在职场上新人最易犯的错误有哪些(年轻人刚入职场，一般都容易犯哪些错误？)

在职场上新人最易犯的错误有哪些

导语：对于刚刚入职的职场菜鸟，如何适应此刻的工作环境和使自己变强大是很重要的，你的优点是你正值年轻，你的缺点是你没有工作经验，以下是小编为大家精心整理的在职场上新人最易犯的错误，欢迎大家参考！

【不够勤奋】

笨鸟先飞，你既然不是天才就要好好的加把劲，你既然是刚入职就一定要勤奋努力，老板给你安排繁琐的工作不是你懒惰成精的借口，既然老板愿意把工作交给你，证明他想带动你的积极性和检测的处理问题的能力，如果你一再的.推三阻四只会给老板留下不好的印象。

【爱说不爱做】

口才好是你的本钱，你在哪里都是侃侃而谈，岂知办公室本来就是一个需要安静的地方，大家埋头工作的时候你只会嚷嚷，说的一套一套的，做得却不好，你费劲心思哄老板开心，还不如拿出一套方案来取悦老板。

【隐瞒撒谎】

做错了事勇于承认错误是小学老师教我们的道理，工作上一旦犯了错就要及时弥补，否则和这个空洞会越来越大，如果一直隐瞒撒谎，等到时候被发现了，可能造成无法弥补的错误。犯错不要紧，最主要是要敢于担当，一旦你工作上有了失误，你日夜颠倒的加班反而会让老板对你重新审视。

【邋遢不整洁】

办公桌上的小空间是最能体现你是否爱干净的地方，虽说这是你的小小地盘，但是毕竟这是公共场所，人流量大，老板随时可能经过，管理人才的守则中很重要的一点是从小事抓起，微小的细节可能会是老板重视你或排斥你的考量方式。

【不积极】

老板招你进公司，是为了给公司创造效益，而不是想要看你这种走一步看一部的状态，在完成日常的工作后，你可以主动请示做点别的工作，突出你的办事能力，这样不仅能让老板知道你积极上进的态度，还能渲染整个公司员工努力进取的氛围。

年轻人刚入职场，一般都容易犯哪些错误？

新晋职场的小白们由于经验不足，难免会犯一些错误。如果不及时修改，会对我们的事业造成障碍，改编可以说是混迹职场的长期遗照。接下来，结合自己的经验，盘点上班族新职员最容易犯的四个错误，希望能给迷茫的上班族新职员提供帮助。上班族新职员经常犯的四个错误要尽量避免。否则会对未来产生影响；同事之间的关系处理不当很多新人有意识地认为没有必要和同事建立良好的关系。只是为了做好自己的本职工作，让领导看到自己的努力，升职加薪还能更远吗？

这个想法肯定不行。在工作中，我们总有求于人的时候。如果你和你的同事关系好，这时他可以适当地拉你脱离困境，与同事和睦相处，还可以营造一个舒适积极的工作氛围，让你有更高的工作效率。工作缺乏主动性；这种新人的表现是领导人说了算，做完就没事做，看手表等下班绝对不会在公司再呆一秒，遇到不懂的也不会先问前辈。不主动的话，怎么成长呢？自己能力不强，不能给领导留下深刻的印象，领导怎么能给你机会呢？在工作中不主动的话，前途会很被动！记住这句话！

心理负担能力下降；一些90，95后，年幼的父母也把他们当成手中的宝物，最大限度地满足他们的各种需要，从而养成了让娇娇惯养的坏习惯。当你进入工作岗位时，没有人会宠你。在工作中只能受委屈。吃点苦是正常的。谁不会这样来呢？但是有些年轻人心理承受能力真的很差。跟领导说几句话就觉得自尊心受到伤害，遇到小挫折就辞职，过不了几天就喊辞职，我只想说，如果他们不改变这种脾气，事业就很难实现气候。

