在职场中为什么差生容易成功的原因
在职场中为什么差生容易成功的原因
我们都有这样的经验，在学校时学习很好的同学，大多长大进入社会后会变得平庸。相反，那些学业上差一些的同学，在进入社会后却如鱼得水。很多人对此解释叫做“混得开”！我仔细想一想，却觉得当年后进的同学，多半早早学会了学校以外的“生活课”，当生活的大幕一拉开，这些同学便立刻跃上舞台翻腾起来；而那些只学会语文数学英语的同学，一旦这些学习产品停产，变会出现对生活的各种不适应。
任何一个成功的人，首先他要具备一个成功的气场。这样他才可能在任何一种情况下，让自己处于不败的境地。否则，只是智商或者情高高，成功不会青睐他们。坏学生很多当了老板就是最好的例证。
我有个表弟高二就退学了去卖手机，后来开了一家自行车店卖自行车，家庭聚会的时候忙前忙后的招呼大家，俨然一个到处都能照顾到的小老板。那个每天跟着我偷爷爷饼干的小男孩去哪儿了？
我突然明白，当我在教室里背单词的时候，他勾结外校同学打群架，这是“沟通能力”和“领导力”的训练；当我在教室里背全球著名城市经纬度的时候，他在台球厅里大打台球，在网吧里联机打网游，这是“社交能力”的体现；当我在背诵“liftthebasketontothetruck”的时候，他在大马路上卖手机，逢人就问有没有手机要卖，这是“现金流”概念的初体验。
这一切，我在22岁进入职场的时候才通过各种头破血流的冲撞习得，撞的时候，内心还傲的要死，觉得社会太黑暗，这一切不是我的错。
当然有很多人会说，你这个例子不对，不能退学去赚钱，那么我又想到了我的同班同学，张CEO。张CEO从初中与我同学，直到大学才分开，那时候我的成绩远好于他，现在他有自己的一家公司，且公司的主营业务目前居全国领先地位，每天飞来飞去的到处招商引资，老婆也是我的同班同学，经常发个邀请函请我去重庆一游。张CEO从小学习一般般，我估计是大部分时间用于跟我的另一位同学杨CEO出去玩、打游戏、逛街、打球去了，生活技能也与时俱进的培养起来，于是今天生活事业都很不错。
我弟弟做过很多事情，我两个妹妹也从路边摆摊卖手机开始起家，现在都结婚生子，生活美满，家庭聚会娴熟自如。倒是我这个一直优秀的姐姐，变得越来越内向，还处于要什么没什么的境界里快要成仙，每次聚会好像领导视察工作，眼里没活，到处插不上手。
而如我一样教育背景好，工作背景好的很多人，每天捏着几张票子打个小车，吃个小餐馆，就觉得生活美好的不行了，因此便失去了很多向外延伸的动力。总觉得目前很好，干嘛要离开？干嘛要没事找事儿的寻找不同呢？然后你会感觉到，自己整个人都陷入了一个小圈子里，每天就那么几个人互相扯淡吃饭玩乐。最高境界也就是刷着围脖看到某地不错，就心生向往，其实也就只剩下向往了。
现在让我们来分析一下职场中，为什么差生容易成功？成绩差又成为老板的那些学生，他们的天性中都具备这样的特点。
1、抗压能力强
坏学生并不是因为智力低，这一点大家都是深有体会的，坏人，大部分是因为他们对学习没有兴趣，来自老师家长的管教压力对他们的产生的作用很小，他们更在意自己的兴奋点所在。而且成绩差学生一般就业都比较较早，参与社会生活的时间比较早，心志成熟也较早。因为学历不高，他们想谋得一个好职位的机会很少。较低的工资收入根本无法满足他们的生活需要。当他们无法因自己的工资而让自己快意人生的时候，他们的野心就会滋生出来。找好工作的想法不太符合实际，而创业则是他们一个很好的选则。他们对自由、快活的向往远远超过创业可能给他们造成的压力，对于他们这些为了自己自由一些而不怕老师和家长给的压力的学生，并且创业的压力对他们远远小于对那些成绩较好的学生。所以他们更有可能走上创业之路。而成绩好的学生则不然，并不是所有的好学生都是对学习有兴趣，很多人是在老师和家长的压力下不得不努力。他们的抗压能力和那些差生比起来要弱得多。
