面试中的经验和技巧

面试中的经验和技巧

面试仅仅是穿着正装出现在面试官面前，认真回答问题吗？

NO，现场表现仅仅是整个面试过程中的一个环节而已。

面试按照时间划分为三个时期：面试准备期、面试发生期、面试总结期。

关于如何准备、如何面试，我们谈得很多。但在面试后应当做些什么，反而被大家所忽略。任何一次面试机会其实都与前期的准备密切相关的，而每次面试结束后的总结又为下一次的面试成功“添砖加瓦”。很多求职者得不到心仪的机会，问题可能不出在面试环节，而是面试前后所做的工作还不到位。

我非常赞同这位专家的观点，面试后的总结与面试前的准备同等重要。在此，我特别提醒广大求职者，每次面试后都要及时总结、及时“复盘”，否则，这次面试犯过的错，下次面试可能还会犯，多次面试就只是同样表现的来回重复，这样肯定不利于拿OFfer。

可是，在大多数情况下，只要面试一结束，很多求职者就开始松懈了，认为任务完成了，之后只要等消息就行了。

其实，不管是什么岗位的面试，所遇到的问题纵使千奇百怪，也一定会有相通之处。求职者不妨将每次面试当成一次经验的积累，在面试后对自己的表现进行全面复盘，对自己的表现做出客观评价，哪些方面做得好，哪些方面没有做好，从中总结经验，吸取教训，获得长进，才能帮助自己在未来的面谈中获得成功。

面试复盘可以从以下几个角度展开：

1、复盘自己在面试现场的整体表现：

A、你的外表形象是否令面试官感到愉快；

B、你是否全神贯注地倾听了对方的讲话；

C、你言谈举止是否得体，是否注意礼貌；

D、你是否表现得沉着、自信、充满活力、轻松自如；

E、你对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活；

2、复盘自己在面试现场的'语言表达：

A、是否恰当地表达了自己的愿望和热情；

B、对自己工作能力的申述是否充分、有条理、有例证；

C、你计划要了解的情况是否都了解到了；

D、是否和面试官建立了和谐、有效的沟通；

3、复盘自己在面试中的所有问题及答案：

A、记录下面试官的问题，回顾整个面试过程；

B、深入思考，哪些方面表现得最好，哪些地方失误最多；

C、关于面试官的提问，你是否还可以做出更好的回答；

4、通过邮件或者微信，对面试官表达感谢：

A、通过文字表达感谢；

B、对面试中表现不好的问题，可以进行补充说明；

面试之后，很多求职者都是被动地等待用人单位的回复，其实求职者不妨尝试采取一些积极的行动，主动出击。比如说写一封邮件表示感谢，或者谈谈自己在面试中没有回答好的问题，做一些补充说明；也可以谈一些对公司发展的看法，或是对公司产品的使用体验等等。内容没有限制，字数不宜过长，重点突出即可。

这样一个主动反馈的过程，不仅体现出求职者对用人单位的高度重视，也能展现求职者自我总结和提升的过程。不是每个人都会孜孜不倦地去争取机会的，这样一个小小举动，或许就会改变HR对你的看法，为你赢得更多的机会。

面试技巧和经验有什么

面试技巧:
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面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
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（一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
（五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
（七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
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总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
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最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~

面试时的六个小技巧

面试时的六个小技巧

　　面试时的六个小技巧，无论你认为自己有多厉害，都不要在面试时表现出一副骄傲的样子，要知道人外有人天外有天，一定要恰当地表达你的谦虚。下面分享面试时的六个小技巧。

　　面试时的六个小技巧1 　　 一，仪容仪表很重要

　　当一个人参加面试时，给面试官留下的第一印象是他的个人形象，所以外表对一个人来说是非常重要的。如果你在个人形象问题上做不好，谁能相信你能做好一件事？第一位面试官印象深刻的是你的穿着。更重要的是，你在面试中表现出的整体品质并不意味着你是否会使用礼貌语言，以及能否掌握基本礼仪。这会给面试官留下更好的印象。

　　 二、学会听和问比滔滔不绝更让人印象深刻

　　为了给面试官留下更好的印象，也许很多人会谈论他们过去的经历。但是你知道，面试官是在面试一个员工，而不是一个演讲者。在面试中，你所知道的就是谈论你的过去，这会让面试官觉得你表现得太过火了。如果你能仔细听面试官的问题和他的话，问你自己的问题，得到面试官的答案，这会让面试官觉得你对待面试的态度非常认真，以及你对他们公司的重视，所以在面试中学会倾听和提问要比继续下去更令人印象深刻。

　　 三、表达出自己的激情和热情

　　没有人会喜欢一个格格不入的员工，一定要在面试过程中向面试官恰当地表达你对这份工作的激情和热情，这样他就会觉得你是一个充满活力的人。"一般来说，面试官更愿意看到这样的人进入他们自己的公司，对工作有激情和热情的人比工作中的其他人更有可能付出更多的精力，更有创新精神。这是公司的新血液，也是企业持续发展的动力。面试官很高兴看到面试官充满激情和热情，所以在面试中表达他的激情和热情会得到面试官的青睐。

　　 四.适当表达谦虚

　　无论你认为自己有多厉害，都不要在面试时表现出一副骄傲的样子，要知道人外有人天外有天，对于面试官来说，你只是许多应聘者中的一员，比你厉害的员工也不是没有的，所以一定要在面试中恰当地表达你的谦虚，但要让人感到骄傲。对于一家公司来说，他们需要的是员工，而不是领导者。不管你有多少证书，或者是骄傲的成绩，你只要把它们放在那里，表现出你的谦逊，就会让他们觉得你是个天才，他们通常不会放过他们。

　　 五、记得保持微笑

　　在面试中，很多人都会收集面试技巧，比如面试策略，在整个面试过程中，也会表现得很好，一丝不苟，让人抓不到漏洞，但很多人会忘记保持微笑。保持微笑也是面试的一个窍门。如果你能在面试中保持微笑，面试官会给面试官留下一个很好的印象，你是一个善良的人。微笑也会让人们觉得你是一个非常快乐的人，每个人都想和快乐的人一起工作。所以在阅读了这些技巧之后，记得在面试中保持微笑。

　　 六、态度比能力更重要

　　面试是一个面试官和面试者双方了解的过程，或许你本身对于面试的这份工作并不是特别熟悉，但是如果你向面试官传达了一种你想认真理解这份工作的感觉，就会让面试官认为你是一位有造型性的人才。要知道一个有能力但是高傲的人，并不会得到面试官的欣赏，反而面试官看重的更是面试者对于这份工作的态度，所以说态度有时候比能力更重要。

　　面试时的六个小技巧2 　　 面试秘籍助你成功面试

　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

　　带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

　　4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

　　5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的'性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

　　11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。

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