心高气傲；也许你是名牌大学的毕业生。进入这家公司时，如果发现其他职员的学历不如自己，就会有莫名的优越感，心里会瞧不起别人。这种心理是不可取的。你只能看到他们的学历，却忽视了他们多年来积累的经验和人脉，以及他们给公司带来的利益。你只是个白纸，在没有任何成绩的情况下以上是小编认为上班族新职员最容易犯的几个错误。上班族套路深。我们在避免错误的同时，要加强自己的能力，这样才能在工作中得到自己的位置。

职场新人容易犯什么错误，该如何避免

一、做事藏拙，做人露怯

初入职场，也许你觉得好多人都能力一般，普通平常，没什么厉害，你似乎很容易就会超越他们，可是，在做事情上，他们面面俱到，几乎没什么马脚，让人找不出破绽。
二、待人以诚的尺度
我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。
三、理想&利益
在职场中，大多数人有理想，这也是人生的重要奋斗目标，但是，如果在职场中你将理想辅助实现，却往往会适得其反。其实，在职场中，老板看重的是你的工作能力，以你的劳动付出来赚钱，这一切都是利益驱使的结果。
四、公义&生意
一些人大义凛然，永远是有理的那一方，可是做起事来却不愿吃亏，也许你做了件好事，可是却得到不是奖励和赞赏。因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。
五、任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。
原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。
因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。
当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。
职场新人在工作中不知如何适应新环境，不知如何应对复杂的人际关系。初入职场，你需要掌握以上这些职场生存技能。
补充：有空可以看看这个： 个人发展定律。希望能帮到你 。

职场新人要避免哪些低级错误？

现实中没有一帆风顺的职场，也没有从不会犯错的职场人，人无完人。每个人都会犯错，但犯错也要有度，不是任何错误都可以被原谅。

有的错误像磨刀石，会让你成长和成熟，如果处理得当，甚至会给你带来更多的机会。

但也有一些错误会变成巨石，将你压垮，阻碍你的发展，让你成为平庸者或是被淘汰者。

我们在职场中应该努力做好自己，减少甚至避免错误的发育。有些错误，我们不能去犯。

职场里的课，在大学是没人教的，也没有专门的这门学科，很多都需要自己摸索和总结，见识多了，悟性够了，能避开很多坑。下面有30条，慢慢看……

1.不懂得拒绝。别人的工作让你帮忙第一次一定得拒绝，否则以后有来之不尽的麻烦，并且对方会把这个当作是你的工作，你不干好就是你的责任，你不干完就是你的态度问题。

2.融入不了同事，被孤立。要多加入他们的小圈子，聊聊天气、购物、八卦之类的，聊的多了，共同话题多了，你就会变成他们的一员。很多小道消息，对你的工作是有帮助的。

3.被人摸了底。有一位学员分享，作为管培生刚加入公司的时候，大领导安排一位经理带他，经理以为他有背景，很用心辅导；后面知道他没啥背景之后，就开始嫌弃他、排挤他，让他很难受。自己的底最好不要轻易展露，最好是虚虚实实，让对方看不透，又浮想联翩。

4.讲话没底气、小心翼翼、不自信。人与人的交往都是通过谈吐来判断的，职场里遇到说话轻柔的，没有底气的，或者小心翼翼的，都是容易被欺负的对象，一定得避免，想办法录音自己来听听，然后塑造自己的声线。

5.不敢当众发言。在团队中当众说出来自己的想法，不仅是自信的表现，而且能让领导感觉到自己思考了，有建设性想法，会增加自己在团队中的分量，逐渐脱颖而出的。

6.不敢跟领导讲话。在电梯里，在走廊里，遇到领导要热情的打招呼，最好能简单汇报几句工作，让领导感受到你的条理、胆识。很多员工都是绕着领导走，在电梯和食堂里尴尬的要死，你越是大大方方，领导越是对你好印象深刻。

7.怕犯错。在职场中出错是不可避免的，尤其是在做没做过的工作，出现一些自己考虑不及的意外情况。出错一点不可怕，自己要能够接纳错误，然后迅速思考怎么解决。很多人把犯错当成是人格的侮辱，一点都接受不了，这样内心忐忑，难成大事，因为越是大事风险越大的。