2、社交和抗打击能力强
做生意就要有八面玲珑的心思，有较好的人脉关系。这一点坏学生在学习生活过程中绝对是积累的比成绩好的学生多。成绩不好受到的批评和惩罚自然也就多，但是多就容易习以为常，他们并不会为自己的又一次考不好而太过在意。他们考虑最多的是如何在这个时候讨好老师和家长。不爱学习的人自然不会爱写作业，抄作业，让别人代写这种事是很多坏学生最常做的，但是也是在这个过程中，他们懂得了和好学生的打交道的方法。在这样的学习生活过程中，他们不知不觉的练就了强大社交能力和抗打击能力。
所以在做生意的过程中，搞好人际关系对他来说就像生活要喝水一样自然。遇到挫折就像又考砸了一样无所谓，他们不会因而一厥不振。为了他的自由和快乐他们会很容易重新站起来。而成绩好的学生因为成绩的优势，一直有心理上的优势，他们不必看别人的脸色说话，他们的脸色就决定别人的说话方式。他们不用讨好任何人，别人自然会认可他。在中国这种教育体制下，在校生只要成绩好，那么他的一切缺点都是微不足到的。也正因如此，成绩好的学生在社交能力方面往往比坏学生弱。因为他们所有的优势都来自于他们的成绩，所以一次成绩未考好，对他们的打击也是很大的。所以没有什么意外因素，成绩好的学生成绩不会有大的起落，因为他们一直都在关注自己的成绩。
3、能从底层做起
坏学生因为在学校时名次总是在后面，他们对面子问题看的不那么重，他们的心态也不会放得过高。他们走上工作岗位后，只要对实现自己的理想有帮助，他们不会介意从最底层做起，比较放得开。就比如建筑商很大一部分都是泥瓦工出身，华人首富最早也是从服务生做起的。而吃苦恰好是一个成功者所具备的前提条件。反之成绩好的学生因被荣誉和鲜花包围惯了，在校期间的光环往往让他们放不下架子去做底层的工作，即使对他的将来很有好处。最主要的是他们还有退路，在遇到挫折和困苦时往往更不容易坚持下去。他们更倾向于找一个稳定体面的工作。
4、敢冒险，追求快感
脑子不笨，但是坏学生，就是他们比较胆大，敢于挑战老师和家长。违反纪律对他们来说那就是家常便饭。他们为了追求自己的快乐，敢想敢做。即使被老师家长发现把他们狠狠的教育过，也无法阻止他们下一次为了追求自己的快乐而冒险。很多接受采访的成功人士都表达过类似的意思，就是他们认准了一件事，肯定会大胆的去做。不会只想不做。这一点坏学生也与之不谋而合。而成绩好的学生，他们一般不会违反纪律，他们在老师和家长的要求下，循规蹈矩的生活。他们不敢冒险，他们很享受循规蹈矩而换来的平静生活。
5、团队精神比较强
现在我们每个领域都讲团结协作，狼道之所以被许多人捧为成功之道，就是因为狼族的团队精神。而坏学生在团队协作方面可以说从小就养成了。大家一起来完成作业，分工合作，考试时候的互相帮助。玩闹是的.通力合作，使他们很早就对合作这件事熟门熟路。坏学生在一起玩的时间多，他们更容易建立起牢固的友谊，而他们也看重这些感情。讲义气，够意思的那些人大部分是那些坏学生。而这些因素地一个做企业的人而言是非常有利的存在。好学生这样的机会不多，因为他们会独立完成作业，考试的时候也只会相信自己的能力。他们更倾向于一个人可以做得更好。对于合作，对于讲意气这样的事，在他们中规中举的学习生崖中出现的机会不多，所以让他们在潜意识中形成这样的思维并不容易。
上面提到的5个特征是坏学生很容易就具备的，但是不能否认成绩好的学生就不会具备这些特征，只是他们的学习环境形成这样的特征相对难一些。所以当老板的人坏学生比好学生相对要多。
