曾经给你最大的影响

　　选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

　　 7、你将在这家公司呆多久

　　回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。

　　 8、什么是你最大的成就

　　准备一两个成功的小故事。

　　 9、你能提供一些参考证明吗

　　你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

　　 10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标

　　回答一定要得体，根据你的能力和经历。

　　 11、你有和这份工作相关的训练或品质吗

　　说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

　　 12、导致你成功的因素是什么

　　回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。

　　 13、你最低的薪金要求是多少

　　(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

　　 14、你还有什么问题吗

　　你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

　　假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

　　这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么？

　　3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？

　　5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？

面试常见问题及回答技巧

在每年的毕业季的时候，我相信对于许多毕业的大学生而言都在艰难的求职中，然而其中最重要也是不可或缺的一个流程是面试，对于大多数同学而言想要通过这一个流程也是不容易的。下面我们来谈谈面试中常见的问题已经回答技巧。

1,请你自我介绍一下？

自我介绍这一个问题应该是面试里面首当其冲的一个环节了，那么一般人可能对于这个问题可能先后回答，姓名,年龄,爱好,毕业学校,工作经验这些。一般这些我们的个人简历上都有，对于企业的面试官来说过于平淡，我们应该把我们学习知识技能和我们在学校参加的比赛或者考试所遇到的困难自己是如何去一一克服，把这一面表现给面试官，让面试官知道你是否能够胜任这份工作。

2,你对以后有什么职业规划？

这也是面试的时候会被长问到的问题之一，我们不能说以后再规划或者还不清楚，我们可以说我以后打算一边工作同时一边去继续提升自己的技术领域。

3,你有哪些优点和缺点？

这一点我们不能说自己没什么优点或者缺点，介绍优点时我们可以把自己如何攻克难题的过程说出来，让面试官知道你是个坚韧不拔，喜欢钻研的人 ，介绍缺点时我们可以对于自己交际方面谈一下缺点。

4,你对薪资的要求是多少？

对于薪资而言我们不能回答的太低或者太高，一般公司招聘时会提前对岗位备注对应薪资的，我们只要回答的薪资在这个区间就行。

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