8.被批评后消沉。被领导批评是正常的，尤其是在做错事的时候，但是千万不能消沉，领导愿意批评你，说明对你是有期待的。这时候你要变现出来更加昂扬的斗志，更加积极乐观的面对，相信通过你的努力是很快可以解决问题的。

9.脸皮薄，易脸红。容易脸红是正常身体反应，不要当成是丢脸的事情。突然领导问一个问题，自己答不出来，脸皮一红，思维就短路了。千万不必这样，如果当时回答不上来，就告诉领导，我需要点时间，给您一个详细准确的答复即可。不要因为自己窘迫了片刻，就当成了大事件、大磨难，从而消耗自己的自信。

10.推卸责任。职场中自己的工作出现了问题，一定要第一时间主动承认，必要的时候开展自我批评，这是有担当的表现，是危中的机会，纠正好了，是可以为自己加分的。相反，那些有责任的推卸责任，是会被领导鄙视的。一旦自己承担了责任，团队中便没有了穷追猛打的，自己也能跳出麻烦圈，好好想如何补救。

11.说领导坏话。职场中没有秘密，你只要对一个员工讲了，说不定第二天领导就知道了，所以领导和同事的坏话坚决不能讲。

12.不懂得汇报工作。定时汇报工作，不仅可以让领导感受到你在做事，同时也能让领导感受到一切都在掌控之中。更重要的是，定时汇报遇到问题，可以及时纠偏，遇到需求可以及时争取资源，对自己工作任务的完成非常必要。很多员工总觉得，我已经写到周报里啦，等完成了再跟领导说吧，这是非常错误的想法，领导事务那么多，你觉得他能件件都清楚，一旦脱离掌控，会让他非常不安的。

13.带给领导意外。这个意外是惊喜还可以，如果是惊吓，那你的日子就不会好过了，领导会觉得你不靠谱，甚至认为能力有问题。所以，有困难、有问题一定要早点抛出来。

14.问题越捂越大。一旦出现了问题，哪怕是小问题，一定要第一时间解决，自己解决不了找领导，如果不趁早解决，问题越来越大，越来越难解决，一旦爆发了就是万劫不复。

15.做事拖拖拉拉。明明一天就可以完成的工作，愣是拖着几天才完成，这是执行力问题，领导一旦检查工作了，就会非常被动，并且觉得这人行动力不够，做事不积极，态度有问题。

16.思考不周密。做方案的时候，思考不周密，出现了漏洞，一眼就被看出来了，这就是思维方面的问题，这个问题暴露给上级，是很要命的，会被上级贴上“笨”的标签。

17.重复犯错。同一个坑掉进去两次，同一个错误出现三四次，领导交待要注意的事项，老是注意不到，这是学习力和悟性的问题，证明该员工培养的难度太大，领导会放弃的。

18.没有站队领导。在外要维护领导的尊严，在内要维护领导的权威，时刻与领导保持一致，附和领导的决定，执行领导的安排，完成领导期望的结果，这样才能持续获得领导的信任和认可。

19.态度消极抱怨。你的抱怨和消极态度，领导一定是会知道的，若是这样的态度，没有人会喜欢的。当别人抱怨的时候，自己要树立积极的态度，鼓励对方，不能一起沉沦，这样会让你更受欢迎的。

20.遇到困难就绕开。很多人遇到一点困难就绕开，甚至把问题抛给领导，领导彷佛变成了他的下属，这样不能为领导解决问题的员工，领导是不会持续用的。

21.不适应领导的沟通方式。领导喜欢哪种沟通方式，自己要按照他的来。有的领导喜欢用企业微信，你偏偏用个人微信；领导喜欢称呼“某总”，显的正式，你非要叫“头儿”这种匪气称呼；领导喜欢工作时间谈事情，你非要等他要下班走了去谈，这不是故意惹人不愉快吗？别小看这个方面，我遇到不少学员都犯过类似的错误。

