应届生求职简历全攻略

应届生求职简历全攻略

对应届生来说，做简历应该是求职的第一步了。那么如何才能做好简历，并且在面试当中脱颖而出呢?如下是中国人才网给大家整理的关于应届生求职简历全攻略，希望对大家有所作用。

1.绝大多数情况下，请把你的简历以添加附件的方式发送给招聘方。

我很纳闷，在我们招聘公告中明确注明添加附件的情况下，还能收到这么多把简历复制到正文内容的应聘邮件。你是让我给你再新建文件，复制过去?

我很懒，经理更没这个时间。

PS：很多朋友针对这个提出两个疑问：

问题1：HR到底是喜欢作为附件的简历还是直接粘贴在正文部分的简历?

答：这个问题我思考了一下，好像还是两边都放上比较好，这样HR既可以方便的浏览简历(不过现在很多浏览器和邮箱支持预览附件了)，也可以方便的下载简历。不过请一定注意粘贴到正文区的简历排版，个别邮箱和浏览器粘贴过去会删掉WORD里的原始格式，导致正文看起来非常乱，把简历弄的没法看。

问题2：很懒的HR是不负责任的HR?

答：应聘季我们每天都有几百封邮件进来，我们也经常加班到10点甚至后半夜。再PRO的HR也会累也会烦躁。

2.请不要随便给你的简历一个名字，更多的人不知道修改简历的名字。

!@……&&*(*)(什么名字都有;XXX.rmvb当简历名字都不一定能引起更高关注。所以添加附件前先改好简历的文件名，XX大学-XX专业-XXX，这是最完美的格式。

一个个的重命名简历对于应聘高峰季是很大的工作量，你们不知道一个人事专员在应聘高峰每天处理多少简历。

3.别弄张乱七八糟的照片就贴到简历里。

衣衫不整，眼睛没睁开的样子不会给招聘者“犀利哥”的感觉，这样还不如没有照片，难道没有时间和钱去照一张穿着西服打领带的正式照?

4.电子简历没必要弄那些不实在的东西，第一页就弄个超大logo，封面什么的(艺术类专业除外)

我们更关注你的学校生活和积累，不必要的东西一点用没有。

5.为了节省成本和时间，我们更偏向于简短明确的简历

这也间接反映了你的文字和归纳能力，很多人的简历一页半，甚至一页零两行，你自己觉得美观吗?

通过对最近的简历分析，研究生，尤其是女研究生，在对学历和专业技能要求不高的岗位上优势不大，反而劣势明显。

主要原因是相当一部分工作本科生已经能胜任，研究生的福利待遇要求更高，企业不会多花这部分的冤枉钱(PS：女研究生毕业一般就是适婚年龄，生育问题谁也逃避不了)。

6.简历里面不是都要填。

例如照片，你没有证件照就不要放进去了;例如英文名字，都是中国人，反正我看到你没事还填个英文名字挺别扭的(2014.9.26纠正错误，我们单位民营小企业，英语名字用不到，所以见识短了。涉外类公司多使用英文名，建议填写英文名字)。

7.期望薪资

当初我找工作的时候，愣头愣脑的在薪资要求栏写上了4000，最低要求3000。后来宿舍兄弟，也是我们班长看见之后，给了一顿充满鄙夷的痛骂，才让我开始考虑薪资到底应该怎么定?

他的原话：

“你凭什么觉得你值这个钱?你的资本在哪?你可以给自己一个最低标准，例如1000。然后你有什么资本，每样估价，往上累加。例如一个计算机二级证书，200(起码证明你的大学不只是在dota，好歹接触过C语言，甚至是word);一个六级优秀，200;一个学生会主席经历，300;一个主要班干部，200;以及其他什么技能和能力;颜值高，加1000!(HR真的也看脸)……最后算出来，你值2000，好，你就找两千以上的工作，跟招聘者要求2K以上的工资，什么都不考虑，凭空乱要价只等于扯淡。”

