让你求职获胜的三大职场"法宝"(职场口才：求职面试的5条口才秘笈)

让你求职获胜的三大职场"法宝"

就业指导专家在研究2006相关就业统计数据后指出，求职者要制胜职场、获得高薪，需持有语言优势、技术功底和经验储备这三大“法宝”。法宝一：外语优势破职业“天花板”外语能力作为应聘“砝码”的强势丝毫未减。在经验和专业能力达到一定层次接近职业“天花板”时，出色的外语水平将成为一个有力的支持。上海今年第三季度各岗位的应聘情况表明，充足的外语能力将有可能为求职者带来千元左右的收入增幅。以“行政秘书”一职为例，如果具备3年以上的工作经验，再辅以外语听、说、写等技能，不仅可比别人少用1年左右的时间获得高薪，而且“职业青春”平均可延长约5—10年。除了提高收入，掌握外语还有助于降低竞争的强度。法宝二：“技术”要精深、对路学习什么技术、培养什么技能，对于求职者来说十分关键。专家分析指出，技术除了要“常新常变”，还要“不断升级”。目前最缺的，主要是技术研发和销售服务两类人才。对技术研发人员的要求，一是经验，一般为5年以上相关经验；二是经历，不仅熟悉开发与制造，最好还有具体生产和操作的.工作经历；三是学历，一般都在大学本科以上，且具有一定年限的工作经验和中高级以上专业技术职称，掌握英语、德语或者日语等语言的听说读写能力。据专家预测，未来一段时间的人才市场，优秀的技术人员仍将是用人单位的香饽饽，建议求职者要及时、精深、“对路”地掌握专业技术，以便能“站稳”一个好岗位。法宝三注重经验的积蓄今年第三季度上海公共招聘网发布的各类招聘岗位表明，“经验”作为用人单位最为共性的一项要求，仍呈现不断“加码”的态势。上海公共招聘网的统计数据显示，收入在4000元以上的岗位，普遍要求有5年以上的从业经验。据分析，“经验”之所以被如此强调，其中还不乏用人单位对求职者耐心和责任心的双重考察。企业认为，近年来愿意“从一而终”的年轻人越来越少，一不留神便会在“跳跃”中迷失方向，丢掉“积蓄”。专家由此提醒，一些身在职场的年轻人要注意锻炼自己的定性和耐力，积累足够的经验，从而取得更好的机会

职场口才：求职面试的5条口才秘笈

　　我们在求职面试的过程中，会出现很多低级的错误。特别是初入职场的菜鸟们，更是在面试过程中表现的差强人意。以下是我整理的关于求职面试的5条口才秘笈，欢迎大家参阅。

　　给菜鸟们的五条面试口才秘籍

　　第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

　　有一位求职者在面试时，当考官问?你有什么缺点?时，他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。

　　俗话说：?言多必失?。这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。

　　你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

　　第二招：留足进退的余地，随机而应变。

　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者?圈套?式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入?圈套?之中。

　　当考官提出???，你认为应抓住几个要点??之类的问题时，你的应答最好这样开头：?我认为这个问题应抓住以下?几个?要点。?在此用?几个?而不用具体的数字?三个?、 ?四个?或?五个?来回答，给自己预留了灵活发挥的空间，可以边回答边思考边丰富。反之，如果话一讲死，一旦出现卡壳，就会慌乱、紧张，本来完全可以应答的问题也就答不好了。

　　当考官提出?据说你对????问题很有研究，不妨谈些你的看法?这样一些诱导式的问题时，你的应答须特别谨慎。因为考官提出问题的时候，就把你界定在一个特定的背景下，实际上是为了对你作深入了解所设定的?圈套?。即使你真的对????问题很有研究，也切不可自以为是，否则你将面临难度更大的追踪性问题。你不妨这样回答：?谈不上很有研究，只是略知一二，可以共同探讨一下。?这表面上是对考官的谦恭，而实质在于给自己留下回旋的余地，以便随机应变。

　　第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。

　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

　　有一家外贸进出口公司在一次人才交流会上招聘秘书，某***过关斩将，各方面的条件都符合招聘单位的要求，正当招聘单位欲拍板录用她时，一名考官灵机一动，又提了一个问题：?***，如果在将来的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办??

