老板娘怎样与员工相处(老公是老板，我在他的公司上班，该怎么和员工相处？)
老板娘怎样与员工相处
我们先回头想想，如果你是老板，你的公司经常面临员工跳槽、或者自己出去创业问题该怎么办？你的员工不好好干又该怎么办？如果你是员工，你面临你老板不好好培养你，把你当工具使你该怎么办？再如果你在公司没有激情，没有梦想觉得特没意思，又该怎么办？
我们都知道，上面那些问题都是现在的常态了，现在是个全民创业的时代，老板创业肯定想着自己创业，员工能稳定的待下去，自己也愿意培养。但是现在，员工也想创业，或者要更好的待遇，所以员工就会离职。老板痛苦员工走的时候辜负了自己的培养，带走了自己的资源，怕员工不好好干。长期下去，员工好像整天在受限，又迫不及待的想离开，问题就来了。
再来个矛盾性问题，老板经常对员工讲，好好干，只要你在这长期干下去，我一定不会亏待你的；只要一遇到资金紧张，战略调整，铁定的让员工离开；员工经常对老板讲，老板你放心，只要你能让我留下来，我肯定是会好好干的。但是一遇到好的待遇或者要打算创业，立马就走。现在你信么？老板，我们谈钱不谈感情
这么多矛盾已经存在很久了，亟待解决，《联盟》这本书能完美的解决这问题，那是绝对的要留名清史的。更可贵的'是，仅仅几个问题就能完美解决这些问题，怎么做的呢？
上面说，当我们招聘一个员工的时候，可以这么问：“你打算在我们公司做几年？”那么我们假定，员工会说三年。第二个问题接下来这么问：“三年以后，你离开公司的时候，你希望成为一个什么样的人？”
第二个问题就牛了，当第二个问题问出来的时候，直接就能让用户体会得到，他在这公司不仅仅是要挣三年的钱，而是要成为一个更厉害的人。当这个问题点燃员工的自我塑造意识之后，员工就不会仅仅只是说，我在这打算干多少活，你给我多少钱，他需要自我打造。 员工缺乏动力的8个外部因素
接下来，员工可能说：“我需要在离开的时候成为一个独立的营销总监之类的，能得到自我成长”。老板会对员工说：“那好，我帮你完成你的目标，那么你能帮我做些什么呢？”。然后说好公司的一些任务，两人签订一个备忘录，老板承诺帮员工什么，员工决定要帮老板做什么！但这仅仅是道德上的承诺，而不具备法律效力的，这个就更牛了！
接下来可能干了两年半之后，老板继续问员工：“怎么样，找到下家了么？要是没找到我可以帮你介绍。”如果员工说：“现在还没找到”。“没找到没关系，现在还打算在我们公司干么？”要干的话然后两个人一起签下下一个目标。要是一个阶段一个阶段签下去之后，留下的那个人将会是公司绝对的财富！领英公司利用这套制度后曾经把一个23岁的年轻人，培养到29岁就成领英公司的副总裁，超级牛。那么要是员工要离开该怎么办呢？告别薪资留人，留住员工的心
要是员工想离开到别处去上班，老板可以帮他介绍新公司；要是员工想创业，老板可以给他天使投资。那么这时候老板和员工之间不是敌对的关系，不是互相利用的关系，不是尔虞尔诈的关系，而是联盟的关系。很亲切的感觉。谁也不欠谁，既然离别是必然的，为什么不能和和善善的保留这份缘分呢？
从《0到1》那本书里面讲过，paypal培育除了大把公司的领导人，如：facebook，xspace，yelp等公司的老大以及现在赫赫有名的特斯拉的老大。这些人几乎都是来自paypal牛逼吧？要是把自己的员工都当作自己自己的品牌大使，谁都出来说好话，那这公司多牛啊！不只是口碑，更是大把的资源对吧？
其实这些个问题和以往相比就是把隐晦的问题都摆到桌面上了，让员工觉得老板是坦诚的，老板在替员工着想，很容易获得员工的心，一股劲，极容易做成一件事。可以说，每个人的心中都是有梦想的，只要你把梦想给点燃了，员工就能帮老板做出极大的成绩。我相信这个理念绝对能兴起大把的良性巨头公司！
老公是老板，我在他的公司上班，该怎么和员工相处？
针对你这种情况，我给你的建议是帮助你老公将公司做的更好。在你平时和同事们相处做事的时候更容易倾听到公司里面最基层的声音，而这些可能你老公平时不会听到，将最基层员工的声音及时的反馈给老板，自然更加有助于公司的治理，所以换个角度来看的话，其实你和你老公的这种关系无形之中给公司带来了很多的实实在在的好处。
我建议在平时的工作中尽量不要把自己当成是老板娘，而是抱着和其他人一样的心态去工作。这样你还能在公司里交往到真正的朋友。而一旦你以老板娘的姿态和同事们相处，无形之中你就在你和同事们之间无意之中划出了一道鸿沟，可能大家更多的还是因为你的身份而对你尊重或者和你做朋友。在这么一种状态下你也就很难听到公司员工真正的声音。
其实最好的状态是不要让你的同事知道你和老板的关系，这样一来既能保证你和同事之间能够平等的交流和相处，更加有利于给公司一个良好的风气。我想作为老板的你老公，也更希望你在公司里面可以帮助到自己。用你自己的努力和能力在公司里立足，获得你周围同事和作为老板的你老公的认可，对你而言这本身就是一件很有意义的事情。
俗话说，男主外，女主内。你的情况正好可以很好的和你老公形成互补。进而帮助你老公把公司做的更好。我想这才是一个最佳的状态。职场女性的核心更多的还是起到一个支撑男性的作用。尤其是你的这种情况。如果你能很好的处理好自己在公司里的角色，并且能够帮助的老公（同时也是你的老板）管理好公司，我相信你们的感情也会越来越好。
老板与员工之间如何相处？
1、亲密无间，同甘共苦，同心同德。
2、劳资关系和谐。
3、企业是我家，建设靠大家。
4、荣辱于共，共谋发展。
5、一个战壕打天下，齐心协力创商海。
6、伯牙子期高山流水，千里马与伯乐。
7、好老板培养员工，好员工扶持老板。
8、你的人生如果错了方向，我便拉你转回，与你同在，共创辉煌。
9、你们都是我最宝贵的财富，是我最优秀的合作伙伴，是我最亲的人。能得到这么优秀的合伙们的支持，是我一生最大的福气。
10、一个成功的员工，在老板心里都是兄弟姐妹一样的，不是陌生人也不是用“条件”来交换信任。
11、过去酒逢知已千杯少，现在酒逢千杯知已少。
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