决定自己的期望薪资这个过程，是对大学四年，甚至生活20年的一个审视和反思，能得出一个比较客观的薪酬标准，给自己一个相对准确的定位，一直觉得我们班长这段话很有理。

(最后我2010年入职薪资2100，半年后2700，八个月后3500，再过半年4000，再一年后晋升经理的时候我离职了。)

8.注明你是应届毕业生

很多单位对应届毕业生的招聘是单独进行的，在公司是独立运作的项目，你可能觉得我在学校就业网站上看的招聘公告然后投简历，不用说我是应届的，大家都知道。其实不是这样，每年校园招聘我们公布出去的简历接收邮箱，大约能收到三分之一的往届生简历，也有一些是已经工作一定年限的学生(毕业超过3年，已经是普通劳动者了)，不写你就有可能被刷掉。

9.关于去面试

如果通知去公司办公地点面试，HR可能会给一个公司名称或者是大厦的名字，例如济南市高新区舜泰广场6号楼1008室。

很多应聘者在电话里接着就会问，“要坐几路车?”“在哪里下车?”“下车之后怎么走?”这样的应聘者都给我留下了不太好的印象。

对于地址，我的建议是，自己尽量查清楚，实在找不到再打电话询问。这个时代大家应该都用上智能手机了吧?2010年的时候诺基亚S60就能装导航软件了。现在的手机导航，百度地图都可以帮助你找到面试的交通方式。

这个事情很小，但是反映了你的性格和能力。(补充：喜欢自己动手丰衣足食，看不起拿来主义，遇到问题接着开口去问别人是自我、不成熟的表现，出现在应届生身上是非常需要注意的。记住你不是BOSS，所有人都要围着你转。)

10.推荐信

我压根没听说过这东西，也不知道为么要在简历里面加一个这么多字数的稿子，我从来没看过，不知道我们经理看没看过。如果你要写，最好言简意赅(我没有做过高端人才招聘，可能少见多怪了)。

11.“优点”“缺点”

人不能认识不到自己的缺点，所以如果简历表格上有这个空，得填。但是别太过了，别给自己抹的黢黑。

一次看一小妹妹填简历上的缺点：有些浮躁，心不是很细。现在很多单位对女生有或多或少的歧视，再说女生做的工作基本也要求细致，需要沉住气，这么个填法=找着被刷。当然有的时候这里的缺点在别的地方是优点。希望大家正确看待自己的缺点。

优点，这个应该填，这个真得填。

人的很多优点也许不能通过短短的简历表现出来，可以稍微提一提，但是别太“王婆卖瓜”，下面也是摘自上文那位小姑娘填写的'“优点”：

精通外语，四级优秀，通过了六级，打字快，精通电脑基本操作，会驾驶，驾龄4年。2010应届毕业生。曾经在学生会记者团、学习部工作过。为人正直、善良、乐于沟通。曾获三等奖学金。

你们自己评价好了。简明扼要，优点是“点”，你的优势和长处，不建议超过3条。

12.细节

简历作为你以往20多年的生活写照，简短必须有力，所以不要有错别字和语病，尽量多斟酌，这是我看到的最粗心的一份简历：

我是济南大学文学院2009届毕业生，经过四年的本科生活即将迈出校门。这份简历发给我们的时间是2010.3，而这位09届的学长告诉我他还没迈出校门。的确，他的落款时间是08年12月。

13.给不同的公司看不同的简历

很多人不更新或者修改简历，对于不同的企业，他们需要的能力不同，适时适地的给他们展现出你具有他们需要的东西，是成功应聘的关键，这就需要修改简历，不要拿着一份简历投给所有的公司，这也是使简历变短变精炼的方法。

给什么样的公司看什么方面的简历，展现一个个的你，而不是一股脑的全摊给招聘者。简历是死的，人是活的。

在制作求职简历的时候，应该注意哪些细节呢？

个人简介就是你呈献给所钟意的用人单位的必备品，一份优异的个人简介能给用人单位的HR留有不错的初始印像，因而针对个人简历的撰写一定粗心不可，下边我简略详细介绍有关应聘简历撰写的常见问题，期待大伙儿没有在这一看起来简洁的事儿上失分。在网络时代，联系电话可就多了，除开手机，QQ手机微信能留就留，多一个联络放系，就多一丝HR联系你的机率。