　　没想到考官的语音刚落，那***当即涨红了脸，对着招聘人员愤怒地说：?你们是什么鬼单位，在这里摆摊招舞女!?说完，连求职材料也未取回就气呼呼地扬长而去。

　　其实那家公司是一个很正派、很有声望的企业，那位考官提出的问题可以说是工作中常会碰到的问题，并没有什么不健康，也不难回答。如果是你，不妨这样回答：?我们这个公司是一个正规企业，我想不会碰上不三不四的人，正常情况下跳跳舞也不是什么坏事。?

　　第四招：不置可否地应答，模棱而两可。

　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问： ?依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧??如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者?身在曹营心在汉?;如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答?我不知道?或?我不清楚?，则又有拒绝回答之嫌。真是左右为难!

　　别急，当你遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用?不可一概而论?作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。不妨这样回答这个问题：?或许我能找到比贵公司更好一点的企业，但别的企业在对人才培养方面或许不如贵公司重视，机会或许也不如贵公司多。我想，珍惜已有的是最为现实的?。这样回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和?厉害?。

　　第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏。

　　在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

　　有一位商场的采购经理参加一次面试，当考官提出?请你举一个实例说明你的工作规范和流程?时，他回答：?这有可能涉及到我们的商业秘密。? 考官说：?那么好吧，请你把那些不属于商业秘密的内容告诉我。?这样一来，问题的难度更大了，他先得分清楚哪些是商业秘密，那些不是，一旦说漏了嘴，则更显出其专业水平不够。不能自圆其说，很可能会被逼入?死角?。

　　企业家应该善用演讲力提升自己的魅力

　　企业家应该善用演讲力提升自己的魅力，用出色的口才提高身价，语言传达的不仅是一种信息，更是一种力量。作为一个当代企业家，善于运用语言的艺术，不仅对领导活动的顺序开展和领导目标的顺利达成产生重要影响，而且对企业家树立良好的个人形象至关重要。

　　语言是随着为满足表达和交际的需要而产生的，具有社会性、工具性和符号性，其初始形成就是说话。古今中外的企业家，对语言的功用历来都十分重视。?一言可以兴邦，一言可以丧邦?、?一言之辩，重于九鼎之宝?、?三寸之舌，强于百万之师?等古语，把国之兴亡与舌辩的力量紧密联系起来，借?九鼎之宝?、?百万之师?强喻说话的力量，充分揭示了语言巨大的社会作用。

　　马雅可夫斯基说：?语言是人的力量的统帅。?在当今这样的信息时代、文明社会，企业家无论是开会讲话、上传下达，还是交际应酬、传递情感，都需要用语言交流。衡量一个企业家是否有力量，这种力量能否变现出来，在很大程度上要看他的说话能力。企业家精湛的口语表达能力，在实际工作中具有不可估量的魅力和伟大。

　　第二次世界大战时期美国人把?舌头?、原子弹和金钱称为获胜的三大战略武器，进入21世纪又把?舌头?金钱和电脑是为经济发展和社会进步的三大战略武器。这个比喻虽有牵强之嫌，但也不无道理，起码代表了两个时代的主要特点，而在这两个比喻中，?舌头?(即语言)能独冠于三大战略武器之首，可见其价值非同小可。因此我们每一个企业家都应清醒地认识到语言表达能力的重要性，进而更好地掌握这个随身携带、行之有效、战无不胜、攻无不克的神奇武器。

　　能言善语，是一个人的素养、能力和智慧的全面而综合的反映。《论语?里仁》中讲：君子?讷于言而敏于行?。到了今天，这种旧的道德规范就不能不受到质疑和重新审视。企业家?敏于行?当然无可厚非，只要这种?行?有利于国家和大众，有利于别人和自己的进步，可是企业家?讷于言?，却与现代社会领导发挥职能的需要明显地不相适应。良好的口才，不仅是宣传鼓动的需要，还是传授知识、增进人际关系的需要。能言善语，充分表达自己的意愿、准确传递指挥信息，显然更有利于领导工作的开展。曾参加中央电视台《实话实说》节目创建的著名社会学家郑也夫谈到，《实话实说》要找到合适的?侃爷?真的不容易。多数人讲话刻板、干巴、模式化、冗长、没有风趣，甚至在学历高的人群中这种现象更突出。?我几乎可以断定，口语表达能力不足是普遍性的社会问题。?事实的确如此，这个问题在领导群体中也不同程度地存在。