22.领导交代的没有优先做。领导交代的事情无小事，一定要放在前面来完成，相比自己的本职工作，领导交代的事项越早完成，越早汇报回去，让领导越早安心，你也会省心不少的。很多员工个性使然，觉得领导交代的工作没有自己的工作重要，然后拖后完成，岂不知给领导的印象是：已经指挥不动你了。

23.遇到点委屈就发火。跟同事之间肯定会有一些不愉快，或者被别人拉去背黑锅，没有必要发火，因为发火没有用，解决不了问题，还不如想好以后怎么避免、怎么反击。反而是，你的发火，被领导知道，留下“脾气暴躁”的印象，是会丢分的，影响你后续的晋升机会。

24.同事聚餐不发言。聚会的时候，别做闷葫芦，如果喝酒不可避免，就主动出击；如果自己酒量不好，就提前出击，在倒下前把人人都照顾到。敬酒的时候说辞一定要准备好，这是能让人对你刮目相看，重新审视你交际能力的机会。

25.不会表现自己。只会埋头苦干的人，往往晋升很难，因为这类人都不擅长表现自己。领导都喜欢看起来努力的人，你的努力要让上级看到，你的成果要让领导赞赏到，你的加班要让老板知道。别小看加个班还发朋友圈的人，一方面树立自己勤奋努力的形象，另一方面也是在让老板知道，把自己的成绩和付出要充分展现出来才行。

27.不会做PPT。无论是文档、表格还是PPT，这都是基本功，学起来不难，用起来能加分，每一位职场人都要有这个基本功。

28.说话不中听。有人喜欢说阴阳话，有人喜欢说挖苦的话，有人喜欢说风凉话，都是让人讨厌的那种，要学会说漂亮话、场面话，多夸赞别人，多调动大家的积极情绪，这样会让你在团队很受欢迎。

29.不会夸赞人。有些人性格使然，就是不喜欢轻易的表扬人，这在职场中要改变过来，对别人的成绩要真诚的赞扬，对别人的专长要及时表达佩服，对别人的眼光穿着，要天天夸奖。拉近了关系，会收获很多意想不到的东西。

30.不会学习。知识层次不能永远停留在原来的层次，工作能力也不能仅停留在自己的水平上，要多向优秀的人学习，向优秀的同事请教，向优秀的领导偷师，没有人会倾囊相授的，大多数人会点到为止，要有一种“闻过则喜”的态度，上进的人总是会受到赞赏的。

作为一名在职场摸爬滚打十余年的职场教练（副业），我喜欢把自己在国企、集团公司、外企、上市公司做管理工作的经验总结出来，分享给大家，希望能让职场里的朋友少走弯路，在升职加薪的路上一路高歌猛进！

员工最容易犯哪些错误？

比如工作人员工作不勤奋、对领导不尊重、工作很敷衍、沟通能力差、无法控制个人情绪、不主动提升工作能力、学习意愿不足、安于工作现状、牢骚满腹抱怨过多、执行力不强、喜欢拖延、不会汇报工作、分不清工作主次、违反工作纪律、中饱私囊等等，可谓不胜枚举！

但大家发现一个有意思的事情没有？这些微观的工作要求，在这家企业属于“工作人员容易犯的错误”，一旦换到另一家企业，则可能就成为了无关紧要的小事，甚至完全说不上是“错误。职场里工作人员最容易犯的错误有很多，也会有各种各样具体的微观表现。但讨论这些具体的错误现象是没有意义的，因为没有任何一个职场人可以同时做到多达上百条的工作要求，而且即使是同一个要求，在不同企业里的定义也是不同的。因此员工最容易犯的错误：不是那些具体性的微观的工作错误，而是不清楚自己本企业的“带有鲜明色彩的那些个性化要求”，从而导致无法通过工作获得升职加薪！

我给广大职场人最忠实的建议：不要过多关注有关个人的工作能力及素质：比如执行力强、懂汇报工作、注重个人学习、提高工作效率、加强时间管理等等，这些都是个人的工作需求，并不一定是你所在企业的“个性化需求”。不管你素质如何出色，如果你不能契合企业的“个性化”需求，也一定是无法获得升职加薪的。

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