根据我挑选的个人简历看来，许多应聘者便是一份个人简历走天地，搞好了之后见到哪些职位就不管三七二十一投进去。而我还在挑选个人简历的情况下，最先第一眼见的便是应聘者是不是填好了求职意愿职位，假如填了，再去看看个人简历的更多信息，与职位符合了，才会通电话通告招聘面试。因此在网上投简历时，对于不一样的职位大家就需要制做对应的个人简历，多科学研究职位的任职要求，尽可能制做出与职位符合的个人简历，自然这也需要符合实际，不可以杜撰，仅仅在个人简历上突出符合规定的优点。

基本信息是要有的，包含名字（可以写在全部个人简历的头顶），胎儿性别、户籍所在地、联系电话、电子邮箱、出世年月、政治面貌、文凭、四六级、研究内容。由于HR在筛个人简历的过程中是飞快的，务必要把一些食物放到醒目的部位，像有一些门坎如四六级，务必要摆放在上边，不可以放到后边，图上的个人简历就没有放在上边，那样是不适宜的。教育经历，先写时长倒序，先写研究生，后写大学本科，依此类推。学校很重要，如果是985得话，可以标明一下，技术专业、排行都需要写上。考试成绩要不是挂的尤其多得话，这一排行可以造点假，向前写点。假如大学本科成绩优良得话，最好是在研究生前边写上“推荐免试”，即使不是这样还可以那样写的，优秀招聘面试再讲。

针对应届生而言，简历制作潜意识一大难点。如何制作一个杰出的个人简历，怎样在诸多创建中出类拔萃，这也是个问题，必须慎重考虑。很多人都认为，简历内容愈多愈好，制做的越好看越好，实际上那些全是失误的念头。个人简历是分场所的，不一样初入职场的个人简历，我觉得是不一样的。叮叮学习培训的是国际贸易专业，因此教师有跟大家讲过外企招聘的个人简历规定。不用写身份证件，胎儿性别，中华民族，年纪等个人问题，胎儿性别这一栏特别是在傻，个人简历上是会贴图片的，一看图片就了解你男孩女孩，也有必需多此一举写出你的胎儿性别吗？也有一些婚姻情况等问题，这种在海外人的眼里是个人隐私，不用写出的。

如何打造完美的求职简历

如何打造完美的求职简历

　　如何打造完美的求职简历，简历是进入职场的很重要的东西，想要得到一份好的面试机会是要做好自己的简历，面试官筛选简历的时候都是择优挑选的，下面分享如何打造完美的求职简历。

　　如何打造完美的求职简历1 　　 一、简历中主次不分

　　很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

　　你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

　　 二、重点不突出

　　对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

　　 三、面试重视程度不够

　　迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗?

　　书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

　　 四、专业水平太差

　　面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务?学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?

　　也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费?

　　有备而来，不打无准备之杖!

　　 五、瞎编简历

　　同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编?

　　深入提问几下，水分立刻就出来了

　　一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务?或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢?懒!

　　如何打造完美的求职简历2 　　 求职简历为何石沉大海

　　 一、 求职信不注明应聘岗位名称

　　有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。

　　 二、 简历与招聘岗位要求明显不符

　　有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的`人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。

　　 三、 简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容

　　有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。

　　 四、 简历出现错误或时间顺序混乱情形

　　简历好比求职者的"脸面"，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己"脸面"都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。

　　 五、 简历呈现出"频繁跳槽"的经历

　　用人单位普遍不喜欢"频繁跳槽"者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

　　 六、 其它不可预见的因素

　　有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。

应届生简历撰写技巧

应届生简历撰写技巧

　　不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上(包括一些学校开展的)一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。

　　一般来说，一份完整的简历，应该包含以下八大部分的内容：

　　首先，是个人基本信息：

　　1、姓名：必须写。这好象没什么疑问，你得让HR们知道你是谁，否则真让你面试，都不知道该怎么称呼。这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。当然，对于一个忘写名字的人，HR们是绝对不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，还有什么不敢忘的?