　　美国著名教育专家卡耐基非常强调口才的重要性，他说：?假如你的口才好??可以使人家喜欢你，可以结交好的朋友，可以开辟前程，使你获得满意的结果。譬如你是一个律师，你的口才便吸引了一切诉讼的当事人;你是一个店主，你的口才帮助你吸引顾客。??有许多人，因为他们善于辞令，因此而擢升了职位??有许多人因此而获得荣誉，获得了厚利。你不要以为这是小节，你的一生，有一大半的影响，是由于是由于说话艺术。

　　有许多著名的政治家，都是天才的演说家，他们利用语言这把利器，圆满地完成了各项政治使命。周恩来、陈毅在风云变幻的国际政治生涯中善于辞令，机智、雄辩，大大提高了新中国的国际地位和声望。二战时期，丘吉尔、戴高乐每一次铿锵有力地演说，都成为射向法西斯的利箭，极大地鼓舞了人们战胜法西斯的斗志。所有这些，都说明企业家具有口语表达艺术，能够创造巨大的精神财富和物质财富。

　　企业家应该善用演讲力提升自己的魅力，所以，企业家不能仅仅满足于一般的语言沟通，而要善于说话，真正能言善语，这是企业家不可或缺的领导才能。

　　演讲稿语言的写作技巧

　　演讲稿要简洁有逻辑，且通俗得体形象，一篇演讲词如何显示出震撼人心的力量,放射出璀璨夺目的光彩呢?除了具有内容的针对性、思想性和鼓动性外,还应追求高超的语言艺术。高中人教版语文课本第一册第三单元四篇课文都是演讲词,我们不妨欣赏学习一下演讲词的语言。

　　一、语言要简洁

　　简洁是才能的姊妹,用最少的语言艺术传达最多的内容,就会避免演讲冗长而沉闷。

　　《在庆祝北京大学建校一百周年大会上的讲话》这篇演讲词中,江泽民用?爱国、进步、民主、科学?八个字概括了北大的优良传统;用?钻研、求实、创新、向上?八个字概括了北大的优良学风;用?艰辛知人生,实践长才干?十个字勉励大学生重视实践,投身实践。

　　二、语言要有逻辑性

　　演讲词的逻辑性要强,让听众在听到每句话的瞬间都能对讲话内容有最大限度的理解,在听完每一个部分后都能够留下完整的印象并能够使各部分之间的关系在头脑中形成清晰的框架。

　　如《在庆祝北京大学建校一百周年大会上的讲话》以?历史?责任?希望?为线索,首先回顾近百年的中国历史,接着讲当今时代的特点及青年的历史使命,最后对大学生及各界青年提出希望,思路非常清晰。

　　三、语言要通俗、得体

　　演讲词的语言要明白无误、深入浅出,使用口语,还要注意符合讲话的场合以及跟听众的关系,也就是说,一方面要注意语言让听众易于准确接受,一方面还要注意语言得体。

　　如《在马克思墓前的讲话》中,恩格斯沉痛地说:?让他一个人留在房里还不到两分钟,当我们进去的时候,便发现他在安乐椅上安静地睡着了??但已经永远地睡着了。?这句话通俗但不平淡,?还不到两分钟?写出了恩格斯未能在马克思生前与他见最后一面的极大遗憾。把马克思的去世说成?睡着了?非常得体,不仅形象地写出了马克思逝世时的从容、安详的神态,而且也饱含了作者内心无比悲痛的感情,如果用?死??见上帝去了?无疑会造成反面效果。

　　四、语言要生动形象

　　演讲词要有说服力、感染力,紧紧抓住听众,修辞的使用是必不可少的。《在马克思墓前的讲话》一文中,恩格斯说:?他对这一切毫不在意,把他们当作蛛丝一样轻轻拂去。?这个比喻形象地表现了马克思的无畏气概和对政敌的极大蔑视。《我有一个梦想》一文,几乎每一段都有大量形象的比喻,如:?这一庄严宣言犹如灯塔的光芒,给千百万在那摧残生命的不义之火中受煎熬的黑奴带来了希望。它之到来犹如欢乐的黎明,结束了束缚黑人的漫漫长夜。?演讲稿的结尾连用六个?我梦想有一天?,以酣畅淋漓的排比句式,表达了演讲者对自由和平等的渴望,抒发了他作为一个黑人内心最热烈的梦想,情感犹如长江大河,一泻千里,不可阻挡,具有极强的感染力。