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成功创业者需要具备的10种品质：
1、诚信
调查显示，几乎所有的榜上企业家都认为诚信非常非常重要。做事情首先是做人，做人必须讲诚信，做大事者忌与无诚信之人来往，没有诚信不可能创造财富。
2、把握机遇
我国还处于高速发展阶段，机会很多，许多人遇事瞻前顾后，犹豫不决，导致许多机会白白错过，创业成功者赢得财富的关键在于比一般人更能把握机遇。
3、创新精神
具有创新精神，可以使创业者充分发挥潜能，打破条条框框，开创新局面。创新与速度是新经济的真正内涵，是市场竞争的不败法则。
4、务实
创业是一项需要全身心投入的事业，不是打打闹闹，只有具备积极的态度和务实的精神方能创业成功。通过务实，建立自己过硬的产品和服务，取得市场和消费者的认可和信赖，这才是企业长盛不衰的保证。
5、终身学习
我们已经进入知识经济时代，终生学习越来越成为人们生存和发展的第一要务。终身学习的价值在于培养一种学习习惯，不断提升我们的自身能力和素养，以适应事业发展和社会发展的需要。
6、勤奋努力
勤奋几乎是所有成功者的普遍特征，他们在巨大热情或美好愿景的鼓舞下，身先士卒，勤奋不辍，面对任何工作总是全力以赴、追求卓越，力求每一次都交出一份最佳的成绩单。
7、非凡的领导才能
现在已经不是一个人单打独斗的年代，领导才能已日渐成为衡量创业成功的重要标志，正直、公正、信念、恒心、毅力、进取精神等优秀的人格品质无疑会飙升领导者的影响力和个人魅力，从而扩大其追随者队伍。
8、坚韧执着
执着是创业者坚定的个性，面对创业中的艰难险阻，坚韧不拔，有无比的耐性和持久性，永不言弃。
9、敏锐的直觉
直觉是运用自己已有的经验和知识，对问题从总体上加以认识和把握，以一种高度简练的方式洞察问题的实质，并迅速解决问题或对问题做出某种猜测的思维形式。
10、敢于冒险
不冒险，就不叫创业了。在决定创业之时，必然伴随风险、位置困难伴随而生，只有敢于冒险并抓住机遇，创业才有可能成功。
职场如战场，职场中那些最容易成功的人都是怎么做到的？
任何人在职场中都要体现自己的价值，否则必然会被淘汰。不论是在企业里还是在事业单位，专业性都是保证自己有立足之地的核心利器，只有用心打磨自己的专业，形成自己的优势，甚至使自己具有不可替代性，才能大大增加自己在职场上脱颖而出的概率。具有良好沟通表达能力的人就脱颖而出了，他们是工作衔接中的润滑剂，也是构建良好人际关系的桥梁，同时，这类人也是最接近领导的，这样就非常容易把自己的优点集中展现给领导，增加自己的曝光率，当然也就增加了自己获得升职的机会。
成功总是通过不断失败来达到的，如果你一遇到挫折，一遇到失败便退缩不前，让将永远赢不来巨大的成功。因此，只有心态坚定，有明确的目标，抗压力强，能耐得住寂寞，最终为了自己的目标，不断前进和奋斗，最后你将会走向成功。每个职场人都必须花大量的时间去钻研自己的本职工作，思考如何将工作干到最好的状态，达到岗位职责的标准，甚至超越公司的预期。能做到这一点的人，必定是老板追棒的对象，升职加薪，你根本不用愁。
职场中，不知道自己想要什么是很可怕的，在这个过程中就是随波逐流，或者干脆说在混日子，不知道哪天就混到头了，岂不知明白过来时自己已经不再年轻，而且专业背景并不精深，竞争力就会很弱。很多人在职场中不容易成功的一个原因是不知道自己的优/劣势是什么，看什么赚钱就去追捧，错误的拿自己的劣势去博成功，以为稍加努力就行，岂不知在起步阶段就输掉了。有自知之明的人懂得用长板博成功，加上机遇的把握和努力的付出，成功就可能性就在加大。
新人总是想要快速在职场中取得成功，这是为何？
? ? ?
