大学生求职不要消极
大学生求职不要消极
小伙身披“无条件求职”衣找工作
一件用报纸剪裁而成的马甲“求职衣”，前襟上书“无条件求职”并附上简历，后面留下了求职者的各种联系方式。在3月21日“相约09”兰州大型人才招聘会的现场，出现了一位如此装束的求职者小张，引起众人注目。
小张是甘肃省武威市人，2007年毕业，毕业后他签约到丰田工业做技术员。金融危机发生后，公司生产量下降，他主动辞职。辞职后，先后在新疆和宁夏找工作，但一直没能如愿。一个月前，他到兰州参加了好几场招聘会，还是没有收获。“按理说我这个专业工作并不难找，但是金融危机后，找工作遇到了很大困难。”小张有些无奈。说到“求职衣”上的“无条件”，他解释道：“对地区、专业、行业、工资都没有特别的要求，只要能找到工作、能养活自己就行。”
求职女孩为一份工作下跪
今年2月中旬，不少网站纷纷转载一张照片：一个女大学生跪在广州江北华新街人才市场一家招聘单位的.面前，希望给她提供一份工作。这个女生身高约1.60米，上身穿蓝色T恤、下着牛仔短裤。她向某单位招聘人员跪下，双手举着写有简历两字的材料，递给对方，双眼中流露出诚恳和哀求的神色。而用人单位表现得既同情又无奈，赶紧扶起女孩。
乙肝患者自制枷锁要工作
“我是乙肝病者，我要工作”，2月13日上午，广州南方人才市场附近，江西大学生罗思文眉头紧皱地戴着自制的纸枷锁，透过挂在胸前的标语，发出痛彻心扉的无声呐喊。此前，罗思文费尽千辛万苦通过了一家用人单位的考核，却因为“大三阳”而被拒之门外。这次近似于行为艺术的举动，是罗思文“无奈的抗争”，22年的乙肝病毒携带者生活，让他绝望，让他在求学、就业和婚恋等各个方面都历经挫折。终于，在崩溃的边缘，他于沉默中“爆发”了。
专家提醒求职者：增强自信、准确定位
悲观求职者最易被淘汰
大学毕业生就业难，已经成为当前较为突出的社会问题。在这种情况下，不少大学生由于自身定位不清，以盲目悲观的心态去求职，很难受到企业方青睐。
抱着消极心态求职，招聘单位见了也很无奈，社会竞争压力不断加剧，求职者在应聘过程中的精神面貌、面对压力的心态、能否灵活应对突发状况等，都会成为选择人才的重要因素。抱着盲目和悲观心态的人，在求职中是最容易被淘汰。
求职毕业生调整心态的方法在于不要着急一步到位找到工作，应预先对自身现状有清晰认识，找准定位，进行未来职业规划的思考，然后再准确出击，这些都是应届毕业生顺利就业的前提。
不因“气短”而被利用
毕业生急于找工作，让一些不法之徒有了可乘之机，他们利用毕业生求职心切和缺少社会经验的双重不足，对求职者屡屡设下陷阱。如以高薪为诱饵，巧立各种名目收取培训费、服装费，再以试用期不通过等借口辞退应聘者。前不久还爆出8名求职女大学生参加了所谓“航空公司面试”，落入骗局，被假冒面试官的银行职员骗色的事件。根据长期的经验总结，凡是以缴费为前提的各类应聘，都应提高警惕。毕业生遇到类似情况，一定要多和家人、有经验的长辈商量，同时提高自身的鉴别能力，敢于说“不”，不可因“气短”而被人利用。
在结构性调整中寻找落脚点
就业难并非绝对的，当前人才市场主要是结构性矛盾。事实上仍有大量企业急切盼望符合岗位要求的人才，这其中适合毕业生的也有很多。
大学生求职常见的心理问题有哪些
大学生求职常见的心理问题如下：
1、紧张焦虑心理
不久大学毕业的在校大学生既期望努力实现到理想化的岗位,又担忧被用人公司拒之门外,内心总留着一份忧虑。对将来要应对的工作中和岗位填满害怕，也许失足，危害自己的终身。
因而在学生就业全过程中存有一定抑郁，一天到晚惦记着各种各样多余的担忧，导致精神实质上焦虑不安、心神不宁、消极悲观，心态兴奋，迷惘手足无措乃至造成一夜未眠状况，十分危害自己找个工作的情况，导致就业问题的情况。