为职场人士整理了求职四步问鼎高职高薪

为职场人士整理了求职四步问鼎高职高薪

　　为职场人士整理了求职四步问鼎高职高薪，职场上有很多看不见的规则，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，有些事情不必说得太过直白，在职场上要勇于承认错误，我这就带你了解为职场人士整理了求职四步问鼎高职高薪。

　　为职场人士整理了求职四步问鼎高职高薪1 　　对于职场中有跳槽、求职和谋职升迁愿望的人士来说最大的郁闷不外乎——怀才不遇，龙困浅滩。有能力但没人要，笨拙的求职手段和技巧，让他们(她们)与心仪的公司和职位失之交臂，遗憾的同时确是万般的无奈。那怎样才能全面提升自己职业的生存能力，问鼎高职，高薪呢?在这里为职场人士整理了求职四步：问鼎高职高薪，和网我一起了解。

　　 第一步：求职前先评估，巧定位

　　HR分析：

　　找工作不是发传单，盲目的投简历不仅需要花费大量的时间，精力和金钱，而且大多还是石沉大海的结局，不可取。对于求职者来说职前评估必不可少，充分的分析了自己的以往的学习和工作经历的：

　　明确优劣自己身上有什么?

　　缺什么?

　　能够做什么?

　　适合做什么?

　　核心的职业竞争力又是什么?

　　以此来明确自己的求职的行业，企业类型和岗位，所以想找到好的工作，最好的办法是职前先评估，巧定位，有选择地投简历。这样省时，省钱也剩ǐ力。而且也容易以好的职业面貌和竞争力出现在主考官面前，何乐而不为呢?

　　 第二步：成功就业敲门砖，因岗写简历

　　HR分析：

　　写求职信和简历的最低目标在于争取获得面试的机会。它是职业人士用来和单位取得联系，“投石问路”最常用的方法。在求职择业时起着举足轻重的作用，它是一张拜会企业的帖子。但一百份简历有一百张面孔，什么简历才是面试官亲睐的呢?如何让你的简历在堆积如山的求职简历中脱颖而出?如何让你的简历让人眼睛一亮?切记一条：针对性(简历不是完整经历的罗列，是针对求职岗位有效经历的整合)，所以无论是什么样的求职信、简历必须针对岗位要求介绍和展示着你最精彩的一段人生，要合理掌握繁简，剪去不必要的'枝蔓，从而准确、全面、有重点地反映出你自然状况、专业技术水平、能力结构以及综合素质与岗位要求的匹配性。

　　 第三步：了解应聘职位和企业，信息收集不可少

　　HR分析：

　　熟悉你所应聘的企业会增加面试官的印象，因为你对公司了解越多，表明你对公司及工作越有兴趣。此外，还可以增加你在面谈时的自信，了解公司越多，越能把握自己，根据应聘岗位回答面试提问。如果你连应聘的岗位职责和要求也不明白，企业是做什么的也不清楚那你凭什么让人家选你?所以求职前搜集公司的资料，如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长......

　　为职场人士整理了求职四步问鼎高职高薪2 　　我们每个人都希望自己能够高职高薪。有没有想过，成功的职业从来都不是偶然的。其实，我们每个人都需要一个职场教练，这个人可以是你自己，可以是职场中的前辈，也可以是专业的职业规划师。这个职场教练会时刻指引我们，不断接近成功，就像下文中的macro……

　　Macro遇到了难题……

　　macro是向阳生涯两年前的一位客户。 >那是的他，29岁，是一家网络公司的项目经理，同时也负责公司内部一些技术方面的培训工作。由于他有着扎实的专业知识和认真负责的工作态度，公司交给他的工作任务都完成得很出色。几年后，公司上层开会决定提拔他，希望他能在公司的其他领域有进一步的发展，于是，销售成了macro涉足的领域。身为销售部副总监的他，认为自己一定会干得很出色。然而，结果却是，在年终的公司报表上，他并没有如期那样的成为销售部的支柱，业绩甚至还不如新来的一些员工。看着自己的业绩都不如新来的员工，macro觉得颜面无存，开始变得越来越没有自信，渐渐地在团队中失去了威望。不久，这种失败的影响也波及了他个人生活，由于不断地看到自己的弱点，使他对自己整个的看法也越来越负面。在无奈之下，macro将这个切肤之痛向身边的朋友诉苦，一个多年从事hr的朋友认为，macro在自身的职业规划方面存在着一定的误区，应该寻找一位专业的职业规划师，来帮他理性发展的脉络。通过朋友介绍，macro走进了向阳生涯。