? ? 新人总是想要快速在职场中取得成功，这是自我价值实现的需要。人啊，有五种需要，而自我价值的需要是最高境界的。
? ? ? ?有管理者说，如果仅仅用高工资来吸引住人才，其实并不科学，当满足衣食住行基本要件后，人们更多追求的价值体现，现在入职的新人其实在父母的关怀下早已不会缺衣少食了，可以说，有些年轻人因为父母一辈子也吃不完用不完，他们更多追求的可能并不是金钱，而是一种自我价值的体现，而成功给予人的喜悦是无法用金钱来衡量的。
? ? ? ?快乐本质上不在于金钱，也不在于结果，而在于过程，这个真的很重要。
? ? ? 当通过一定的努力获得成功后，人们更多地体味追求的过程，就像钓鱼一样，耐心的等待，不断地寻觅，然后在一瞬间把鱼钓上岸了，很开心，成功了，但这种喜悦中追求绝不仅仅体现在鱼上钩的那一瞬间，而是在整个过程之中。
? ? ?新人总想快速取得成功，但事情并不那么容易，获得一个成功后，他会从中体会到其中的乐趣，另一个成功又在追求之中。
? ? ?可以说，新人想在职场中快速成功还有一个原因，那就是要在职场中树立自己良好形象，用事实去证明自己能够胜任这项工作，获是同事的肯定。
? ? ? ?被他人承认也是一个人的需求，如果长时间在职场没有成功的表现，就会受到同事异样的目光，甚至影响到职位的保证，这一点完全可以理解。
? ? 由此，基本上每个新入职的员工都希望能够在较短的时间获得成功，做出让同事刮目相看的业绩。
必须承认的是，并不是每个新入职的人员都能快速成功，市场往往要比新入职人员想象中的要复杂得多。有的事情需要长时间的磨合，建立自己的工作圈子，但必须承认，有这么个良好的愿望是值得提倡和鼓励的。
如果你新入职，小编还是很希望你努力快速成功，让单位和同事看到你的价值。
为什么有些人在职场中很难成功？
社会很简单，复杂的是人。”身在职场免不了与人打交道，不少人总是被别人影响自己的心态，导致自身出现行为偏差。
不可否认，环境会对一个人产生不小的影响。有积极正面的影响，也有消极负面的影响。其中被别人搞坏心态属于典型的消极的负面影响。
环境对人产生积极的影响自不必多说，可许多职场人总是患得患失，究其原因是被别人搞坏了自己的心态，从而逐渐迷失了自己。
不少人都会经历以下几种情况，关键看自己如何跳出自己的思维陷阱。以下几件事，是否你也经历过？
01.别人进步影响自己心态
承认别人比自己优秀并不是一件容易的事情，尤其是曾经跟自己并肩作战的同事成为自己的领导，大多数人心里肯定会发生变化。
总会有出现这样的心理：其实他跟我也差不多，我如果也那样做是否也能够得到提拔呢？有些人选择效仿，有些人会出现无奈的感觉，甚至有些人觉得没关系、没背景，选择了“躺平”。
事实上，每个人进步的路径存在差异。就像学生时代，小学成绩好的，初中可能落后，高中的学霸可能大学之后，由于没有管束一下子放松下来，不复往日的荣光。
职场生涯就是一场马拉松，有些人看似跑在前面，但最终却没有跑完全程，有些人看似落后，却最终取得了好的成绩。
许多职场人看到身边的人进步，心态很容易被影响，似乎眼前的得失会能影响最终的结果一样。人与人运气存在差异，能力存在差异，总有一条适合自己的成长之路，千万别被别人的进步影响了自己心态。