　　2、性别：最好写。在简历中不写性别的，女生居多，可能是怕被人知道了性别被歧视，但大部分HR是能够从姓名中判断出性别的，即使你的名字很中性，在面试中也还是会暴露，如果用人单位会有性别歧视，最终获得工作的机会也比较小，因此，建议还是标明性别比较好。

　　3、年龄：无所谓，想写就写，不想写也没关系。一般来说，刚毕业的大学生年龄也不会大到哪去，再说HR们又不是查户口的，但有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因为在35岁上而被年龄歧视，建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把其他优点否定了，连个面试的机会都没有。

　　4、学历、学位、专业：一定要标明，这是HR们最关注的重点词之一。

　　5、政治面貌：视情况而定，如果不是党员，一般就不要写了;如果是党员，在投递大国企、事业单位时，一定要注明，这些单位对是否是党员还是很看重的，因此在同等条件下，党员有绝对有优势，而投递外企或私企时，影响不大。

　　6、身高体重：视情况而定，一般没必要写，除非你的身高体重能为你加分。找工作不是选美，大部分的工作对任职人员是没有身高体重的要求的，而且，对于一些身高体重不是非常标准的人来说，过早暴露一些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，求职者无法明确知道HR们的选择标准，因此简历中要尽量展示优点，排除干扰。当然，如果岗位的任职要求中明确表明身高体重要求的，或者你寻找的是类似模特、空姐类型的工作，就一定要写明身高体重。

　　7、联系方式：一定要有。没有联系方式，HR们就无法联系到你，怎么可能收到面试通知呢?如今手机已经基本普及了，因此，简历的联系方式以留个人手机号码为宜，并注意保持手机通话畅通，以免错失HR们的来电通知。关于联系方式的位置，很多人喜欢放在前面，而HR建议可以放在后面，因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。

　　除此之外，还有一些毕业生的简历上会写明身体状况，往往就两个字：良好，也不是很必要，目前大部分企业在与员工签订正式合同之前，都会组织员工进行一些常规性的体检，这部分内容也不需要在简历中体现。

　　其次，是求职意向：

　　求职意向这一栏是很难写，原因有两个，一是应届毕业生没参加过工作，对工作没有有很深入的了解，很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的`职位跨度很大，没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是又没有明确的目的性，HR们不知道你到底能做些什么。求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择，解决这个问题，其实有两种方法，一是明确自己的目的，可以看看师兄师姐们都做什么工作，有个大概了解，然后根据自己的兴趣进行选择，另一种做法则是多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样的简历看起来会更有针对性，也更容易受HR的青睐。

　　还有很重要的，毕业生要记住，有理想有抱负是好事，但一个公司录用毕业生，往往都是从最基层做起的，因此，求职意向不要写的太大，尽量挑选一些基层岗位，一开始就在求职意向上写上类似战略管理、某某经理这样的岗位，会让HR认为你好高骛远，像这样的大事，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。

　　此外，HR们透露，很多大企业在招聘应届毕业生时，是很少看求职者求职意向的，在企业看来，毕业生的可塑性极强，一个毕业生被录用后，企业会对其进行入职培养，并在实际工作中把毕业生改造成企业需要的人才，因此，对于毕业生的求职意向，一般不太关注。

　　第三，是教育背景/学习经历：

　　这一点没什么说的，只提两点：一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行，除非你的简历实在没内容;二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。

　　第四，是工作经验/社会实践：

　　一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，HR们并不是很强调这一点。至于社会实践，可以把在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，写的过程中主要一定要写的详细，而不要只说大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛，这样写就不太详细，而是应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。

　　切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。

　　最常见的情况，就是一些毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的，这会让HR怀疑真实性。不过也有特例的，有HR曾经碰到过一份简历，附着一张学生会干部任职证明，并不是说这份证明的含金量有多高，至少学生会的那个印章比空口一说可信多了。