　　Macro的发展有问题吗？

　　向阳生涯职业规划专家在帮macro进行一系列的测评和分析后，发现macro身上具有以下几个特点

　　1. macro个性好强，做事趋于完美。有一定的管理能力，但他的人际交流技巧相对比较弱，不太善于与人打交道。

　　2. macro在项目经理方面做得很成功，但他缺乏与客户交流的技巧，这是导致他在销售方面不够成功的原因之一。

　　3. 一开始macro从事销售部门的管理工作，虽是上层安排，但也是macro一时好强的想法，并未经过深思熟虑。

　　4. macro没有销售工作的经历，以至于在销售副总监的职位上十分吃力，在经验和资历上难以服众，导致他困难重重难以胜任。

　　5. 从个人兴趣来说，Macro一直比较喜欢项目管理工作，同时，对市场部门的工作也比较感兴趣，希望朝市场方面发展。

　　Macro该怎么办？

　　从macro的发展现状来看，目前销售部的发展并不适合Macro的进一步发展。经过双方深入沟通和研究，向阳生涯职业规划专家协助macro做出了以下分析：

　　首先，Marco必须与自己的上司坦诚自己目前遇到的问题，让上司更多地了解自己，说出自己的困惑，请求公司上层考虑自己下一步的发展问题；

　　其次，Macro可以继续做回项目经理，但如果想要积累更多领域的经验，为将来升职打基础，最好还是尝试新的领域。分析显示，macro有一定的管理能力，具有战略性眼光，熟悉业务，专业知识过硬，这些基础都为他担任市场方面的工作提供了可能性。

　　再次，如果macro确定往市场方面发展，那么，接下来应该设定分阶段的目标，以及相应采取的步骤和行动计划。

　　相应的行动步骤包括：确定1-3年的发展目标；决定是否需要进行相关专业进修；时刻分析竞争中的优势和劣势；阶段性地回顾和归纳自己一阶段的实践情况，不断进行归纳和总结，调整下一步的努力方向。

　　高职高薪需要理性为基石

　　观点：职业规划专家洪向阳—《职业规划岗位资格证书》专家委员、向阳生涯首席职业规划师

　　两年后的今天，再见到macro的时候，他早已告别了两年前的困境，现在的他，已经是该公司的市场部总监，对自己的发展，Macro已经有了明确的方向，并且也已经成功地走上了通向更高层面的职业发展通道。在Macro走向职业成熟的过程中，向阳生涯职业规划专家一直在macro的背后，时刻帮助他不断认识自己，保持自信和积极的心态来面对工作，帮助他正确看待发展过程中遇到的种种不顺，引导他树立端正的职业价值观。

　　在现实生活中，我们每个人都可能像Macro一样，对自身的认识不足，职业发展方向不明，感到前路如同漫漫黑夜。向阳生涯曾见过许许多多职业发展失败的案例，就拿跳槽来说，目前在跳槽的人中差不多有30％以上是很盲目的跟风跳槽。这部分人在跳槽之前不能够弄清楚自己究竟为什么跳槽。一个人的职业发展道路是不可逆的，任何盲目的决策都是不负责任的，很容易导致职业生涯误入歧途，浪费有限的发展时间。

　　所以，我们都应该为自己找一个职场教练，这个教练能够用他的专业知识和技能，帮助我们扫除障碍，引导我们一步步走向成功。这个教练可以是我们自己，如果自己有足够的专业知识和能力，也可以是职场上的前辈，或者，也可以像macro一样，寻求专业的职业规划师来作为自己的职业发展教练。

　　就像文章开头所说的，成功决不是偶然的，我们每个人都需要为自己的成功寻找更加充足的理由

成功通过职场面试的技巧有哪些?

