知名企业HR最喜欢的求职者是哪些(hr喜欢什么样的简历？)
知名企业HR最喜欢的求职者是哪些
你知道知名企业的HR最哪些求职者吗?下面小编给大家介绍介绍。
道德品质
一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。
一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”
文化认同
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
敬业精神
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的.工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
拓展阅读：成功求职的三个心理因素
1、不轻言失败
求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的，要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。
2、亮出自己的长处
任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。
3、先期进入角色
应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登场”，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗?
hr喜欢什么样的简历？
HR喜欢什么样的简历？简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。所以做好一份简历是很重要的，下面我为大家分享HR喜欢什么样的简历？
HR喜欢什么样的简历1
一、HR最喜欢的简历命名
1、在企业招聘没有明确规定简历命名格式的时候，可以按照下面这个格式来写！
职场老司机：姓名+应聘职位+工作时间（也可写业绩）
职场新人：姓名+应聘职位+学校 如：小魏-产品策划/运营-清华大学
2、在企业招聘中规定了命名要求的时候，请务必按照命名要求来写，简历命名方式也同样适用于邮件命名！
二、HR最喜欢的简历模板
1、简历模板需要样式干净整洁、有层次感；
2、简历的板块和排版要和自己的内容相符合（如内容长度、板块数量、是否有照片等）
对齐：整个简历，所有段落上下对齐，左右对齐。保证整体看上去没有参差不齐的感觉。
字间距：尽量做到简历中文字能够占据绝大部分空间，不要留白太多，也不要字和字之间挨得太紧凑。
设计元素：这个对于有设计能力的求职者来说比较简单，用PS、PPT都能够做出一些设计元素出来，恰到好处的设计元素不仅起到装饰点缀的作用，还能突出你花了心思。
统一排版的风格：在确定排版的大致思路后，整个简历用一种风格排版，这样让简历看起来似乎有一种节奏感，显得更加专业一些。
三、HR最喜欢的简历页数
简历直接写最重要最能展现自己的部分。
有些求职者简历洋洋洒洒写了两页甚至更多。事实上，这样在Hr看简历的过程中极其不便，容易漏掉关键信息，也体现不了你的整理和表达能力，所以建议求职者将简历浓缩到一页。
写好一份简历，是求职面试成功的第一步。
所以如果要找一份自己喜欢的工作，一定要花点心思好好设计一下自己的简历。
为你揭秘HR最喜欢什么样的简历
简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
一、HR更喜欢这样的简历
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。
如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的'与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：
应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望；
2、基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）；最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
三、简历的形式
形式上要整洁、美观。一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。
简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。
如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品？
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。
这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。
简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。
也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。
让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。
尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。
HR喜欢什么样的简历2
什么样的简历受欢迎
外表重要内容更重要
职业顾问说，很多企业在招聘的时候曾经收到过外表很有个性的求职简历，但是这并不影响企业对人才的选择。外表与众不同的简历的确能够吸引企业的视线，但企业看重的不是简历的形式，而是简历的内容。
虽然形式有时候也能反应一个人的思维方式，但内容更能表现一个人所具备的基本素质。如果简历做得很漂亮而内容却一般，企业通常是不会选择的。某知名企业HR也表达了同样的观点。
用人单位关心哪些信息
很多学生认为简历越厚越受用人单位重视，其实这是一个误区，用人单位看简历，只是想从中了解他们想知道的信息。用人单位招聘的工作岗位不同关心的侧重点也不同，但以下几点是用人单位普遍关心的：一是学生的学习能力，学习能力可以通过学生的专业课成绩反映出来，也可用奖学金获得的次数来衡量；
第二点是学生的实践能力，用人单位通常认为具有社会活动经验的学生往往比没有社会活动经验的学生能更快适应工作；第三是学校的社团活动经历，学校的社团活动能反映出一个学生的爱好和特长，也能从侧面反映出学生的交际能力；
第四是文字表达能力，简历上的文字虽少却能反映出一个学生的语言组织能力。第五是外语水平，英语过四级是学校对大学生毕业生的基本要求，也是用人单位衡量毕业生基本素质的一个条件。
诚信是金
为了给自己的简历增添说服力，有些学生将别人的获奖证书换上自己的名字复印后加到自己的简历中。这样做似乎可以使自己看起来更优秀，却不是明智之举，甚至会让自己错失良机。
因为正规的用人单位在面试的时候会让毕业生拿各种证书的原件进行验证，一旦用人单位发现证书有假，会有一种被愚弄的感觉，哪怕是各方面都很优秀的毕业生也会被用人单位毫不留情地拒之门外。在这个讲究诚信的社会，诚信是做人第一步，它更能扣职业的大门。
2022-12-04 17:57:26
面试时， HR都喜欢什么样的求职者？
求职者在找工作的期间，难免要和HR打交道，而在面试的过程中，求职者回答HR的提问时，若没有及时告知对方的答案，就会容易产生一种等待时间过长而不耐烦的情绪。同时求职者在出现以下3种面试行为时，就会让HR出现印象不好且产生偏见的情况，如下：逻辑不清晰对于工作经验尚且不足或者有面试紧张的小毛病的求职者，在面对HR时，难免会感觉到紧张感，但是在面试之前已经做好了准备的情况下，基本是能够收到HR的offer。不过有一种情况是：若求职者在回答HR的问题时，逻辑思维并不清晰，问题的答案并非HR想要知道的，就会认为对方缺乏了一定的逻辑思维能力，是不太符合自己正在招聘的岗位要求。因此求职者的是否具备沟通能力和思维能力，是与自己的职业竞争力有关系的，若不想要在面试中不知道因为哪些原因被HR淘汰掉，那么可以选择提升自己的逻辑思维和沟通两种能力。经历多元化有部分的求职者为了能够得到一份工作的机会，且表现自己的多元化就会向HR说明工作经历的多元化，例如：做过外卖员、代驾以及服务员的等等。但实际上在HR的眼里，听到的信息是这样的，即：此人没有做过任何与岗位有关的工作，且之前的工作经历的时间并不长，需慎重考虑是否录用。而正因为求职者表述的工作经历多元化，就会给HR留下工作不稳定的印象或者是偏见，从而对求职者的工作专业水平或能力产生质疑。不了解岗位一般来说，求职者在面试之前需要先行了解企业的主营业务以及岗位的工作内容，方可与HR在面试过程中可以比较流畅地回答问题。而求职者若在面试期间对HR宣称自己对应聘岗位有着多年的工作经验，但是HR在根据岗位的实际情况询问对方之后，得到的答案并非自己想要知道的，就会认为对方其实对自己应聘的岗位并不了解，以及没有做好功课，同时也会认为对方对该岗位并不重视，所以HR也会对求职者开始存在偏见的印象了。因此求职者可以在面试之前，明确把握住HR需要的技能有哪些，才能够提高HR的心理预期，从而入职心仪的岗位。
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