　　另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，而不是胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，个人觉得重要的要写在前面，主次分明。

　　第五，是课程：

　　毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，HR们看起来也比较乱比较烦。建议毕业生最好把自己的课程进行分类，比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样HR在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。

　　此外，毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，而不是学过的课都写上。

　　第六，是计算机、外语水平：

　　一般来说，企业并不要求毕业生计算机过级，即使过级了，也未必计算机如何了得，更何况计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。因此，简历中只要列明一些常用的办公软件，包括WORD、EXCEL、PPT熟练使用就行。

　　外语水平标明是四级或六级，很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。事实上，这是个很模糊的概念，如果可能，应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项，这样会更具竞争力，也能让HR们更好的了解你到底良好到什么程度。

　　第七，是奖励/证书/科研成果：

　　凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。

　　有些证书会增加获得面试的机会，这也是许多在校生热衷于考证的原因。有些证书可能并非考一次就能拿到，比如注会，有些同学认为没拿到证书不能写在简历里，其实这是错误的，可以把已经通过的科目写进简历，别无意间把自己的优势抹杀了。

　　科研成果，列出毕业论文或发表过的文章就行了，企业一般也不会期望毕业生能有什么科研成果的。

　　第八，是特长/爱好：

　　很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，用来突出自己很优秀，但事实上，这些特长词语，HR们基本不看。要想吸引HR们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等;与工作相关的特长一定要展开写，比如你说自己写作水平好，HR们可能会误以为你是写散文、写诗歌的高手，对工作帮助不大，但如果写明自己非常擅长写应用文、各种报告等，就简单明了;此外，与职位无关的特长、爱好最好不要写，比如各种球类运动、唱歌等等，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让简历没有重点。

　　写完以上八个部分，基本就是一份完整的简历，如果其中的文字内容能做到流畅通顺，简明扼要，条理清楚，重点突出，就能算是一份优秀的简历了，以下部分，可以按照实际情况考虑是否需要增加：

　　首先是英文求职信、英文简历，应该附。虽然不是所有单位都对英语有比较高的要求，但艺多不压身，一份出色的英文简历会比“良好的英文听说读写能力”更具说服力，更好的展示了英文能力，不过需要注意的是，有很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，只是把中文简历简单的翻译一遍，很多甚至就是用翻译软件随便翻译的，很生硬，这样的英文简历并不能为你加分，甚至也会过早的暴露出你的短板。因此，英文简历最基本的是不能有拼写错误或语法错误，不要简单翻译中文简历，最好找个懂英文的帮忙润色一下。

　　其次是学校推荐信、成绩单：很多HR认为，推荐信不过就是盖了学校公章的白纸，里面的内容基本是学生自己写的，可信度并不大，附不附并不重要，当然，如果你的院系导师愿意为你写一份真正的推荐信，那是最好了。而成绩单则可以让HR们从侧面了解学生的学习态度和努力程度，如果求学期间成绩很好，学分绩点较高，排名靠前，就一定要附，在简历的显著位置标明，如果成绩一般，附不附都可以，如果大学期间有过挂科补考的历史，那就一定不要附了。

　　第三是各种证书复印件：一般也不用附，除非企业明确要求。一般的企业在面试通过后或者报道时，会要求员工出示相关证书原件，比复印件更具说服力。

　　至于其他的如学校简介、专业简介，就更没必要了。如果你就读的是北大清华之类的院校，一般大家都会知道，其他院校，如果HR不了解，会在面试时询问，如果你把你学校说的很好，但大部分人都没听过，你的说辞就很难有说服力，甚至可能影响到别人对你简历真实程度的判断。

　　最后，再小结一下，写简历要注意的事项：

　　第一，简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让HR感觉是在填表格。

　　第二，简历要突出重点，最想传递的信息一定要重点突出，让HR一眼就能看到。

　　第三，检查检查再检查，简历中不要有明显字词语句错误。

　　第四，用事实说话，空洞的词语少写。

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