成功通过职场面试的技巧
应聘者在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，遵循一些基本的原则，这样才能给面试考官留下一个好印象。让我们通过一些简约而不简单的实例，来印证专家们的真知灼见吧！
亲友团：“不带为妙”
案例：李梅是独生女，从小到大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸方面都是由父母操办，由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习，生活独立性很差。
提醒：在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。尤其值得注意的是，询问招聘的情况，一定要自己打电话或者上门亲自询问。这些直接影响着考官对你的第一印象，决定着你求职的成败。
微笑：“始终如一”
案例：实践证明：微笑是职场制胜的法宝。张晓平性格内向、表情生硬，在面试遭到多次失败后，才深知微笑的重要性。于是，他借阅了一些书籍，并按照书上的要求，对着镜子练习微笑。功夫不负有心人，晓平终于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到处去应聘。一次，晓平到一家公司应聘营销经理，接待人员将他领到面试地点，他一心想着怎样放松自己，面试时让微笑自然流露出来，便冷落了接待人员，结果又惨遭淘汰。
提醒：微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。面试结束后，不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。
自我介绍：“2分钟秀出自己”
案例：面试时，考官一般会让你进行简单的自我介绍。这时你千万不能说求职信上都写得清清楚楚之类的话，而应用2分钟左右的时间，把自己的基本情况描述出来。
于细根到一家外资企业应聘部门主管之职。面试时，考官要他简单介绍一下自己。早有准备的细根从容不迫，先谈自己读研时所学的课程和成绩、参加过什么社会活动、得过什么奖励；后谈走入社会后的几次工作经历，以及自己的特长。洋洋洒洒七八分钟，听得考官很不耐烦。这样面面俱到、重点不突出的自我介绍，虽然没有什么破绽，但由于没有新意、冗长琐碎，使得考官对他的表达、综合等诸方面的能力产生怀疑。最终，细根落选了。
提醒：有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习， 2分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的'蠢事。
倾听：“聚精会神”
案例：在应聘面试时，做一个合格的听众至关重要。刘红是个比较内向的女孩，平日为人处世比较得体，也知道倾听的重要性，但在面试中还是出了一个小小的差错。一次，小红在一家公司接受面试。临近尾声时，考官对小红的表现给予了正面评价，言语之中颇有欣赏之意。也许是考官今天的心情特别好的缘故，竟开始介绍起公司的基本情况与发展前景来。小红一高兴便分了神，也开始憧憬美好未来。看到她分神的样子，考官很不舒服，就又多问了几个问题，最后，考官说了句“很遗憾。”
提醒：面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。最后特别强调一点：面试前，千万要关掉手机等通讯工具，避免无端打断考官的讲话。

职场沟通技巧【职场沟通的法宝】

职场沟通的“不二法宝”

在职场，顺畅的沟通是提高工作效率的不二法宝！

一是微笑

人与人之间的关系就像一面镜子，你美好的对他微笑，他会还你灿烂的笑容。微笑是职场沟通最简单而有效的方式，它是人与人进行沟通的最快的方式，平和如天使般的微笑不仅可以使个人魅力得以提升，还可以给您的生活、工作增添明媚的阳光和无限的暖意。 二是目光交流

目光交流处于人际交往沟通的重要位置。人之间的交流首先是面孔和眼神的交流。人们相互间的信息交流，总是以目光交流为起点。目光交流发挥着信息传递的重要作用。 故有所谓眉目传情。

三是耐心聆听

沟通的最高境界就是静静地聆听。聆听所表现出的正是一种宽容、谦逊的人格，也展示了对他人的尊重。交谈时，你需要用心聆听对方说话，了解对方要表达的信息。若一个人长时间述说，说的人很累，听的人也容易疲倦。因此，在交谈时，适度地互相对答较好。 四是真诚表达

沟通要从“心”开始，“精诚所至，金石为开”唯有真诚之心才能打动人心，以真诚之心对待他人。它是良好沟通的极佳基础，因此我们才能获得他人的信任，建立良好和谐的关系。 五是传递价值

在职场中，沟通总是有一定目标的。沟通能为企业、对方、你自己带来什么，这是沟通存在的前提，是沟通的标的物。沟通不是通过聊天打发时间，在企业里的沟通都是具有一定目的的，比如解决问题、交换观点、获得资源或支持等等。

六是掌握技巧

职场沟通可以分为多种手段，比如正式或非正式的谈话、各种类型的会议、文件以及EMAIL形式的文字沟通，以及其他的沟通方式。沟通的时机、形式的选择很重要，不同的沟通方式有相应的沟通技巧，这样才能达到沟通的目的。

七是善于记录

“没有记录等于没有发生”，书面的记录沟通能有利于信息的充分、准确传播，提升执行力让信息沟通更顺畅。

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