2、盲目从众心理
因为在校大学生早已十分习惯校园内的人群衣食住行，找个工作的情况下也一如既往的坚持不懈大帮哄的标准，别人找做什么工作，自己也跟随去找，做什么工作受欢迎就要找做什么工作，压根也不从本身的状况来看；
更没去解析社会发展的要求，没去想是不是和自己的技术专业相关，是不是合适自己，是不是自己未来要发展趋势的方位。通常不可以充分发挥自己的优点。导致缺失大量优良的就业问题的不良影响。
3、自负自大心理
绝大多数在校大学生常有过高点评自己的状况，觉得自己历经了四年的艰难学习培训，早已把握了许多的文化艺术专业知识，寻找好的工作是理所应当的事儿，高薪水，高待遇，高影响力就应当接踵而来，但是她们都还没了解到；
尽管在校大学生把握的基础知识基本上是可以满足要求了，但是工作中必须的是大量的实践活动专业知识，因此理想化和具体中间出现了分歧，就导致了好的工作找不着，一般工作中嫌不太好的一个局势，进而导致就业问题的难题。
4、自卑怯弱心理
与自傲反过来，通常有一部分同学们存有不自信的心理状态，觉得自己专业知识贮备不充足，专业能力不及时，不可以担任难度系数大的工作中。
脑中总有我不好的念头，进而在应对就业压力时通常对自己丧失自信心，导致在招聘面试时不可以超常发挥，丧失工作中机遇的不良影响。
以上就是大学生存在的就业心理问题有关的介绍，在遇到以上问题的时候，大家一定要及时进行心态调整，在毕业找工作时，想找到合适自己的工作也是一门大学问，所以大家一定要知道大学生就业从何入手，这样才能找到更加适合自己的，更加有就业前景的工作，加油!
求职面试应避免哪些消极身体语言
别不停地撩你的头发，如果是男生，不要不停地捏自己的鼻子，或是摸脑袋，这都是不自信的表现；
回答问题时，不要低着头，看着面试官眼睛与鼻子之间的区域，以示真诚和自信；
不要抖腿；
说话不要结巴；
双手不要放在两腿之间，背还弯着；
说话时，不要用嘴捂着嘴巴；
不要不停地清喉咙；
眼睛不要东张西望；
戴眼镜的，不要不停地推眼镜。
大学生就业常见的消极心理有哪些
自卑感及调适
在择业问题上，自卑感强的同学最主要的问题是对自己的能力缺乏了解，缺乏信心，这是大学生很容易产生的消极心理。面对改革的浪潮，看到人才市场的激烈竞争，涉世未深的大学生产生自卑心理是正常的，也是比较普遍的。自卑感产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的原因，但是主要还是心理因素造成的。比如：在择业中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作也不敢说“行”。
自卑心理是大学生进行就业选择时必须消除的心理障碍。市场经济需要开拓精神和自信心，这正是自卑心理所缺乏的。自信心是求职过程中必不可少的心理素质，求职时畏首畏尾会给人无能的印象，使求职不易成功。
如何克服自卑心理呢？
首先，要引导学生正确评价自己。要纠正过低的自我评价，多找自己的长处，即使微不足道也不要忽略。人都有所长，利用自己的优势以长补短，寻求成功的经验，增强自信，可以有效克服自卑感。
其次，要经常鼓励学生，对学生进行积极的心理暗示，比如说：“好样的，你做的很好”，“老师相信你一定能做好”等。
再次，当学会失败时，要鼓励他克服惧怕心理。引导他正确认识失败，和他一起分析原因，重新找回自信，充满信心是成功择业的前提。
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