退一万步讲，即便心态发生了变化，至少当下也改变不了现状，还不如按照自己的节奏，一步一个脚印走出属于自己的路。
02.面对“诱惑”心态变化
身在职场“诱惑”随处可见，暂时还未接触到时，都能够坦然的面对，觉得自己定力十足。可真正面对“诱惑”的时候，很难做到心态平静。
假如，一开始觉得自己提拔无望，觉得只要做好自己的事情，把业绩搞上去，到了提拔的时候，应该会有机会，于是很努力的在做事。
可这时突然听“小道消息”，这次提拔自己在候选人名单里，内心是否会产生波动呢？如果别人说：“你跟XXX说一声，大概率能提拔。”
当听到这个消息的时候，大多数人都会选择去找那个XXX，来提升自己晋升的成功几率。有时这些消息是真的，有些却是假的。
内心里本来像一汪平静湖水，但被人扔进一块石子，是激起涟漪，还是在心中掀起惊涛骇浪呢？
要分清楚“诱惑”和“机会”的区别，主要有三个方面：
①有无客观标准：诱惑没有客观标准，依据个人的主观认识和行为反应，而机会是客观存在的；
②具体性：诱惑更抽象，不容易认知和理解，而机会更加具体，性质和来源更加清晰明了；
③结果性：诱惑不能保证结果，一旦投入可能存在一定的风险，而机会可以保证结果，因为它来源于外部环境变化，而不是人为干预。
03.“职场友谊”影响心态
曾经听到过这样一句话：“伤害你最深的人，是你最爱的人。”同理，职场上能给你造成伤害的人，往往是最熟悉你的人。
职场如战场，但同事不是战友，没人敢把后背交给同事。如果没有利益冲突的时候，或者是有共同利益的时候，那是你好，我好，大家好，一旦利益发生冲突，所谓的职场友谊最不可靠。
只要利益足够大，别说是职场友谊了，就是亲人之间都可能让人受伤。别觉得危言耸听，这就是才是人性。
“九龙夺嫡”不就是很明显的例子吗？亲兄弟之间为了争夺皇位，你死我活，更何况是职场上呢？那些皇子哪个不是名师指导，饱读诗书，不懂得礼义廉耻？夺皇位谁都不留情面。
职场友谊客观存在，因为大家不仅存在竞争关系，还有合作的关系，如果发生利益冲突，所谓的友谊在职场上并不可靠，这是一种觉悟，别因为这些搞坏了自己的心态，用豁达、淡然的心态去看待就好了。
04.面对“不公”心态失衡
职场中，人们总是谈到“不公平竞争”，事实上，世上哪有那么多的公平，就连老天爷给的天赋都不公平，更何况职场人为因素更多呢？
父母对子女的爱是相同的，难道父母就不存在偏心的情况？更何况行走职场大家目的都是为了让自己获得更多的利益呢？
人性就是如此，一边享受不公带来的好处，一边又抱怨着不公平带来的困扰。
别因为所谓的“不公”影响了自己心态，不如把精力用在如何让自己变得更强大才有意义。要知道，你越强大，世界对你越公平，你越弱小，你的声音这个世界完全听不到。
看到那些二代、三代们，有关系、有背景，把自己远远甩在身后，却忽略自己同时也拥有更多的自由，毕竟那些二代、三代与生俱来的标签，不一定全是好处，很有可能莫名其妙的就出现危机。
或许没人知道他们是谁，但知道他爹，对于普通人来讲，那样足够了，可对于他们来讲，更希望有存在感，实现自己的价值。
所以，真的没必要因为所谓的“不公”导致心态失衡，因为获得“不公”好处的时候，就要想着“不公”可能带来的潜在危机。
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